老人被辞退公司怎么赔偿

『壹』 员工满60岁之后，遭公司辞退是否有补偿

劳动者超过来60岁，其到了自退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

『贰』 上了六十的老人在没有签劳动合同的情况下，被老板开除了怎么赔偿

这个事首先要分清是雇佣关系，还是包工承揽关系。如果商场与你爷爷之间存在上下级的管理关系，那就是雇佣关系。商场应该与你爷爷签到劳动合同。如果没有签订，你可以要求双倍付酬。商场辞退你爷爷，可以要求按工作年限，每一年多付一个月的工资作为补偿。如果商场与你爷爷约定的打扫清洁的承包合同，那只是包工承揽关系。商场考虑到你爷爷年纪大了而终止合同或不续签合同，商场则无需承担任何违约责任。

『叁』 超过六十岁的员工申请被辞退，可以申请赔偿吗

申请被辞退？企业不是傻子，如果辞退了你，那么赔偿是要有企业来承担的，申请赔偿向谁申请？企业秀逗了才会批准。

第三对于企业来说，员工的贡献要大于收获，企业才能赚到钱。如果一个员工的工作无法为企业赚取更多的利润，那么他就会被淘汰掉。据我所知，职场人过了30岁就会逐渐被边缘化，如果自己的能力和业绩不是很突出，又不在体制内和国企工作，恐怕最后都不用你自己申请，企业早早的就制定好了计划，然后有规划性的要求你自离，所以想要申请被辞退的想法虽好，但有些不太现实，而且赔偿是企业给的，企业怎么可能干这种损己利人的事情。而且，除非是一些技术型人才，不然企业根本不会聘用60岁以上的老人，风险太大。