養老金並軌事業單位

Ⅰ 養老金並軌後企業和事業單位養老金一樣嗎

不一樣。養老金並軌後只是退休養老金的計算辦法事業單位、公務員和企業一樣。計算結果並不相同。而且事業單位養老金與企業單位養老金計算方式是不一樣的，其中事業單位養老金泛指事業單位工作人員個人歷年平均繳費指數化系數×退休當年上年度在崗職工月平均工資之積，企業單位養老金 (退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋首次領取時個_人賬戶儲存余額／計發月數。盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。
養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌）。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

Ⅱ 2024年退休工資並軌

截至2022年，機關事業單位人員養老金並軌過渡期已經過去了八年，等到2024年機關事業單位退休人員的養老待遇核定辦法，將和企業退休人員的養老待遇核定辦法保持一致。
那麼，2024年機關事業單位退休人員的養老金，將會迎來什麼變化?會上漲嗎?根據公開消息，2024年養老金並軌過渡期前後，機關事業單位退休人員養老金，將會迎來以下三個調整:
第一，養老金並軌過渡期結束，機關事業單位人員養老金，將取消新老辦法對比，限高保低的政策，所有的機關事業單位退休人員都將按照新辦法核定養老待遇。
第二，2024年養老金並軌過渡期結束，退休中人養老金將會迎來上漲，並補發上漲部分的養老金。
第三，養老金並軌過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇，將會更高。
首先，關於機關事業單位人員養老待遇進行新老辦法對比，限高保低的政策，該部分政策主要針對的是機關事業單位退休中人，也就是2014年至2024年期間辦理退休的機關事業單位人員。
新老辦法對比和限高保低的政策是指，如果機關事業單位退休中人，老辦法核定的養老待遇高於新辦法核定的養老待遇時，就按照老辦法進行計發養老金。如果新辦法核定的養老待遇高於老辦法核定的養老待遇時，那麼不僅發放老辦法核定的養老待遇部分，其中差額部分按照對應年度的計發百分比進行發放。
屆時2024年養老金並軌過渡期結束，那麼在2024年10月起，機關事業單位退休人員都將按照新辦法核定養老待遇，與企業退休人員養老待遇核定辦法保持一致，新辦法核定的養老待遇主要分為四個部分:一是個人賬戶養老金，二是基礎養老金，三是過渡性養老金，四是職業年金。
其次，關於養老金並軌過渡期結束，退休中人養老金將會迎來上漲，按照現行退休中人養老待遇的核定，絕大多數的退休中人新辦法核定的養老待遇，普遍高於老辦法核定的養老待遇。
主要原因在於，養老金並軌設置十年過渡期的目的有兩個方面:
一是讓機關事業單位中的退休老人和退休新人有一個接受的過程，按照「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」的原則，確保養老金並軌期間待遇的平穩過渡;
二是十年過渡期內退休中人養老待遇不降低的原則，因此採取了「限高保低」的原則，這樣一來就可以保證退休中人的待遇不低於退休老人的待遇。
另外，機關事業單位退休中人十年過渡期內，新辦法比老辦法高出的差額部分計發比例分為:2014年10月至2015年12月計發10%，2016年計發20%，2017年計發30%，2018年計發40%，2019年計發50%，2020年計發60%，2021年計發70%，2022年計發80%，2023年計發90%，2024年1月至2024年9月計發100%。
也就是說在不考慮養老金調整的情況下，退休中人的養老金在養老金並軌的十年過渡期內都是逐年上漲的，並且是按照新老辦法差額的百分之十上漲，直到2024年按照新老辦法差額的百分之百計發。
最後，關於養老金並軌過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高，這個說法也是有依據的。
養老金並軌十年過渡期結束，也就是在2024年10月起辦理退休的人員，統稱為退休新人，退休新人養老待遇的核定，主要包含四個方面:
一是個人賬戶養老金，二是基礎養老金，三是過渡性養老金，四是職業年金。
按照現行退休中人養老待遇的核定，新辦法核定的養老待遇普遍高於老辦法核定的養老待遇，甚至於越晚退休新老辦法核定的養老待遇差距就越大，這主要是因為每年的養老金計發基數在逐年穩步地上漲。
因此2022年至2024年，隨著養老金計發基數的穩步增長，同等條件下，退休新人按照新辦法核定的養老待遇也會逐步上漲，也就是說2024年機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。

Ⅲ 養老金並軌後企業和事業單位養老金一樣嗎

養老金並軌後企業和事業單位養老金不一樣，具體如下：
1、企事業養老金計算方式不同，並軌前事業單位的養老保險的計算方式為，基本工資加崗位工資加績效工資加獎勵工資，從這個公式來看，主要是看工齡的長短來發養老金，事業單位人員的退休金不會太低，加上各種補貼之後，總的養老金基本能達到退休前的70%。而企業單位的計算方式為，養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金。而基礎養老金等於全省上年度在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資除以2乘繳費年限乘1%；
2、企事業單位繳費基數不同，雖然雙軌變單軌，但是也是用了同一種發放方式，差距並不會那麼快消除的。繳納基數的不同，企業單位和事業單位都是參加的城鎮職工養老保險，繳納的養老金是28%，單位繳納20%，個人繳納8%。而現在企業單位為了節約成本，給職工繳納的基數大多是按照最低的60%繳納，很多有企業單位能夠按照100%全額繳納的，相反事業單位則是全額繳納的。
3、過渡性養老金計算方法不同，過渡性養老金也有很大的不同，企業在建立個人賬戶之前都是按照在職時繳納養老金基數多少，根據基數選擇不同待遇，最後再用相應的計算公式來算過渡性養老金。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

Ⅳ 養老金並軌後，機關事業單位退休人員，養老金更高了，怎麼回事

大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，養老金並軌後，機關事業單位的養老金反而更高了，這是怎麼一回事?
在2014年10月份之前，機關事業單位的退休金都是根據個人的工資汪渣慎和工齡計算的，在一般情況下，養老金替代率都能達到70%以上，而部分退休人員甚至能達到90%以上的養老金替代率，那企業退休人員的養老金替代率只有40%-60%，兩者的差距可想而知。
而從2014年10月份開始，機關事業單位的養老保險制度就開始改革了，養老金也實現了並軌，但是在養老金並軌後，機關事業單位的養老金反而更高了，這是怎麼一回事呢?
困敬1、視同繳費年限長
對於目前的退休中人來說，養老金雖然按照新老辦法對比的方式確定，但是在按照新辦法計算時，退休中人的視同繳費年限都是比較長得，又因大部分地區的過渡性系數比基礎養老金的計發系數高，所以很多退休中人的過渡性養老金，反而是比基礎養老金還要高的，那兩者加起來的話，就造成了退休中人的養老金也比較高。
而且視同繳費年限比較長的情況下，按照新辦法計算的繳費年限也比較長，比如退休中人的工齡是39年，在視同繳費年限為31年的情況下，基礎養老金和過渡性養老金計算的繳費年限都能達到70年了，即便是繳費每滿一年養老金就只有100元，那麼在繳費年限計算到70年的情況下，養老金也能達到7000元了，所以退休中人的養老金才會這么高。
2、有「控高保低」的政策
在十年過渡期之內辦理退休的中人，養老金是按照新老辦法對比的方式計算的，而為了保證退休人員的養老金不降低，國家還設置了一個梁肢「控高保低」的政策，在這種情況下，退休中人的養老金只會比之前的高，而不能比之前的低，如果比之前的低了，那養老金也會有一個 保 低 的政策。
3、職業年金
從2014年10月份開始，機關事業單位就為在崗職工繳納職業年金了，而根據在崗職工的繳費基數來說，大部分職工的職業年金都是比較高的。
比如在近期咨詢我問題的一位粉絲朋友，截止到了2021年12月底，他的職業年金個人賬戶余額就已經達到10萬元了，再算上2022年的這幾個月，可以說大部分在崗職工的職業年金個人賬戶余額都是在10萬元左右了，這在他們退休之後，僅職業年金的待遇就不會太低。
總結以上的3個方面來說，機關事業單位的養老金比之前高，也是屬於正常的情況，畢竟各地的經濟水平都在發展，那以新辦法計算養老金時，退休待遇當然是逐年走高的了。

Ⅳ 企業事業養老金並軌什麼時候執行

從2024年10月份開始,機關事業單位養老金制度的十年過渡期將會結束。那麼作為機關事業單位,退休人員將會採用全新的計算辦法,來計算他們的養老金。而這種新的計算辦法,其實就是和企業單位退休人員養老金的計算辦法完全一致。它採用的是累計繳費年限平均繳費指數,和社會平均工資來計算養老金的待遇。
而在2014年10月之前,我國的企業和機關事業單位的養老保險制度是不同的。企業職工實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度,由企業和個人共同承擔養老保險費,到齡辦理退休後就可以按月領取養老金,養老金主要來源於社保基金。機關事業單位職工參加的是機關事業單位養老保險,不需要繳納費用,到齡退休後按月領取退休費,退休費由國家財政負擔。
其實從2014年10月開始,機關事業單位養老保險和企業養老保險就已經初步並軌了。只是國家實行了過渡性措施,即從2014年10月到2024年9月的十年過渡期。而在過渡期結束後,也就是2024年10月後退休的人員, 就完全按照新辦法計發養老金了,但是這並不意味著他們的養老金和企業退休人員完全一樣。
因為畢竟養老金的計算,完全是根據自身的累計繳費年限和平均繳費指數來決定的。企業單位這邊普遍養老金待遇偏低,一方面是沒有企業年金,另外一方面有很多企業,沒有嚴格的按照本人的實際工資基數,來建立社保的繳費基數。從而降低了最終的平均繳費指數,那麼自然企業單位的養老金還是很低,而機關事業單位的養老金繳費基數往往很高,所以退休後的養老金相對來說還是比較高的。

Ⅵ 2024年後事業單位養老金並軌

2024年後，養老金並軌10年過渡期結束，企業和事業單位養老金的計算方式統一，雖然養老金差距會有所縮小，但並不能扭轉養老金差距大的現實。 主要原因是 01，事業單位在養老金並軌後，繳納了職業年金，事業單位人員退休後，能夠多領一份錢。 02，事業單位人員的養老保險繳費基數和年限普遍高於企業職工，因此退休後的養老金也普遍較高！ 03，事業單位退休後的統籌後待遇，也就是一般說的福利，也會遠遠高於企業退休人員，搭埋輪企業退休人員一般沒有退休後統籌待遇！ 因此來看，縮小企事業單位養老金水平並不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！ 換言之，2024年之後，同一地區，在同等條件下，機關事業單位在職人員和企業人員退休後的養老金因為計算方法一樣，退休後領的數目將是一樣的。 這就是說，2024年以後養老金計算方式的統一保證了機關事業單位和液棚企業人員退休待遇的相對公平，但由於兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費基數不同，福利待遇有高低，不可避免會出現退休後的待遇差知信距，只不過差距沒有以前那麼明顯了，這是無法改變的。

Ⅶ 2024養老金制度並軌是什麼意思呀

養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。

其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。

雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌）。

最新動態。

2015年10月27日，人社部新聞發言人李忠在2015年第三季度新聞發布會上透露，機關事業單位養老保險制度改革穩步推進，全國機關事業單位養老保險制度改革方案的備案工作已完成。

自國務院的《決定》發布之後，四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、湖南等地陸續出台了養老金並軌方案。進入10月後，各地進程明顯加快，雲南、甘肅、陝西、湖北、天津、黑龍江等地相繼公布了養老金並軌實施意見和辦法。截至目前，據不完全統計，向社會公布了養老金並軌方案的省份至少已達13個。

各省的實施辦法大體與國務院改革方案保持一致，即從2014年10月1日起，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。