養老保險專題備課總結

① 養老保險有什麼好處和壞處

隨著目前我國的人均生活水平有在不斷地提高,人們對於生活品質和未來的養老問題都有了更高的規劃追求,很多人現在都會開始繳納養老保險的相關費用,但是關於養老保險的詳細內容,大家都了解嗎?下面整理了養老保險的好處和壞處有哪些的相關知識,為大家答疑解惑。一、養老保險的好處和壞處有哪些
1、有利保證勞動力再生產
通過建立養老保險的制度,有利於勞動力群體的正常代際更替,老年人年老退休,新成長勞動力順利就業,保證就業結構的合理化。
2、有利於社會的安全穩定
養老保險為老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來,老年人口的比例越來越大,人數也越來越多,養老保險保障了老年勞動者的基本生活,等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言,參加養老保險,意味著對將來年老後的生活有了預期,免除了後顧之憂,從社會心態來說,人們多了些穩定、少了些浮躁,這有利於社會的穩定。
3、有利於促進經濟的發展
各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤,尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額,與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系,這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動,提高效率。
二、個人如何購買養老保險
個人買養老保險需要到戶口所在地社保局申請,其手續包括:本人身份證,近期免冠一寸照片備兩張,保費,申請書等即可。且只能辦理養老,醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的,且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元,那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔,最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%,最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。
個人養老保險根據職工或者是個體自由勞動者不同的身份繳納不同的份額,其中,繳納的年限至少需要15年,繳納的額度具體需要根據當地的政策來確定,並不是一成不變的。
三、養老保險領取金額怎麼計算
對於養老保險領取金額的計算方式如下:基礎養老金+個人賬戶養老金;
1、基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限*1%;
2、本人指數化月平均繳費工資=參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資×本人平均月繳費工資指數(計算本人平均月繳費工資指數時包括視同繳費年限的繳費工資指數);
3、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數;
4、病退人員的基礎養老金=上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)。
最後也建議大家,正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的,但病退各省、市、區有一定區別,要到當地社保經辦機構咨詢,以當地政策為准。
以上就是整理的關於養老保險的好處和壞處有哪些的全部內容。養老保險的作用總結為三個:有利於勞動力再生產、有利於社會的安全穩定、有利於促進經濟的發展。暫時應該還沒有什麼壞處的。如果您還有其他疑問,歡迎咨詢。

② 養老保險管理股總結

二、近年來養老保險中出現的問題
經過多年改革，一個適應市場經濟體制、具有中國特色的養老保險制度已具雛形。但是，由於國力所限，加之我國的政治、經濟體制改革正處於不斷深化的過程，我國現在的養老保險制度還面臨著許多問題。表現在如下方面；人口老齡化的壓力日益加劇，人口老齡化對於我國未來的經濟發展和社會穩定構成了越來越重的壓力。西方發達國家通常在步入工業社會後才會出現老齡化，且老齡化速度較慢，我國則在工業化中期的起始階段、經濟建設資金需求集中的情況下便進入老齡化，使資源配置陷入困境。據世界銀行的統計，1990年60以上的人口比例，亞洲平均為6.8％，我國為8.9％。我國已進入老齡化時期，到2026年這一比重將達18％，屆時全世界將有四分之一的老人集中在中國。而目前，我國基本養老保險基金的部分平衡方式在我國人口老齡化到來時，會造成資金需求的積聚增長，社會負擔加重，對國家財政的穩定非常不利。
1、養老保險覆蓋范圍明顯過窄，社會保險的基本定律之一是大致法則，只有當覆蓋范圍最大時才會最強，目前，就全國而言，除國有，集體企業基本覆蓋外，還有部分事業單位，外資企業大多數私營企業以及個體經濟從業人員尚游離在養老保險范圍外，還有政府機關的公務人員至今沒有納入社會養老保險范疇，佔全國總人口80％的農村人口的老年保障問題也尚未解決，這一問題不解決，社會保障關於權利保障、普遍性、平等性等基本原則就沒落實，部分公民仍未享有相應的養老保險權益。
難題之一：個人帳戶出現「老人」無帳戶，「中人」帳戶資金嚴重不足，而「新人」帳戶給了「老人」，出現了空帳現象。
在總結我國養老保險制度改革實踐，借鑒外國成功經驗的基礎上，我國政府選擇了適合我國國情的部分積累式籌資模式，對於剛參加工作的新人是理想的。國家規定，個人帳戶按照職工本人繳費工資基數的建立，且企業繳費比例最高不超過20％。個人繳費年不得低於4％，最高不得高於8％，到達退休年齡後，養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成，基礎養老金標准為當地職工上年度月平均工資的20％，個人養老金的月標准為本人個人帳戶累計儲存額除以120（月），然而，目前轉軌面臨的尷尬局面，卻是「老人」無帳戶，更無資金積累：「中人」個人帳戶上資金嚴重不足，個人帳戶建立之前的工作年限，僅僅是視作個人繳費的年限而沒有資金累積，「新人」帳戶實際運作中現付給了現在的老人，帳戶實際上是個「空帳」。顯而易見，養老保險基金收支偏差帶來的空帳，使得養老保險的運作仍然停留在現收現付上，目前全國三分之二的省（區）養老保險的確保發放面臨困難，「統帳結合」的改革目標模式面臨十分嚴峻的考驗。
難題之二：養老保險基金單一的來源渠道和單一的投資渠道，使目前基金的籌集與增值方式在日益增長的養老金支付面前顯得無能為力。
目前，養老保險的籌資渠道主要是企業繳費，而企業繳費的大頭又來源於國有企業，而國有企業包袱沉重，停產、半停產和破產企業增多，相當於一部分企業在交納養老保險時。同時承擔著「新人」退休費的支付，在這重負之下效益較好的企業繳納積極性也受到嚴重挫傷，使養老保險基金籌集上面臨如下態勢。
1、參加養老保險繳費職工人數連年下降，且降幅逐年增加，而離退休人員人數連年上升，且升速加快。
2、根據有關規定，養老保險基金目前只限於投資於國債和存入銀行，表面上看，這種投資是安全的，而實際上卻存在著貶值的風險。一是從1997年以來，我國連續多次下調利率，使存入銀行的養老保險基金已經很難保值，更談不上增值。二是國債現券的收益率也在逐漸降低，養老基金投資於國債也會面臨虧損。
難題之三：養老保險管理體制和運行機制的不完善使現實的養老保險運作面臨困難境地。
1、省級社會保險經辦機構和市地社會保險機構目標利益的非一致性，使得省級統籌的運作蒼白無力。
按照國家規定，全國所有省、自治區、直轄市實行了省級統籌，但是運轉的效果卻十分不理想，由於目前市地以下社會保險經辦機構仍然隸屬於地方管理，地方政府的利益必然是市地以下社會保險經辦機構的首選目標，而省級統籌的目標則是綜合平衡全省各地方、各行業部門之間利益，這就出現了地方社會保險機構目標利益的一致性，出現了省級統籌應承擔責任與其應具有權利相脫節，出現了地方和行業一致對付省級統籌的困難局面。
2、日益膨脹的社會保險工作業務，使現實的社會保險經辦機構難以承載。
隨著行業統籌下放到地方和地方企業實行省級統籌，加上失業保險的重新定位，醫療保險改革啟動，以及養老、失業、醫療、工傷、生育五保合一，省以下各級社會保險業務與現實弱小的社會保險機構載體形成的矛盾愈來愈突出，機構設置，人員編制上形成小馬拉大車。
3、社會保險經辦機構經費不能及時到位；使養老保險在運作中缺乏必要的激勵機制。
根據國家有關規定，基本養老保險基金納入財政專戶，實行收支兩條線管理，所需經費改由財政核撥，這無疑是正確的。但是，運行的結果是一頭卡死了，經辦機構不再提取管理費。而另一頭財政撥付給經辦機構的經費卻嚴重不足，這一現象嚴重挫傷了社會保險經辦機構的積極性。
4、現行的管理手段和管理方式嚴重滯後，使養老保險在運作中缺乏科學的決策基礎。
養老保險的深化改革，特別是社會統籌和職工個人帳戶、以及省級統籌的實際運轉。使養老保險的信息量急劇膨脹。客觀上要求管理手段和管理方式更加科學化、規范化。而實施更高一級管理需要擁有數據完備，信息共享、反應快速、計算科學的管理手段和輔助決策手段；從目前情況看，基本養老保險的管理信息系統建設雖然取得了一定進展，但是，信息系統的建設遠遠難以滿足養老保險業務處理與管理決策的要求。一套完整的社會保險管理信息系統建設，不僅需要大量的財力投入，更需要人才的准備。
三、根本問題是做出什麼樣的制度安排
（一）建立一個以基金制計劃為核心的多層次養老金制度
在上述思路下，我國的養老金制度將主要由兩大層次組成：基本層次是面向「老人」的基本養老金計劃，以現收現付的方式進行融資，按規定發放。現階段，由於「老人」還是退休者中的大多數，因此這個計劃還要佔據較大的比重，但長期看，只要這個計劃的覆蓋面不再擴大，那麼它必將隨著時間的推移而逐步萎縮，從而把養老金制度的主幹部分置於第二個層次的基金制計劃；在這個過程中，基金制計劃可以適時引入更多的子計劃，如旨在增加投資回報的增值投資計劃，旨在進行有限的收入再分配的填補計劃，等等。在第二個層次之上，也可以再建立第三個層次的自願儲蓄養老金計劃，以及鼓勵個人購買商業性的養老保險等等，作為以上兩個層次的主要計劃的補充。
在統一制度中，對於制度實施時已經退休的職工已有一定工齡的職工和實施後新加入養老保險的職工有不同給付規定；體現「老人」老辦法。「新人」新辦法和「中人」過度辦法。年支出的估計需要分別估計「老人」支出，「新人」支出和「中人」支出。「新人」支出在1998年新參加工作並加入個人帳戶養老保險的職工退休後才會發生，「中人」支出分為基礎養老金，個人帳戶養老金和過度性養老金三部分。其中，基礎養老金和個人帳戶養老金的計發辦法與「新人」同，過度性養老金體現「中人」在新制度實施前積累的養老金權利的兌現。
1、「老人」支出
在新制度實施時已退休的職工，以過去制度的規定給付退休金。過去制度以一定的養老金替代宰規定給付水平，同時根據工資和物價作指數化調整。某年某一年齡上「老人」的人均支出等於該年這一年齡上「老人」在退休當年的年工資與制度規定的養老金替代宰之積，並在規定的退休金調整指數下調整。加總所有年齡上的老人支出就是「老人」總支出。
2、「中人」支出
「中人」支出分為基礎養老金、個人帳戶養老金和過度性養老金三部分。職工死亡時個人帳戶的累計額一次性退還其受益人，其中，基礎養老金是退休時當地上年社會平均工資的20％。根據1996年社會平均工資，在假設的社會平均工資增長卑下，可以估計出今後各年的社會平均工資年隔熱買帳。年個人帳戶養老會個人帳戶的累計額根據一定的繳費率和繳費工資基數，在假設的個人帳戶累計利率下估計。
「中人」過度性養老金採用調整替代宰和指數化調整，指數化調整為原勞動部推薦使用。
指數化調整方法
過度性養老金：指數化月平均繳費工資×計發系數
「中人」臨界點之前的本人繳費年限
指數化月繳費工資：「中人」退休時當地上年職工平均工資×繳費工資指數
繳費工資指數：退休前各年繳費工資在社會平均工資中的比值之和／繳費和視同繳費年數
3、「新人」支出
按照統一方案，「新人」退休金支出分為基礎養老金和個人帳戶養老金。養老金測算方法與「中人」相同。「新人」人數根據人口預測，參考世界銀行的預測結果估計。
（二）養老基金要成為資本市場中的機構投資者
擁有足夠的投資工具，是這樣的養老基金會能夠存在和發展下去的一個重要條件，即使基金的投資組合完全是由基金董事會自主決定的，那麼，國債也將是二個基本的投資工具，因此。更具意義的將是討論養老基金應該持有何種股票以及如何持有。
在進一步討論國有股轉化這種辦法之前，我們還是先來探討一下基金是否可以通過直接入市的方式來增加融資，這本來不應稱其為問題，但事實上，以年基本養老保險基金的滾存節余，即使全部投資於股票市場，那麼恐怕要有數倍的回報率才能彌補現在的養老金負債。在這樣的壓力下，實際上很難保證基金會自覺地成為一個穩健的機構投資者。所以，在入市之前，養老金基金還是要有一個能夠承擔起一定風險的資本規模，而增加其資本規模的途徑是增持國有股。所以；我們為養老金基金持股所設計的步驟是，首先以增持的國有股實現基金資本的擴充，使其具有足夠的風險承受能力，爾後通過國有股上市流通，帶動保險基金入市。
第二個主要的條件是，養老金基金要有專業的託管機構去管理其投資。因此，社會保障管理機構和金融機構要指定一批託管人，使他們具備託管養老託管基金的法定資格，由於在基金會和託管人之間存在著信息不對稱的問題，所以，政府的社會保障管理機構和金融監管機構通常要對基金託管人實行嚴密的監管，這種監管通常是以託管法為法律依據的，在我國現在還沒有這樣一部基金託管法，因此需要制定和實施這樣一部法律。
接下來的問題是現在有哪些機構將來可以成為養老基金的投資託管人，在目前的基本養老制度中，政府規定基金要以財政專戶存於工、農、中、建四家國有商業銀行，所以，這四家銀行在擔當著與託管機構類似的角色，但他們並不是真正的託管機構。如果銀行要成為真正的基金託管機構的話，那麼，他們首先要解決的一個問題就是目前我國商業銀行法所規定的商業銀行只能分業經營的原則。
其他有條件成為託管機構的還有保險公司、證券機構以及目前仍處於幼稚狀態的本土投資銀行等非銀行金融機構。當然，如果我們不把目光局限於中資金融機構的話，那麼中外合資的投資銀行或投資公司來託管養老基金，也可以列入考慮范圍之內。我們認為，上述各類金融機構，將會成為孕育未來養老基金託管人的母體。
（三）市場化導向：競爭性和價格機制
從完全市場化的角度出發，我們自然會想到讓養老基金會自行決定養老金的繳費率。從原理上講，當養老金制度達到一種穩定的狀態時，是能夠形成一個均衡價格的。
為了保證實現這樣一個均衡價格，基金會的制度必須是競爭性的。在現實條件下。建立這樣一個競爭性的基金制度的真正困難恐怕不在於能否建立起多個基金會——這個問題的答案應當是肯定的——而是在於繳費和收益能否在不同的基金會之間自由的流動，流動性不足將會成為建立競爭性的養老金制度的最大障礙，而且，這個障礙在短期內恐怕難以克服。
上段論述的現實依據是，目前的基本養老金制度應當是實現了省級社會統籌的，假如我們以養老金基金會的建立成本最小化作為首要的選擇的話。那麼，在省級層次上成立基金會，應當說是選擇了新舊制度之間距離最近的兩個點架起對接的橋梁。然而，依附於行政架構的養老金基金會還不是真正的市場競爭者。如果這個問題放在一個省的內部來解決，理論上難度會稍微變得小一點，但又有兩個新的問題卻會隨之而來：一個是，實際上或許沒有幾個省能夠在很短的時間內建立起嚴格符合相關規范的競爭性養老基金會；另一個是，迄今為止已經實現了的省級統籌將會前功盡棄。兩相對比，基金會還是要在省級規模上建立更為合適。這樣問題就集中在如何把現有省級統籌的基本養老基金改造為最終能夠導致基金的競爭模式。
解決這個問題的第一個步驟是，各個基金會選擇自己的託管機構，進入資本市場，取得因會而異的投資回報率；第二個步驟是，政府的社會保障監管機構、金融監管機構以及法律部門對各個基金會的會計（特別是其中的管理會計、審計、信息披露以及個人帳戶的計帳等各個環節實施統一的規定；第三個步驟是，政府的社會保障監管機構制定規定繳費率（養老金價格）的上下限，但是把繳費率具體決定權交給基金會，這就引入了競爭機制；最後一個步驟是，任何一個基金會都對其他基金會的會員開放，最終啟動競爭。
在這樣一個架構的基礎上，養老金基金的繳費辜和收益率最終會穩定在某一個水平上，這將是由市場決定的競爭性價格和受益水平。當然，這里並沒有包括管理費用；決定管理費用水平的原理也是一樣的，即要有一個競爭性的託管人市場，政府只負責決定管理費用率的上限，認定託管人的託管資格，對託管人進行外部審計和監督，把對託管基金會的選擇權交給基金會，假如這個構想能夠實現的話，那麼養老金基金的繳費率（包括託管費用）將是由市場決定的競爭佐價格。如果養老金的受益水平與市場決定的繳費率是精算關聯的，那麼受益水平不足或過度的可能性在此也會消失。
如果把本文所設想的養老金制度和其他國家的作一個類比，我們的設想在制度整體上應該類似於智利，而基金這個層次上則要類似於新加坡的中央公積金制度，設想之可行性的關鍵在於這些基金會是否真的能夠建立起來，這在很大程度上可能並不取決於組織架構本身，甚至不取決於養老金制度或社會保障制度本身，而是取決於這個制度以外的東西。這主要包括三方面的因素：第一個方面是政府能不能根據市場經濟的原則處理好它和基金會的關系。這不僅是指政府機構是否具有處理好這種關系的思想和政策准備，現階段來說，更重要的恐怕已經是是否具有處理好這種關系的技術准備。第二個方面是涉及到養老金制度的各種既得利益能否大致達成一個平衡，第三個方面則是管理機構是否具有足夠的動力和能力，從整體上提高管理的組織效率和技術水平。
我國的社會保障制度改革是在理論准備嚴重不足，方案論證很不充分的情況下倉促啟動的。這個教訓告訴我們。關於養老金制度的改革，目前最為急迫的還是要設計一個綜合考慮長期效應和短期效應、實現收入再分配和支持經濟增長、培植制度本身發育和產生正的外部效應（至少是不產生負的外部效應），以及兼顧養老金制度改革與配套性制度成長的整體方案，切不可為了解決一時的燃眉之急，而使本已明確的社會保障制度改革的正確目標變得模糊不清。

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③ 雲南省新型農村社會養老保險現狀調查及推進研究的總結報告怎麼寫

你是想知道養老新政策是吧？我來告訴您，具體情況如下：國務院關於開展新型農村社會養老保險試點的指導意見
國發〔2009〕32號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
根據黨的十七大和十七屆三中全會精神，國務院決定，從2009年起開展新型農村社會養老保險(以下簡稱新農保)試點。現就試點工作提出以下指導意見：
一、基本原則
新農保工作要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系的要求，逐步解決農村居民老有所養問題。新農保試點的基本原則是「保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續」。一是從農村實際出發，低水平起步，籌資標准和待遇標准要與經濟發展及各方面承受能力相適應；二是個人(家庭)、集體、政府合理分擔責任，權利與義務相對應；三是政府主導和農民自願相結合，引導農村居民普遍參保；四是中央確定基本原則和主要政策，地方制訂具體辦法，對參保居民實行屬地管理。
二、任務目標
探索建立個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的新農保制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合，與家庭養老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，保障農村居民老年基本生活。2009年試點覆蓋面為全國10%的縣(市、區、旗)，以後逐步擴大試點，在全國普遍實施，2020年之前基本實現對農村適齡居民的全覆蓋。
三、參保范圍
年滿16周歲(不含在校學生)、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，可以在戶籍地自願參加新農保。
四、基金籌集
新農保基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。
(一)個人繳費。參加新農保的農村居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標准目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，地方可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據農村居民人均純收入增長等情況適時調整繳費檔次。
(二)集體補助。有條件的村集體應當對參保人繳費給予補助，補助標准由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵其他經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。
(三)政府補貼。政府對符合領取條件的參保人全額支付新農保基礎養老金，其中中央財政對中西部地區按中央確定的基礎養老金標准給予全額補助，對東部地區給予50%的補助。
地方政府應當對參保人繳費給予補貼，補貼標准不低於每人每年30元；對選擇較高檔次標准繳費的，可給予適當鼓勵，具體標准和辦法由省(區、市)人民政府確定。對農村重度殘疾人等繳費困難群體，地方政府為其代繳部分或全部最低標準的養老保險費。
五、建立個人賬戶
國家為每個新農保參保人建立終身記錄的養老保險個人賬戶。個人繳費，集體補助及其他經濟組織、社會公益組織、個人對參保人繳費的資助，地方政府對參保人的繳費補貼，全部記入個人賬戶。個人賬戶儲存額目前每年參考中國人民銀行公布的金融機構人民幣一年期存款利率計息。
六、養老金待遇
養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。
中央確定的基礎養老金標准為每人每月55元。地方政府可以根據實際情況提高基礎養老金標准，對於長期繳費的農村居民，可適當加發基礎養老金，提高和加發部分的資金由地方政府支出。
個人賬戶養老金的月計發標准為個人賬戶全部儲存額除以139(與現行城鎮職工基本養老保險個人賬戶養老金計發系數相同)。參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用於繼續支付其他參保人的養老金。
七、養老金待遇領取條件
年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。
新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
要引導中青年農民積極參保、長期繳費，長繳多得。具體辦法由省(區、市)人民政府規定。
八、待遇調整
國家根據經濟發展和物價變動等情況，適時調整全國新農保基礎養老金的最低標准。
九、基金管理
建立健全新農保基金財務會計制度。新農保基金納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，單獨記賬、核算，按有關規定實現保值增值。試點階段，新農保基金暫實行縣級管理，隨著試點擴大和推開，逐步提高管理層次；有條件的地方也可直接實行省級管理。
十、基金監督
各級人力資源社會保障部門要切實履行新農保基金的監管職責，制定完善新農保各項業務管理規章制度，規范業務程序，建立健全內控制度和基金稽核制度，對基金的籌集、上解、劃撥、發放進行監控和定期檢查，並定期披露新農保基金籌集和支付信息，做到公開透明，加強社會監督。財政、監察、審計部門按各自職責實施監督，嚴禁擠占挪用，確保基金安全。試點地區新農保經辦機構和村民委員會每年在行政村范圍內對村內參保人繳費和待遇領取資格進行公示，接受群眾監督。
十一、經辦管理服務
開展新農保試點的地區，要認真記錄農村居民參保繳費和領取待遇情況，建立參保檔案，長期妥善保存；建立全國統一的新農保信息管理系統，納入社會保障信息管理系統(「金保工程」)建設，並與其他公民信息管理系統實現信息資源共享；要大力推行社會保障卡，方便參保人持卡繳費、領取待遇和查詢本人參保信息。試點地區要按照精簡效能原則，整合現有農村社會服務資源，加強新農保經辦能力建設，運用現代管理方式和政府購買服務方式，降低行政成本，提高工作效率。新農保工作經費納入同級財政預算，不得從新農保基金中開支。
十二、相關制度銜接
原來已開展以個人繳費為主、完全個人賬戶農村社會養老保險(以下稱老農保)的地區，要在妥善處理老農保基金債權問題的基礎上，做好與新農保制度銜接。在新農保試點地區，凡已參加了老農保、年滿60周歲且已領取老農保養老金的參保人，可直接享受新農保基礎養老金；對已參加老農保、未滿60周歲且沒有領取養老金的參保人，應將老農保個人賬戶資金並入新農保個人賬戶，按新農保的繳費標准繼續繳費，待符合規定條件時享受相應待遇。
新農保與城鎮職工基本養老保險等其他養老保險制度的銜接辦法，由人力資源社會保障部會同財政部制定。要妥善做好新農保制度與被征地農民社會保障、水庫移民後期扶持政策、農村計劃生育家庭獎勵扶助政策、農村五保供養、社會優撫、農村最低生活保障制度等政策制度的配套銜接工作，具體辦法由人力資源社會保障部、財政部會同有關部門研究制訂。
十三、加強組織領導
國務院成立新農保試點工作領導小組，研究制訂相關政策並督促檢查政策的落實情況，總結評估試點工作，協調解決試點工作中出現的問題。
地方各級人民政府要充分認識開展新農保試點工作的重大意義，將其列入當地經濟社會發展規劃和年度目標管理考核體系，切實加強組織領導。各級人力資源社會保障部門要切實履行新農保工作行政主管部門的職責，會同有關部門做好新農保的統籌規劃、政策制定、統一管理、綜合協調等工作。試點地區也要成立試點工作領導小組，負責本地區試點工作。
十四、制定具體辦法和試點實施方案
省(區、市)人民政府要根據本指導意見，結合本地區實際情況，制定試點具體辦法，並報國務院新農保試點工作領導小組備案；要在充分調研、多方論證、周密測算的基礎上，提出切實可行的試點實施方案，按要求選擇試點地區，報國務院新農保試點工作領導小組審定。試點縣(市、區、旗)的試點實施方案由各省(區、市)人民政府批准後實施，並報國務院新農保試點工作領導小組備案。
十五、做好輿論宣傳工作
建立新農保制度是深入貫徹落實科學發展觀、加快建設覆蓋城鄉居民社會保障體系的重大決策，是應對國際金融危機、擴大國內消費需求的重大舉措，是逐步縮小城鄉差距、改變城鄉二元結構、推進基本公共服務均等化的重要基礎性工程，是實現廣大農村居民老有所養、促進家庭和諧、增加農民收入的重大惠民政策。
各地區和有關部門要堅持正確的輿論導向，運用通俗易懂的宣傳方式，加強對試點工作重要意義、基本原則和各項政策的宣傳，使這項惠民政策深入人心，引導適齡農民積極參保。
各地要注意研究試點過程中出現的新情況、新問題，積極探索和總結解決新問題的辦法和經驗，妥善處理改革、發展和穩定的關系，把好事辦好。重要情況要及時向國務院新農保試點工作領導小組報告。
國務院
二○○九年九月一日
希望你看了會明白最新的養老政策心裡明白點！別忘記採納！

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④ 社保局人社政策主題宣傳活動總結

社保局人社政策主題宣傳活動總結

引導語：通過活動總結，人們可以將我們零散而又膚淺的感性認識上升為系統、深刻的理性認識，從而得出科學的結論。以便我們從中改正缺點，吸取經驗教訓，使今後的再開展相類似的活動時能夠少走彎路，多出成果。下面便是的我為大家找到的社保局人社政策主題宣傳活動總結。希望對大家有所幫助!

第一篇：社保局人社政策主題宣傳年活動總結

為切實做好20xx年全省人社宣傳工作，推動人力資源和社會保障政策全面深入地貫徹落實並更好地服務民生，xx省人社廳將在全省人社系統廣泛開展“人社政策進萬家，惠澤燕趙你我他”政策宣傳年活動。

該省針對人民群眾接受習慣和方式的新變化，結合政務公開，堅持“三貼近”，拓寬宣傳渠道，創新宣傳方式，擴大宣傳覆蓋面，增強宣傳實效，主要採取以下十種形式：

召開新聞發布會。

按照省委宣傳部新聞發布會的要求和安排，省廳每季度召開一次人社重點工作新聞發布會，每年以省政府辦公廳名義召開兩次。在此基礎上，結合重點工作和最新政策出台，及時召開專題新聞發布會，對人社領域重大政策和改革舉措情況向全社會進行新聞發布和政策解讀。

印製宣傳品。

在編好用好人力資源社會保障政策法規匯編的基礎上，根據各項業務體系劃分，針對不同服務對象的特點，編發近年來出台的人力資源和社會保障政策系列匯編。設計印製言簡意賅、形式活潑、通俗易懂、實用性強的口袋書、宣傳畫和宣傳折頁等系列宣傳品，免費向人民群眾發放，並在經辦服務機構、社區等公共場所張貼、懸掛。

製作電視公益宣傳片。

結合創業就業、整合城鄉居民醫療保險、建築業按項目參加工傷保險(“同舟計劃”)、社會保障卡、“全民參保登記計劃”等與人民群眾密切相關的.政策問題，開發製作人社政策系列電視公益宣傳短片，通過電視、網路、手機等傳播平台進行宣傳播放。

開設專欄專題。

在省政府門戶網站、xx人社網、廳OA系統和微信公眾服務平台(xx人社)、《xx人力資源和社會保障雜志》等系統宣傳平台開設“政策解讀”專題，並積極與平面和網路媒體溝通聯系，通過開設各類政策專欄、政策連載等形式，及時向全社會進行宣傳。

開展系列訪談。

針對社會各界普遍關注的大學生就業、新常態下結構性就業難、養老保險待遇調整、城鄉居民醫療保險制度整合、建築業按項目參加工傷保險(“同舟計劃”)、醫療保險異地就醫費用結算、公務員考錄、農民工工資支付等社會熱點問題，組織協調省內外人社工作專家和知名學者開展在線訪談，積極回應社會關切，正確引導社會輿論。

開發系列政策宣傳標語口號。

結合各類人社政策，組織開發創作一系列主題鮮明、簡明扼要、朗朗上口的政策信息和宣傳口號，充分利用人民網、新浪網等網路媒體覆蓋廣、受眾多、傳播快的優勢，組織力量不間斷地推送。同時，通過主動提供人社政策信息掌上服務，進一步拓寬政策宣傳渠道。

強化基層服務窗口的宣傳功能。

各地經辦服務機構將把人社政策宣傳融入經辦服務中，建立和完善經辦服務大廳的政策宣傳設施，為辦事群眾提供全方位的信息服務。結合人社基層宣傳平台試點建設，開展形式多樣、生動活潑的宣傳活動，指導基層社區(街道)、村委會、勞動保障站(所)等開設人社政策宣傳欄(櫥窗)。

開展政策咨詢活動。

結合就業援助月、春風行動、高校畢業生就業服務月、民營企業招聘周、“12333”統一咨詢服務日、農民工工資支付主題宣傳等活動，使人社政策走進學校、走進街道(社區)、走進企業，開展有針對性的政策咨詢服務。

開展人社政策知識競答活動。

配合人社部宣傳中心安排，結合近年來人社領域改革舉措及群眾最關注、最直接的問題，積極組織全省人社系統和社會各界開展知識競答活動。

開展巡迴宣講活動。

緊跟人社領域改革步伐，漸進式延遲退休年齡、整合城鄉居民基本醫療保險制度等改革政策出台後，適時組織相關專家學者深入高校、機關、企事業單位開展相關政策宣傳活動。

該省將系統門戶網站建設作為網路宣傳的主陣地，進一步優化欄目設置，加快信息更新，強化互動功能，做到第一時間發布和解讀，回應社會關切，正確引導輿論。加強網路輿情監控。將省委網路問政平台、陽光理政作為密切聯系群眾的有效途徑，明確專人負責，健全辦理機制，暢通訴求渠道。開發運用人社微信公眾平台服務功能、手機APP客戶端等新媒體渠道，將其作為人社宣傳引導的重要載體，及時向社會推送政策舉措、服務經辦等各類信息，注重可讀性。

第二篇：社保局人社政策主題宣傳年活動總結

為推動人力資源和社會保障政策全面落地，更好惠及民生，提升人民群眾對人社政策的知曉度，xx省根據全省年度工作會議部署，緊緊圍繞“大抓人才、扶持創業、加強保障、深化改革、促進和諧”等中心工作，以人社政策為主要內容，以精細化推動、精準化解讀為突破口，統一部署，上下聯動，進一步提高全系統幹部職工的政策水平和人民群眾對人社政策的知曉度，增強人民群眾對民生改善的獲得感。

該省將重點分四個專題進行宣傳活動：

就業創業專題。

以“奇思妙想xx行”創業宣傳為重點推進就業創業政策宣傳。做精做強“奇思妙想xx行”品牌，通過在xx經視推出50期左右創業英雄訪談節目(重點宣傳農村電商、特色小鎮、跨境電商等領域的創業項目)，組織開展農村電商等創業大賽，製作創業主題宣傳片，開設“奇思妙想xx行”全民創業宣傳專欄。同時，結合省創業擔保貸款實施辦法出台、就業政策宣傳周活動、製作農村電商專刊、下鄉開展農村電商創業精準服務等工作舉措，普及宣傳就業創業政策。

社會保障專題。

以“醫保政策”主題宣傳為重點推進社會保障政策宣傳。在全省集中開展醫保宣傳月活動為抓手，通過發放醫保宣傳冊、張貼政策海報、匯編醫保違規案例、亮點工作宣傳報道等舉措，普及醫保用卡和就醫診療規范，引導廣大參保人員及社會各界關注、了解和掌握醫療保險政策，共同構建“陽光醫保”的良好氛圍。同時，結合完善職業年金基金管理、養老保險關系轉移接續等配套政策出台、社會保險法實施五周年、全民參保登記工作、20xx年度社會保險信息發布、工傷保險集中宣傳月活動等年度工作，廣泛宣傳社會政策。

人才人事專題。

以“技展宏圖”高技能人才主題宣傳為重點推進人才人事政策宣傳。通過高技能人才系列訪談、技能人才政策專題大討論、“崗位大練兵技能大比武”等活動，宣傳本省高技能人才隊伍建設的政策措施、高技能人才代表的先進事跡、技能人才的職業精神等，在全社會進一步營造學技能、練技能，走技能成才之路的濃厚氛圍。

勞動關系專題。

以宣傳《xx省勞動人事爭議調解仲裁條例》和“雙愛”活動為重點，推進貫徹實施《省委省政府關於進一步構建和諧勞動關系的實施意見》《xx省勞動人事爭議調解仲裁條例》的政策宣傳，採取現場咨詢活動、小知識連載、知識競賽等形式，加強對勞動關系政策規定的宣傳引導。

在宣傳的方式方法上，xx省將結合政務公開，堅持“三貼近”，積極拓展宣傳渠道，創新宣傳方式，擴大宣傳覆蓋面，增強宣傳實效。在該廳門戶網站開設“20xx年政策主題宣傳年”專欄，下設“創業就業”“社會保障”“人才人事”“勞動關系”等版塊，全面展示近年來出台的國家、本省人力資源與社會保障領域的重大改革政策舉措，並進行通俗易懂的解讀，為各地相關部門以及人民群眾提供一個學習了解的平台。“xx人社”微信公眾號同步對相關政策進行推送宣傳;同時，根據專題宣傳需求，針對不同的受眾特點，設計印製言簡意賅、形式活潑、通俗易懂、實用性強的宣傳畫和宣傳折頁等系列宣傳品，免費向人民群眾發放，並在人社經辦服務機構、勞動保障站(所)、街道(社區)等公共場所張貼、懸掛，努力打通政策宣傳“最後一公里”;結合“奇思妙想xx行”創業主題宣傳、醫保政策宣傳月等活動，製作專題宣傳片、微電影、公益廣告等宣傳節目，通過電視、網路、手機等傳播平台，向人民群眾介紹創業就業、參保領保、勞動關系等方面的政策規定和辦理流程等。

第三篇：社保局人社政策主題宣傳年活動總結

今年以來，寧夏xx市社保部門以社保政策和業務經辦重點工作為主要內容，以精細化推動、精準化解讀為突破口，講述社保好故事，傳播社保好聲音，切實提高廣大群眾對社保政策業務的知曉度。

群眾盡享“掌上社保”。

xx市社保部門在官方網站設置“人社政策主題宣傳年”活動專欄，開設“政策解讀”專題，全面細致講解社會保險政策，解讀政策中百姓關心的難點問題;不斷發揮“xx社保”微博的滲透力，與網民實時互動，隨時隨地解答問題;新辟開通“xx社保”微信公眾平台，將官方網站鏈接、辦事指南、最新惠民政策等便民服務信息全部公開，實行社保服務“零距離”;通過“xx社保”簡訊平台，定時定向發布社保重要信息，如靈活就業人員繳費公告、機關事業單位退休人員社會化發放養老金通知等特定人群消息。

開辟社區宣傳欄。

xx市社保部門收集群眾關注熱點，編印社保政策業務宣傳冊，設計製作言簡意賅、形式活潑、通俗易懂的宣傳折頁，在經辦大廳放置;利用市民大廳的信息化設備，導入數字化宣傳介質，直觀清晰地展示經辦流程和政策法規;組織政策強、業務精的工作人員深入社區，開辟社區社保宣傳欄，張貼政策宣傳頁，發布公告公示薄，進村入戶講解社保知識，讓群眾真正享受到政府的惠民政策。

強化窗口宣傳功能。

xx市社保部門拓展服務大廳“四值班”制度，即每日安排一名局領導、一名政策咨詢專職人員、一名副科級以上幹部、一名引導員值班，認真細致地做好信訪咨詢、政策宣傳工作，形成宣傳工作專人專崗工作制度;實行電子叫號系統，對經辦業務流程實行標准化叫號;宣傳社保業務經辦事項，提高業務經辦效率;實現雙屏辦公，每個服務窗口都安裝了雙屏顯示器，業務操作的每一步驟、每一環節都清晰顯示在辦事群眾眼前，宣傳社會經辦信息系統，主動接受群眾監督;啟用電子評價器，通過評價器對業務辦理的質量、時限和服務態度進行評價，量化社保宣傳服務考核指標;設置業務經辦填單台，整理標准化業務經辦表格，設置樣表，讓群眾填寫經辦表格有樣可依。

建立村級協辦員制度。

20xx年，xx市在全區率先建立了城鄉居民養老保險村級協辦員制度。該制度實施三年以來，聘請的城鄉居民養老保險工作兼職協辦員在養老保險政策宣傳、辦理參保登記、保險費用征繳、協助發放養老金、領取養老金人員資格認證等方面起到了堅實的協辦作用。通過協辦員的基層宣傳，加大了保險費征繳工作力度，參保率由2012年90%提高到目前95%，征繳率由75%提高到97%。政府對聘請的協辦員明確工作職責，制定考核辦法，建立獎勵制度，由xx市財政給予每人每月100元的基礎服務工作報酬，另外每繳納一人保險費給予2元的征繳獎勵。20xx年至2015年，xx市已累計投入60萬元，對67名協辦員發放基礎養老報酬和征繳獎勵，充分調動了協辦員工作積極性，有力促進了社保宣傳和經辦工作。

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⑤ 2023專業技術工作總結

2023專業技術工作總結5篇

本人於上海大學機械繫本科畢業。工作幾余年來，一直在機械行業從事具體的技術工作，後期擔任技術管理領導事務。下面是我為大家整理的2023專業技術工作總結，希望能夠幫助到大家!

2023專業技術工作總結【篇1】

我從__學校光纖專業畢業後，於20__年__月開始在大城縣通信分亮含行公司工作。我從事的是交換維護工作。於20__年__月__日，經上級考核，我被聘任為交換維護專業的技術員。到現在，我被授予技術員職務已有四年，且其他條件也已符合評審助理工程師的資格。現將近幾年的工作總結如下，請市公司領導審核評定。

一、認真學習技術業務，掌握設備維護技能

我於20__年__月份至20__年__月份在__擔任程式控制交換機維護工作。這也是參加工作以來走上的第一個工作崗老侍位。其實，__的設備維護工作是以交換設備為主的，還包括市話測量、電源、傳輸、油機等設備的綜合維護工作。在綜合維護工作中，始終堅持「理論聯系實際」的原則，邊學邊用，不斷提升了專業維護技能。

俗話說：「工欲善其事，必先利其器」。在學習專業技術理論上，採取內外結合的原則，以自學為主，以敬嘩公司培訓為輔，畢竟外出培訓的時間是極為有限的。幾年來，我一直保持了不間斷的學習，並在實際工作中發揮了有效的指導作用。

孔子曰：「三人行，必有我師焉」。因此，在實際工作中，我力誡形式主義，一直保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，遇到不能處理的障礙，及時請教有豐富經驗的老師傅，既及時恢復了正常通信，又學到了技術本領。在幾年的時間中，我先後掌握了交換機的局數據及用戶數據的操作；對SDH設備的性能有了進一步的了解；對電源設備的工作原理有了更加深入的認識；對於ISDN、寬頻設備及終端維護積累了一定的經驗，總計為ISDN及寬頻用戶排除終端障礙200餘次。此外，在多次大型割接中，圓滿完成了上級布置的工作任務。

二、奮力進取，努力向技術管理復合型方向發展

__年10月，因工作需要，被調入縣公司負責機房環境整治、交換設備維護等工作。由技術崗位轉變到技術管理崗位對我提出了新的更高標準的要求，也為綜合素質的提升創造了一個良好的機會。

對於綜合工作，我合理規劃時間，統籌安排工作，確保了各項工作不掉隊。特別在機房環境整治上，我以市公司的相關要求為標准，從細節上下功夫，與建設維護部門相互協作，取得了良好效果。在歷次安全檢查中，市公司都給予了認可，同時也指出了不足。對此，我認真總結並及時完成了整改。

我有時感覺壓力很大，感覺到知識不夠用。於是，我利用工作之餘的分分秒秒，學習了關系工作各方面的知識，隨著知識與經驗的積累，處理起工作來可以游刃有餘了。

但是，這距離多面手的要求來說，還有很大的差距。但是，我相信持續的努力總會有成效的。

前面的路還很漫長，也很曲折，但是只要勇敢的堅持下去，就一定能走好。

2023專業技術工作總結【篇2】

一、電視專題片及廣播稿

1、春節期間，為了發掘彬縣歷史文化，反映彬縣的民俗風情，展現古豳文化魅力，我撰寫了彬縣民俗風情電視專題片腳本《涇水豳風大過年》，這個腳本經縣電視台改編後拍成電視專題片《彬縣過年》。我在該片中詳細講述了彬縣過年民俗的特點及其相關民間傳說。該片在縣電視台《百姓生活》欄目多次播出。

2、元宵節期間，為了宣傳彬縣，提高彬縣旅遊景點知名度，縣委宣傳部邀請市電視台《魅力咸陽》欄目組來我縣水簾燈山拍攝電視專題片《守望燈山》，我為欄目組提供了相關資料，並接受了采訪。

3、六月份，我縣邀請中央電視台《國寶檔案》欄目組來彬製作一期展現大佛寺歷史風采，反映彬縣歷史文化的專題片，此項工作中，我全程陪同，介紹情況，並提供了有關彬縣歷史文化的詳細資料，到最後節目審定都參與其中。該片於8月24日、25日在中央電視台四套《國寶檔案》中播出。

4、同月，配合陝西衛視農林頻道製作了《大佛寺梨棗製品》專題片，並接受了該電視台的電視采訪，該片在陝西衛視農林頻道播出。

5、十月份，撰寫了《重陽節漫話》，縣電視台據此製作了電視專題片《又逢九月九》，接受了彬縣電視台的采訪。該片在彬縣電視台《百姓生活》欄目中播出。

6、10月31日至11月1日，協助香港鳳凰電視台國際頻道完成了《彬州古塔》及《彬縣小吃》專題片的拍攝。

7、五月份，市旅遊局在咸陽人民廣播電台開通了《游遍咸陽》欄目，各縣區主要領導在本欄目推介本地的旅遊業。我撰寫了李縣長訪談廣播腳本，經政府辦審定後，五月十四日由高玉峰副縣長在咸陽人民廣播電台做推介播出。

二、書刊編輯

完成了《彬縣旅遊指南》初稿，全書共計十五萬字。

完成了《彬縣特產》的編輯工作，在國慶節期間我縣舉辦的旅遊推介會上印發各旅遊單位。

完成了《彬州文化》的編輯工作，國慶節前印發全縣文學愛好者。

三、調研報告及專業論文

為了配合縣上的旅遊開發，四月份，我赴底店鄉牛堡村對侍郎池的有關歷史文化背景進行了調查，隨後撰寫了數萬字的《彬縣侍郎湖調查報告》，供到領導參考。

對大佛寺旅遊文化節進行了全程策劃，制訂了大佛寺旅遊文化節實施方案，但因各種原因，最後此項活動未能實施。

多次參與了縣上組織的旅遊考察

元月份考察了武功姜墓、岐山周公廟、慶陽慶城等地的歷史文化情況及旅遊業發展情況。

六月份，再次赴西峰等考察。六月二十六日，赴四川樂山大佛、三蘇祠、杜甫草堂、武侯祠及浙江橫店、蘇州、杭州等地考察。

七月份，赴寧夏涇源縣老龍潭、須彌寺、崆峒山、慶城、涇川等地考察旅遊業發展情況。

每次考察回來，都撰寫旅遊考察報告，供領導參考。

撰寫了《古豳之先周文化脈絡》一文，全面介紹了彬縣先周文化研究有關情況，在《彬州文化》上發表。

十月份，參與了柿子節的部分籌備工作。撰寫了《柿子紅了――寫給中國彬縣柿子節》。該文在《彬縣公眾信息網》發表。

撰寫了《李世民在彬縣大佛寺的一次狙擊戰》，發布在《彬縣公眾信息網》上。

撰寫彬縣歷史文化研究文章數十篇，發布在本人的博客上。

四、專題報道

6月17日《陝西日報》《關中第一奇觀――彬縣大佛寺石窟》。

撰寫《豳風高歌―彬縣發展旅遊業紀實》，為《中華兒女》雜志組稿。

2023專業技術工作總結【篇3】

本人自1998年從沈陽化工學院畢業以來，通過領導教育和同事的幫助，加上自己的勤奮努力，工作取得了一定的成績，以下談談我的幾點工作體會，如有不足之處，敬請原諒，不吝賜教。

一、專業技術人員必須治學嚴謹、實事求是，在專業技術工作中，學會用實驗結果和實驗數據講話。

有人說過，"沒有調查就沒有發言權",這句話用到專業技術工作中，是再恰當不過。我始終認為，堅持實事求是，用實驗數據講話，是一名專業技術人員必須具備的最基本的品質。

我在平時的專業技術工作中，一直堅持實事求是的工作態度。比如1999年，在原單位二甲基二硫車間的工藝改造中，我發現減壓精餾工段的實際收率比95%的設計值小很多，我們在車間採集了大量的數據，通過反復嚴格的計算，最終確定實際收率為86%;根據採集的各項數據，我們運用《化工原理》中學到的知識，對精餾塔的塔板數進行重新計算和設計，將86%的收率提高到94%,有效地提升了精餾塔的效率，成功完成了減壓精餾工段的工藝改進。可以說，如果沒有實事求是的專業態度，沒有科學准確的數據支持，這次工藝改造也不會順利完成。

另外，20__年，我公司合成的一種丙烯酸酯乳液，對金紅石型的TiO2有非常大的增粘性，導致個別產品無法順利生產；我們設計了四種合成工藝，對合成的四種產品做了大量的增粘性測試，通過反復對比增粘性數據，比較成品的粘度經時性數據，最後確定了最佳的合成工藝。作為一名專業技術人員，在專業技術工作中，是不可以帶任何主觀色彩的，所有的技術結論必須有科學嚴謹而准確的數據支持。

二、團隊協作，資源共享，積極主動，樂於溝通是專業技術工作中非常重要的精神。

俗話說，"三個臭皮匠，頂一個諸葛亮",我認為，做技術工作，需要團隊協作，最要不得的就是"閉門造車",搞狹隘的個人英雄主義。20__年，我公司開發的一套新印花膠漿，其中難度最大的，就是合成性能優良的丙烯酸酯乳液，從主單體的比例設計，篩選合適的功能單體，到合成工藝的優化，需要做大量的實驗，測試許多數據，如此繁瑣的工作，我們部門5個人分工合作，同心協力，花了2個多月的時間，才有效完成；如果單靠某個人的力量，其工作量是無法想像的，而且也無法保證最後能夠按時按量完成。

在技術工作中，部門同事之間的溝通尤其重要，我部門在開發新產品時，對每一個實驗數據，都會在技術會議上做詳細的討論，採集各種不同的意見，再反復做實驗測試論證，最後才得到准確的結論；技術數據是比較枯燥乏味的，但我們完全可以通過會議討論，將其人性化，這一點對於有效提高工作效率和技術人員的主觀能動性，非常有好處。

除了部門內部的溝通外，跨部門的資源共享也很重要。我所在的印花粘合劑部門和皮革部門是公司內兩個完全獨立的技術部，我會經常借閱皮革部門的技術實驗報告，通過這種資源共享的方式，常常給我的工作帶來事半功倍的效果。

三、對專業知識持之以恆的學習，不斷擴大知識面，可以使專業技術工作如魚得水。

我認為，現在要完成某一個項目，簡單的一門專業是遠遠不夠也不全面的，往往需要多種專業技術的組合，有些甚至還要求跨行業的技術支援。所以，持之以恆的學習專業知識，擴大知識面，對於我的專業工作越來越重要。

我參加工作以來，抱著"學無止境"的態度，一直沒有放棄專業知識的學習。除了系統掌握本公司的專業知識外，近幾年來，我還有計劃有針對性地自學了其它的理論知識，主要學習了《丙烯酸酯及其聚合物》、《聚合物乳液合成原理、性能及應用》、《塗料樹脂合成及配方原理》、《塗料添加劑的製法、配方及開發》、《有機硅樹脂及其應用》，這些知識對我現在的專業工作幫助非常大。

我公司的一個機器印花糊料，一直存在粘度經時下降的不穩定性問題，影響了客戶的訂單數量。我通過定性分析，最終確定了乳化劑的負面影響，通過更換乳化劑，解決了這類問題，同時也擴大了該產品的訂單數量，為公司創造了效益。而這些正是得益於平時理論知識的學習和積累。

"活到老，學到老",我認為，只有通過不斷學習和積累各種相關的知識，才能在工作中游刃有餘，那種"一本書讀到老"的人，只能是舉步維艱。

四、專業技術人員要善於運用科學的實驗方法，具備創新的精神。

近年來，我的專業工作主要是開發紡織塗料方面的新產品，在不斷做實驗的過程中，我逐漸掌握了定性定量相結合的系統實驗方法，我認為，這種方法是化工實驗中最有效的科學方法之一。

作為技術開發人員，創新精神必不可少。我在開發一種丙烯酸酯乳液時，曾經大膽地引入了一種新的長碳鏈的功能單體，提升了聚合物的延伸性和耐水性；在我公司所有的反應體系中，一直使用固定的功能單體，我查閱了大量的相關專業文獻和資料，也沒有找到這種長碳鏈功能單體的應用例子。在這次開發實驗中，如果沒有大膽的創新，成功的機會也就會擦肩而過。

我想，做技術工作就需要有一些"異想天開"的創造性想法，那種畏手畏腳的教條主義危害性很大，在現在的技術工作中是完全行不通的；當然，盲目的創新也是不可取的，每一個創新的想法，都要在實際工作中通過反復實踐來檢驗。專業技術人員的工作任重道遠，我還要在今後的工作和學習中不斷提升自己的素質，迎接新的挑戰。

2023專業技術工作總結【篇4】

本人從浙江經濟高等專科學校工商系勞動人事管理專業畢業後，分配到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養老、失業、醫療保險統計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，1998年被廠部聘任為助理經濟師；1999年3月調入貴鋁工貿實業總公司人事科工作至今，除繼續負責養老、失業、醫療保險統計工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，並參與了公司20__年勞動用工、人事、分配製度的改革方案試行工作。現將本人自參加工作以來所從事的專業技術工作總結如下：

一、養老、失業、醫療保險統計管理

本人參加工作後從事時間較長的專業技術工作，主要是養老、失業、醫療保險統計管理工作。95年，貴鋁職工養老保險進入行業統籌階段，剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險信息的採集、整理、建立台帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我認真負責地做好職工的養老保險信息採集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養老保險繳費基數過錄表》，做好各類養老保險數據統計工作，保證信息的准確性、完整性和及時性；在辦理、核算養老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數據信息庫知識，將職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函數公式，使單位職工養老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數核算的准確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。在完成廠內職工養老保險的前期階段性工作後，在隨後而來的失業、醫療保險統計數據的統計過程中，我准確理解各類統計指標的解釋內容，保證各種保險統計報表基礎原始數據正確，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容，按統計報表的填報要求，使發生數據變化的邏輯關系正確，對表中指標數據發生重大變化的，及時調整並作變更說明，及時統計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業務經辦人員，要時常進行細致的業務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業務工作效果進行評價，才能得出准確的定量報表數據，同時，必要的企業保險統計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統計報表各項指標數據的綜合分析，我進一步提高了上報統計報表數據的准確性。多年來，我所在人事部門的保險統計信息資料，填報及時可靠，數據准確無誤，多次受到有關業務部門的高度評價。

二、日常工資管理和崗位工資制度改革

在工貿實業總公司人事科，我除主要負責上述類別的保險統計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。工貿實業總公司作為貴鋁集體企業，其下屬各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算後，交人事科最後審核。我到工貿總公司至今，公司實行的崗位結構工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統計審核工作，保證各項原始數據准確無誤，並根據上級各部門的要求，及時、准確地上報給各業務部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統計局、勞動局、白雲區勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄台帳，並按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作，多年來，由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯後，多次在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的高度好評；20__年4月，貴鋁分流改制上市，工貿總公司面臨的內外生存環境都發生嚴峻變化，企業改革勢在必行，在總公司領導的重視和支持下，由我科室具體承辦的勞動用工、人事、分配製度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最後的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實際的改革方案思路，受到主管領導的肯定。最後，由我執筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配製度改革方案在經過反復的調查摸底、縱向核算比較後，在年初職代會討論通過後開始實施。我公司實行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎上進行的合理變革。其中，勞動工資改革方案總的原則是，根據企業經濟效益，總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領取原月均工資收入的60%，其餘40%視單位經濟效益上下浮動，半年兌現一次。同時，在我的提議下，公司還進行了崗位結構工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進行反復核算比較後進行套改，將原來名目較為繁多的工資明細項目用統一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補貼、保留工資四個部分組成，突出了崗位定收入高低的特點，公司職工收入分配製度真正形成了「崗位憑能力」「收入靠貢獻」的格局。最初，實行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在貴州鋁廠范圍內第一次實行這樣的崗位工資改革，且實行全額浮動，肯定是觸及了部分職工切身利益的，在科室領導的指導和幫助下，作為直接的業務經辦人員，我對個別收入受到影響，暫時有抵觸情緒的職工，耐心向他們做好細致入微的說明和解釋、溝通工作，為公司20__年推行三項制度的改革起到了積極的作用。

以上是我從事人事工作8年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不佔我工作內容中的主導地位，在此就不再敷述了，總的來說，我自95年浙江經專畢業參加工作以來，作為一名人事科的業務經辦人員，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經驗，有較為熟悉過硬的專業技術能力，但在今後的工作中，我還將進一步加強學習，努力工作，不斷提高自己的專業技能，為企業的生存、改革與發展

2023專業技術工作總結【篇5】

我叫__，__鎮成人教育中心學校教師，本科學歷，中共黨員，1999年8月參加工作，20__年12月被聘任為中學二級教師。自參加工作以來，一直戰斗在教學第一線，曾擔任初中一、二年級《生物》教學、教導處及團支部工作，職高《生物》、中專《計算機應用基礎》課的教學及教導處、中專班班主任工作。

自任現職以來，我忠誠於黨的教育事業，熱愛本職工作，嚴格遵守教師職業道德，為人師表。工作中既教書又育人，多年來深受學生的歡迎，深得家長的好評。對工作有強烈的事業心和責任感，能做到出全勤、干滿點，早來晚走，任勞任怨，從不計個人得失，服從領導，聽從分配。時時處處以身作則，模範遵守各項規章制度。時刻注意加強業務學習，努力進取，充分利用現代化的教學手段，不斷深化教學改革，探索教改新路，培養學生的創新意識、創新能力，鼓勵創新精神。積極參加進修學習，不斷提高自己的業務素質。在教學工作中，兢兢業業、精益求精，做到「六認真」。以教學大綱為依據，認真鑽研教材，針對學生實際情況，有的放矢地上好每一節課。對優、中、差學生進行分層教學，從講到練，習題設計實行梯度化，注重激發學生的學習興趣，使師生關系更融洽，使學生從督促學到自覺學。備課時，在弄懂、吃透教材的基礎上，注意拓寬、加深，以開闊學生視野，激發學生的創新精神，培養學生的創新能力，摸清學生知識底數，注意處理好學生的認知規律與所學知識、結構的關系，使學生利於接受所學的知識，我所擔任的班級生物課成績在全鎮一直是第一名，20__年我主講的《製作臨時裝片，觀察植物細胞結構》一課獲得__市中小學實驗課教學二等獎。

作為成教教師，我一如繼往地拿出以前的工作干勁，運用自己積累的教育教學和管理經驗，認真對待和管理學生，早來晚走，模範遵守學校的「三全管理」制度（全員、全天候、全方位），耐心細致地做學生的思想政治工作，教給他們做人的道理，端正他們的學習態度，指引他們走上正確的自我發展的道路。作為班主任，我知道要取得學生的信服，光有細致的思想工作是遠遠不夠的，最重要的是要在課堂上用知識去征服他們。因此，我認真進行業務學習，將自已的專業知識進一步加寬、加深，積極參加關於有關新課改的繼續教育學習，參加校內外的教育教學研究活動，努力提高自已的講課藝術和授課水平。結合所教學生特點，積極推進學校的「低起點、小台階、高興趣、有實效」的教學原則，以教好學生為核心，大膽嘗試各種教育教學方法，從知識上來吸引學生，確實學到一技之長。我不斷探索成人教育改革的新路子，把教學和為社會服務緊密聯系起來。為此在教學過程中我面向學生、面向社會選好教材，努力備好每一節課，在課堂上緊密聯系實際，提高學生的學習興趣，收到了較好的效果。注重聯系實際，設疑解疑，講究說話的風趣，讓學生在不知不覺中學到了應學的知識。通過幾年的教學實踐，收到了良好的教學效果，並得到了領導和同事的認可。

我一直擔任班主任工作，幾年的實踐告訴我班主任工作的秘訣就是「愛」。師愛是偉大的、神聖的。師愛是人類復雜情感中最高尚的情感，它凝結著教師無私奉獻的精神。師愛是「超凡脫俗」的愛。這種愛沒有血源和親情，沒有私利與目的，然而這種愛卻有一種巨大的力量。愛就是了解，了解學生的身體狀況、家庭情況、知識基礎、學習成績、興趣愛好、性格氣質、交友情況、喜怒哀樂的深刻了解。這是做好班級管工作、避免教育盲點、因材施教的前提，也是提高教育管理水平、提高教育教學質量的必要條件。愛還是尊重，尊重、理解、信任學生是消除教育盲點的基礎。要信任學生的潛在能力，放手讓學生在實踐中鍛煉，在磨練中成長。只有這樣，學生才能與教師縮小心理距離，學生才會對教師產生依賴感。對差生的轉化使我更深刻地認識到教師要熱愛每一個學生，尤其是對待後進生要多給一些溫暖，用「愛」字改變他們，理解尊重信任他們。尊重和理解是培養自主品格的養料。在班上，充分利用好學生的好勝心理，使其能為班級著想，起到好的帶頭作用，如每天衛生清掃都有學生搶著去做；班上有同學遇到困難，同學們都會主動去關心、幫助……用愛心培育孩子對集體，對他人的愛，一旦這種愛升華為對他人、對社會的責任感，那麼人格大樹就矗立起來了。愛還是責任，作為一個班主任，我有責任引領他們走進知識的殿堂，學到更多的知識；我有責任引領他們張開理想的風帆，駛向夢中的彼岸；我有責任引領他們插上智慧的翅膀，翱翔在無盡的天空。

成人教育的特點是辦學靈活，專業變化比較大，面向市場，我們就培訓什麼人才，這說明招生是學校的又一重要工作。為此，我在完成教育教學工作之餘，又全身心的投入到招生宣傳工作之中。在招生中，主要是先利用自己個人的關系（同學、同事、親朋好友），這樣招生還是比較容易的，年年招生這樣關系不能滿足我們的生源，我就開始走街串戶。因為招生，我每年暑假沒有在家休息過，炎熱的夏季，正是初中畢業生選擇上學的好時機，所以我就利用暑假到學生家中，去做工作，對那些初中畢業不想學習的，給他們指出一條學技術謀生的道路。為了做一個學生的工作，有時要去他家幾次。八小時內拚命干，八小時外做貢獻，幾年來，學校的招生任務我幾乎都能順利的完成。

一份耕耘，一份收獲。20__年我撰寫的《科學管理，全面育人》一文在__×第七屆教育科研成果評審中獲「三等獎」，20__年度獲__市優秀支教教師，20__年度被評為__市「優秀教師」、「三育人先進工作者」、__市政府「嘉獎」。

以上成績的取得，是各級領導正確指導、各位同事大力幫助與支持的結果，我個人只是做了自己應盡的職責。在今後的工作中，我會一如既往、再接再厲，加倍工作，努力為社會培養出更多更優秀的人才。

⑥ 養老保險和養老金有什麼區別有了養老保險還要買養老金嗎用誰養老更給力

隨著養老形勢嚴峻，國民們就絞盡腦汁找尋各種養老方法，以此保障自己的老年生活。
這不，社保中的養老保險和商業養老金就被「挖」出來探討了。
養老保險和養老金咋看很相似，但是實際有何區別呢?用誰養老更給力鎮虧?
有了養老保險還要買商業養老金嗎?今天就為大家一一解答~
一、養老保險和養老金有什麼區別?
二、「給力」的養老保險推薦
三、總結一、養老保險和養老金有什麼區別?從社保的角度上看，養老保險就是五險一金中的一個險種，而養老金就是我們退休後從這里領到的錢。
而從商業養老保險上來看，養老保險可以是養老年金險，也可以是增額終身壽險，後期獲得的保險金就是我們所謂的養老金。
那麼，社保的養老保險(養老金)和商業養老保險(養老金)誰更適合有了呢?
1、社保的養老保險(養老金)養老保險是由企業和個人共同繳納的，每個城市繳納的基數不一定相同，一般按照上一年度的平均工資來確定。
以廣州2022年繳費比例為參照，個人繳納比例8%，企業繳納比例15%。
具體養老保險繳納費用需要結合自己參保地的實際情況來參照，別人不一定是對的。
那麼，養老保險中的養老金情況如何呢?夠養老嗎?
調查了全國養老金情況，整理成了下表，大家看看:
保近幾年，各省的養老金多次上調比例。
據統計，上海養老金增加208元，位列第一;江蘇和廣東緊隨其後，分別增加193元、192元;其它省份也有不同程度的上調。
雖說養老金有上漲，但是據中國發展基金會調查預測:
2022年，中國65歲以上人口將佔到總人口的14%，由老齡化社會進入老齡社會;
到2050年，這一比例將達接近30%，65歲及以上老年人口數量將達3.8億;
60歲及以上的老年人口將接近5億，占總人口比例超三分之一。
簡單來說，2012年五個勞動力養一個老人，2030年兩個勞動力養一個老人，到2050年一個勞動力就得養一個老人!
近年來，社保養老金替代率大致穩定在45%左右，城鎮職工基本養老保險已經陷入「高名義繳費率、低替代率和低可持續性」的尷尬境地。
基本養老保險難以應對當下及未來的情況已是不爭的事實。
而國家為了能給國民營造一個舒適的御扒神養老環境，倡導大家配置第三支柱養老(商業養老保險)。
2、商業養老保險(養老金)商業養老保險獲取養老金有兩種選擇，分別是增額終身壽險和年金險。
商業養老年金險的優勢在於強制儲蓄、保證收益、安全性高!
它是一種理財型保險，不是保障疾病風險的，可以作為養老金來配置。
傳統的商業養老年金險一般有比較可觀的收益，有的產品還提供萬能賬戶進行復利增值，比銀行等理財渠道要優越。
同時，商業養老年金險有身故保障，兼具保險和理財功能。
為了讓自己的老年此悶生活更加富足，建議可以在有基礎養老保險的前提下，再配置商業養老保險，讓自己可以獲得雙倍的養老金。
那麼，有哪些值得關注的商業養老保險推薦呢?我們往下看~
二、「給力」的養老保險推薦1、增額終身壽險壽險(1)投保寬松建議:弘康金玉滿堂(金滿意足臻享版)
金滿意足臻享版健康告知只有一條，三高、乙肝、結節等帶病人群都能投。
且短期繳費收益高可達到3.49%，長期繳費回本快現價在第8年超過已交保費。
保單貸款利率低，一般增額壽的貸款利率為5%~6%，但其貸款利率低至4.5%。
注意:金滿意足臻享版將於9月30日正式停售，感興趣的朋友要抓緊時間哦~
(2)投保關系廣、保單權益豐富建議:招商仁和金盈衛、康乾1號益利多、信泰如意尊3.0
招商仁和金盈衛、康乾1號益利多和信泰如意尊3.0投保關系范圍廣，支持隔代投保，祖輩可直傳財產給孫輩。
保單權益都很豐富，支持加減保，提供專業信託服務管理資產。
康乾1號益利多長繳收益高，到80歲IRR可達到3.488%。
招商仁和金盈衛3/5/10年繳費收益更高，能達到3.47%以上。
長期繳費回本快，10/15/20年交，現金價值都能在繳費期內回本。
而信泰如意尊3.0回本速度快，躉交、3/5年交，現價都能在第6年超過總保費，10年交能在第9年回本，整體回本速度市場少有。
2、年金險年金險(1)可附加萬能賬戶建議:光明慧選
光明慧選有(領取20年的定期版和終身領取版)兩個領取方案任選，更適合想要傳承財產/想要穩健養老的人群。
除此之外，光明慧選還可附加萬能賬戶:可自由選擇附加增利寶(尊享版)萬能賬戶，有機會獲得更高的收益。
也可對接養老社區，低至總保費30萬即可入住光大旗下的養老社區。
(2)投保門檻低建議:大家養多多2號
大家養多多2號投保門檻低，無健康告知，最低1000元起投。
且保單權益豐富，支持加減保、最低25萬總保費就能獲得養老社區入住權。
(3)年金收益高建議:大家福滿滿
大家福滿滿有額外的祝壽金，當被保人生存至80、90、100周歲，依次額外給付基本保險金額的100%、200%、300%，讓被保人獲得更高的生存收益。
且年金收益高，30歲男性年交10萬、10年繳費，60歲起領，到85歲內部收益率就達到3.7%，年金領取額度較高。
還支持對接養老社區、變更投保人、加減保，可選投保人意外身故/全殘豁免責任，滿足投保人不同的使用需求。
三、總結總而言之，不管是養老保險還是養老金，作用都是養老。
當然為了追求高質量的晚年生活，也可以未雨綢繆，為自己配置合適的商業養老保險。

⑦ 養老保險工作個人總結

強調活動的意義、檢查與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

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⑧ 關於養老保險論文

你可以在 www.cnki.net的首頁輸入農村社會養老保險，可以得到六千多條相關文獻記錄，下面是幾個例子，你自己再去搜索，應該不會讓你失望的： 1. 農村社會養老保險研究綜述 被引次數:59次 彭希哲 宋韜 文獻來自:人口學刊 2002年 第05期 而農村社會養老保險則是其中的關鍵內容之一。隨著老齡化浪潮洶涌而來 ,農村養老問題變得日益突出和緊迫。為了尋找合適的解決途徑 ,我國政府從 80年代中期開始 ,探索性地建立了農村社會養老保險制度。到目前為止 ,農村 ... 2. 中國農村社會養老保險制度建立條件分析 被引次數:46次 盧海元 文獻來自:經濟學家 2003年 第05期 一、中外農村社會養老保險制度建立條件比較許多人認為,在中國建立農村社會養老保險制度為時過早,風險太大,缺乏可行性。而且,家庭和土地等傳統保障方式還很有效,缺乏必要性和緊迫性。要統一上述不同認識,首先必須回答一個關鍵問題 ... 3. 現行農村社會養老保險制度的缺陷與改革思路 被引次數:87次 王國軍 文獻來自:學術季刊 2000年 第01期 我國農村社會養老保險工作開始逐步由民政部門向勞動和社會保障部門轉移,在工作轉換過程中,農村社會養老保險的管理體制乃至整個制度體系都將發生重大變化,從1986年開始試點、目前已有14年歷史的農村社會養老保險制度由此走 ... 4. 關於中國農村社會養老保險問題的分析 被引次數:33次 喬曉春 文獻來自:人口研究 1998年 第03期 這是我國今後15年建立和完善農村社會養老保險制度的指導方針。中國是一個農業大國,農村人口佔全國總人口的百分之七十以上,解決好農村養老問題就等於解決了中國大部分老年人的基本生活問題。因此,建立和完善中國農村社會養老保險制度,對於農村穩定和鞏 ... 5. 當前中國農村社會養老保險的制度分析 被引次數:32次 田凱 文獻來自:社會科學輯刊 2000年 第06期 農村社會養老保險制度的建立是一個由政府推動的自上而下的帶有強制性制度變遷特徵的普及過程 ,但該制度的運行績效還取決於制度牽涉的利益各方——農民與政府的目標函數是否一致的問題。也就是說 ,在制度供給——制度需求分 ... 6. 農村社會養老保險:進與退 被引次數:32次 何文炯 金皓 尹海鵬 文獻來自:浙江大學學報(人文社會科學版) 2001年 第03期 我國農村社會養老保險走過了十多年探索的歷程 ,進入了一個需要再認識、再思考的階段。事實上 ,農村社會養老保險的豐富實踐為我們提供了值得總結的經驗和教訓 ,同時農村社會養老保險的社會、經濟與政策環境發生變化 ,也要求 ...

⑨ 如何做好城鄉居民養老保險工作總結

一、養老保險目標任務完成情況 1、離退休人員養老金足額發放率100%截止XX年6月30日，尖草坪區參加養老保險的離退休職工及遺屬人員8032人，其中新增退休人員及遺屬493人。當期共發放養老金2201萬元，足額發放率100%，社會化發放率100%。離休幹部月人均1901元，建國前老工人1065元，退休人員月人均467元，退職人員月人均300元。 2、養老保險基金征繳收入完成3479萬元到6月30日止，參加養老保險統籌的單位321戶，共征繳基本養老保險費3479萬元，完成市下達養老保險基金征繳收入目標任務5768萬元的60%，超額完成了任務的10%。較去年同期增長了71%。多徵收了1008萬元，養老保險基金當期節餘1300餘萬元，滾存結餘9500萬元。 3、養老保險參保繳費人數23416人尖草坪區基本養老保險在職參保人數達到24657人，其中養老保險參保繳費人數23416人。佔到在職參保人數的95%，完成市下達任務的28320人的82.7%。其中私營企業、個體人員參保人數達到426人，完成市下達任務的1200人的35%。 4、退休人員社會化管理務率95%根據太原市關於社會化管理服務的實施方案，我區成立了退休人員管理科(退管科)，由專人抽調了思想政治作風硬，業務精的職工，專門負責此項工作。製作了社會化管理的版面，明確了工作制度並配備了一定的辦公設施。在百忙之中抽出時間深入到11個街辦、鄉鎮的勞動保障事務所及部分社區進行了調查、落實，發現問題及時解決，收到了一定效果。目前轄區內的離退休人員有30000餘人，基本信息錄入率達到95%。社會化管理服務率95%，其中社會管理服務率75%。 5、養老保險實地核稽核人數6626人今年由於太原市社會平均工資公布較晚，直到5月底才明確，養老保險繳費基數的核定，社會保險登記證的年檢、養老保險的稽核、新增退休人員的計發都集中在6月份，已稽核參保單位153戶，稽核人數18260人，其中實地稽核85戶，稽核人數6626人。完成市下達任務的58.5%。 6、離退休人員領取養老保險金資格認證根據市中心的安排，一方面對今年新增統籌的退休人員及遺屬493人進行了領取資格認證。其中近200人到市社保中心進行了退休人員指紋採集和指紋微機建檔。其它退休人員委託企業利用辦理醫療保險等工作契機，和社區、職工舉報等多種形式進行離退休人員生存狀況調查;另一方面根據省、市的安排對異地的退休人員進行了資格認證。今年下半年在此基礎上配合市社保中心並社險中心退字[XX]23號文件，關於離退休(含遺屬)人員指紋採集認證工作安排，開展領取資格認證的全面展開。 7、完善個人賬戶和離退休人員資料庫及上報率今年，我們按照省、市關於「金保工程」的安排，一方面完善在職職工個人賬戶和離退休人員資料庫;另一方面對個人賬戶和離退休人員資料庫信息的不斷更新。同時邊學習、邊請教、邊操作，實現了計算機辦公，大大提高了工作效率。各種報表及數據信息的上報率達100%，並通過企業勞資人員及網上公布了在職參保職工個人賬戶，個人賬戶公布率100%。 二、主要措施 一早打算，早安排，在市社保中心未下達任務之前，我們就召開了專題會議，決心要戰勝自己，超越自己，實現新的突破，確定了XX年的工作重點，明確了XX年的養老保險奮斗目標。 二採取了責任制考核及基本工資與徵收清欠掛鉤的辦法，硬指標量化，軟指標細化，做到了人人肩上有擔子，個個心上有壓力。三利用各種機會，多種形式，進行宣傳。 一是征訂《社會保險雜志》，做到社保機構工作人員人手一冊，並贈閱領導; 二是利用勞動保險信息宣傳社保工作中的人和事，共編印勞動保險信息12期; 三是利用職工提前退休和公布個人帳戶進行宣傳. 三、內部管理 一精神文明建設。社會保險經辦機構作為政府的窗口單位，公司領導極其重視便民服務設施的建設，製作了宣傳社會保險政策的版面，公開了辦事程序，設置了便民服務台，並配置座椅，免費提供有關政策宣傳資料以及表格，紙筆等用品，設置了意見箱，公示了投訴電話，增強了政策的透明度，方便群眾辦事和監督。同時每隔一段時間要擦玻璃、徹底清掃辦公場所衛生。經常保持窗明幾凈，地板清潔。 二黨風廉政建設.我們根據市、區的安排，認真貫徹標本兼志、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，圍繞提高社會保險服務質量，確保社保基金安全，維護群眾利益。加強了黨風廉政建設，本著少花錢，多辦事，勤儉辦事的原則，能省則省，能壓則壓，業務招待費較去年同期大大減少。與此同時，養老保險基金支出一貫堅持三人審批，共同把關，關口前移，確保了養老保險基金的安全和完整。 三行風雙評。從社保經辦機構內部，狠抓基礎工作不放鬆，對321戶參保單位、8032名離退休人員及供養人員、24657名在職職工的信息進行了及時完善和更新。並根據我公司的實際情況為了搞好XX年企業退休人員社會化管理工作，我公司微機操作員在原有離退休人員資料庫的基礎上，新建了一套企業退休人員社會化管理信息資料庫，將各企業報回的《太原市企業退休人員社會化管理服務及資格認證基本信息表》全部錄入微機，方便，快捷的計算機管理，提高了各社區保障員查詢資料的效率和准確度。既提高了工作質量，又樹立了經辦機構的形象。 四學習培訓。根據郭雪梅主任年初工作安排「常規工作要有新內涵，重點工作要有新突破，各項工作要有新進展，以實際行動來體現以「三個代表」為主要內容的保持共產黨員先進性教育成果，展示全省養老保險經辦隊伍的風采」 開展創建學習型機關活動，實行了陽光作業，基本上做到了工作學習化、學習工作化，擠出經費訂閱了黨報、黨刊、業務、雜志、報紙等10餘種。同時積極參加黨校培訓和市社保中心組織的財務確定製度、養老保險稽核等業務培訓。3月9日我黨支部全體黨員在南宮參加了省城勞動保障系統保持共產黨員先進性教育報告會，聽取了李通順廳長《堅持全心全意為人民服務的宗旨，切實保障勞動者合法權益》的專題報告和XX年感動中國十大人物之一、省信訪辦副主任、被譽為「百姓書記」的梁雨潤同志的專題報告，提高了職工的綜合素質，更好的為人民服務。

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⑩ 10.8伏的充器可以幾塊3.2伏的鋰電池充電

3塊。2021 年 成都市龍泉驛區衡備中同安中學校 部門預算
1

第一部分 成都市龍泉驛區同安中學校 概況
一、基本職能及主要工作
(一)基本職能
貫徹執行國家、省、市、區有關教育工作的方針政策和法 律、法規規章，實施義務教育，開展教育教學。
(二)2021 年重點工作
1.落實黨的十九屆五中全會精神關於「建設高質量教育體系」 的要求，搶抓成渝地區雙城經濟圈、公園城市示範區建設、大運 會等戰略機遇，扎實推進「五育並舉」，深入實施學位攻堅、質量 攻堅、品牌攻堅，加快縮小「三大差距」。
2.健全組織機構。成立德育工作小組，明確德育管理職責， 充分發揮德育管理的效能。進一步規范了學生會、少先隊、團支 部等學生組織的管理，強化了學校、家庭、社會協同育人網路功 能，提升學校的影響力。抓好了班主任德育教研工作。每周五定 期開咐山展班主任德育教研，探討班級常規管理中的共性問題，及時 為班主任排憂解難。常規考核結果與評優評先掛鉤，提高了德育 工作的針對性和實效性。
2

3.落實日常工作。做好報到注冊、入學教育等工作，嚴格執 行國家課程計劃，進一步規范了各功能室的管理配置。
強化教學常規管理。備課求有效，上課求實效，作業求質量， 輔導求落實，考試求規范，課外活動求效益。
4.做好了財務、財產管理工作。嚴格按文件要求收費，專款 專用，做好財務公開，固定資產全部入帳，執行借還制度及賠償 制度，完成教育資助工作，根據文件要求廣泛宣傳資助政策，按 時上報及時發放。推進技術裝備，完成新教學樓、運動場、公寓 樓及食堂的裝備、改擴建二期工程建設、校園綠化工作。
5.建立制度完善機制，推進民主政治建設。落實教職工的知 情權、參與權、表達權和監督權，落實校務公開制度，使校務公 開更具有實效性、針對性、滾或真實性。圍繞教職工最關心問題，千 方百計加以解決，開展豐富多彩的文體活動，關心離退休教師， 竭誠服務提升「五感」。
6.安全維穩，保障師生安全。根據學校安全工作管理網格化 要求，落實「一崗雙責」制，強化安全意識教育，排查安全隱患， 加強演練，預防為主，建立安全風險管理體系。
二、部門預算單位構成
從預算單位構成看，成都市龍泉驛同安中學校為隸屬於成都 經濟技術開發區(龍泉驛區)教育局下屬二級預算事業單位。內 設 8 個部門:支部、教導處、德育處、總務處、行政辦、教科室、 安全辦、工會。
3

第二部分 成都市龍泉驛區同安中學校 2021 年部門預算情況說明
一、2021 年財政撥款收支預算情況的總體說明
2021 年財政撥款收支總預算 1974.32 萬元。收入包括:一般 公共預算當年撥款收入 1974.32 萬元;支出包括:教育支出 1456.34 萬元、社會保障和就業支出 255.50 萬元、衛生健康支出 79.84 萬元、住房保障支出萬元 182.64 萬元。
二、2021 年一般公共預算當年撥款情況說明 (一)一般公共預算當年撥款規模變化情況 成都市龍泉驛區同安中學校 2021 年一般公共預算當年撥款
1974.32 萬元，比 2020 年預算數 1916.52 萬元增加 57.8 萬元，增 長 3.02%，變動的主要原因是落實教師待遇政策等人員費用增加、 在校學生增加導致的公用經費增加等。
(二)一般公共預算當年撥款結構情況
教育(類)支出 1456.34 萬元，占 73.76%;社會保障和就業 (類)支出 255.50 萬元，占 12.94%;衛生健康(類)支出 79.84 萬元，占 4.04%;住房保障(類)支出 182.64 萬元，占 9.26%。
(三)一般公共預算當年撥款具體使用情況
1.教育支出(類)普通教育(款)初中教育(項)預算數為 4

1456.34 萬元，比 2020 年預算數 1420.23 萬元增加 36.11 萬元，增 加 2.54%，變動的主要原因是人員變動。主要用於績效、住房公 積金、其他工資福利支出、辦公費、印刷費、咨詢費、手續費、 水電費、郵電費、物業管理費、差旅費、維修費、租賃費、培訓 費、專用材料費、勞務費、其它商品和服務支出、助學金、辦公 設備購置、專用設備購置費、其他資本性支出、其他對企業的補 助等。
2.社會保障和就業支出(類)行政事業單位養老支出(款) 機 關事業單位基本養老保險繳費支出(項)預算數為 255.49 萬元， 比 2020 年預算數 250.84 萬元增加 4.65 萬元，增加 1.85%，變動 的主要原因是單位人員增加引起的社保繳費變動。主要用於機關 事業單位基本養老保險繳費。
3.衛生健康支出(類)行政事業單位醫療(款)行政單位醫 療(項)預算數為 79.84 萬元，比 2020 年預算數 67.94 萬元，增 加 11.9 萬元，增加 17.52%，變動的主要原因是單位人員增加引 起的社保繳費變動。主要用於職工基本醫療保險繳費。
4.住房保障支出(類)住房改革支出(款)住房公積金(項) 預算數為 182.65 萬元，比 2020 年預算數 177.51 萬元增加 5.14 萬 元，增加 2.90%，變動的主要原因是單位人員增加引起的公積金 繳費變動。主要用於機關事業單位住房公積金支出。
三、2021 年一般公共預算基本支出情況說明
成都市龍泉驛區同安中學校 2021 年一般公共預算基本支出 5

1974.32 萬元，其中:
人員經費 1614.46 萬元，主要包括:基本工資、津貼補貼、
獎金、績效工資、機關事業單位基本養老保險繳費、職業年金繳 費、職工基本醫療保險繳費、其他社會保障繳費、住房公積金等。 公用經費 334.00 萬元，主要包括:辦公費、水電費、郵電費、
物業管理費、差旅費、維修費、培訓費、勞務費、工會福利費、 其他交通費、其它商品和服務支出等。
對個人和家庭的補助 0.86 萬元，主要包括:獎勵金、其他對 個人和家庭的補助支出。
資本性支出 25 萬元，主要包括:辦公設備購置、信息網路 構建。
四、財政撥款安排「三公」經費預算情況說明
(一)因公出國(境)經費
因公出國(境)經費實施「區政府總額控制」，由區財政統籌 編制，相關人數由區外事辦負責統計。2021 年無因公出國(境) 預算安排，較上年無增減變化。
(二)公務接待費
成都市龍泉驛區同安中學校 2021 年未安排公務接待預算， 較上年無增減變化。
(三)公務用車購置及運行維護費
成都市龍泉驛區同安中學校無核定車編，目前實際車輛保有
量為 0 輛。2021 年未安排公務用車購置及運行維護費預算，較上 6

年無增減變化。
2021 年未安排公務用車購置經費，較上年無增減變化。 2021 年未安排公務用車運行維護費，較上年無增減變化。 五、2021 年政府性基金預算收支及變化情況的說明 成都市龍泉驛區同安中學校 2021 年未安排政府性基金預算。 六、2021 年預算收支及變化情況的總體說明 按照綜合預算的原則，成都市龍泉驛區同安中學校部門所有
收入和支出均納入部門預算管理。收入包括:一般公共預算財政 撥款收入;支出包括:教育支出、社會保障和就業支出、衛生健 康支出、住房保障支出。成都市龍泉驛區同安中學校 2021 年收支 總預算 1974.32 萬元，比 2020 年預算數 1916.52 萬元增加 57.8 萬 元，增長 3.02%，變動的主要原因是落實教師待遇政策等人員費 用增加。
七、2021 年收入預算情況說明
成都市龍泉驛區同安中學校 2021 年收入預算 1974.32 萬元， 其中:一般公共預算當年撥款收入 1974.32 萬元、占 100%;
八、2021 年支出預算情況說明
2021 年部門預算本年支出總計 1974.32 萬元，其中:基本支 出預算 1974.32 萬元，占 100%;
九、其他重要事項的情況說明
(一)機關運行經費
成都市龍泉驛區同安中學校 2021 年維持公用而開支的機關 7

運行經費 334.00 萬元
(二)政府采購情況
2021 年成都市龍泉驛區同安中學校政府采購預算總額 79.59
萬元，其中:政府采購貨物預算 10 萬元、政府采購服務預算 69.59 萬元。
(三)國有資產佔有使用情況
2021 年，成都市龍泉驛區同安中學校無車輛。無單位價值 200 萬元以上大型設備。
2021 年部門預算未安排購置車輛單位價值 200 萬元以上大型 設備。
(四)績效目標設置情況
2021 年成都市龍泉驛區同安中學校沒有實行績效目標管理 的項目。
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第三部分 名詞解釋
成都市龍泉驛區同安中學校 2021 年部門預算名詞解釋
1.一般公共預算撥款收入:指成都經濟技術開發區財政局通 過一般公共預算撥付給成都市龍泉驛區同安中學校的資金。
2.教育支出(類)普通教育(款)學前教育(項):指用於 成都市龍泉驛區同安中學校的人員經費、公用支出。
3.社會保障和就業支出(類)行政事業單位養老支出(款) 機關事業單位基本養老保險繳費支出(項):指成都市龍泉驛區 同安中學校為職工繳納的基本養老保險費支出。
4.社會保障和就業支出(類)行政事業單位養老支出(款) 機關事業單位職業年金繳費支出(項):指成都市龍泉驛區同安 中學校為職工繳納的職業年金繳費支出。
5.衛生健康支出(類)行政事業單位醫療(款)事業單位醫 療(項):指成都市龍泉驛區同安中學校為職工繳納的基本醫療 保險繳費支出。
6.住房保障支出(類)住房改革支出(款)住房公積金(項): 指成都市龍泉驛區同安中學校為職工繳納的住房公積金支出。
7.基本支出:指為保障成都市龍泉驛區同安中學校正常運轉、 完成日常工作任務而發生的人員支出和公用支出。
8.「三公經費」:納入財政預決算管理的「三公」經費，是 指部門用財政撥款安排的因公出國(境)費、公務用車購置及運
9

行費 和公務接待費。其中，因公出國(境)費反映單位公務出國 (境) 的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓 費、 公雜費等支出;公務用車購置及運行費反映單位公務用車車 輛購置支出(含車輛購置稅)及租用費、燃料費、維修費、過 路 過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出;公務接待費反映 單位按 規定開支的各類公務接待(含外賓接待)支出。
9.機關運行經費:指各部門的公用經費(包含所有單位的公 用經費及行政(參公)單位的運轉類項目經費)，包括辦公及印 刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材 料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公 用房物業管理費、公務用車運行維護費以及其他費用。
第四部分 2021年部門預算表
10

部門收支總表
單位名稱:成都市龍泉驛區同安中學校
收入 支出
單位:元
表1
項 目 一、一般公共預算撥款收入
二、政府性基金預算撥款收入
三、國有資本經營預算撥款收入
四、事業收入
五、事業單位經營收入
六、其他收入
2021年預算數
項 目
2021年預算數
19,743,190.94
一、一般公共服務支出
二、外交支出
三、國防支出
四、公共安全支出
五、教育支出
14,563,405.11
六、科學技術支出
七、文化旅遊體育與傳媒支出
八、社會保障和就業支出
2,554,919.17
九、社會保險基金支出
十、衛生健康支出
798,412.31
十一、節能環保支出
十二、城鄉社區支出
十三、農林水支出
十四、交通運輸支出
十五、資源勘探工業信息等支出
十六、商業服務業等支出
十七、金融支出
十八、援助其他地區支出
十九、自然資源海洋氣象等支出
二十、住房保障支出
1,826,454.35
二十一、糧油物資儲備支出
二十二、國有資本經營預算支出
二十三、災害防治及應急管理支出
二十四、預備費
二十五、其他支出
二十六、轉移性支出
二十七、債務還本支出
二十八、債務付息支出
二十九、債務發行費用支出
三十、抗疫特別國債安排的支出
19,743,190.94
本年支出合計
19,743,190.94
三十一、事業單位結余分配
其中:轉入事業基金
三十二、結轉下年
19,743,190.94
支出總計
19,743,190.94
本年收入合計 七、用事業基金彌補收支差額 八、上年結轉
收入總計

單位名稱:成都市龍泉驛區同安中學校
部門收入總表
表1-1
單位:元
項目
科目編碼 類款項
合計
單位代碼
小計
205
208
208
210
221
02
05
05
11
02
03
05
06
02
01
611619
611619
611619
611619
611619
611619
合計
單位名稱 (科目)
成都經濟技術開發區(龍泉驛區)教育局
成都市龍泉驛區同安中學校
初中教育
機關事業單位基本養老保險繳費支出
機關事業單位職業年金繳費支出
事業單位醫療
住房公積金
19,743,190.94
19,743,190.94
19,743,190.94
14,563,405.11
1,703,279.58
851,639.59
798,412.31
1,826,454.35
上年結轉
一般公共預算撥 款收入
19,743,190.94
19,743,190.94
19,743,190.94
14,563,405.11
1,703,279.58
851,639.59
798,412.31
1,826,454.35
當年財政撥款收入
政府性基金預算 撥款收入
國有資本經營預
算撥款收入
金額
事業收入
其中:教育收費
上級補助收入
轉移性收入
事業單位經營收 入
附屬單位上 繳收入
從其他部門 取得的收入
從不同級政 府取得的收 入
其他收入
用事業基金彌補收 支差額

單位名稱:成都市龍泉驛區同安中學校
部門支出總表
表1-2
單位:元
科目編碼
單位代碼
類
205
208
208
210
221
02
05
05
11
02
項
03
05
06
02
01
611619
611619
611619
611619
611619
611619
合計
初中教育
項目
成都經濟技術開發區(龍泉驛區)教育局
成都市龍泉驛區同安中學校
機關事業單位基本養老保險繳費支出
機關事業單位職業年金繳費支出
事業單位醫療
住房公積金
合計
19,743,190.94
19,743,190.94
19,743,190.94
14,563,405.11
1,703,279.58
851,639.59
798,412.31
1,826,454.35
基本支出
19,743,190.94
19,743,190.94
19,743,190.94
14,563,405.11
1,703,279.58
851,639.59
798,412.31
1,826,454.35
項目支出
上繳上級支出
對附屬單位補 助支出
款
單位名稱(科目)

財政撥款收支總表
單位名稱:成都市龍泉驛區同安中學校 單位:元 收入 支出
表2
項 目 2021年預算數 項 目 合計
一、本年收入
一般公共預算撥款收入
政府性基金預算撥款收入
國有資本經營預算撥款收入
二、上年結轉
一般公共預算撥款收入
政府性基金預算撥款收入
國有資本經營預算撥款收入
上年財政撥款資金結轉
一般公共預算 政府性基金預算 國有資本經營預算 上年財政撥款資金 結轉
19,743,190.94
一、本年支出
19,743,190.94
19,743,190.94
19,743,190.94
收入總計
19,743,190.94
一般公共服務支出
外交支出
國防支出
公共安全支出
教育支出
科學技術支出
文化旅遊體育與傳媒支出
資源勘探信息等支出
商業服務業等支出
金融支出
援助其他地區支出
自然資源海洋氣象等支出
14,563,405.11
14,563,405.11
社會保障和就業支出
社會保險基金支出
2,554,919.17
2,554,919.17
衛生健康支出
節能環保支出
城鄉社區支出
農林水支出
交通運輸支出
798,412.31
798,412.31
住房保障支出
糧油物資儲備支出
國有資本經營預算支出
災害防治及應急管理者支出
預備費
其他支出
轉移性支出
債務還本支出
債務利息支出
債務發行費用支出
抗疫特別國債安排的支出
二、結轉下年
支出總計
1,826,454.35
19,743,190.94
1,826,454.35
19,743,190.94

單位名稱:成都市龍泉驛區同安中學校
一般公共預算支出預算表
表2-1
單位:元
項目
合計
基本支出
項目支出
科目編碼
單位名稱(科目)
類
款
項
合計
19,743,190.94
19,743,190.94
成都經濟技術開發區(龍泉驛區)教育局
19,743,190.94
19,743,190.94
成都市龍泉驛區同安中學校
19,743,190.94
19,743,190.94
205
02
03
初中教育
14,563,405.11
14,563,405.11
208
05
05
機關事業單位基本養老保險繳費支出
1,703,279.58
1,703,279.58
208
05
06
機關事業單位職業年金繳費支出
851,639.59
851,639.59
210
11
02
事業單位醫療
798,412.31
798,412.31
221
02
01
住房公積金
1,826,454.35
1,826,454.35

單位名稱:成都市龍泉驛區同安中學校
一般公共預算支出經濟分類表
表3
單位:元
政府經濟分類
部門經濟分類
總計
科目編碼
科目名稱
科目編碼
科目名稱
類款
類款
合計
19,743,190.94
505
對事業單位經常性補助
19,484,610.94
505
01
工資福利支出
301
01
基本工資
5,444,352.00
505
01
工資福利支出
301
02
津貼補貼
174,084.00
505
01
工資福利支出
301
07
績效工資
5,027,060.28
505
01
工資福利支出
301
08
機關事業單位基本養老保險繳費
1,703,279.58
505
01
工資福利支出
301
09
職業年金繳費
851,639.59
505
01
工資福利支出
301
10
職工基本醫療保險繳費
798,412.31
505
01
工資福利支出
301
12
其他社會保障繳費
159,682.58
505
01
工資福利支出
301
13
住房公積金
1,826,454.35
505
01
工資福利支出
301
99
其他工資福利支出
159,682.44
505
02
商品和服務支出
302
01
辦公費
357,567.00
505
02
商品和服務支出
302
02
印刷費
135,000.00
505
02
商品和服務支出
302
05
水費
160,000.00
505
02
商品和服務支出
302
06
電費
270,000.00
505
02
商品和服務支出
302
07
郵電費
70,000.00
505
02
商品和服務支出
302
09
物業管理費
460,933.00
505
02
商品和服務支出
302
11
差旅費
90,000.00
505
02
商品和服務支出
302
13
維修(護)費
120,000.00
505
02
商品和服務支出
302
14
租賃費
20,000.00

單位名稱:成都市龍泉驛區同安中學校
一般公共預算支出經濟分類表
表3
單位:元
政府經濟分類
部門經濟分類
總計
科目編碼
科目名稱
科目編碼
科目名稱
類款
類款
505
02
商品和服務支出
302
16
培訓費
235,300.97
505
02
商品和服務支出
302
18
專用材料費
119,107.00
505
02
商品和服務支出
302
26
勞務費
314,496.00
505
02
商品和服務支出
302
28
工會經費
167,607.47
505
02
商品和服務支出
302
29
福利費
219,952.37
505
02
商品和服務支出
302
39
其他交通費用
10,000.00
505
02
商品和服務支出
302
99
其他商品和服務支出
590,000.00
506
對事業單位資本性補助
250,000.00
506
01
資本性支出(一)
310
02
辦公設備購置
150,000.00
506
01
資本性支出(一)
310
07
信息網路購建
100,000.00
509
對個人和家庭的補助
8,580.00
509
01
社會福利和救助
303
09
獎勵金
1,680.00
509
99
其他對個人和家庭補助
303
99
其他對個人和家庭的補助支出
6,900.00

單位名稱:成都市龍泉驛區同安中學校
經濟分類科目
基本支出
一般公共預算基本支出預算表
表3-1
單位:元
302
301
302
301
310
302
302
310
301
302
301
301
302
303
301
302
科目編碼
單位代碼
類
01
01
02
02
02
05
06
07
07
07
08
09
09
09
10
11
款
611619
611619
611619
611619
611619
611619
611619
611619
611619
611619
611619
611619
611619
611619
611619
611619
611619
合計
辦公費
基本工資
印刷費
津貼補貼
辦公設備購置
水費
電費
信息網路購建
績效工資
郵電費
科目名稱
成都經濟技術開發區(龍泉驛區)教育局
成都市龍泉驛區同安中學校
機關事業單位基本養老保險繳費
職業年金繳費
物業管理費
獎勵金
職工基本醫療保險繳費
差旅費
合計
19,743,190.94
19,743,190.94
19,743,190.94
357,567.00
5,444,352.00
135,000.00
174,084.00
150,000.00
160,000.00
270,000.00
100,000.00
5,027,060.28
70,000.00
1,703,279.58
851,639.59
460,933.00
1,680.00
798,412.31
90,000.00
人員經費
16,144,647.13
16,144,647.13
16,144,647.13
5,444,352.00
174,084.00
5,027,060.28
1,703,279.58
851,639.59
798,412.31
公用經費
3,339,963.81
3,339,963.81
3,339,963.81
357,567.00
135,000.00
160,000.00
270,000.00
70,000.00
460,933.00
90,000.00
對個人和家庭的補助
8,580.00
8,580.00
8,580.00
1,680.00
資本性支出
250,000.00
250,000.00
250,000.00
150,000.00
100,000.00

301
12
611619
其他社會保障繳費
159,682.58
159,682.58
302
13
611619
維修(護)費
120,000.00
120,000.00
301
13
611619
住房公積金
1,826,454.35
1,826,454.35
302
14
611619
租賃費
20,000.00
20,000.00
302
16
611619
培訓費
235,300.97
235,300.97
302
18
611619
專用材料費
119,107.00
119,107.00
302
26
611619
勞務費
314,496.00
314,496.00
302
28
611619
工會經費
167,607.47
167,607.47
302
29
611619
福利費
219,952.37
219,952.37
302
39
611619
其他交通費用
10,000.00
10,000.00
303
99
611619
其他對個人和家庭的補助支出
6,900.00
6,900.00
302
99
611619
其他商品和服務支出
590,000.00
590,000.00
301
99
611619
其他工資福利支出
159,682.44
159,682.44

一般公共預算項目支出預算表
單位名稱:成都市龍泉驛區同安中學校 單位:元
表3-2
單位代碼
單位名稱(項目)
金額
此表無數據

單位名稱:成都市龍泉驛區同安中學校
一般公共預算「三公」經費支出表
表3-3
單位:元
單位編碼
單位名稱
合計
因公出國(境)費 用
公務接待費
當年財政撥款預算安排
公務用車購置及運行費
小計
公務用車購置費
公務用車運行費

單位名稱:成都市龍泉驛區同安中學校
政府性基金支出預算表
表4
單位:元
類
款
項
單位代碼
項 目 本年政府性基金預算支出
科目編碼
單位名稱(科目)
合計
基本支出
項目支出

單位名稱:成都市龍泉驛區同安中學校
政府性基金「三公」經費支出表
表4-1
單位:元
單位編碼
單位名稱
合計
因公出國(境)費 用
公務接待費
當年財政撥款預算安排
公務用車購置及運行費
小計
公務用車購置費
公務用車運行費

單位名稱:成都市龍泉驛區同安中學校
單位:元
國有資本經營支出預算表
表5
類
款
項
單位代碼
項 目 本年國有資本經營預算支出
科目編碼
單位名稱(科目)
合計
基本支出
項目支出