基本養老金繳費演算法

1. 誰能舉個例子，看看養老金怎麼算的

以北京市為例。

按照《北京市養老保險》第十二條規定，城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。

繳費工資基數低於本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數。

企業以全部城鎮職工繳費工資基數之和作為企業繳費工資基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費。企業繳納的基本養老保險費在稅前列支。

依據《關於發布2019年北京市城鄉居民基本養老保險繳費標準的通知》相關規定，結合全市經濟發展，城鄉居民收入增長情況，考慮參保人經濟承受能力，2019年北京市城鄉居民基本養老保險最低繳費標准為年繳費1000元，最高繳費標准為年繳費9000元。

也就是說，北京市養老保險以職工為例，繳費標准按照9000元計算，那麼職工個人要交納的費用為：9000*8%=720元。而企業需要按照12%交納，也就是9000*12%=1080元。合計就是720+1080=1800元。

(1)基本養老金繳費演算法擴展閱讀：

以北京市為例，基礎養老金=（退休上一年北京市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×實際繳費年限與視同繳費年限之和×1%。指數化月平均繳費工資，是指參保人員退休時，上一年北京市職工月平均工資，乘以本人的實際繳費工資指數。

用每年各月繳費工資基數之和除以相對應的上年北京市職工平均工資，各年比值相加後除以應繳納基本養老保險費的年限後即得到實際繳費工資指數。

實際繳費工資指數，可以理解為個人繳費水平和社會平均繳費水平的比較，在計算養老金時，這個指數起到了對計算基數進行放大或縮小的作用。繳費時間越長、繳費越多，養老金拿得也就越多。

參考資料來源：北京市人民政府-關於發布2019年北京市城鄉居民基本養老保險

網路-北京市養老保險

2. 個人繳納養老保險演算法

基本養老保險費由單位和職工個人共同繳納。單位以本單位上年度職工月平均工資總額的專20％繳納，職屬工個人以本人上年度月平均收入作為繳費工資，按8％的比例繳費。職工個人繳費工資高於全省上年度在崗職工平均工資300％的，以全省上年度在崗職工平均工資的300％作為繳費工資基數繳納；低於全省上年度在崗職工平均工資60％的，以全省上年度在崗職工平均工資的60％為繳費工資基數繳納。參保單位及其職工必須按月繳納基本養老保險費。職工個人繳納的基本養老保險費，由其所在單位按月代收代繳，隨同單位繳納的基本養老保險費一並報養老保險經辦機構審核，由養老保險經辦機構核定後提供給地稅部門，企業須於每月10日前向地稅部門申報繳納。個體工商戶、自由職業者和非全日制用工以全省上年度在崗職工平均工資作為繳費基數，按20%（2008、2009年為19%，2010年開始按20%）的比例，在養老保險經辦機構委託的公共職介服務機構繳納當年的基本養老保險費。基本養老保險費以貨幣形式全額繳納,職工到達法定退休年齡後，不再繳納。

3. 養老金計算方法

從目前的退休待遇計發辦法來看，退休金的高低主要與職工的繳費年限、歷年繳費工資的高低、退休時上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關系。繳費時間越長、繳費基數越高，最終退休待遇就會越多，這也充分體現了多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，具體會不會影響您的養老金，您可將您的相關數據套入下面的公式計算您的退休金，感謝您的參與！
自2011年1月1日起再設三年的過渡期（2011年1月1日起至2013年12月31日），在過渡期內對於按新計發辦法計算的基本養老金仍低於按老辦法計算的基本養老金的，按一定比例發給補貼，2011年退休的補貼額為本人新老計發辦法對比計算的差額部分的80%，2012年退休的補貼額為差額部分的50%，2013年退休的補貼額為差額部分的20%，過渡期結束後（2014年1月1日起）按新辦法計發養老金。
1、按原辦法計算基本養老金
①基礎養老金=2005年在崗職工月平均工資×20%。
②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷120
③過渡性養老金=2005年在崗職工月平均工資×實行個人帳戶前的繳費年限×1.4% ×平均指數。
④過渡性調節金=120+工齡補貼
⑤過渡性補貼=（原辦法基礎養老金+原辦法過渡性養老金）×5%
2、按新辦法計算養老金
①基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數）÷2×繳費年限×1%
②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
③過渡性養老金 = 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數

4. 社保退休金怎麼個演算法

社會保險養老金與參保人員的繳費年限（含工齡），繳費金額，退休時上年度所在省份在崗職工月平均工資這3項有關。與單位性質，工作類別無關。

養老金的計算計算辦法，針對勞動者參加工作的時間和繳納社會保險費的年限有3種類別：

1. 繳費年限不足15年的，個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人，繳費年限每滿1年再發給1個月的本人指數化月平均繳費工資，並終止養老保險關系。

2. 1998年10月1日及以後參加工作，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

計算公式：
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限) ×1％

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數

3. 1998年9月30日及以前參加工作，繳費年限累計滿10年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

計算公式：
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限×1％

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×1997年12月31日以前的繳費年限×1.4%

5. 參加社會統籌養老保險在退休後養老金領取的計算方法

按照新制度的設計，職工退休後的養老金分為兩部分:一是基礎養老金，月標准為上年度職工月平均工資的20%；二是個人賬戶養老金，標准為每月發放個人賬戶累計儲存額的1/120。

另外，國家對於「中人」還將給予以過度性養老金為方式的補償，但是，對於過度性養老金的制定和發放標准新政尚未明確。

養老金的計算公式:「中人」的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。具體演算法為退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費期限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120

舉例:北京居民王先生是「中人」，他的平均月薪3000元，養老保險繳費期限為10年，假設10年後北京月平均工資是3000元，那退休後，他能領到多少退休金呢？

個人養老賬戶的規模由本人繳費工資的11％調整為8％後，王先生退休後每月可領到的養老金＝3000元×15％＋3000元×8％×12×10÷120＋＝690元。

其中，（3000元×15％）為基礎養老金；（3000元×8％×12×10÷120）為個人賬戶養老金。
個人賬戶規模由本人繳費工資11％調整為8％

單位繳費的部分不會減少；總體上退休後待遇不會降低

新政策規定:從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，並且全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。單位繳費將全部用於社會統籌，確保當期的基本養老金發放；個人繳費則全部用於積累，用於本人將來的養老問題。

很多人想知道，這是不是減輕了單位對個人的養老責任、會不會降低將來養老金的收入？

對第一個問題，專家的解釋是:原本由單位繳納、打入個人賬戶的3％，現在雖然不入個人賬戶，但會轉而注入統籌基金。這相當於這部分錢從左口袋進入了右口袋，並沒有跑掉，最終仍然會用於發放基本養老金。

對第二個問題，專家的回答是，這樣調整，只是待遇結構發生了變化，待遇水平不會降低。

以職工繳費年限35年退休為例，改革前基本養老金的目標替代率是58.5％，其中20％為基礎養老金，38.5％為個人賬戶養老金；改革後目標替代率調整為59.2％，其中基礎養老金替代率調整為35％，個人賬戶養老金替代率調整為24.2％。新老辦法對比，基本養老金的結構發生了變化，基礎養老金增加，個人賬戶規模有所降低，總體水平與改革前大體相當。
個體戶參保

政策上給予傾斜，城鎮企業職工繳費總比例為28％左右，個體工商戶繳費比例統一調整為20％，計發辦法相同

養老新政策在覆蓋面上進一步擴大——明確城鎮個體工商戶和靈活就業人員都要參加基本養老保險。

國家在政策上給予這部分人適當傾斜。目前，城鎮企業職工繳費總比例為28％左右。個體工商戶和靈活就業人員的繳費比例統一調整為20％。後者比前者的繳費水平總體上低8個百分點，但其計發辦法相同。經勞動和社會保障部測算表明，按改革後的基本養老金計發辦法，個體工商戶和靈活就業人員退休後所領取的養老金要大大高於其本人繳費所能支撐的待遇水平。（白天亮）。

6. 社會養老保險個人帳戶金額演算法

個人賬戶記入的資金包括三部分：

1. 當年繳費本金，含個人全部繳費以及用人單位繳費中劃入個人賬戶的部分(從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶)；

2. 當年本金生成的利息；

3. 歷年累計儲存額生成的利息。

當職工辦理退休時，用其個人賬戶全部儲存額除以計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）即是該職工退休當月的個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金是社會統籌與個人賬戶相結合改革模式中的基本養老金的重要組成部分。個人賬戶養老金與基礎養老金以及過渡性養老金、調節金一起，共同構成退休人員的基本養老金。

(6)基本養老金繳費演算法擴展閱讀

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，按照此規定，用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的 20% ，具體比例由省、自治區、直轄市的人民政府確定。個人繳納基本養老保險費的比例，最終要達到本人繳費工資的8%。

自前各省市用人單位和個人繳納基本養老保險費的比例不同，且在不斷調整。如：上海按照單位22%、個人8%的比例繳納，北京按照單位20%、個人8%的比例繳納。

7. 靈活就業養老保險 個人繳納怎麼計算

養老保險個人賬戶如何計算

養老金 =(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的，其中繳費基數的12%劃入統籌賬戶，繳費基數的8%列入個人賬戶。

以後退休時計算養老金金額同樣分二部分。一部分是從統籌賬戶中計算，就是基礎養老金；另一部分從個人賬戶中計算，就是個人賬戶養老金。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

8. 退休金的演算法

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。 如果是92年前參加工作的還有過渡性養老金.

計算公式為：月基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。即：

T＝（A+A×Q）÷2×M×1%＋K÷L

基本養老金，不得超過本人指數化月平均工資(A*Q)。
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參數說明：
T--月基本養老金。
K--個人賬戶累計儲存額。
個人帳戶的構成：
1、按個人繳費工資11％的數額建立基本養老保險個人帳戶。個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入；
2．每年參考銀行同期存款利率計算個人帳戶儲存額所得的利息。
記入個人帳戶的儲存額（含利息）不得提前支取或挪作他用。
L--個人賬戶養老金計發月數（詳見《個人賬戶養老金計發月數表》）。退休時的年齡超過上一檔不滿下一檔的按下一檔計算。40歲以下的，按40歲對應的計發月數計算；70歲以上的，按70歲對應的計發月數計算。
A--退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資。
Q--平均繳費指數。

Q＝（X1÷A1＋X2÷A2＋X3÷A3＋……＋Xn÷An）÷n。
X1、X2、X3……Xn分別為首次實際繳費當月直至截止繳費當月的月繳費基數（不含未繳費月數）；A1、A2、A3……An分別為繳費對應上年度全市（城鎮經濟單位在崗）職工月平均工資；n為首次實際繳費當月直至截止繳費當月的實際繳費月數（不含未繳費月數）。1993年3月至1997年12月的月繳費指數不能超過2，1998年1月及其以後繳費指數不能超過3。
M--建立個人賬戶之月至達到規定退休年齡當月的實際繳費年限。M以年為單位，累計滿12個月計算為1年。
Q、M計算結果保留到小數點後4位，其他計算結果保留到小數點後2位。實發金額按照見分進元的原則。比如測算結果是2345.67元，就按照2346元發放。謝謝閱讀！

9. 個體繳納養老金和單位繳納養老金演算法一樣嗎

不一樣。
企業職工基本養老保險費由企業和職工共同繳納。
個體參保基本養老內保險費由本人容繳納。
例如：
企業職工基本養老保險費：繳費基數由職工上一年的月平均工資 ，繳費比例28%（其中20%，由單位繳納；8%，由個人繳納）

個體參保基本養老保險費：繳費基數所在市在崗職工的月平均工資，繳費比例20%（由個人繳納）