事業編有沒有企業養老保險

1. 機關事業單位養老保險和編制的關系是什麼

首先，事業單位帶編制必須要先納編，人事檔案裡面會有納編表。轉為事業單位編制後，工資由財政撥款發放，所以你在人社局，財政局，編辦都有備案。從你的描述，你顯然是不帶編的，屬於事業單位聘用制合同工。

關於養老保險待遇那就差得太遠了，以前事業編制是不交養老保險的，現在逐步接軌，也購買養老保險，但是事業單位的很多東西跟崗位級別，薪資級別掛鉤，所以事業單位養老保險跟企業單位養老保險可以說是兩套系統。你的退休待遇比帶編制的職工差遠了。

我們編制內的，基數每年都在上升，但外聘的一直就那樣，好幾年才往上調一點。

養老保險和編制沒必然關系，單位之所以給你交機關保險，一般是因為單位不差錢，想給你們多交養老保險，僅此而已。

什麼才是有編制：

工資由財政發放，在編辦能查到名字，合同是跟人社局簽的，去單位報到有報到證上面會寫報到時間和起薪時間，單位辦公室會收到人社局下發的紅頭文件，這是編制人員的情況。

2. 事業單位不用繳養老保險嗎

事業單位原來不用繳納養老保險，最近兩年內都要進行改革。你說的那種原來繳，改革以後到不用繳了不知是什麼情況，按理來說不可能。
首先你老公在事業單位一直繳納養老保險，有可能他並非事業編制員工，屬合同制員工，所以要繳納養老保險；若是事業編制的員工，單位又沒有進行改革，就可以不繳；
二、除非他是農民工，可以一次性清算，否則已經繳納的部分只有到他退休的時候才能領取；
三、如果事業單位未改革不繳納養老保險，此期間的保險叫做視同繳費。事業單位改革後都會由政府及單位進行補繳，但不會影響到退休金；
四、如果跳槽到企業，就如上條所說，中間幾年為視同繳費（提檔案時一定要由原事業單位開具「視同繳費證明」才可以），這樣不用你補繳，退休時國家會按照你當時的繳費基數進行核算的。
五、如果你在應該上養老保險的單位而單位又不給你上，那單位就是犯法；如果是事業單位不上養老保險，那你就只能走商業養老了。

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3. 事業單位職工都需要繳納養老保險嗎

差額事業單位是需要繳納養老保險的。
一、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資‍基數低於當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300％。
二、事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。

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4. 事業單位有編制和無編制，養老保險都一樣，退休養老金一樣嗎

有編制和無編制，通俗來說，就是正式工和臨時工，有編制的那叫鐵飯碗，沒編制的那叫合同工。有編制的人一般是按照事業單位的養老金制度來執行，沒有編制的人則是按照普通勞動合同制度來執行。即便是現在很多醫院也在改革，實行同工同酬，但是很多福利還是有差別的。不在編的醫護人員退休拿的是退休前每個月交保險的錢，而在編的醫護人員退休之後拿的是退休前基本工資的80%。
事業單位和企業單位的差別在於職業年金。這個年金只有事業單位才有，並且是強制執行的。雖然企業無法給員工建立職業年金，但是可以委託有資質的單位給員工建立建企業年金。
按照目前的職業年金繳納比例來計算，個人承擔4%，單位承擔8%，相當於1.5倍的個人養老金，還是非常不錯的。而且在編的人員還有各種補貼，比如住房補貼等等，企業退休人員是沒有這種福利待遇的。

5. 公務員事業編制人員應不應該繳納養老保險原因是什麼呢

全部的機關單位，事業編制工作人員都歸入到了參加養老保險的隊伍之中來，只是就是說他們的養老保險稱作機關單位養老保險，可是他們所繳納的機關單位養老保險，跟我們的公司在崗員工的養老保險是十分的相似，可以算是一樣的，只是就是在稱呼的名字上是不一樣的，所以說他們也逐漸開始繳納機關單位養老保險了。

那麼2024年10月之後統統被稱作事業單位的新人，並且在養老金計算方法裡面也徹底選用新的計算方法，也就是跟今日企業退休人員一樣的計算方式，根據總計繳費年限，均值繳費系數和社會平均工資的方法來確認和計算養老保險金的福利待遇，到那個時候逐漸開始大部分就是在真實意義上創建了養老保險金的並軌，不會再有雙軌制，那麼全部的機關單位，事業編制工作人員也好，或是企業單位在職員工也好，計算方式全是完全相同的。

所以說我們國家公務員也好或是機關單位事業單位人員也好，盡管都正常繳納了養老保險，可是本質上來說，並沒有干擾到他們以後的退休待遇，並且在創建機關單位養老保險的同時，為他們創建了企業年金，這一企業年金就等於及時補充養老保險金的規章制度，所以說自身離休之後的收益沒有產生任何的變化，只是的的確確要從每一個月工資之中，扣減所繳納五險一金的福利待遇，這個和我們公司在崗員工也是一樣的。