退休人員十三月工資

① 病退休人員去上班還能享受十三個月的工資嗎

並退休的人員不可能得到13個月工資的，因為這個13月的工資是獎勵給在職人員的，如果你病退了，身體好了，可以去單位申請復工。

② 事業單位退休職工有第十三個月工資嗎

你是說，問一下事業單位退體職工。有第十三個月工資嗎？過個肯定不會有的？因為在上班時享受十三個月工資了。那麼你還想享受十三個月退休金了。你覺的合理嗎？

③ 建國前抗美援朝企業退休工人開十三月工資條件是什麼

建國前參加革命的條件是49年10月1日前參加革命，所以抗美援朝不符合條件

④ 事業單位當年退休人員十三月工資如何發放

事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。根據人事部財政部關版於印發《公務權員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發【2006】58號）文件精神。

公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職的人員，不發放年終一次性獎金。」

(4)退休人員十三月工資擴展閱讀

按照《國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函 2002629號）的規定，納稅人因實行「雙薪制」而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

2009年8月31日，國家稅務總局發布通知，停止2002年的「雙薪制」計稅方法，年底雙薪收入將不再分別計稅，這意味著員工最後一個月的納稅額將增加，收入縮水。

⑤ 公務員退休後是發十三個月工資嗎

沒有法律規定，公務員退休之後還發工資。退休之後發放基本養老金，沒有發放13個月基本養老金的規定。

國務院
《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發〔2015〕2號
四、改革基本養老金計發辦法。
本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

⑥ 公務員退休有13月工資嗎

你好！看了你的描述，公務員退休有13個工資嗎？這個問題的回答是，按照有關規定，公務員退休沒有13個月工資，每一年發12個月退休工資，完全沒問題，祝好運！

⑦ 退休有13個月工資嗎

1,退休後領取養老金，這是養老保險基金支付，與原單位沒有關系。
2,13個月工資，是單位獎勵員工，多一個月工資作為獎金。所以，退休不能再領取了。

⑧ 公務員全年發十三個月工資包括退休人員

「是的，來按規定這份錢源稱為年終一次性獎勵，只能是公務員年終考核獲得稱職及其以上等次的人才能得到，而且一般都是只發工資的前兩項，即職務工資和級別工資，有些地區發全額工資，且不扣公積金和保險，具體地區情況各有不同，有一些財力弱的地區都不發這項獎金第十三個月工資」一般稱為「年底雙薪」，無論考核結果如何，都會發放;而按照考核結果發放的一般稱為「年終獎」。

中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」

第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」

⑨ 退休人員是否發13個月工資

企退人員沒有這一規定，按月發放，有一個月算一個月。

⑩ 在那一年退休的員工有十三個月工資

我覺得哪年退休的員工也不會有13個月工資的。即使是公務員在退休後也不會享受到。