退休人員打工所得稅起征點

㈠ 退休人員再任職取得收入個稅怎麼算

聘用已退休人抄員的薪資個稅在襲減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規定，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。但是，退休後人員受原單位包括其他單位再聘用取得的收入則不屬於離退休工資之列，而是工資、薪金所得或者勞務報酬，應單獨計算繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）中規定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

㈡ 過渡性年金交納個人所得稅有沒有起征點

過渡性年金交納個人所得稅有免征額。對於年度總和收入超過6萬的（有附加扣除的可以依法享受），才繳納個人所得稅

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自2011年1月30日《公告》宣布之日起，對月薪收益僅次於用度扣除基準的職工推行了減稅顧及，即當月個人力資薪水所得與計入個人年金賬戶的企業交款之和未超出個人所得稅用度扣除基準的，不征個人所得稅。

1、關於年金，主要是針對企業繳納的部分，要依法計算個稅，但是不是加入工資計稅，而是單獨計算個稅。具體規定如下：企業年金的企業繳費計入個人賬戶的部分：（1）按月繳納企業繳費的，視為個人一個月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合並），不扣除任何費用，按照「工資、薪金所得」項目計算當期應納個人所得稅款，並由企業在繳費時代扣代繳。應納稅額＝年金的企業繳費×適用稅率－速算扣除數（2）對企業按季度、半年或年度繳納企業繳費的，在計稅時不得還原至所屬月份，均作為一個月的工資、薪金，不扣除任何費用，按照適用稅率計算扣繳個人所得稅。2、企業年金的企業繳費部分計入職工個人賬戶時，當月個人工資薪金所得與計入個人年金賬戶的企業繳費之和未超過個人所得稅費用扣除標準的，不徵收個人所得稅。3、個人當月工資薪金所得低於個人所得稅費用扣除標准，但加上計入個人年金賬戶的企業繳費後超過個人所得稅費用扣除標準的，其超過部分按規定繳納個人所得稅。另外，你單位目前尚未建立個人賬戶，只是在賬面反映該項目，暫不需要計算繳納個稅，個稅是在員工取得所得時才扣繳的。

㈢ 2018年5月1號後個人所得稅的起征點是否有調整

2018年6月19日，備受關注的個人所得稅法修正案草案19日提請十三屆全國人大常委會第三次會議審議，這是個稅法自1980年出台以來第七次大修，也將迎來一次根本性變革：

我國工資薪金所得應繳個稅的免徵額目前為5000元。包括工資薪金所得；個體工商戶生產、經營所得；對企事業單位的承包經營、承租經營所得；勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得等。

征繳個人所得稅的計算方法，個稅起征點目前是5000元，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

全月應納稅所得額=（應發工資-四金）-5000

實發工資=應發工資-四金-繳稅

扣除標准：綜合考慮居民基本生活消費支出的變化，兼顧一定前瞻性，10月1日起，將綜合所得的基本減除費用從原來的3500元/月提高至5000元/月(每年6萬元)。

新個稅法進一步調整優化了個人所得稅的部分稅率級距。改革後，工薪所得為綜合所得，適用稅率仍保持3%~45%的七級超額累進稅率不變，但對每檔稅率的級距進行了調整優化，擴大了3%、10%、20%三檔低稅率級距，縮小25%稅率的級距。

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一、個人所得稅計算公式

應納稅所得額= 工資收入金額- 各項社會保險費（五險一金等）- 起征點(3500元)

應納稅額= 應納稅所得額*稅率- 速算扣除數

說明：如果計算的是外籍人士(包括港、澳、台)，則個稅起征點應設為4800元。

1、本表含稅級距中應納稅所得額，是指每月收入金額- 各項社會保險金(五險一金) - 起征點3500元(外籍4800元)的余額。

2、含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

二、特殊情況的一次性收入個人所得稅：

內部退養或提前離崗：首先確定稅率，通過計算「內退收入÷解除合同至退休之間的月份+當月工資－費用扣除標准」，以其餘額確定適用稅率和對應的速算扣除數。

計算應納稅額：個人所得稅=（內退收入+當月工資-費用扣除標准）×稅率-速算扣除數

提前退休：（一次性補貼收入÷辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准]×適用稅率－速算扣除數}×至法定退休年齡的實際月份數

主動解除勞動合同：補償收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，是無需繳納個人所得稅的。

補償收入超過當地上年職工平均工資3倍的，可當作一次取得數月的工資薪金收入，允許在一定期限內（超過12年的按12年計算）平均計算：[（一次性補償收入－年平均工資3倍÷工作年限（≤12）-費用扣除標准）×稅率－速算扣除數]×年限

㈣ 勞務報酬稅的起征點。

勞務報酬個人所得稅的起征點是800元。

勞務報酬所得，其個人所得稅應納稅額的計專算公式為屬：

(一)每次收入不足4000元的：

應納稅額=應納稅所得額*適用稅率;=(每次收入額-800)*20%。

(二)每次收入在4000元以上的：

應納稅=應納稅所得額*適用稅率;=每次收入額*(1-20%)*20%。

(三)每次收入的應納稅所得額超過20000元的：

應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數;=每次收入額*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數。

(4)退休人員打工所得稅起征點擴展閱讀：

勞務報酬個人所得稅范圍：

勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務(傭金)、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

參考資料來源：網路-勞務報酬所得

㈤ 聘用已退休人員的薪資個稅如何計算

1、返聘退休職工每月所支付的工資，和在職人員工資薪金的計稅方式一樣，即工資-3500後計稅。未到起征點，無須納稅，但須做明細申報。

2、自2018年10月1日至2018年12月31日,納稅人的工資、薪金所得,先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額,依照本決定第十六條的個人所得稅稅率表一(綜合所得適用)按月換算後計算繳納稅款,並不再扣除附加減除費用；個體工商戶的生產、經營所得,對企事業單位的承包經營、承租經營所得,先行依照本決定第十七條的個人所得稅稅率表二(經營所得適用)計算繳納稅款。

(5)退休人員打工所得稅起征點擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈥ 退休返聘人員個稅

合理的，因為返聘職工取得的收入是屬於勞務報酬的。

勞務報酬的征稅方法是：若版得到權的勞務報酬小於4000元，就扣除800元之後再交稅，勞務報酬若大於4000元就減除20%的收入之後再交稅。

您得到了3000元的勞務報酬，需要先扣除掉800元，再以2200元來繳納個人所得稅。2200元對應的個人所得稅的稅率是20%，所以乘出來就是440元。和您交的稅差不多。

(6)退休人員打工所得稅起征點擴展閱讀：

個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：

綜合所得（工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得），適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

㈦ 企業返聘退休人員，應如何計算個人所得稅

根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)的規定精神，離退休人員再任職取得薪酬收入，除另有規定外，凡同時符合下列四個條件的，按"工資薪金所得"項目納稅，否則，按"勞務報酬所得"項目納稅：

(一)受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的僱用與被僱用關系;

(二)受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

(三)受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;

(四)受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

同時，國家稅務總局公告2011年第27號對上述國稅函〔2006〕526號第(三)點作出補充，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。

(7)退休人員打工所得稅起征點擴展閱讀：

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

㈧ 企業所得稅起征點

企業所得稅沒有起來征點自的說法，只要有所得，就應繳納企業所得稅。但在適用稅率及計算上，是有特別規定的，具體如下：
第一，國家稅務總局公告2017年第23號 國家稅務總局關於貫徹落實擴大小型微利企業所得稅優惠政策范圍有關征管問題的公告…一、自2017年1月1日至2019年12月31日，將小型微利企業的年應納稅所得額上限由30萬元提高至50萬元，對年應納稅所得額低於50萬元（含50萬元）的小型微利企業，其所得減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。前款所稱小型微利企業，是指從事國家非限制和禁止行業，並符合下列條件的企業：（一）工業企業，年度應納稅所得額不超過50萬元，從業人數不超過100人，資產總額不超過3000萬元；（二）其他企業，年度應納稅所得額不超過50萬元，從業人數不超過80人，資產總額不超過1000萬元。…
第二，居民企業中符合條件的小型徽利企業減按20%稅率徵收企業所得稅；國家重點扶持的高新技術企業減按15%稅率徵收企業所得稅。

㈨ 退休返聘人員沒有工資未達起征點也要報個人所得稅零申報嗎

一、2008年1月1日前，退休人員再任職若滿足一定的條件，可按「工資、薪金所得」繳納個人所得稅《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函［2005］382號）規定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》對「退休人員再任職」定義為同時符合下列條件：一、簽訂一年以上勞動合同；二、享受固定或基本工資收入；三、與其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；四、職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

若不滿足上述任職條件的，按「勞務報酬」繳納個人所得稅。

二、2008年1月1日後，應按「勞務報酬」繳納個人所得稅

2008年1月1日生效的《勞動合同法》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，當勞動者達到法定退休年齡時，不僅已經簽訂的勞動合同應終止，而且，已不存在建立新勞動合同的條件。

若嚴格遵循《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》之規定，單位僱用達到法定退休年齡的勞動者，既不存在簽訂勞動合同的可能，亦無法為其繳納社保。因此，其返聘收入應按「勞務報酬」繳納個人所得稅。

根據上述規定，你單位退休返聘人員應辦理個人所得稅納稅申報。但是在實際操作中，招聘人員如何簽訂有勞動合同，並且有穩定收入，稅務機關一般都按工資薪金所得計征個人所得稅。以上回復僅供參考，具體請咨詢當地主管稅務機關。