返聘退休人員要求離職補償

① 退休返聘勞務合同解除怎麼補償

一、退休返聘被辭退補償是什麼

1、退休返聘被辭退補償是：

（1）退休被返聘的人員與用人單位之間建立的一種勞務僱傭關系，不是勞動關系。如果返聘協議沒有約定，那麼單位就沒有義務支付；

（2）聘用合同約定了，解除時應當支付經濟補償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

二、退休返聘人員工傷處理是怎麼樣的

退休後，開始享受敏含社會保險待遇，就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議虧粗，屬於勞務關系，不在《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整范圍內，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《中華人民共和國民法典》等民事法律。

返銷拿鎮聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

② 辭退返聘員工補償標准

法律分析：
辭退返聘員工補償標准為聘用單位與返聘人員解除關系時，不享有經濟賠償。但用人單位非過失性辭退時補償標准應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。企業辭退休返聘員工補償標準是不用支付補償金，退休返聘人員終止聘用合同，按合同約定是否需支付補償金，已經能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關系，是勞務關系，發生用工爭議人民法院應當按勞務關系處理。
休返聘人員終止聘用合同，企業是否需支付補償金按合同約定執行。已經能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關系，不適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法規。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。