① 職工工傷死亡追悼詞
一路走好
② 急求:追悼詞
追悼詞
×××同志追悼詞
各位親友、各位來賓：
今天我們懷著十分沉痛的心情深切悼念退休職工×××同志。
×××同志因病醫治無效，於×××醫院去世，享年××歲。
×××同志××××日出生於×××一個農民家庭，×××參加工作，×××月因患病退休。
青年時代的×××同志和許許多多同齡人一樣飽經了苦難貧困生活的煎熬和考驗，他十來歲時受生存和生活所迫，棄書投工，在×××工人，擔起了養家糊口的重任，×××同志一生勤勤懇懇、任勞任怨，他無論在××工作還是在×××工作期間，總是一心撲在工作上，干一行、愛一行、精一行，敬業愛崗，默默奉獻，得到領導和同志們的肯定和贊譽，多次被××××評為先進工作者，他對×××工作認真負責，一絲不苟，在××期確保了生活方面取暖、高壓蒸汽、開水的正常供應，在××期，領導安排他休息，他說「這段時間是鍋爐檢修、管道保養、清理煤渣的時間」，他還是堅持每天按時上班，不怕臟、不怕苦、不怕累，他對鍋爐管道的每個部件認真檢查、保養、確保了安全運轉。他對工作認真負責，兢兢業業的精神永遠值得我們學習。
×××同志為人忠厚、襟懷坦白；謙虛謹慎、平易近人；生活節儉，艱苦樸素；家庭和睦，鄰里團結，他對子女從嚴管教，嚴格要求，子女個個遵紀守法，好學上進，他在病榻中始終關心著醫院的建設和發展，盡最大可能不給單位增添負擔，以頑強的毅力和病魔做斗爭，在病危時告誡家人及子女，他去世後喪事從簡，不要鋪張浪費，要按照國家政策規定進行火花。
×××同志的逝世，使我們失去了一位好同志，他離我們而去，但他那種勤勤懇懇、忘我工作的奉獻精神；那種艱苦樸素，勤儉節約的優良作風；那種為人正派，忠厚老實的高尚品德，仍值得我們學習和記取，為他的家庭失去這樣的好丈夫、這樣的好父親而惋惜。但人死不能復生，我們只能控制自己的感情，抑制自己的悲痛，以更加高昂的熱情加倍工作，以慰×××同志在天之靈。
×××同志，您安息吧！
追悼詞
各位父老鄉親、各位親朋好友、各位來賓：
今天我們懷著十分沉痛的心情深切悼念一位和善的大好人——___________同志。
___________同志壽終正寢，於2006-04-25去世，享年84歲。
今天，我們悼念___________同志，是因為他身上閃現著艱苦創業、忍辱負重、與人為善、樂於助人、誠信、勤儉的靈性之光。
青少年時代的__________同志和許許多多同齡人一樣飽經了苦難貧困生活的煎熬和考驗。十四歲時，他的父母就離開了他，受生存和生活所迫，經熱心人幫忙在南貨店做雜工開始了學徒生涯。之後幫別人經營店鋪,到自己開店。解放後在國營金鄉南貨店上班。我爺爺一生勤勤懇懇，誠信經營，待人和氣，善結人緣。所以便有這樣一句話流傳「…………在哪兒開店，哪兒就生意興旺。」我爺爺硬是白手起家，撐起了整個家庭，讓全家有了起色。
40歲左右，他經受了人生中最為殘酷的打擊和考驗。那便是席捲全國的政治浪潮和大飢荒。但最終挺過來了！整個家庭也挺過來了！這段經歷他卻從未提及。不怨天，不埋人。從他口出流露出的那是感謝曾送給他食物的親朋好友。這不畏懼，感恩，堅強深深的影響著我們全家。
在鄉親們眼中，…………是個大好人。干什麼都認認真真，有始有終。隔壁鄰居有什麼紅白喜事，總是樂於幫忙。至今還有廚師的美譽。只要提及…………，沒有一個人不說他是個大好人的。
我爺爺的一生是平凡的一生，也是艱苦奮斗、經受磨礪的一生，更是善良正直、勤儉節約的一生。雖然他不愛言辭，不愛張揚，卻在人們心中樹起一座豐碑。
有的人死了，他還活著。我爺爺雖然離我們而去了，但是他的音容笑貌常存，他的善良正直勤儉節約影響後人，他的高風亮節是留給我們的寶貴財富。
安息吧！Xx
一路走好，XX！我們永遠緬懷你！
各位父老鄉親，各位來賓：
白沙垂首，伊洛嗚咽！
今天我們懷著無比沉痛的心情，深切悼念一個優秀的企業家、一個稱職的丈夫、一個合格的父親、一個孝順的兒子、一個和善的大好人——＊＊＊同志。
＊＊＊同志生於1943年，2004年8月2日因病醫治無效，與世長辭，享年62歲。
今天，我們悼念＊＊＊同志，是因為他身上閃現著忍辱負重、艱苦創業、與人為善、樂於助人的靈性之光。
少年正值風華，1948年，他的父親隨解放軍南下解放貴州去了。家庭生活之艱辛可想而知。他一邊刻苦讀書，一邊跟隨母親背筐拿錘，到石河道砸石頭補貼家用，減輕了家庭負擔。他不但精通犁、耬、種收等農活，而且能紡花、會織布，做飯不亞巾幗。他沒有什麼驚天動地的壯舉，但是有許多讓人回憶的平凡事跡。64年被開封地委評為「活學毛主席著作」積極分子，還被命名為「活雷鋒」。68年，在四九瓦模廠期間，頂著被「割資本主義尾巴」的風浪，為當時的九隊群眾走致富之路做出了很大貢獻。八十年代，改革的春雷驚醒鞏義，他憑著一種老黃牛精神，率先投入到亦工亦農的行列，四處借貸、合資開辦了福利機械廠，隨著祖國形式大好，企業漸漸做大做強。正當他事業走向顛峰，理應享受天倫之樂之即，無情的病魔卻奪取了他的生命，英年早逝，怎不令人扼腕嘆息，悲痛欲絕！
在鄉親們眼中，長春是個大好人，干什麼都認認真真，有始有終。早在老家寨上居住的時候，每天清早從自家門口清掃道路一直到寨門口，常年不斷，大家有目共睹。自費買來理發工具，免費為父老鄉親理發，許多人還記憶猶新。他團結鄰里，從不計較個人得失，一生之中從不口吐臟言，手不殺生，只要提起長春，沒有一個人不說他是個大好人。
在母親的眼裡，長春是一個孝順兒。他孝敬父母，從不做讓父母操心的事情，父母年紀大，他跑前跑後，悉心照顧，為許多人樹立了榜樣。
在孩子們眼裡，他是英雄，是驕傲，更是慈父。在他的教導下，子女或從事教育事業、或經商、或辦廠，個個知書達理，人人為社會出力。
長春同志的一生是平凡的一生，也是艱苦奮斗、積極探索的一生，更是善良正直、勤儉節約的一生。雖然他性格內向，不善言辭，不愛張揚，卻在人們心中樹起一座豐碑。他的去世給家庭乃至社會造成無法估量的損失！
有的人死了，他還活著。長春雖然離我們而去了，但是他的音容笑貌常存，他的善良正直影響後人，他的高風亮節是留給我們的寶貴財富。
安息吧！長春！
放心地走吧！我們的大好人！
一路走好，長春！我們永遠緬懷你！
③ 平民姓去世用輓聯：我大哥是退休煤」職工，現年65歲，因病於今年8月6日去世，輓聯的大門挽和靈堂挽
黑暗中攫光明 英年早逝
天堂上來玉車 位歸仙班
玉車：指仙人乘坐之車。
④ 退休職工死亡由工會出面念悼詞嗎
毛澤東同志1944年在抄《為人民服務》一文中就提倡開追悼會，在戰爭年代，為了傳承犧牲同志的先進事跡，鼓舞士氣，激發鬥志，確實發揮了重要作用。
2014年1月10日，民政部副部長竇玉沛接受中國政府網專訪，就「落實兩辦《意見》推動殯葬改革」與網民在線交流提到，黨員去世後一般不開追悼會。上級人民政府也沒有關於規定退休職工死亡開追悼會的規定.
如果你們公司或者工會，認為某某退休職工在職期間對公司作出過較大的供獻，決定開個追悼會也應該是可以的。具體由公司辦公室還是由工會出面起草念悼詞都是可以的。
⑤ 退休老職工過世輓聯
四十載教書育人 桃李滿天下
一輩子報效國家 富強繫心中
⑥ 歡送老同志退休的祝詞
歡送老同志退休的祝詞
尊敬的老領導、老戰友和全體同事們：
今天我們相聚在一起，為即將退休和離崗的六位同志舉行歡送宴會。我們特別邀請了已經退休的原物資戰線的老處長、老經理和原辦公室的深重。我們常說相聚是緣，我們能在一起共事本身就是一種緣分，盡管這種緣分平時不被我們看重，但是，當離別真到來的時候，在我們每個人的內心深處，都會燃起一種難以割捨的情懷。人總是要往前走的，往事能知足心常樂，人到無求品自高，我們藉此機會，衷心預祝即將退休和離崗的同志能夠調整好心態、適應新的環境、開始新的生活。
對您們幾位同志，我謹代表我本人和本部的全體員工，對您們為單位的發展和建設所付出的辛勤努力由衷的道一聲辛苦了！謝謝您們所付出的一切！對你們既將開始的新生活，我們也衷心的祝福！祝你們在今後的日子裡：兒孫膝繞、家庭幸福、健康快樂！希望你們在閑遐之餘能夠想起我們這個大家庭，這里永遠是你們的娘家！我們在崗的全體員工永遠都不會忘記您們！也請您們能夠常回來看看，看看和您們朝夕相處的同事和留下幾十年奮斗足跡的地方。
⑦ 公司退休人員歡送詞
1)美，是智慧，是靜謐。祝你聰明!願你上進!
2)我們匆匆告別，走向各專自的遠方，屬沒有言語，更沒有眼淚，只有永恆的思念和祝福，在彼此的心中發出深沉的共鳴。
3)別離，是點滴難舍在心間，牽掛的情緒灑滿心田;離別，是絲絲遺憾在蔓延，祝福的話語充盈著雙眼，願你我相信重逢的一天不會遙遠。
4)珍惜人生中每一次相識，天地間每一分溫暖，朋友間每一個知心的默契;就是離別，也將它看成是為了重逢時加倍的歡樂。
5)我深深地理解，耗費了多少時間，戰勝了多少困難，你才取得眼前的成績。請你相信，在你追求、拼搏和苦乾的過程中，我將永遠面帶微笑地站在你的身旁。
6)明天，這是個美麗燦爛、輝映著五光十色的迷人的字眼。願你的明天無限美麗、無限燦爛、無限迷人!
7)我特別期待在將來的日子裡，我們還能像過去那樣，依然是有酒有詩，自由瀟灑。
8)聰明的人，今天做明天的事;懶惰的人，今天做昨天的事;糊塗的人，把昨天的事也推給明天。願你做一個聰明的孩子!願你做一個時間的主人!
9)人生路漫漫，相遇又分離。唯願彼此的心兒能緊緊相隨，永不分離。
⑧ 退休員工死亡
《社會保老保險應趕快剎車》一文是株洲市團委的《青年改革論壇》徵文，因篇幅太長(31000字）而落選。再送株洲市有關領導傳閱，得到的答復是：大勢所趨。再接著利用到北京出差的機會分送國務院發展研究中心、國家體改委和勞動部的20多位專家，結果大多沒有迴音。有迴音則說是「太不現實」。人微言輕啊！限於當時的學識和寫作水平，文章有點粗糙和稚嫩，一些方案如「改造私人資本」因私人資本已坐大，喪失有利時機，一些方案如「城鄉勞動者不平等分配國有資產」則是錯誤的。務請讀者給予理解。本文不但有「破」，更重要的是有「立」。拿出了替代方案。通過閱讀此文可以對比社會養老保險（包括住房公積金）的現狀看看當初的預測如今應驗了多少，以收反思之功效。
社會養老保險應趕快剎車
株洲農葯廠 鄒正敏
一九九五年十一月
目 錄
一、西方發達國家搞社會保障的深刻教訓
（一）、搞社會保障是出於資產階級的險惡政治目的
（二）、社會保障制度對資本主義經濟發展的功過
1、社會保障制度促使政府部門佔有日益擴大的經濟資源，從而限制了私人市場經濟的發
展
2、日益增加的社會福利和逐漸加重的政府捐稅導致勞動力成本的提高和生產效率的降低
3、社會福利計劃的擴大，促使官僚機構日趨臃腫
（三）、社會保障制度改革的艱難
二、社會養老保險制度的根本性缺陷
（一）強制性退休剝奪了中老年職工的勞動權利
（二）拿退休金違反按勞分配原則，是一種剝削制度
（三）養老金統籌困難重重
1、抗交、拖欠
2、另搞統籌
3、少報工資總額
4、少報在冊人數，虛報冒領
（四）給人員的流動帶來新的麻煩
（五）代價高昂的超級大鍋飯
1、人口高齡化使撫養比不斷下降，交費的人趨少，吃退休金的人趨多
2、提前退休增加了養老金的不合理開支
（1） 退休頂職
（2） 企業經濟效益差，在崗不如退休
（3） 企業減員、消腫
（4） 本職工作不如意，另尋新業，兩頭撈錢
（5） 早得消閑
（6） 退休費用結構畸形
（7） 制度的缺陷
3、養老金行政管理開支要切去養老金很大一塊
4、養老金詐騙
5、貪污、挪用、拖欠、少交養老金
6、通貨膨脹
（六）營私舞弊的淵藪
（七）人際關系的腐蝕劑
1、損害家庭
2、形成代溝
3、滋生腐敗
（八）社會養老保險制度的崩潰將引發社會動亂
三、養老問題的出路——公有制經濟條件下的家庭養老
（一）國家所有制是一種私有制
（二）公有制的新概念
（三）公有制的操作
1、國家把土地和工廠無條件還給人民
2、對私人資本主義經濟進行改造
3、公有制企業的一切權力屬於職工——進行廠內政治體制改革
4、所有權細分——建立廠內市場
（1）把企業的一切非生產職能剝離出來，解決企業辦社會問題，保留主體生產經營業務
。
（2）建立廠內市場
（四）恢復傳統的家庭養老
正當西方發達國家的社會保障制度瀕臨崩潰、陷入泥濁而不能自拔的時候，中國卻在
勞神費力地試圖建立一整套社會保障制度。更讓人不可思議的是，世人似乎忽略了家庭這種血
緣組織的福利功能。
作為全國試點城市之一，株洲市目前正致力於建立起以社會養老保險為主的社會保障
體系。筆者通過多年的觀察與思考，很想以此文對這種努力潑一瓢冷水，供株洲市有關決
策者和廣大職工群眾參考。
一、西方發達國家搞社會保障的深刻教訓
（一）、搞社會保障是出於資產階級的險惡政治目的
早先的農業社會，男耕女織，自給自足，家庭這種血緣組織，不但承擔著家庭成員
生育、撫養、教育、治病、養老和喪葬等勞動力的生產和再生產的職能，而且承擔著物質
生產的職能，工業革命改變了這一切。隨著工作場所遠離居住地，破產農民遠走他鄉，人
口的不斷遷移，物質生產職能不斷從家庭分離出來。家庭成員的關系日趨鬆散、與此同時
，資本主義對工人的剝削和壓榨空前殘酷。這一點馬克思在《資本論》第一卷中有生動詳
細的描述。在當今中國大陸的一些「三資」和私人企業也可以看到這種影子。在這種情況
下，工人不要說養家，就是自身糊口都難保障。社會的一極是資本的積累，一極是貧困的
積累，階級斗爭變得空前激烈。到十九世紀七十年代，巴黎公社失敗以後，歐洲工人運動
中心從法國轉移到德國。德國容克地主和大資產階級代表人物，臭名昭著的「鐵血宰相」
俾斯麥對德國工人階級採取了「鞭子加糖果」的策略，企圖把社會主義運動壓下去，德國
政府先是對工人運動進行殘酷的鎮壓，可工人運動聲勢卻越來越大，俾斯麥看到「鞭子」
沒有湊效，便拋出「糖果」，企圖利用社會改革來籠絡工人。在俾斯麥看來，要使工人循
規蹈矩，就必須把工人利益同國家緊密地聯系在一起；國家便必須以工人保護者的身份出
現。1881年11月17日，俾斯麥向帝國議會宣布實行疾病、工傷事故、老年及殘廢保險計劃
，這三個計劃先後在1883年、1884年、1889年由議會通過。具有諷刺意味的是，「鐵血宰
相」俾斯麥竟成了社會保障制度的創始人。隨後的30年裡，成為其他歐洲國家調查、研究
、借鑒和學習的「典範」。
直到二次世界大戰前，西方各國陸續通過立法，建立起養老、疾病失業、工傷、殘廢
、生育、喪偶、教育、住房、貧困等社會保障體系。國家把這些過去由家庭承擔的任務統
統攬了過來，家庭的職能因此削弱了。
資產階級增加社會福利，並把重點放在接濟那些由於各種原因，家庭收入較低，生活
較困難的人，為的是避免普遍地迅速提高工人的工資，特別是基本工資。國家為什麼要大
搞福利而不提高工人的工資？若提高工人工資，各種福利問題不都可以通過工人家庭去解
決嗎？因為福利不過是工資的轉化形式而已。通過分析，我們可以看出資產階級險惡的政
治目的。
早在本世紀初，英國的一個工人互助機構福雷斯特共濟會在說明他們反對國家年金計
劃的理由時曾經指出，僱主們之所以「贊成社會改革，是因為它比提高工資更為便宜，而
且由於它將要由工人階級自己來支付費用，就尤其如此。」他們認為：「工資收入有利於
工人安排自己的生活，安排家庭開支和為疾病、失業等意外事故進行儲蓄的獨立自主性」
。而福利收入則將使他們「增加對國家的依賴和增加國家的控制」。
第二次世界大戰以後，西方資產階級政府根據30年代危機和兩次世界大戰的教訓，從
資本主義制度長治久安的戰略高度出發，抵制社會主義的影響，撲滅工人運動的烈火，對
工人階級做出了一定程度的讓步。以1942年11月英國著名的「貝費里奇報告」為標志，進
行了社會保障制度的重建。通過比戰前更完善的社會保障立法，形成了一套完整的社會保
障體系。
（二） 社會保障制度對資本主義經濟發展的功過
整個五、六十年代，仰賴這套社會保障體系，西方發達國家大搞社會福利，奉行凱恩
斯主義的赤字財政和通貨膨脹政策，猛增政府開支。加之新的技術革命的出現，廉價的能
源。西方各國生產的無限擴大和有效需求不足的矛盾緩和了，勞資矛盾緩和了，工人運動
沉寂了，工人的實際收入增多了，勞動力素質增強了，勞動生產率因此有了大幅度上升。
各國經濟一派繁榮景象，資本主義社會又進入了一個黃金時期。
可是，到七十年代，以石油漲價為導火線引發的1973—1975資本主義世界經濟大危機
震撼了整個世界。這次危機的程度僅次於三十年代的那次，而且從此一蹶不振，至今沒有
什麼起色。造成這種局面，西方發達國家龐大的社會保障體系難辭其咎。
1、社會保障制度促使政府部門佔有日益擴大的經濟資源，從而限制了私人市場經濟
的發展。
在第一次世界大戰前，美國各級政府的開支只佔國民生產總值的1.5%。到1973年，美
國、英國、法國、西德、瑞典等國各級政府開支占國內生產總值的比重分別位32.44%、42
.66%、37.73%、41.68%、49.67%。而在1982年，這五國各級政府開支占國內生產總值的比
重分別達38.30%、49.82%、51.21%、50.99%、71.20%。與此同時，各國社會福利開支在整
個政府開支中所佔的份額也在迅速提高1981年，瑞典、法國、西德這個比例分別達48.4%
、58.7%、68.8%。到1994年，經合組織24國社會福利開支占政府開支的比重達60%。要維
持龐大的政府開支，得靠納稅人掏錢才行。1982年，丹麥、法國、西德、挪威、瑞典各級
政府捐稅占國內生產總值的比重分別為42.23%、42.25%、39.80%、46.76%、49.16%、。到
1994年，德國和瑞典的捐稅分別占國內生產總值的44.5%、59%。也就是說，在標榜「人權
」、「自由」的國度里，1994年，德國勞動者被強迫為政府幹活到6月12日上午10時，瑞
典勞動者被強迫為政府幹活到8月4日上午8時，餘下的日子才為自己幹活。而日本的松下
幸之助先生則抱怨說，日本政府的累進個人所得稅使得老闆們喪失了為發財致富而勤奮工
作的胃口，他的每100元收入中，有75元要交給中央政府，有18元要交給地方政府。剩下
的7元才可以進入腰包，變成了「收取7%的手費」。
稅收得太多。人民終究會反抗的。怎麼辦？明的增稅不行，便來暗的。用印鈔票發行
不兌現國家紙幣的方法來籌集基金。所謂「印刷機一開，財源滾滾來」，這等神活只有一
個不負責任的政府才能做得到。事實上從三十年代各國相續廢除金本位制起這種做法一直
行時到七十年代。但這會引起通貨膨脹、物價普遍上漲，不僅降低了勞動人民的實際收入
，構成對勞動人民的無形掠奪，而且為溫和的或爬行的通貨膨脹，人民尚能在不知不覺中
忍受。通貨膨脹率達到兩位數以上，稱為劇烈的、奔跑的惡性通貨膨脹，會引起人民的強
烈反抗，引發社會動亂。
由於現代金融業運用多媒體技術的發展，貨幣流通速度加快，現金流通比例越來越小
，中央銀行稍為多發行一些不兌現國家紙幣，就會引起劇烈的通貨膨脹。目前在西方發達
國家通貨膨脹稅的局限性越來越大。當用通貨膨脹的方法彌補財政虧空無濟於事時，政府
就只好舉債。通過舉債可以解燃眉之急，把問題往後推。但各國政府並無減少債務的計劃
，而一個勁地借新債還舊債，債務越來越多。到目前為止，美國、德國、義大利、比利時
四國的國債占國內生產總值的比重分別達80%、60%、112%、134%。據估計，美國政府負擔
的聯邦退休金和社會保險金債務將達到121000億美元，是目前國內生產總值的兩倍。巨額
的國債，不要說償債無門，單說在資金市場上與私人資本搶奪資金，致使越來越多的私人
儲蓄被用來購買政府債券，而不是用來進行生產性投資，就成了阻礙各國經濟發展的重要
原因，大量的資源用於政府消費，私人經濟越來越萎縮，市場經濟之路越走越窄。
2、日益增加的社會福利和逐漸加重的政府捐稅導致勞動力成本的提高和生產效率的降低
。
由於要負擔高額稅收和社會福利支出，使得西方發達國家的勞動力成本變得日益高昂
，降低了其產品在國際市場上的競爭力。面對東亞和其他發展中國家廉價商品的沖擊，各
國商品在國際市場上的份額越來越小，西方發達國家已從過去咄咄逼人的商品傾銷變成了
如今的高築貿易壁壘保護國內工業。近年中美貿易爭端就起源於這種背景。勞動力成本過
高和管制苛嚴也驅使資本外流，到發展中國家投資建廠，造成國內產業空心化，更加劇失
業，導致社會福利開支的增長。
高昂的累進所得稅和豐厚的社會福利，也削弱了勞動者的進取精神，降低了勞動者勤
勞致富工作胃口。如今的西方發達國家，工作時間不斷縮短，帶薪假期不斷延長。素以勤
勞聞名的德國人，如今變成了歐洲的「大懶蟲」。平均每個德國人每周只工作35小時，有
個德國人是這樣說的：「我不想加班，只想午後坐在太陽底下喝啤酒」。與此相關，人才
外流、偷稅漏稅、地下經濟也深深地捆擾著各國。
3、社會福利計劃的擴大，促使官僚機構日趨臃腫。
每個國家為了管理福利工作，都要組織一支從中央到地方的龐大的隊伍，這支隊伍包
括各種等級的專家。如醫生、心理學家、社會工作者、職工整頓專家、就業問題顧問等，
還包括受理申請、建立檔案、處理日常事務的行政管理人員。他們查詢和處理的問題非常
煩瑣，維持這個隊伍的開支有時甚至超過向居民提供福利津貼的費用。例如，義大利羅馬
市政府救濟機構把它的預算費用的60%花在行政管理上，威尼斯救濟機構的行政管理費用
占救濟預算的55%。美國的濟貧款項也是被那些貧困問題顧問，貧困調查報告的研究，日
常文書工作以及維持一個龐大的管理社會福利的官僚機構花掉了。
有不少報道顯示，聯合國用於發展中國家的援助款項也只有很少部分到了受援者手中
，大部分被用來養肥了收入豐厚的聯合國雇員。
隨著福利工作隊伍的不斷增長，各級政府官員占從業人員的比例不斷上升。目前，加
拿大、芬蘭、法國、挪威、丹麥、瑞典等國這個比例分別達21.5%、22.1%、23%、29.1%、
30.8%、32.4%。換個說法是，在瑞典，每兩個工人要養一個「公僕」。想想看，在中國，
號稱920萬黨政群官員，只佔從業人員的2%左右，就已經把各級政府的財政壓得喘過氣來
。創造財富的人少了，大家都去分配財富，這財富又怎麼增加呢？
（三）社會保障體制改革的艱難
面對社會保障制度危機這個點燃了引線的炸彈，西方各國有識之士憂心如焚，紛紛提
出改革建議。但要改革又談何容易。幾十年吸食社會福利海洛因的各國受益者，對於任何
要他們戒掉吃社會福利或少吃社會福利的勸告一句也聽不進。更何況對那些已交納幾十年
社會保險捐如今該輪到他們享受的人來說，這樣做也是不公平的。這些福利待遇是工人階
級長期斗爭換取的勝利果實，這問題就變得更加棘手。1988年11月，英國財政大臣勞森在
一次吹風會上，談到養老金制度改革並用了「制定發放標准」一語，不料兩天後，這個平
平常常的吹風會競上了星期日大報上的頭版，消息一發表，勞森吹風會也成了英國下議院
辯論的熱門話題，眾怒沸騰，這事不得不擱淺。1993年3月，剛上台不久的柯林頓政府，
為削減社會保險赤字，提出「暫停生活費指數調整一年」。競收到退休人員協會數千封憤
怒的電報，這事只好作罷。
西方各國「大民主」政治制度的缺陷也為社會保障制度的改革幫了倒忙。面對社會福
利享受者和福利工作隊伍之類特殊利益集團的不合理要求，一心撈取選票的資產階級政客
，不但不敢得罪，反而胡亂許諾，拚命討好，否則就會落選。可見要讓西方各國政府依自
身力量，改革社會保障制度是不可能的除非社會保障制度的自行爆炸。
如今的西方發達國家，債台高築，經濟停滯，社會風氣惡化，看不到一線光明。作為
發展中的東亞國家，向以家庭價值觀著稱，重視儲蓄，有如今生氣勃勃局面的中國，難道
還要走西方發達國家的老嗎？
⑨ 急急急~~~求一封給退休職工的感謝信~~~
給退休職工的公開信（或者感謝信）
各位退休職工：
在這炎熱的夏季，你們即將離開咱們的公司，我代表公司董事會、監事會、總經理、公司黨支部、公司工會組織等，向你們表達謝意，感謝多年來你們的辛苦和付出，公司是在你們的努力奮斗的基礎上發展壯大的，可以說，沒有你們就沒有公司的今天，公司所有員工不會忘記你們，公司全體員工深深地感謝你們！
各位老員工，看到你們花白的鬢發，我就看到了初創時期的艱苦。那時候……（會議公司的發展足跡，重點在公司穩步發展取得的成就，在社會的影響或者經營成果，譬如申請的專利、市場佔有、新發明新創造等等成就，應該在這樣的場合大肆宣揚。這是核心部分）
今天的成就來自創業的艱辛，憑借著你們的辛勤工作，公司發展壯大，成為今天的知名企業、百強企業、國內著名……，公司的員工感謝你們。
各位老員工，為公司的付出，不僅僅有你們個人付出，還有家庭的付出，在你們將要回家頤養天年的日子，我再次感謝你們的家屬，你們的親人，公司的發展也有他們做出的貢獻。（這一段是感謝家人）
重復一下，表達再次感謝的心情。做結。