以後是企業和事業退休金都一樣嗎

❶ 國企和事業單位的退休金一樣嗎

法律分析：企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。

1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。

3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。

4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。

社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。

基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

❷ 2024年以後退休的企、事業單位、機關幹部的工資還有區別嗎

機關事業單位2014年10月與企業養老保險實現並軌，為了保證機關事業單位職工退休待遇平穩過渡，當初規定了10年的過渡期，到了2024年，意味著這10年過渡期將結束。也就是說，2024年10月機關事業單位與企業的養老制度更進一步實現了並軌。

綜上所述，養老保險並軌後，養老金的多少遵從「多繳多得、長繳多得、少繳少得」的基本原則。我覺得這個政策確實非常公平公正，你掙得多，交得多，最後領的也就多，比吃大鍋飯好得多。

因此，為了到老的時候多領養老金，不給子女添負擔，我們就要結合自身情況，盡量把養老金交高點、交久點，這樣到了退休時候養老金才會高。

養老保險並軌，並不是說大家吃大鍋飯，搞平均主義，這個在我們這里是要帶來更大災難的。我們目前的原則更符合發展規律，也更符合人性。

❸ 企業退休金和事業退休金一樣嗎

【法律分析】：事業單位養老金與企業單位養老金計算方式是不一樣的，其中事業單位養老金泛指事業單位工作人員個人歷年平均繳費指數化系數×退休當年上年度在崗職工月平均工資之積，企業單位養老金 (退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋首次領取時個_人賬戶儲存余額／計發月數。一、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。二、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

❹ 以後企業與事業退休後到社保局領的退休金是一樣嗎

退休職工工資是指，機關事業單位職工在到達退休年齡時按月領取的退休金。而企業單位職工到達退休年齡時按月從社保局領取的是退休養老金。但是，現在社會上對此比較模糊，認為是一回事，就是說法不一致而已。今年開始，機關事業單位與企業實行養老金並軌制度，今後一定都叫做退休養老金啦。

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❺ 企業編和事業編退休工資的差距大嗎

企業編和事業編退休工資的差距比較大，具體如下細說：

一、從大的方面來說。

2020年企業退休職工的月人均養老金為2900元左右，這是官方公布的數據，是比較准確的。從一些公布的數據進行推算，2019年機關事業單位退休人員的月人均養老金為6400元左右，這是推算的數據，不一定準確，只是一個大概。就算事業單位退休人員的月人均養老金低一些，月人均養老金估計也會在6000元左右。如果按照這樣的數據，企業退休職工的月人均養老金大概只有事業單位退休人員月人均養老金的一半左右。其差距還是比較明顯的。

四、從其他方面來說。

機關事業單位工作人員退休後可能還會有其他收入，比如在我們這里就會有生活補貼和物業補貼，生活補貼每月為500元，物業補貼按級別劃分，低的每月也有160元。這樣每月就會有660元的補貼。而一般的企業退休人員是沒有這些補貼收入的。

綜合以上情況，企業退休人員與事業單位退休人員的養老金差距估計目前應當在一倍左右。如果加上年金收入和其他補貼收入，退休待遇的差距估計在一倍以上了。因此，從養老待遇上來看，還是在機關事業單位工作好一些。

❻ 2024年以後，退休的企事業單位人群，退休金還有差別嗎

2024年以後，退休的企事業單位人群，退休金還有差別嗎？計算公式內容統一，但是會還存在差別！

第一，為什麼說計算公式內容統一？

但是仍然還有兩方面的差距，不好解決：一方面是機關事業單位退休人員的職業年金有保障。因為他們的職業年金是法律強制建立的，他們有財政支撐做保證。而企業年金是企業自行建立的，受企業經營形勢影響，多數企退人員沒有企業年金。

另一方面是財政供養人員工資待遇高，除個人原因外不可能有下崗失業現象發生。這樣他們的繳費額度高，繳費年限長，退休的又晚。而企退人員勞動強度大，工資相對低，繳費年限受企業進行形式影響，這些都決定機關事業單位退休還是要比企退人員收入高！

❼ 事業性工勤人員與企業退休人員工資是一樣嗎

事業單位工勤人員與企業退休人員養老金當然不一樣，毫無疑問，事業單位工勤人員養老金要高於同等條件下的企業退休人員養老金。

事業單位工勤人員退休目前主要分為兩種，一種是事業單位的「老人」退休，一種是事業單位的「中人」退休。事業單位工勤人員「老人」退休工資按退休前崗位工資和薪級工資之和按照一定比例計發。工作滿35年的，按90%計發。工作滿30年不滿35年的，按85%計發。工作滿20年不滿30年的，按80%計發。除此之外，還有一部分退休補貼部分，如物業補貼等。

總而言之，事業單位三種崗位中，工勤崗位人員退休養老金要低於管理崗和專技崗，但要高於相同工齡的企業退休人員。

❽ 退休人員事業單位和企業單位漲工資一樣嗎

退休人員的事業單位和企業單位漲工資是一模一樣的 因為他們都屬於社保 所以在社保里頭，企業事業是一樣的

❾ 企業與事業單位的退休金為什麼相差那麼多

企業單位退休和事業單位退休，退休金的差距會有多大？職業雇員的退休與公司雇員的退休有什麼不同？機關事業單位工作人員與企業工作人員退休的最大區別在於：第一，企業工作人員享有計算退休待遇的三大條件：纍計繳費年限、平均繳費指數和社會平均工資。計算設施工作人員退休福利的方法相對復雜，特別是自2014年10月以來，涉及新舊方法的結合。

換句話說在退休福利方面，兩者之間存在著明顯的根本區別。主要原因是除了待遇上的極端差異外，據說由於設施開始繳納基本養老保險，一般繳費比例較高，而且職業年金待遇也較高，所以設施員工得到的養老金待遇水平也較高。