退休人員新人政策

A. 2020年滿55周歲退休屬於中人，若延退到2025年退休變成新人，哪個退休金高

現在退休以後奧步繳納的養老保險的繳費基數高低與及婦女從長點計算該領取的養老金標准了因此繳費年限越長繳費基數越高養老金標准也越高因此到2025年退休你的養老金標准會越高的是話算到因為繳費年限長了

B. 2024年10月30日後新人退休劃算嗎

行政事業單位享受特權很久了，並軌是必然，勢不可擋，沒有劃算不劃算的問題。更何況，「中人」是新老辦法計算，就高不就低。
人力資源社會保障部 財政部
《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知 》
人社部發[2015]28號
三、准確把握《決定》的有關政策。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
N 老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准； C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准； M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。 具體計算方法如下：
1.基礎養老經=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。 各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；
Xn、Xn-1、... X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、... C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。 其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。
3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。 其中，計發月數按國家統一規定執行。
4.職業年金計發按照《機關事業單位職業年金辦法》有關規定執行。

C. 今年養老保險退休有什麼新政策

2017社會養老保險新政策
一、養老保險補交范圍
凡同時具備下列條件的人員，本人自願，可按個人身份參加職工基本養老保險，補繳在原單位工作期間的基本養老保險費：
1.6月30日前曾經與城鎮企業(包括城鎮集體企業、勞服公司、五七工廠、家屬工廠等)、機關、事業單位、社會團體等用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系，後因各種原因解除勞動關系或離開原單位，且能提供有效原始材料的未參加城鎮職工基本養老保險的人員(包括未參保的返城未安置就業知青);
2.2010年12月31日及辦理參保繳費手續時均具有城鎮戶籍。
二、養老保險補交條件
a.參保時，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員
補繳6月30日前工作期間的繳費年限後繼續繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時實際繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續;實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。
b.參保時，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員
補繳6月30日前工作期間的繳費年限後，一次性補繳繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續;補繳繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。
三。養老保險繳費基數和比例
1. 參保時，補繳參保前繳費，繳費基數統一按辦理參保繳費手續時全省(或設區市，由各設區市明確規定，下同)上年度在崗職工月平均工資的60%核定，繳費指數統一按0.6計算;參保後，繳費基數按當年靈活就業人員繳費基數政策中有關規定執行，指數據實計算。繳費比例統一按20%計算。
2.12月31日前參保人員，補繳前的繳費基數，可按全省(或設區市)在崗職工月平均工資的60%核定;12月31日前參保人員補繳後，應按規定繳納基本養老保險費，繳費基數按各設區市確定的當年靈活就業人員繳費基數政策中有關規定執行。
3.個人賬戶：補繳期間個人賬戶按繳費基數總額的8%一次性記錄。
退休越晚養老金越多
「新人」多繳多得「新人」繳費年限越長，得到的養老金就越多，這與老政策相比有一定的優越性。假設條件如下：1.假設從2004年開始工作，且每年工資固定增加3%.2.假設每年養老金年利率為：1.98%.3.假設每年社會平均工資上調2%，不考慮通貨膨脹。
小張2006年7月份參加工作並開始參保，如果他現在的稅前工資或基本工資為1000元的話，小張願意工作20年。據測算(測算過程復雜，故省略)，到 2026年退休後，小張可領取的退休金為每月824元;如果小張願意工作30年，則到2036年領取的退休金為每月1238元。
「中人」受損政策補償李先生是1984年參加工作的，養老保險個人賬戶從1996年才開始有存儲，到2016年退休。也就是說，李先生再過10年就退休了。
假設李先生今後10年內平均工資為3000元，按老政策，今後這10年內他個人賬戶里應存儲：3000元×12(個月)×10(年)×11%= 39600元。按照新政策，今後10年內李先生的個人賬戶里應儲存為：3000元×12(個月)×10(年)×8%=28800元。也就是說，新的養老政策實施後，李先生的個人賬戶里將會少10800元。
基於這種情況，再加上「中人」以前個人賬戶的積累少，新政策對「中人」作出了政策補償。待他們退休後，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金。另外，對新政策實施後5年內退休的參保人員，按養老新政策計發的基本養老金高於按原政策規定計發數額的，高出部分按其退休年度所對應的比例發給，5年內比例逐漸提高;按養老新政策計發基本養老金低於按原政策規定計發數額的，予以補足。
「老人」仍按照原來的規定發給基本養老保險金，同時隨養老金的調整而增加待遇。
總之，新政策鼓勵晚退休，「新人」越晚退休養老金越多：「中人」養老金不會減少：「老人」會隨養老金的調整而增加待遇。
2017年完成養老金制度並軌 2018年開始延遲退休
報告建議2018年開始延遲退休 到2045年延遲至65歲
延遲退休該如何推行?2日在北京發布的一份報告建議，延遲退休可分「兩步走」：2017年完成養老金制度並軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。
12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發布會在北京舉行。
這份報告認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。鑒於中國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
報告指出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。
對於職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。
「測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。」報告稱。
中新網記者注意到，延遲退休話題近期再度引發社會熱議。11月3日，《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》提出，出台漸進式延遲退休年齡政策。
11月20日，人社部新聞發言人李忠談及研究制定漸進式延遲退休年齡政策時稱，總的考慮是，根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節點和節奏，「小步慢走，漸進到位」，即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。目前，人社部正在抓緊制定這個方案，將適時向社會公開徵求意見，報黨中央和國務院決策。

D. 事業單位改革：老人老辦法，新人新政策，中人逐步過渡。指什麼

1、「老人老辦法」：對改革前已退休的「老人」，維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整

2、「新人新政策」：對改革後參加工作的「新人」，將來退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和

3、「中人逐步過渡」：對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，由於改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現這段時間的勞動貢獻，因此將這段時間確定為「視同繳費年限」，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。

為全面貫徹落實黨的十七大和十七屆二中、三中、四中、五中全會精神，推動公益事業更好更快發展，不斷滿足人民群眾日益增長的公益服務需求，2011年3月23日，中共中央、國務院以中發〔2011〕5號印發《關於分類推進事業單位改革的指導意見》。

《意見》明確，事業單位人員社會保險實行「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」，對改革前參加工作、改革後退休的人員妥善保證其養老待遇水平平穩過渡、合理銜接，保持國家規定的待遇水平不降低。

(4)退休人員新人政策擴展閱讀

事業單位改革的重要性和緊迫性

1、事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，是我國社會主義現代化建設的重要力量

改革開放特別是黨的十六大以來，各地區各有關部門積極探索事業單位改革，不斷創新事業單位體制機制，穩步推進教育、科技、文化、衛生等行業體制改革，積累了有益經驗，取得了明顯成效，為進一步推進改革奠定了基礎。事業單位提供公益服務總量不斷擴大，服務水平逐步提高，在促進經濟社會發展、改善人民群眾生活方面發揮了重要作用。

2、當前，我國正處於全面建設小康社會的關鍵時期，加快發展社會事業、滿足人民群眾公益服務需求的任務更加艱巨

面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯後，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活；公益服務供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質量和效率不高；支持公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類推進事業單位改革加以解決。

3、分類推進事業單位改革，是深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是推進政府職能轉變、建設服務型政府的重要舉措，是提高事業單位公益服務水平、加快各項社會事業發展的客觀需要

必須從改革開放和社會主義現代化建設全局的高度，充分認識分類推進事業單位改革的重大意義，切實增強責任感和緊迫感，堅定不移地把這項改革推向深入。

E. 什麼是"老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡"退休時間

1、具體來說，就是對改革前已退休的「老人」，維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整；對改革後參加工作的「新人」，將來退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和；對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，由於改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現這段時間的勞動貢獻，因此將這段時間確定為「視同繳費年限」，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。

2、2015年1月14日，中華人民共和國國務院以國發〔2015〕2號發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。在在實行機關事業養老保險制度改革的時候，特別提出實行「老人老辦法、新人新制度，中人逐步過渡」這個辦法。

拓展內容：

《通知》對「中人」的待遇如何過渡進行了詳細說明。「由於改革前『中人』的工作年限里沒有個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現這段時間的勞動貢獻，因此將這段時間確定為『視同繳費年限』，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。」上述負責人介紹，為確保「中人」待遇平穩過渡，此次改革設定了10年的過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比，保低限高。

「也就是說，新辦法計發待遇，當然，包含職業年金待遇，低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，改革後第一年退休的人員發放超出部分的10%，第二年退休的人員發放20%，依此類推，2024年以後退休的人員發放超出部分的100%。」上述負責人稱。

《通知》規定，改革後，機關事業單位工作人員參加基本養老保險達到法定退休年齡的，若繳費年限（含視同繳費年限）累計需滿15年，才能享受基本養老金。不足15年，且未轉入企業職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險的，個人可以書面申請終止機關事業單位基本養老保險關系，一次性領取個人賬戶儲存額。

F. 2015年新人社113號文具體內容靈活就業退休人員怎樣享受醫療保險視同繳費

視同繳費是九二年前還沒有繳費政策之前，憑檔案算工齡。

G. 退休金計算方法什麼是老人老辦法中人中辦法新人新辦法

事業單位改革所實行的辦法「老人老辦法，新人新辦法」，全句是「老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡」，意思是：

一、老人老辦法

妥善處理改革前後退休人員待遇水平的平穩銜接。對改革前已經退休的「老人」，繼續按原來標准發放基本養老金，保持已有待遇不降低。

二、新人新辦法

對改革後參加工作的「新人」，實行新制度，建立新機制。

三、中人逐步過渡

對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在基本養老金中除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，再加發過渡性養老金。同時建立職業年金，以更好地保證退休待遇。

中人指的是：2014.10.1~2024.10.1 這 10 年中退休的人都叫「中人」，國家規定「中人」每年補發10%，到 2024.10.1「中人」補齊到與「新人新標准」一樣。

(7)退休人員新人政策擴展閱讀：

現在事業單位正在大刀闊斧的進行著改革。不用過度緊張，目前的信息是事業單位改革所實行的辦法已經考慮到編制和養老金的問題，「老人老辦法」，就是保持既得利益不變。「新人新辦法」，是按照改革要求建立新的管理體制和機制。

事業單位改革的過程中，也會陸續有一些新的規定出現。目前，國家印發了《關於推廣支持創新相關改革舉措的通知》。

《通知》提出，為進一步加大支持創新的力度，營造有利於大眾創業，萬眾創新的制度環境和公平競爭市場環境，為創新發展提供更加優質的服務。

H. 根據國家規定,社保待遇老人老辦法,新人新辦法,從第幾年退休的叫老人

僅供參考：
1995年國務院發布了由此提出了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度.1997年國務院發布了從而確立了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度在該文件中提出了"老人老辦法,新人新辦法,中人中辦法".如何來理解這一規定老人:本決定實施前已經退休的人員，仍按國家原有規定發給基本養老金，並隨以後基本養老金調整而增加養老保險待遇。 新人:《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施後參加工作的參保人員，其繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，退休後將按月發給基本養老金。 基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。以繳費35年計算，他們的基本養老金替代率為59.2%，較改革前的目標替代率58.5%要略高。中人:國發[1997]26號文件實施前參加工作、本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員。由於他們以前個人賬戶的積累很少，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，國家會再發給過渡性養老金。
根據國家統一法律職業資格考試《實施辦法（徵求意見稿）》規定，實行「老人老辦法、新人新辦法」，在《實施辦法（徵求意見稿）》第9條對報名參加法律職業資格考試的專業學歷條件作了一般性規定，即「具備全日制普通高等學校法學類本科學歷並獲得學士及以上學位；或者全日制普通高等學校非法學類本科及以上學歷，並獲得法律碩士、法學碩士及以上學位；或者全日制普通高等學校非法學類本科及以上學歷並獲得相應學位且從事法律工作滿三年。」在實施辦法施行後入學的人員，屬於「新人」，適用本條的規定。同時，為維護一些已經開始學習法律或者已經取得相應學歷人員的利益，第22條規定，「本辦法實施前已入學或者已取得相應學歷的高等學校法學類專業本科及以上學歷畢業生，或者高等學校非法學類專業本科及以上學歷畢業生並具有法律專業知識的，可以報名參加國家統一法律職業資格考試。」這是老人老辦法。這一規定不是過渡性的，過幾年就不執行的，而是一直管用。這樣規定，體現了法不溯及既往的原則，對社會沖擊最小，有利於促進社會公平正義，也有利於促進社會和諧穩定