Ⅰ 我母親是是柏林鎮，敬老院的一名炊事員 但是現在的月工資只有450元 沒有任何社保假日 這就是政府給的待遇
不是政府給的待遇，敬老院的食堂應該是轉包出去的，和政府無關系，待遇是老闆出的，只能說是老闆給的待遇不好。
Ⅱ 養老院經驗做法
1.
精心選人,配備一支賴以信任的堅強班子為了把敬老院辦成具有一 流水準的鄉鎮敬老院,我們首先是精選管理人員.敬老院內的每位工作人員都是經過鎮黨委、 政府反復篩選的.院長***同志是原安倫村黨支部副書記,她組織觀點強,思想素質好,工作 積極性高,敢於創新,勇於奉獻,是一名處處以身作則的好領頭人.炊事員劉愛加是一名專 職廚師,手藝精良.保管員花龍
2.
立足自我,闖出一條以副補院的發展路子我鎮經濟基礎薄弱,鎮 財政十分拮據,敬老院的費用全由財政列支難度較大.因此,我鎮敬老院在搞好服務的基礎 上,堅持走不等不靠、積極創收、以副補院的路子,實現三輪齊轉,抓好「三個開發」,一是 開發種植項目.我們把院前院後的 8 畝空閑地全部栽上蔬菜,一年四季從不間斷.不僅解決 了敬老院的吃菜問題,而且近 8
3.
強 化管理,建立一個規范有序的服務中心為了加強敬老院的管理,使之有序運行,我們成立了 院務管理委員會,落實了管理責任制,達到了「三個到位」.一是生活管理到位.徵求大多數 院民的意見,及時制定了食堂管理制度、衛生制度、文體活動制度、值班制度、院規民約等 一系列規章制度,定期組織院民學習討論,不斷完善,不斷補充.在老人之間,建立了室長 制、
Ⅲ 敬老院炊事員辭職是否要補償,補償標准按什麼執行
一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。