① 誰知道追索養老保險費不受訴訟時效限制的法律依據謝謝！！！
【時效復 起始日】勞動部制辦公廳《關於對〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉第二十三條如何理解的復函》勞辦發<1994〉257號規定：《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二十三條規定「知道或應當知道其權利被侵害的之日，」是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期，即勞動爭議發生之日。「知道或應當知道其權利被侵害的之日，」是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。因此，「知道或應當知道其權利被侵害的之日，」不應從侵權行為終結之日起計算。
② 關於退休職工向企業追索退休金引起的爭議如何受理的復函
最高人民法院： 你院民事審判庭一九九三年三月一日的來函，以及四川省高級人民法院《關於集體企業退休職工追索退休金提起訴訟人民法院應否受理的請示》（川高法[1993]13號）一並收悉。經研究，現函復如下：職工退休後雖然與企業不存在勞動關系，但在退休職工在崗期間履行的勞動義務，是其退休後享受養老保險金的前提和基礎條件，而且退休金的計算標准要由企業提供依據。因此，我們認為，由於企業核定退休金標准或企業發放退休金而引起的退休職工與企業行政之間的爭議，可視為勞動爭議。我們同意四川省高級法院的第三種意見，可比照勞動爭議有關規定處理。
③ 退休職工追索退休金是勞動爭議嗎
不屬於勞動爭議。根據勞動爭議調解仲裁法，勞動爭議的當事人雙方必須是用人單位和與其建立勞動關系的勞動者。
首先，企業單位的退休職工沒有退休工資的概念。
其次，企業退休職工的養老保險待遇（就 是您所理解的退休金）由社會保障部門放發，而社會保障部門與這些退休職工不存在勞動關系。
以所，您所說的問題不屬於勞動爭議。
④ 超過法定退休年齡的追索勞動報酬是不是要事先確認勞動關系
退休後屬於聘用關系，不適用勞動法。
⑤ 最高人民法院關於人民法院對集體企業退休職工為追索退休金而提起的訴訟應否
《最抄高人民法院關於人民法院對集體企業退休職工為追索退休金而提起的訴訟應否受理問題的復函》已於2013被《最高人民法院關於廢止1980年1月1日至1997年6月30日期間發布的部分司法解釋和司法解釋性質文件（第九批）的決定》廢除.
⑥ 退休幾年後,向單位追索部分工資,有依據嗎
誰主張誰舉證，追索人要證明有欠薪行為，而且得確定在3年的訴訟時效內
⑦ 退休後多長時效追索勞動關系存續期間社會保險、住房公積金嗎
追索勞動報酬案的仲裁時效是從勞動關系終止之後一年內！ 《勞動爭議仲裁調解法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效
⑧ 自已辭職後有追索以前的社保養老金權力嗎
勞動者辭職了，如果用人單位以前沒有為勞動者繳納其社保的，勞動者可以向版當地的社保部門進行投訴舉權報，要求用人單位為其補繳社保。
1，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
2，用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
⑨ 單位沒交社保，員工自交退休後向單位追索社保費賠償金有時效嗎
《勞動保障監察條抄例》襲第第二十條規定：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。