公務員面試養老機構

❶ 2023國家公務員考試面試熱點積累：老齡化相關熱點

2023年國家公務員考試筆試成績將於3月上中旬公布，面試大概在4月中旬左右，2023國考面試即將來臨。不知道大家都開始復習了嗎？公職考試中，尤其是春稿面試，對時事熱點特別關注，經常會將時事熱點作為背景材料進行考察，所以大家在面試復習備考中一定要多積累相關的面試熱點。接下來高頓公考小編就給大家介紹一些2023國家公務員考試面試熱點。

1.2022年9月20日上午，國家衛生健康委召開新聞發布會，介紹黨的十八大以來老齡工作進展與成效，得出我國老齡化呈現出數量多、速度快、差異大、任務重的形勢和特點。

據統計，截至2021年底，全國60歲及以上老年人口達2.67億，占總人口的18.9%；65歲及以上老年人口達2億以上，占總人口的14.2%。據測算，預計「十四五」時期，60歲及以上老年人口總量將突破3億，佔比將超過20%，進入中度老齡化階段。2035年左右，60歲及以上老年人口將突破4億，在總人口中的佔比將超過30%，進入重度老齡化階段。

應對人口老齡化任務正在逐步加重。到2050年前後，我國老年人口規模和比重、老年撫養比和社會撫養比將相繼達到峰值。隨著老年人口持續增加，人口老齡化程度不斷加深，給公共服務供給、社會保障制度可持續發展帶來挑戰，應對任務很重。

2.2022年，深圳「XX樹」項目暴雷後，患有結腸癌的老人在妻子離家報案時自殺身亡。兩位老人為項目充值20萬，成為「至尊卡會員」……2021年1月，62歲的湖南人曹迎林在沉默中跳入資江，他生前將17萬積蓄投入「納諾」老年公寓以預定「床位」……

中國的養老院三年皮做來以「孤島」之勢抵禦一波又一波的疫情沖擊，其安危關系著最為脆弱的老齡人口的命運。然而為外界所忽略的是，三年來它們也在同時經受著另一重毀滅式打擊，它的名字叫「暴雷」。

暴雷是指養老院陷入資金危機而驟然倒閉。這對那些已經入住或等待入住的老人而言，意味著晚年希望的破滅、終身積蓄的破產，有時也會導致最悲劇性的結局——在絕望中結束自己的生命。

3.中國養老院興建熱潮已逾十年，形形色色的投資人、所有者和運營方接踵入場，房產商、險資和大型國企的身影頻現。「養老」的招牌之下，不乏房地產商的變相攻城略地或盤活、金融玩家屢見不鮮的資金拆借或挪用。如今，隨著疫情三年帶來的全國性經濟下行，面對各地監管的持續收緊，中國養老機構正面臨前所未有的危局。

以上就是高頓公考小編給大家介紹的2023國家公務員考試面試熱點的相關內容，供大家進行參考借鑒，扒握孝大家在復習過程中也需多多積累。

❷ 公務員改革：工資，養老金，晉升都將發生哪些變化

TOP 1：工資改革
公務員工資一直是社會關注的焦點問題。眾所周知，公務員現階段工資普遍不高，針對此現象，現在很多地方的公務員工資已作出了相對的調整，重在優化工資結構，建立一套完整的工資增長機制，保證工資能夠合理的增長。
TOP 2：晉升改革
公務員最大的特點是穩定，只要不出現大的錯誤，可以在一個崗位上干一輩子。這是我們對公務員普遍認知。同時這也反映出一個問題，公務員雖穩定，但晉升十分難。而針對此類現象，國家國辦印發的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》做出了詳細的規定，對縣以下機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受高一級待遇。這樣的晉升制度解不僅決了廣大公務員的晉升上的後顧之憂，更能夠充分的調動廣大基層公務員的工作積極性，能夠更好的為人民服務。
TOP 3：養老金制度
公務員開始繳納養老金的制度改革，是一項很好的制度，它不僅解決了公務員辭職之後一切都要從頭開始的後顧之憂，更有利於公務員隊伍順暢流動。在公務員繳納養老金改革之後，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。雖然表面上是增加了負擔，但長遠來看是利遠大於弊的！
TOP 4：辦公用車以及用房的改革
公務員改革中，取消了一般的公務用車，改由自主選擇出行交通工具，按照不同等級發放不同車補；而對於辦公用房，也發布相應的規范政策。這項改革表明了國家反腐的決心，對於黨風廉政的建設有著積極意義。
TOP 5：延遲退休
目前，我國的人口老齡化嚴重，延遲退休也是大勢所趨，不僅是男性，女性也如此。根據國家的最新規定，處級以上的女幹部的退休年齡要延遲到60周歲；但同樣也變得更加的人性化，正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可在年滿55周歲時自願退休。
面試四注意
一、謙虛謹慎
考生們在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
二、顯示潛能
面試的時間通常很短，考生不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
三、揚長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的不足，用其他方法加以彌補。
四、機智應變
當考生一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於考生是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
首先，注意麵試形式，如果是結構化，你要認真禮貌地回答問題;如果無領導小組討論形式，你則應該關注自己的各位對手。考生們要注意，分配給每個考生的時間很短，事先准備的內容可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論;其次考生可以對未聽清的問題請求對方重復一遍或再解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必過度擔心以至於打亂後面問題的思路。

❸ 公務員面試 怎樣解決老有所養

【熱點再現】
當前，中國已經進入人口老齡化快速發展階段。據統計和估算，2012年底中國60周歲以上老年人口已達1.94億，2020年將達到2.43億，2025年將突破3億。老人的數量越來越多，養老的模式卻雙線遭遇「狙擊」：傳統的「養兒防老」模式因為「4—2—1」家庭倍增，漸漸成了年輕人的「不能承受之重」;機構養老也因經費問題而形成了「公立的住不上，私立的住不起」的格局。
而修訂「老人法」，設立「老年節」體現了國家對老年人合法權益的尊重與保障，也折射出中國社會對於養老問題的焦慮。近幾年來，「空巢老人」、「失獨老人」一次次沖擊著我們的內心，而諸如「延遲領取養老金」、「以房養老」等話題又一次次觸動社會敏感神經。
【熱點解讀】
養老難只要體現在兩方面的壓力：獨生子女的生存壓力和養老金支付壓力。
要想處理好養老問題，可以從以下兩個方面考慮：
1.在家庭養老方面，父母對子女的支撐是毫無保留的，兒女對父母也應該做到這一點。中華民族素有講究孝道的傳統，如今竟然到了需要通過立法來逼使子女「常回家看看」，這不是一種法制完備的榮耀，而是一種精神迷失的恥辱。
2.，在社會養老方面，指望國家加大投入把基本養老包下來，短期內看並不現實;指望盈利性民辦養老院發善心大幅降低收費，同樣不切實際。比較可行的辦法是個人和國家各出一些錢，以社區為單位辦起「日間照料所」，對老人的就餐和醫療提供基本服務。因為經費有限，條件必然比較簡陋，但正因為條件簡陋，各地都可以在花費不多的情況下把這件事做起來。
「老有所養」作為國家確立的重要發展目標需要一整套制度體系來支撐與維系，必須進一步優化、健全普遍養老金制度，大力發展養老服務，同時還要維護並弘揚優良的民族傳統，用中國智慧來解決全球共同面臨的問題。只有在法制規范、政府主導的同時，努力調動社會各方力量，形成以家庭為基礎的多方參與、共同分擔的格局，才能真正實現老有所養、老能共享的民生目標。

❹ 國家公務員是否繳納養老金

現在公務員跟企業一樣自己繳納社保， 報考養老保險。

❺ 熱點話題：養老金並軌對公務員有什麼影響

所謂的養老金並軌，簡單直白的講，就是國家編制內的公務員或事編人員在退休後將和企業退休人員一樣拿社保養老金，而不再領取國家發放的養老金。那麼問題來了，既然公務員和社會上的企業職工養老金一樣了，兩者退休後將不會有區別。
1、門檻問題。就2017年的國家公務員考試來說，上萬考生競爭某國稅局一職，此次國家公務員崗位可謂是「萬里挑一」，可見公務員這一職位是越來越吃香了。隨之而來的是公務員考核越來越復雜，門檻越來越高。部分考生甚至連國家公務員報名的門檻都沒達到，地方公務員的門檻相對較低，但考生還要經歷筆試、面試等考核才能通過錄用。競爭這么激烈的情況下，不少考生為了提高自身競爭力，選擇上培訓班的課程，通過專業的公考教師指導，才順利通過筆試和面試。就業成本明顯提高。
2.觀念問題。相信不少應屆畢業生或者是待就業者，家裡人都希望自己找一個比較體面的工作。在家長眼中，體面的工作包括公務員、事業單位等機關單位，銀行、教師、醫生等等。部分三線以下的城市，很多人認為除了公務員其他都不算是正式工作。公務員在他們眼裡工作穩定，工資不低，還體面，家庭聚會親戚串門的時候提起你的職業，也不會難開口。
3.服務年限。公務員在被錄用時，會有一定的期限，一般是3-5年。也有更長的，比如政法幹警類的，專科服務年限是9年，本科服務年限是7年，碩博以上是5年，因此，想辭職也是一個大問題。
4.個人能力問題。在國企和私企就業所需要的個人專業能力，比公務員的要求高得多。公務員的工作內容比較固定，相對來說需要的技能沒有這么高，而在企業里，變動非常大，要不斷學習新的知識技能，專業度要求越來越高。

❻ 山東省養老保險處電話

省人力資源社會保障廳（省外國專家局）：
（一）辦公室
組織協調廳機關日常工作；負責廳機關文電、會務、機要、檔案、督辦、政務公開、安全保密、維護穩定、應急管理等工作；受理、協調、督辦信訪事項。
電話:86911155、86013307(辦文)、86911156(信訪)
（二）人事處
負責廳機關和直屬單位、省公務員局的人事管理、機構編制工作；組織指導本系統的教育培訓工作。
電話:86013903
（三）政策研究處
負責全省人力資源和社會保障政策的綜合調研工作；負責重要文稿起草工作；負責新聞宣傳和信息工作。
電話:86101062
（四）法規處
負責起草相關地方性法規、規章草案；負責廳機關有關規范性文件的合法性審核工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作；負責人力資源和社會保障法律法規的普及和咨詢工作。
電話:86013302
（五）規劃財務處
擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；編制、管理機關事業單位人員計劃；負責編報全省社會保險基金預決算建議草案；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；負責有關信息規劃和統計管理工作；負責國際援貸款等項目資金管理工作；編制部門預決算；負責廳機關並指導直屬單位財務和國有資產管理工作。
電話:86074782
（六）就業促進處（農民工工作處）
擬訂就業規劃、年度計劃並組織實施；擬訂勞動者平等就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，健全公共就業服務體系；擬定農民工工作規劃和政策並組織實施；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件。
電話：0531-86550728
（七）高校畢業生就業處
牽頭擬訂高校畢業生就業政策，指導全省大中專畢業生、畢業研究生就業工作。
電話:0531-88597832
（八）人力資源市場與人員調配處
擬訂人力資源流動和市場發展政策；擬訂人力資源服務機構管理制度；指導和監督對職業中介機構的管理；擬訂留學回國人員來我省工作政策並組織實施；擬訂工作人員調配政策並按規定承辦有關工作人員調配工作；負責援建地區、重點建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作；承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作；負責非教育系統公派留學工作。
電話:0531-86921372
（九）省軍官轉業安置辦公室
擬訂軍隊轉業幹部安置、培訓政策和安置計劃，完善安置和培訓制度，負責省直機關企事業單位及中央駐濟有關單位軍轉安置和培訓工作；負責協調轉業軍官隨調隨遷家屬子女的安置工作；指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
電話：0531-88923886
（十）職業能力建設處
擬訂全省城鄉勞動者職業培訓規劃、政策；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；擬訂全省技工學校及職業培訓機構發展規劃、政策並組織實施；完善職業技能資格制度；擬訂全省機關企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定的政策、辦法並監督實施；組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准；審查認定職業技能考核鑒定機構資格。
電話：0531-86914920
（十一）專業技術人員管理處
擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；負責深化職稱制度改革工作；擬訂專業技術職務資格的評審、考核認定、考試政策規定並組織實施；負責高級專業技術職務評審委員會的綜合管理工作；負責高級專業技術職務資格審批工作；組織實施專業技術人員職業資格制度；健全落實博士後管理制度；擬訂院士工作的有關政策規定並組織實施；負責高層次專業技術人才規劃和培養工作，承擔有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的選拔、管理有關工作；承辦院士人選的推薦和享受政府特殊津貼人員的遴選、申報工作。
電話：0531-86062283
（十二）事業單位人事管理處
指導全省事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准工作；擬訂事業單位工作人員競聘、考核、獎懲等政策並組織實施；擬訂省屬事業單位公開招聘工作人員政策並組織實施；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。
電話：0531-86062552
（十三）勞動關系處
擬訂勞動關系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規范；擬訂全省企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策並組織實施；完善企業職工離退休政策；擬訂最低工資標准並組織落實；指導勞動標准制定工作；健全協調勞動關系三方制度；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策並監督實施；參與有關企業勞動模範推薦評選工作。
電話：86011958
（十四）工資福利處
綜合管理全省機關、事業單位工資福利工作；擬訂全省機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；管理省屬事業單位工資總額；負責省直機關、事業單位工資統一發放的審核工作；會同有關部門擬訂機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規定；參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作。
電話：86062613
（十五）養老保險處
擬訂全省機關企業事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策，逐步提高基金統籌層次；擬訂基本養老保險費率和費基及養老保險費征繳政策；擬訂基本養老保險領取條件、基本養老保險待遇項目和給付標准；擬訂基本養老保險費用社會統籌、個人賬戶管理政策；擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；擬訂養老保險基金預測預警制度。
電話：86905357
（十六）失業保險處
擬訂全省失業保險規劃、政策和標准；擬訂失業人員登記管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關待遇政策；建立失業預測預警制度；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策。
電話：86152123
（十七）醫療保險處
擬訂全省醫療、生育保險規劃、政策和標准；組織擬訂基本醫療保險和生育保險的葯品目錄、診療項目、醫療服務設施的范圍及支付標准；組織擬訂定點醫療機構、葯店的資格標准；擬訂企業職工疾病、生育期間的待遇政策及標准；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。
電話：86011276
（十八）工傷保險處
擬訂全省工傷保險規劃、政策和標准；完善工傷預防、認定和康復政策；擬訂勞動能力鑒定辦法並組織實施；組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；擬訂工傷待遇政策，審定企事業單位工作人員傷殘等級。
電話：86013891
（十九）農村社會保險處
擬訂全省農村養老保險規劃、政策和被征地農民社會保障政策並組織實施；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施；指導監督農村社會保險經辦機構業務工作。
電話：86013760
（二十）社會保險基金監督處
擬訂全省社會保險及其補充保險基金監督制度並組織實施；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；組織查處基金管理的重大案件。
電話：86101187
（二十一)調解仲裁管理處
擬訂全省勞動、人事爭議調解仲裁政策並組織實施；指導監督全省勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理勞動、人事爭議。
電話：86013539
（二十二）勞動監察處
擬訂全省勞動保障監察制度並組織實施；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；指導全省勞動監察工作。
電話：86071295
（二十三）引智綜合處
擬訂全省引進國外智力規劃和政策並組織實施；負責引智成果的評估、推廣和引智示範基地管理工作；承辦相關國際交流與合作事項；負責引進國外智力信息管理及宣傳工作；編報引進國外智力專項經費預算；協調處理引進國外智力重大事項。
電話：86095543
（二十四）外國專家管理處
擬訂全省外國專家來我省工作管理辦法並組織實施；負責國家和省專項經費資助的聘請外國專家計劃審核報批；組織實施國家和省聘請外國專家項目；負責外國專家的資格認可、來華工作許可及專家證的管理事項；承辦「齊魯友誼獎」的評選、表彰工作。
電話：86118334
（二十五）出國培訓管理處
擬訂全省出國（境）培訓管理辦法、年度計劃並組織實施；負責全省出國（境）培訓項目審核工作；組織實施重點出國（境）培訓項目；負責有關出國（境）培訓監督檢查工作。
電話：86105913
離退休幹部處負責廳機關、省公務員局離退休人員的管理服務工作，指導廳直屬單位離退休人員的管理服務工作。
電話：86908413
機關黨委負責廳機關和直屬單位、省公務員局的黨群工作，日常工作由人事處承擔。
省公務員局：
（一）綜合處
組織起草有關公務員管理綜合性政策規定；擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法；擬訂公務員申訴控告實施辦法；依法監督公務員法律法規實施情況；負責公務員信息統計管理工作；負責局機關文電、機要、檔案和信訪等工作。
電話：86080052
（二）職位管理處
擬訂職位分類實施辦法和公務員非領導職務設置辦法並組織實施；擬訂聘任制公務員管理辦法、公務員職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退辦法並組織實施；負責公務員日常登記、備案管理工作；依法辦理省政府提請省人大常委會決定任免工作人員的手續和省政府任免工作人員的有關事項。
電話：86902016
（三）考試錄用處
完善公務員考試錄用制度；組織管理全省公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法；指導考試命題專家隊伍建設，負責面試考官資格認定管理工作。
電話：86021185
（四）考核獎懲處
擬訂公務員考核、獎勵、懲戒實施辦法；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度，審核以省政府名義實施的獎勵事項，指導和協調政府獎勵工作；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事項；依法對公務員實施監督。
電話：86910207
（五）培訓教育處
擬訂全省公務員培訓和在職教育規劃、政策和標准並組織實施；組織公務員對口培訓、省直機關公務員培訓工作；擬訂公務員行為規范，推動職業道德建設和能力建設。
電話：86098447

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