養老院專題片

1. 農村老年人活動方案

農村老年人活動方案範文（通用5篇）

為了確保活動有效開展，常常需要提前進行細致的活動方案准備工作，活動方案是對具體將要進行的活動的每個步驟詳細分析，研究後所制定的書面計劃。活動方案應該怎麼制定呢？以下是我幫大家整理的農村老年人活動方案範文（通用5篇），希望對大家有所幫助。

農村老年人活動方案1

一、活動主題說明

活動主題：九九重陽節，濃濃敬老情——一珍重陽節主題聯誼會

備選主題：

九九重陽節，康聖一日游

人間百善孝為先，九九重陽享健康

活動目的：

1、重陽節作為中國傳統的節日，又是老人節，是我們以情感紐帶維護和開發顧客的最好時機。藉助節日機會，把握合理主題，聯絡感情，促進銷量；

2、通過在聯誼會現場刻畫美滿的生活片段，引發到會者對美好生活的眷戀，從而喚起其對健康的足夠重視。

3、企業形象塑造，提升企業形象，推動顧客升級。

二、活動時間

10月26日之前（10月26日重陽節）

三、邀約對象

主要邀約子女不在身邊的顧客。顧客對我們的員工過節期間不忘與他們團聚這份情誼的感激和珍惜，會成為影響他們現場購買的重要因素。

四、活動重點環節、賣點及亮點

1、根據重陽節有郊遊的習俗，各地可以根據自己的實際情況進行旅遊營銷。建議上午安排健康知識講座大課堂，講課賣貨；中午免費午餐，下午參觀旅遊景點。（九九重陽自古有郊遊、登高、賞菊、飲菊花酒、插茱萸習俗）

2、到會的每位顧客贈送精美的小禮品一份。

3、顧客與員工共飲菊花茶或菊花酒；

4、吃重陽糕或蛋糕；

5、現場促銷政策非常優厚；（「敬老套餐」各公司自定）

6、購貨顧客均可參與現場抽獎。

7、詩詞游戲；（有獎問答）

五、相關道具、會場布置

在原開會條幅的基礎上，會場懸掛中秋節條幅：

「九九重陽享健康，人間百善孝為先」

「父愛如山，母愛如水，一珍健康天下父母」

六、活動流程

開場前：循環播放《開場短片》

8：30—8：50：主持人上場，介紹活動主題，介紹重陽節的傳說、來歷

8：50—8：55：共飲菊花酒或菊花茶

8：55—9：00：員工表演

9：00—9：20：詩詞游戲

9：20——9：35放映《核酸專題片》

9：35——9：45：播放《媒體證明》短片（任選「東方時空」、「焦點訪談」、「時空連線」其一）

9：45——9：50：保健操（讓老年朋友活動一下筋骨）

9：50——10：00：播放《老顧客訪談》短片

10：00——10：15：吃重陽糕或蛋糕

10：15——10：20：主持人宣布促銷政策

10：20——11：30檢測、促銷、抽獎、頒獎

七、抽獎獎項設置

各地區根據本地區實際情況、顧客的需求情況，自行設計抽獎獎品。可以是公司的產品，也可以是日常實用的產品。主要目的是為了吸引顧客的購買率和宣傳公司的新產品。

八、活動注意事項

1、工作人員統一工裝。

2、會議過程，有空位置員工穿插就座，其餘人員整齊站立會場兩側，積極鼓掌，製造場效。

3、帶掌由各店長和各地區經理負責。

4、會議期間，員工不得隨意出入會場及在會場內不得隨意走動。

5、會議期間，不得在會場內接、打電話和收、發簡訊。

6、會場紀律由會場總監負責監督記錄。

在重陽節來臨之際，為了豐富老年人的文化生活，讓社區老年朋友們愉快地渡過節日，經社區兩委會研究決定在重陽節前夕組織開展有益老年朋友參加的文體活動。

重陽節活動總負責：張陵

重陽節活動總協調：向華、鄭洪均

重陽節活動負責：袁德才、喻紅、社區專職工作人員

農村老年人活動方案2

一、活動主題：

傳承重陽久久，心繫老人久久

二、活動時間：

xxx年10月24日

主辦單位：xx青年志願者協會

承辦單位：xx青年志願者協會愛心助殘部

三、資源需求

青年志願者協會宣傳部負責宣傳 負責人：xx

青年志願者協會策劃部負責策劃 負責人：xx

青年志願者協會愛心文藝部負責文藝節目 負責人：xx

青年志願者協會籌資部負責活動經費 負責人：xx

青年志願者協會財務部負責記賬、出納等 負責人：xx

青年志願者協會愛心助殘部負責統籌工作 負責人：xx

青年志願者協會其他各個部門由愛心助殘部調遣 負責人：xx

四、活動開展

前期准備

a） 青年志願者協會宣傳部做展板、廣播宣傳等

b） 青年志願者協會愛心文藝部排練節目

c） 心理健康部派人到敬老院跟老人溝通，希望他們能以一顆輕松愉快的心過節日

d） 青年志願者協會愛心助殘部准備好擴音器、筆記本電腦等設備

中期開展

a） 早晨八點於我院xx廣場整隊，步行前往xx鎮敬老院。

b） 到達敬老院後，由指定人員對敬老院進行衛生打掃，陪老人聊天，交流彼此對生活中的一些問題的看法，重點應該放在對老人們的傾聽上。

c） 在聊天的過程中，為老人們（尤其是行動不便的老人）做一些小事，如幫老人梳頭、剪指甲等，在點滴細節上關懷老人，給老人們帶去溫暖。

d） 衛生打掃完畢，由愛心助殘部衛生小組負責人安排文藝演出會場布置。

e） 會場布置完畢，邀請老人入座，衛生小組人員陪同老人看演出，炊事員小組開始給老人包餃子。

f） 演出開始，首先由xx鎮鎮長講話，後是節目上演。

g） 演出結束，餃子出鍋，邀老人們吃中飯。

後期結束

a） 由衛生員小組負責收拾會場，打掃干凈庭院

b） 事後，與老人拍照留念，道別，整隊，清點人數，返校

五、經費預算

雞蛋 4 元每斤×15斤=60 元

蛋糕 5 元每斤×4 斤=20 元

麵粉 6 元每斤×5 斤=30 元

肉 12 元每斤×6 斤=72 元

白菜、韭菜、香油、佐料等共計50 元

農村老年人活動方案3

為大力弘揚中華民族傳統美德，豐富老年人精神文化生活，鎮政府決定在中秋節、重陽節期間，集中開展「情暖中秋、幸福重陽」關愛老年人主題活動。現將有關事項通知如下：

一、活動時間

活動集中在中秋節和重陽節期間(20xx年9月20日-10月17日)開展，各村根據情況自行安排具體活動時間。

二、活動內容

(一)政策宣傳

1.集中宣傳。在人流密集區域擺放養老政策宣傳展板，發放宣傳彩頁，張貼宣傳海報，向社會各界人士宣傳養老、愛老、敬老的社會新風尚。

2.入戶宣傳。利用走訪、探望、慰問等時機，深入每家每戶，逐人宣傳養老變化，鼓勵老年人走出家門，走進集體，參與到農村幸福院組織的各種活動中來。

(二)精神慰藉

1.過集體生日。舉辦以中秋節、重陽節前後出生的老人為主.所有老人參加的集體生日宴會，讓老人們一起唱生日歌曲，吃生日蛋糕，許美好願望，為老人照集體合影。

2.舉辦「百叟宴」。邀請全村有行動能力的老人進幸福院，組織有烹飪基礎的老人進廚房，為全村老人做拿手菜。號召廣大志願者及所有有行動能力的老人共包「團圓餃」，齊做「開心包」。

(三)文化娛樂

1.開展「銀幕暖心」。由鎮政府聯合縣民政局、文廣局在x村農村幸福院安排優秀電影放映活動。

2.組織趣味活動。召集有行動能力的老年人開展秦腔比賽、象棋比賽、手工製品展評等趣味活動，豐富老年人生活。

3.表演文藝節目。各村組織本村文藝特長人員、學校學生，到幸福院開展文藝節目表演，也可組織老年人開展自樂班、快板、小品等自娛自樂活動。

(四)志願幫扶

1.整理衛生。鼓勵幫扶單位和社會組織選派人員組成志願者團體，為幸福院老人理發、剪指甲、洗衣服，打掃室內外衛生。

2.免費義診。組織鎮衛生院、村衛生室免費為入院老人測量血壓、檢查視力、發放日常非處方類葯品和健康宣傳冊，提供營養保健及健康咨詢。

3.愛心幫建。鼓勵愛心企業、村內外成功人士為農村幸福院及村級「孝心基金」捐錢捐物，為老年人奉獻愛心。

三、有關要求

各村要結合實際，精心制訂活動方案，細致籌劃活動步驟，要緊緊圍繞關愛老年人這個主題，豐富活動內容，創新活動方式，開展形式多樣的關愛老年人活動。要加強輿論宣傳，通過廣播、微信群等形式廣泛報道「情暖中秋、幸福重陽」關愛老年人主題活動，營造社會各界和廣大群眾大力支持關愛老年人的良好氛圍。

農村老年人活動方案4

一、活動目的

1.要知道重陽節是尊老、敬老、愛老、助老的節日。

2.學習如何幫助老人。

3.激發尊老情懷。

二、活動准備

1.光碟《常回家看看》。

2.老年人幸福生活的精彩片段。

3.上課前和幼兒園的爺爺奶奶取得聯系，邀請他們參加重陽節。

4.孩子們有自製的禮物。

三、活動過程

(1)讓孩子看「常回家」的VCD光碟

1.你剛才看到了什麼？(引起孩子的情感共鳴)

2.這部電影的內容是什麼？(子女隨父母看望老人，回家團聚的場景。)

3.老人節介紹:我們的孩子有自己的節日，老人也有自己的節日。介紹農歷九月初九是老人節。

4.你知道老人節是怎麼來的嗎？

(2)介紹重陽節的由來。

1.老人節，又叫重陽節，據說中國古代有個名人叫衡靖。九月九日，全家一起爬山，插山茱萸，喝菊花酒。據說這樣可以辟邪。因此，在重陽節爬山逐漸成為一種習俗。從那以後，許多詩人寫詩來紀念重陽節。

2.老師講述:這一天，很多地方的人們都有爬山、賞菊、吃重陽糕的習俗，其中爬山、吃糕都包含著「步步高升」的心願。為了表示對老人的尊敬，我們國家把重陽節稱為老人節。

3.觀看專題視頻《百歲老人》(老人安享晚年的場景)

老師旁白:尊老愛幼是中華民族的光榮傳統。我們國家非常重視和關心老年人，各地都建立了養老院。我們的孩子應該尊重他們的長輩，並且知道當他們生病時，他們應該表現出他們的關心。老人過生日送點禮物。

4.引導幼兒講述身邊的'老人是如何過重陽節的。(秧歌——跳舞、抗旱、腰鼓等。)

5.重陽節你們是怎麼過的？(給老人送禮等。)

6.你在日常生活中是如何尊敬老人的？

(三)敬老愛老活動

1.重陽節是老人、奶奶、爺爺、外公的節日。節日期間，我們可以給家裡的老人買很多東西，和他們一起過節。我們這里的爺爺奶奶每天都很辛苦的給我們做飯。讓我們向他們致敬。

2.給老人送禮物，對他們說一句祝福的話。

3.請小朋友和爺爺奶奶合影，活動在《常回家看看》的音樂中結束。

(4)推廣活動

1.得到父母的配合，讓父母和孩子一起給爺爺奶奶外公買禮物，表達孝心。

2.為家裡的老人做力所能及的事情。

農村老年人活動方案5

隨著社會老年化發展趨勢的加快，在傳統佳節「重陽節」和第xx個老人節到來之際，街道社區舉辦第二屆「相約古渡歡度重陽」系列活動，利用社區內獨特的資源優勢，組織社區老年居民、社會各階層的老年同志，開展以「登高健身、賞菊怡情，看古城促發展、記美景傳文化」，表彰一批熱心支持社區工作和社會公益事業的健康老人，為主要內容的活動。旨在激發社區居民敬老愛老，熱愛家鄉促發展的政治熱情。

一、活動時間：

20xx年x月x日

二、活動地點：

大戲台、公園

三、活動內容：

1.徒步登上雲台山 賞菊怡情看美景 相約古渡吟詩作畫。

2.歡度重陽看大 攝影作畫留記憶（以從老年人的視角把古城的變遷與發展，通過攝影、書畫、作詩詞等形式表達老年人對家鄉十年來變化的感慨）。以上活動中，攝影、書畫、詩詞創作，主辦方將邀請我市的專家學者進行評比並頒獎。

3.表彰10名熱心支持社區工作，積極參與社會公益事業的健康老人。

四、參加人員：

社區老年代表、社會各階層的老年同志、市區內的老年攝影、書畫、詩詞愛好者。（參加登高活動的年齡：50-70之間且身體健康者，70歲以上必須有家屬或有組織上的陪同方可參加）

五、主辦單位：

XXX

六、具體活動：

1.登高：26日下午1：30在伯先公園門口集中從東路口往山頂走，一路上參加的老人可用照相機、書畫、詩詞創作等形式表達古城的變遷，參與人員須在四天內（30日下午6：00前將攝影電子稿，書畫、詩詞創作稿送到社區辦公室，由社區統一製作成展牌，邀請專家點評、評出一、二、三等獎）。

2.表彰：下午3：20在在西津渡二期工程尚清大戲台前的廣場，有冠名單位的領導，來社區參與活動的各單位領導，向獲十佳「社區文明健康老人」的老同志頒發榮譽證書。

3.看大戲：下午3：30開始在西津渡二期工程的尚清大戲台，由社區戲曲隊、歌舞隊、時裝隊表演節目。

七、參與單位：

市第二干休所，市、區老幹部局，市、區老齡委，市外事辦公室，市文明辦、市退管中心、區委組織部、區總工會。

2. 敬老院上半年工作總結範文

隨著國家老齡化水平的逐漸上升，許多老人選擇了敬老院作為自己晚年的居所，敬老院上半年的工作做得怎麼樣呢？下面是由我為大家整理的「敬老院上半年工作總結範文」，僅供參考，歡迎大家閱讀。

敬老院上半年工作總亂檔孫結範文【一】

20xx上半年以來，在區老齡委的領導下，在街道老齡委的指導下，積極開展老齡工作，努力為廣大老人辦實事、辦好事。老年人是黨和國家的寶貴財富，讓老年人都能實現「老有所養、老有所依、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂」，形成敬老、愛老的良好氛圍。回顧過去的半年，在老齡工作方面，主要做出以下總結：

1、辦理老年證x個。

2、統計空巢戶x戶、孤寡x人。

3、辦理x歲高齡津貼x人。

4、上報90歲高齡老人x人，其中x人死亡。

5、調查60歲以上老年人情況：

60歲-69歲 x人、70-79歲 x人、80-89歲 x人、90-99歲 x人

6、春節前給居家養老戶送餃子、春聯等慰問品 （x戶）

7、居家養老代金劵在我街作為試點。（每人x元）

8、我街居家養老x戶。

9、區老齡委在xx社區成立老年學校。

10、每月走訪居家養老戶，逐戶了解服務情況，解決生活中的難題。

11、每月25日是上報年齡在80歲以上的夠高齡津貼時間，和居家養老月報表。

12、在九九重陽節來臨之際，為社區低保老人送上了節日的慰問品，送上我們對他們的節日祝福。

13、積極參加街道組織的各項活動。

敬老院上半年工作總結範文【二】

本院認真貫徹執行黨和國家的五保供養方針、政策和街道黨工委、辦事處及上級部門對本院工作的指示精神，以創立省一級敬老院為動力，以服務五保老人為重點，以服務優質化、管理制度化、生活規律化、設施齊全化、環境花園化為標准，全院上下，團結一心，扎實做好了20xx上半年的各項工作，歸納起來主要表此刻以下幾個方面：

一、健全了制度，實行了規范化管理

堅持以人為本，注重從完善制度入手，努力實現以制管院。先後制定了院長職責制，工作人員崗位目標職責制，衛生檢查制度，「五好院民評比制度」、「禮貌院民小組」評比制度、衛生房間評比制度、院民內務整理十項規范、院民外出請銷假制度、安全值班制度、五保對象入住敬老院登記建檔制度、分級護理制度、管理人員例會制度等。經過抓制度落實，有效提高了院民的綜合素質，理順了院務管理秩序。

二、認真開展了「三項評比」活動

在全院范圍內認真組織開展「五好院民評比」、「禮貌院民小組評比」和「衛生房間評比」活動，每半年評比一次。年終將評出的「五好院民」、「禮貌院民小組」和「衛生房間」舉行隆重的表彰大會，五好院民配戴大紅花和五好院民胸牌，每人發放x元獎金，向禮貌院民小組頒發了大型獎牌和x元獎金，向衛生房間得主發放了「衛生房間錦旗」和x元獎金。經過經項活動的開展，培養和激發了廣大院民的爭先意識，增強了院民的團體榮譽感。

三、進一步規范了院民請銷假制度的落實

院民外出需向院務管理人員請假並准許後，領取院民標識牌後方可放人出行，院民回院向院務管理人員交回標識牌並消假，這樣做的效果是直觀、明確、嚴密、有效地杜絕了院民私自外出的混亂現象，也為防止院民外出走失和院民在外出期間出現不測，能夠得到社會各界的及時有效救助供給了便利條件。

四、嚴格執行了五保老人入住敬老院

健全檔案制度工作中，堅持做到把好「兩嘩鏈關」，蠢碼一是經醫院健康檢查確診有精神病的不準入院；二是經醫院健康檢查確診有傳染病的不準入院。對具備入院條件的我們做到了願進全進，並為他們建立了個人信息檔案，實行一人一檔、一檔一盒。檔內存有院民個人加入五保申請表，入住敬老院審批表、醫院健康查體資料，入住敬老院協議書等。為我們全面掌握院民的各種信息供給了方便，也為因人服務管理確定了目標。

五、建立了自我管理機制

我們堅持以人為本的辦院理念，注重發揮老人的作用，一是推選出由院民參與的院務管理委員會，負責討論制定敬老院的長期發展規劃和本年度工作計劃。二是院務管理委員會下設了伙食管理領導小組，廣泛徵求和聽取院民在生活方面的意見和提議，負責制定每周飯、菜譜，具體掌握伙食標准，定期結算伙食帳目、重大節日調劑好飯菜花樣，保證飯菜供應。三是成立了安全衛生後勤領導小組，小組成員輪流值班，並負責院內線路檢修，嚴格衛生制度，防止食物中毒，嚴格落實鍋爐操作規程，防止意外事故發生。由於我們健全了院民自治的有效機制，充分調動了各小組的工作進取性，保證了全院各項工作的有序運行。

六、實行了分級護理，為老人供給了人性化，親情式服務

一是親情護理從點滴做起。二是開展了談心活動。三是分級護理，對一般院民實行常規護理，對半自理院民實行二級護理，對生活不能自理的院民實行了一級護理，讓五保老人真切感受到黨和政府的關懷社會的溫暖，使他們堅定對生活的信心，揚起生活的風帆。

七、對上進取爭取，努力提高辦院條件

針對本院設施老化的實際，全年共向街道辦事處和上級業務部門爭取到位資金x多萬元。先後對院內所有房屋進行了粉刷和維修，並對院內前排平房加蓋了二層樓，新增床位x張，擴大了辦院規模，購進一噸豐新鍋爐一台，新建鍋爐房四間，保證了院民的正常飲水和過冬取暖，為廣大院民安度晚年供給了舒適的生活、娛樂條件。

總之，上半年經過全院上下團結奮斗，我院工作取得了必須成績，受到了上級和社會各界的廣泛贊譽，成績只能說明過去，不能代表此刻，更不能說明將來。下半年，我們將繼續嚴格執行黨和國家的五保供養方針、政策，緊緊依靠上級和廣大院民，開拓創新，不斷進取，努力使我院的各項工作再上一個新的台階，為構建和-諧社會做出我們的新貢獻。

敬老院上半年工作總結範文【三】

20xx上半年，我們在民政部門和街道辦事處黨政的領導下，通過自身的努力，完成了上級領導賦予的各項工作任務。現將20xx年半年度工作小結如下：

一、改變觀念，推行無紙化辦公，實行信息化管理

從20xx年開始，我院推行信息化管理。一是通過培訓，員工逐步掌握電腦操作，通過電腦記錄《護理交班記錄》。二是全部數據實現電子化，老人、員工數據通過資料庫管理，達到動態管理、即時掌握各種信息。三是各種表格電子化，數據不僅准確全面，真正做到無紙化辦公。

二、提高認識，增強防範意識，強化老人護理安全

針對養老機構的特點，我們重點抓好老人護理工作的安全工作：

1、強化員工安全教育，提高員工安全意識。我們每月對員工進行「安全教育」，在員工中開展消防滅火等方面的知識和技能培訓，特別是滅火器的使用，以及「火災防護流程」教育。

2、加強安全防護器材的保存和管理。每月進行一次安全檢查，排查消防器的有限期和保管情況。

3、與員工簽定消防責任狀，實行院長全面負責，分級管理，全員共抓的運行機制。

三、加強硬體建設，促進軟體建設，提高老人護理水平

通過全區「養老機構運行達標」考核，我們在強化硬體的基礎上，進一步完善軟體建設，全面提高我院的老人護理水平。一是在市、區慈善會支持下，獲得「善款」x元，新增一套「太陽能熱水器」，有效降低運行成本。安裝一套「IP網路監控攝像頭」，全面提高我院安全防範水平，二是強化員工職業技能培訓，安全員積極參加安全生產培訓，並通過特殊設備作業培訓，一名護理員通過培訓，獲得「護理專業初級證書」。三是全面提高護理質量，增強老人對養老院「養老」的信心，除每月對員工進行護理考核外，獎勤罰懶。我們還通過老人家屬對員工進行「滿意度」測評，達到提高護理水平的。

四、圍繞「運行考核達標」工作，全面提高內部管理水平

在20xx年「運行考核達標」工作中，我們以「達標」為動力，全面提高管理水平，分階段、分層次地完善我院的各項管理制度，狠抓達標，注重保持。首先，召開員工大會傳達區民政局的文件精神，提高員工對「達標」工作的認識，二是對照「標准」自查自糾，分步實施，做到逐項達標。三是完善文檔管理機制，做到「建立制度」、「嚴格執行」、「逐項記錄」。四是借「達標」東風，在獲得「運行考核達標」較好成績的基礎上，x月份，通過全體員工努力，我院又通過了「x市福利行業協會」考評。

目前，老人和老人家屬對我院的護理服務工作比較滿意，收到老人家屬贈送的x面旌旗，x封感謝信。xxx老人說，我去過x多個敬老院，這里的服務是最好，院長、員工每人都親切可愛。XXX老人特意譜曲填詞《護理員之歌》和《敬老院好》等歌曲，歌唱老人在敬老院的生活。

五、新年工作打算

1、加強員工技能培訓，全面員工素質

積極參加市區「護理員」職業培訓，計劃3名護理員參加「護理員職業技能」（初級）培訓，2名護理員參加「護理員職業技能」（中級）培訓。4名員工參加繼續教育換證培訓。全年組織5次以上內部培訓，通過以會代培、以考代培等形式，在員工中開展「護理知識」和電腦技能培訓。以強化老人護理流程操作為基礎，全面提高員工護理的＇水平。

2、完善我院「規避風險」機制

一是讓每位老人家屬簽定《住養老人風險告知書》，要求老人與院方同舟共濟，共同做好避風險工作。二是動員全體入住老人參加意外保險，提高保險系數。三是在員工中開展「十個一點」活動，即微笑多一點、嘴巴甜一點、說話輕一點、腦子活一點、理由少一點、肚量大一點、做事多一點、脾氣小一點、動作快一點、效率高一點。全面提高服務質量，以老人參保為基礎，以護理員操作為抓手，突出制度「規避風險」的機制，全面降低入住老人的護理風險。

3、全面落實管理制度，狠抓規范操作

繼續抓好「運行考核達標」工作，做到制度落實到位，各項記錄全面及時。在20xx上半年的基礎上，進一步提高「達標」的軟、硬體建設。力爭在新的一年裡，取得更好的成績。

敬老院上半年工作總結範文【四】

xx縣現有五保供養對象x人（集中供養x人，分散供養x人），養老機構x所（農村敬老院x所，社會化養老機構x所），擁有床位x張。按照民政部和省民政廳等部門的部署，從今年x份開始，我縣認真開展了養老院服務質量專項提升工作。現將開展情況匯報如下：

一、加強組織領導，細化工作方案

為扎實做好養老院服務質量專項提升工作，我縣成立了養老院服務質量建設工作協調小組，由民政局局長任組長，公安、衛計、葯監、老齡等單位分管同志為成員，並在各自單位明確專人負責落實。按照省民政廳等部門要求，我縣民政局等5家單位聯合下發了《關於印發的通知》，明確了專項行動的總體要求、基本原則、20xx年行動十大目標，以及縣、鄉鎮、敬老院及有關部門職責。x月x日，我縣召開了由鄉鎮分管負責人、民政辦主任、敬老院和社會辦養老機構院長參加的專項提升工作動員會議，進行周密部署，全面開展這一工作。

二、明確工作重點，有序整改提升

（一）持續加大投入，改善薄弱環節

在去年投入x萬元的基礎上，又投入x萬元對硬體設施進行完善。制定了設施配套「十個一」標准，即每個房間配備一台電視機、每院有一台空氣源熱水器、每院一套監控設備、每個房間安裝一個煙感報警器，每個房間配備一個滅火器、每院有一套安全用電線路、每個房間規范配備一套桌椅床櫃子等室內設備、每院要有一個衛生室（點），每院形成一套實用工作制度並上牆、院民每年按季節更換一次衣服。今年一是對敬老院食堂進行改建、改造提升。改建了敬老院食堂x所；對需要提升的x所敬老院食堂進行改造，目前招標工作已經結束，近期全面實施，確保x月底前全部通過食品葯監部門驗收。二是改建了一所擁有x張床位的縣級特困人員護理中心，專門用於失能半失能老人的集中護理。三是加強敬老院安全出口建設，每個敬老院均安裝了應急燈。四是完善醫療服務。敬老院均設立了醫務室或醫務點，由鄉鎮衛生院派專職醫生輪流坐診，實現小病不出院。

（二）規范人員配備，加強考核監管

下發了《關於規范全縣農村敬老院工作人員配備及提高工作人員待遇的通知》，加強工作人員管理，提高服務質量。一是明確敬老院工作人員設置、職數及條件。對院長的條件進行硬性規定，年齡不超過55周歲，具有高中以文化程度。對縣鄉村幹部及其配偶、直系親屬等或年齡超過65周歲以上的工作人員一律辭聘。通過規范，我縣現有工作人員平均年齡由過去的63.9歲降低到58.13歲，8名年齡超過65周歲的院長得到更換，45名年齡超過65周歲的其他工作人員予以辭退。二是提高工作人員報酬。各鄉鎮對敬老院工作人員實行月考評，制定了績效考評辦法，實行工作人員工資與績效掛鉤。將工作人員報酬分成基本報酬和績效報酬兩部分。院長和炊事員基本報酬每人每月由x元提高到x元，其他工作人員每人每月由x元提高到x元；績效報酬按人均每月400元下撥到鄉鎮，根據考核結果發放績效報酬。三是解決工作人員後顧之憂。從今年開始，每年為工作人員購買人身意外傷害保險、代交新農合個人承擔的部分和代交500元的新農保資金。四是加強敬老院經費保障。按照實際入住人數每人每年600元的標准，列入縣財政預算。五是加強敬老院監督與考核。鄉鎮政府和縣民政局每年分上、下半年分別對敬老院進行考核。創新考核方式，由五保老人對工作人員進行評價。特別是用「丟豆子」形式考核全體服務人員，非常符合老年人的特點。老人喜歡誰，就在誰照片下的碗里丟下一顆豆子。建立了末位淘汰制，對不受歡迎的工作人員予以辭退。對管理規范、服務優良的敬老院和表現突出的工作人員，進行表彰和獎勵。

（三）加強內部管理，提升服務水平

細化管理措施，實行「四個常態化」，即每日安全巡查常態化、矛盾糾紛排查處理常態化、院民每日兩個雞蛋和一個葷菜常態化、「五好」院民評比和工作人員考核常態化。一是為各養老機構統一印製《全縣福利機構安全每日巡查記錄薄》，要求各院從有無違規使用電器、有無使用易燃物品、有無卧床吸煙、房間有無凶器和危險品、有無院民外出未歸、院民外出有無履行手續、院內電線有無漏電等7個方面，每天巡查3次，並做好記錄備查。二是統一印製《全縣福利機構每日值班記錄薄》。工作人員實行簽到，並如實記錄每天院內發生事情，連同安全巡查記錄一起作為考核院工作人員的重要依據。三是完善規章制度。整理好各項規章，匯編成冊，每所養老機構一本。四是按照「抓兩頭帶中間」的工作思路，每季度分片選擇一所敬老院，召開一次敬老院工作人員觀摩會議，每兩個月至少召開一次全體鄉鎮民政辦主任和敬老院院長培訓會議，加強經常化教育管理。五是創新管理方式。紀王場鄉敬老院在院內設立院民矛盾糾紛調解室，安排專人負責這項工作。舊城鎮開展五好院民、優秀居室等評比，並把所轄3個院中的院民組織起來，組建文藝隊，自編自演一些娛樂節目，堅持每月組織老人開展兩次以上的文化活動，開展三次以上政策、科普知識講座。舊城鎮敬老院還在院內成立黨支部，先後有多名五保老人申請入黨，願意為大家奉獻自己的餘生。

三、正視存在問題，強化服務質量提升

雖然我縣養老機構服務質量提升年中做了一些工作，但距省民政廳要求還有一定差距。一是養老機構沒有達到消防備案或許可的標准，許可率較低，目前只有4所敬老院獲得許可。二是敬老院管理存在不平衡現象。個別工作人員服務意識不強，角色轉變不到位，服務水平低。三是敬老院入住不平衡。大部分敬老院入住率達x%以上，有的甚至出現人等床位的現象。受部分五保對象親情難舍，故土難離因素影響，有的入住率只是x%左右。

下一步工作中，我們將認真貫徹執行省民政廳等8家單位下發的《關於推進特困人員供養機構改革發展的指導意見》和省民政廳下發的「兩節一會」期間安全管理的通知，以及本次會議精神，強化敬老院管理質量提升。一是召開專題會議，解決制約消防許可的土地、規劃等前置條件，堅決完成省廳提出的年底許可達到60%以上，明年上半年全部取得設立許可。二是積極研究推進特困人員供養機構改革的具體辦法，確保特困人員服務水平和質量有較大的提升。三是強化養老機構的安全管理，堅決落實「一崗雙責」，堅決貫徹落實好省民政廳提出的「五個重點問題」，強力抓好督查檢查，以有力地舉措確保敬老院安全運行，保障五保老人安享晚年。

3. 狂飆的高啟強是誰

2023年開年大劇《狂飆》口碑一路狂飆，如今豆瓣評分已經高達9.1分，超過60%的人給這部劇打出5星好評，相關話題引起觀眾多番討論，話題之一即是反派人物高啟強原型是誰。
《狂飆》展現了高啟強「崛起」全過程，他從最初的京海市舊廠街菜市場的魚販，「借勢」收服唐家兄弟，鬥倒白金翰老闆徐江，娶白江波的妻子陳書婷，認兼具黑幫大佬與商人身份的泰叔做乾爹，並最終取代泰叔，成為京海市黑社會中的強盛勢力。隨著勢力的發展，高啟強又成為政協委員踏足政界。
中國藝術研究院電影電視研究所研究員孫萌向中國新聞周刊表示，高啟強形象復雜多面，立體真實生動，煙火氣十足，也很生活化，不是二元對立非黑即白，人物有著完整的弧光，在人物塑造上是成功的。
她提到，高啟強這個人物，其實是迷失的人物形象，是靈魂與魔鬼交換了的人物，展現了小人物從正到邪的變化過程。
近日，中國新聞周刊采訪了電視劇《狂飆》導演兼編劇徐紀周，為大家揭秘了高啟強在現實中的原型。
現實中原型是誰？
對於高啟強的原型人物，輿論多猜測是四川漢龍（集團）劉漢。劉漢是四川富豪、黑社會組織頭目，2014年一審被判死刑，同年二審維持原判，2015年被執行死刑。
徐紀周向中國新聞周刊表示，高啟強原型並非劉漢，原型人物有多個。他說，劇中原型都是掃黑除惡專項斗爭開展以來的案例。
掃黑除惡專項斗爭於2018年1月開始，為期三年，2020年年底結束。從2021年開始，掃黑除惡斗爭工作常態化開展。
在談到高啟強原型人物時，徐紀周提到了黑龍江李氏三兄弟案、遼寧徐長元案和廣東曾仕權案。這三個案件都是掃黑除惡專項斗爭以來破獲的涉黑案件。
其中，黑龍江李氏三兄弟案中，老大李偉、老四李桐以及老三李建，三人各有「分工」，李偉和李桐為國企領導，專門負責利用職權換取利益，李建作為「代言人」，在外面大肆斂財。
李偉曾任哈爾濱市電業局副局長，他曾說，在黑龍江境內，只要是和電力方面有關的事，對方只要打個招呼，「我肯定是全都能說了算」。李桐曾任哈爾濱電力實業集團公司總經理。
《狂飆》中也有類似情節。高啟強與楊建（劇中擔任京海市供電局副局長）沆瀣一氣，掌握了京海市的整個電力系統，甚至，就連一間審訊室的供電情況都能細微地控制到。
掃黑除惡大型政論專題片第四集《治亂清源》介紹，黑龍江李氏三兄弟的罪行驚人，共涉嫌故意傷害、非法拘禁、尋釁滋事、強迫交易、聚眾淫亂等24項刑事犯罪，共形成3285本卷宗，可以鋪滿5個籃球場。
作為「電霸」，他們財富驚人，李偉收藏的豪車有上百輛之多，總價值達到了1億元。李桐則愛好收集古董文物，清朝藍底蟒袍、雍正年間的龍紋菱口盤等都是他的私人收藏。
除此之外，兄弟三人共有69套房產，加上車位累計約值8個億。三人在松花江畔還有一處豪華碼頭，以及近10億元的現金資產。
李氏兄弟非常狂妄。相關專題片披露，李偉在海南三亞過生日的現場視頻，底下一群人舉著手機高喊：「大哥，萬歲萬歲萬萬歲」。《狂飆》中高啟強成為白金翰主人後，高啟強弟弟高啟盛也非常狂妄，高啟盛就公開宣稱，京海市掉下個鋼鏰，那也要姓高。
遼寧徐長元案特點是家族化犯罪公司化經營。徐長元是亦官亦商的角色，其曾任庄河市市長、瓦房店市委書記、大連市金州區委書記、金州新區黨工委書記、管委會主任等職。2018年7月落馬，後來被判無期。
徐長元犯有組織、領導黑社會性質組織罪、詐騙罪等十餘項罪名，利用權力、地位影響和暴力手段巧取豪奪掌控上百億資產，隨著徐長元被查處，「庄河徐家」發家內幕被披露出來。
現實案例中，身為家中長子，徐長元有過辛酸過往。據稱，每當提起家中往事，他還會眼泛淚光。也是在徐長元的照顧下，其家族成員一路大發橫財。
「我永遠記得那一幕：1972年我17歲時的一天，病重的母親給兩歲的五弟喂完奶後，拉著我的手囑咐道，一定要把弟弟妹妹照顧好，我含淚點頭，她就去了……」徐長元說。
《狂飆》劇情顯示，高啟強童年不幸，父親是酒鬼，醉酒後會毒打孩子，後來高啟強父母車禍身亡，高啟強就帶著弟弟高啟盛、妹妹高啟蘭一起生活。高啟強與弟弟、妹妹感情也非常好。
中央紀委國家監委網站介紹，自上世紀90年代末起，隨著徐長元一路升遷，二弟徐長發、三弟徐長波、四弟徐長威、五弟徐長寶先後成立多個經濟實體。徐氏家族企業包括了物流公司、典當公司、房地產開發公司、期貨基金等20多家公司，通過20多年的經營，已經是「黑中有白、白中帶黑」，整個涉黑組織被查封的房產多達2714套。
相關政論專題片還介紹，徐氏家族的「黑財」沾滿了血腥，在暴力討債過程中，有的被害人被挑斷了腳筋，有人被逼自己砍斷手指，還有人被非法拘禁、墜車後遭碾壓死亡。
以官養商、以黑護商，徐氏家族企業的涉黑資產竟然超過了百億元，除了房產之外，還有土地、債權、高檔轎車、進口紅酒等。政論專題片《掃黑除惡——為了國泰民安》提到，「徐長元的足跡走到哪裡，家族的勢力就滲透到哪裡，家族的企業就跟隨到哪裡」，徐氏家族形成了家族、集團、組織三位一體、無法分割的特點。
曾仕權案則是全國掃黑辦掛牌督辦案件。自上世紀90年代開始，曾仕權、柯鉅威分別在廣東省高州市網羅閑散人員組成團伙，通過暴力、威脅等方式實施違法犯罪活動。
案件通報顯示，他們氣焰囂張，暴力性強，為爭奪勢力范圍持械鬥毆，在人流密集地持刀、槍等傷害他人，肆意威脅、恐嚇執勤民警，先後造成3人死亡、1人重傷、10人輕傷和大量財產損失。
曾有受害人13年都不敢在高州工作生活。該組織通過暴力、威脅等手段壟斷部分河段的河砂開采，非法獲利2.7億余元人民幣，主犯曾仕權、柯鉅威後來被判無期和死緩。
《狂飆》中以高啟強為代表的團伙氣焰也是非常囂張，他們不僅拉攏腐蝕幹部，還與劇中時任京海市常務副市長趙立冬勾兌交易。當需要對人痛下殺手時，高啟強說，「告訴老默，想吃魚了」。「老默」在劇中是高啟強團伙中的殺手。
另外，劇中高啟強與警察安欣相識於微時，後來又分道揚鑣並展開了長達20年的正邪較量。在人物形象塑造上，安欣同樣也有形象來源。
據央視新聞報道，主創團隊介紹，安欣取材於多個真實原型，是萬千英雄的縮影，他們年紀輕輕熬出滿頭白發，危險時刻用身軀擋住火葯，受傷後把搶救機會留給戰友……
掃黑為何如此艱難
《狂飆》劇情時間跨度長達20年，涉及京海市各級幹部、基層幹警、調查指導組，以及涉黑商人和手下等群像，有力地呈現出了掃黑除惡之艱難。
徐紀周對中國新聞周刊說，掃黑除惡跟緝毒一樣，非常殘酷，非常慘烈。把掃黑除惡工作的艱巨性、艱難性、殘酷性展現出來，告訴大家掃黑不易，不是拿個槍、帶個銬就完了，不是這樣。
掃黑為何如此艱難？《狂飆》點出了其中一個重要原因——「內鬼」。劇中安欣到「瘋驢子」的團伙中卧底，取得信任後「瘋驢子」帶安欣去了海上的遊艇。
警方布控後發現，有重要人物也登上了遊艇，「不知道這網能不能網的下」，劇中京海市公安局領導向京海市委當面進行了請示，遊艇上有警察的消息隨之泄露，安欣也差點死在遊艇上。
北京師范大學教授彭新林向中國新聞周刊表示，「內鬼」就是「保護傘」，劇中黑惡勢力橫行20年，「保護傘」的縱容、支持和保護是重要原因。他說，「保護傘」與黑惡勢力已深度捆綁，形成利益共同體，結成了龐大的勢力網。所以掃黑除惡必須「打傘破網」，「保護傘」不破、「關系網」不除，黑惡勢力必是「野火燒不盡」。
北京大學廉政建設研究中心副主任庄德水向中國新聞周刊表示，掃黑難在「保護傘」，「傘」的級別越高，掃黑的難度越大。「保護傘」會通風報信、同謀串供，為掃黑設置各種阻礙。
彭新林說，從劇中可以看到，當指導組到京海市，組長徐忠邀約警察安欣在泳池見面。安欣最初是持有懷疑的態度，以為又是一陣風，對指導組信心不足。
彭新林認為，這恰恰說明了，推進掃黑除惡常態化開展的必要性。常態化表明掃黑除惡應當在「常」、「長」二字上下功夫，建立健全掃黑除惡長效機制。他還提到，掃黑除惡之所以難，除了必須打傘破網之外，還難在要鏟除黑惡勢力滋生的土壤，包括推進相關行業領域亂象治理等，這涉及社會治理問題，也是治本之策。掃黑除惡要系統施治，應堅持掃黑、除惡、治亂同步推進，強化源頭治理，在掃黑除惡中持續推進重點行業領域亂象整治，完善重點行業領域市場准入、行業管理等相關制度機制，堵塞政策和管理漏洞，真正實現打擊與防範、治標與治本有機統一。
彭新林舉例說，比如劇中唐家兄弟向高啟強索賄，如果當初基層社會治理完善，高啟強也不會去送禮，雙方也不會有後續的沖突。也許魚販子仍然是魚販子，管理員仍然是管理員。
庄德水認為，掃黑除惡還必須打造風清氣正的政治生態，打造政法鐵軍。如果國家公職人員腐敗，黑惡勢力就有經營操作的空間。
另外他提到，黑惡勢力本身在不斷升級。敲詐勒索已是比較低級的形式，現在的黑惡勢力在改頭換面開公司搞企業，有的甚至做公益做慈善包裝自己。劇中高啟強也是如此。
現實中的曾仕權案，46位黨員幹部和公職人員為曾仕權團伙充當「保護傘」，其中留置6人，黨紀政務處分15人，移送司法機關13人。而在《狂飆》劇中，高啟強也不斷拉攏腐蝕黨政幹部。為拉攏腐蝕京海市官員，高啟強在當地開辦了幼兒園和養老院，其中幼兒園有一條不成文的入園規定，孩子父母有一方必須是京海市各機關的基層公務人員。
在養老院中，百分之八十是退休老幹部，百分之二十是退休老幹部的親戚朋友，甚至還住有退下來的省領導。劇中提到，「高啟強這棋下的高啊，他一手攥著大部分的基層公務人員，一手捧著是心理落差極大的退休幹部，花極低的成本，把公務員隊伍從頭到尾，全拴在他的船上。」
彭新林表示，這部劇傳遞出黨中央推動掃黑除惡常態化的堅定決心和信心，以及對政法系統內「蛀蟲」深惡痛絕、刮骨療毒的鮮明態度，也印證了政法隊伍教育整頓的必要性。
官方通報顯示，掃黑除惡專項斗爭開展以來，全國共打掉涉黑組織3644個，涉惡犯罪集團11675個；抓獲犯罪嫌疑人23.7萬名，緝拿目標在逃人員5768人，境內目標在逃人員全部緝拿歸案，境外目標在逃人員到案率達88.7%；43144名涉黑涉惡違法犯罪人員投案自首。

4. 1月15號新聞內容是什麼

1月15日新聞內容：

1、【央視快評】讓人民群眾切實感受到公平正義就在身邊。

2、反腐沒有休止符以零容忍態度懲治腐敗。

3、全國政協召開網路議政遠程協商會圍繞「加快智慧物流發展」協商議政。

4、人民日報評論員文章：高度重視戰略策略問題。

5、【穩字當頭穩中求進：怎麼看怎麼辦】河南：奮勇爭先讓新時代中原更加出彩。

6、2021年我國小微企業貸款繼續高速增長。

7、【冬奧之約】搶抓冬奧機遇發展冰雪產業。

8、專題片《零容忍》第一集《不負十四億》今晚播出。

9、國務院聯防聯控機制新聞發布會介紹節日期間疫情防控工作有關情況。

10、國家衛生健康委通報最新疫情。

11、國內聯播快訊：

（1）湖北開工89個項目投資超800億。

（2）蘭州至連雲港直達鐵海聯運班列首開。

（3）國家體育館冬奧會基礎設施改建基本完工。

（4）北京冬奧會高效迎接涉奧人員入境。

（5）海軍第40批護航編隊從廣東湛江起航。

（6）虎年春節前夕昆明7隻小虎首次集中亮相。

12、多國人士：中國組織能力出色相信北京冬奧成功。

13、聯合國為2022年北京冬奧會發行郵票。

14、全球累計新冠確診病例超3億1864萬例：

（1）美國住院病例達新高養老院病例激增。

（2）歐洲多國新增病例居高不下。

15、國際聯播快訊：

（1）哈薩克總統要求推動安全體系改革。

（2）美國紐約民眾抗議租客保護令到期。

（3）湯加一火山噴發多地發布海嘯預警。

以上內容參考 CCTV-1綜合頻道-新聞聯播20220115

5. 高金潮為社會 三農 弱勢群體所做貢獻

誠信為本 服務三農——高金潮
阜城縣委宣傳部 通訊報導組 孫景雷 郝紅軍
高金潮，男，63歲，中共黨員，阜城縣阜城鎮高樓村人，自1978年12月開辦電機潛水泵修理部，至今已有30年了。30年來，他始終堅持「用戶至上、信譽第一；優質服務、質量第一；精益求精、技術第一；誠信服務、道德第一」的誠信經營和服務理念，恪守職業道德，做到童叟無欺，用自己的手藝和良心，熱情、誠實的為廣大農民服務。在經營過程中，他將文明誠信服務制定成公約，寫在紙上，貼在牆上，落實到行動上。隨時代的變遷，誠信文明公約也曾修改了六次，每次都賦予它新的內容適應於時代的發展。他經常奔波於滄州市東光、泊頭、衡水市武邑、景縣等6個縣內之間，義務為近400個村莊的上千戶機井、水泵、變壓器，累計排除用電故障2萬多起，為這一帶旱作農業豐收作出了貢獻，被當地農民譽為「農民維修高手」，多年堅持義務免費為縣光榮院、城關養老院、武警中隊義務服務；為確保農民增產增收，他組織了十幾個個體維修戶成立了「服務三農義務維修隊」，為方便農民朋友維修農業機械，他們還在縣城周圍設置了4個便農維修點，並經常深入農村，為廣大農民排憂解難，受到社會各界的高度贊揚。曾先後榮獲「全國商業勞動模範」、「全國文明誠信個體工商戶」、「河北省勞動模範」、「河北省愛國擁軍模範」、「河北省國防之星」、「河北省優秀個體工商戶」、「河北省光彩之星」、「河北省個體私營經濟工作先進個人」、「衡水市有突出貢獻的先進個人」、「衡水市十佳誠信魅力家庭」和「和諧家庭」、「衡水市道德模範」、多次榮獲「優秀人民代表」和「模範政協委員」、「縣資深政協委員」等稱號，先後五次受到黨和國家主要領導人的親切接見和合影留念。歷任二十三年縣政協常委，當選為省市縣個體勞動者協會副會長，中國個體勞動者協會理事。
30年來，外出行程多少公里，其間的酸甜苦辣，他都已記不清了。說到這里，可能會有人問，買賣一定不小，也掙了不少錢吧？其實沒剩下幾個錢，鄉親們都知道，到現在他住的還是25年前的老平房，看的是黑白電視機，倒不是一點錢沒掙，一是事業越做越大，用來發展事業；二是他是個心腸軟的人，賒了不少賬，加上這些年參加了一些公益活動，再加上養家糊口，也就沒有什麼落頭了，下面，給大家簡單介紹一下這些年服務三農發生的事情。

用誠信經營的理念贏得客戶的信賴

他是怎麼幹上這一行的呢？說起來可能是緣份。阜城地處黑龍港流域，十年九旱，抽水澆地是農業生產的頭等大事。但這里地下水位深，機泵多是超負荷工作，非常容易出故障。二十世紀六、七十年代，他是個地區電影放映員，放電影天天下鄉，經常遇到農民維修難的事。看到農民心急火燎的樣子，他心裡也著急，於是就動了改行干維修，為農民服務的念頭。1968年10月，被迫辭去電影放映員的公職後，到1978年12月28日十一屆三中全會後，身揣著電機電器維修技術回到縣城，成立了全縣第一個持照經營的維修部。在當時那個年代，沒有復雜的電器，只是維修一些簡單的電機、電器開關。隨著時代發展，高科技的電器被應用於各行各業的同時，無形也給維修提出了更高的要求。直至今天，每逢遇到維修難題，他常常邊學習邊實踐，都能夠及時排除故障，從沒耽誤客戶使用，得到了客戶稱贊。從此以後，他的名聲很快被人們所熟知，慕名前來維修的人也越來也多。「只要不更換零件，我決不收服務費」，他是這么說的，也是這樣做的。96年春夏之交的一天，郭塔頭一位叫常振川的老者來門市部查修一台2.2千瓦的潛水泵，機械故障查完後，該換的件全部換好，老人家將潛水泵當即取走。事後，他兒子新凱說：「郭塔那台潛水泵電纜線上有個小破口，忘記給處理了，誰知會出什麼事兒嗎？」他聽到兒子的疑懷話語，馬上決定立既去郭塔，帶上萬用電表、絕緣膠帶，下午一點鍾冒著炎熱趕到常振川家，當向老常說明來意後，常振川帶領他來到潛水泵旁，經解剖電纜一看，三相電線有兩根完好，另一根的多股線只剩下三、四根細絲，如果用在線路中稍稍上水，幾根細銅絲就會燒壞，再說，電纜線又有破口，因觸水、電纜線也會很快燒斷，通過向老常講明線燒斷就會損壞潛水泵線包道理，隨後把斷線接好，將電纜線絕緣好，對此進行免費處理，老常聽到看到他的誠心經營的態度，很是不忍心，非讓捎上三十元錢，並說：「高師傅，你要不來，我花一百五拾元也不夠」。經再三推讓，老常才打消了付款的做法。事後，老常逢人便講：「高師傅，跑了十多里給我老漢白服務，真是讓人佩服。」1997年夏季的一天，也是阜城鎮郭塔頭農民，他叫任清泉。這天上午，他氣喘噓噓地將一台潛水泵馱到門市部，對高金潮說：「潛水泵線包燒壞了，給換個新的吧！」按理說，顧客自己都以為線包壞了，經他拆下來，換上新的也就了事。可他沒有盲目的拆除，而是仔細測量電機線包，測量後，發現線包並沒有壞，只是潛水泵電機出頭線局部斷路，進行了應急處理。當任清泉來取泵時，高金潮向他說明了故障原因，沒收分文，任清泉其心不忍，從兜里掏出120元錢，誠懇地說：「老高，留下一半吧，其其它門市我120元也不夠」。 當既高金潮向他解釋說：「沒壞就沒壞，我怎能光顧掙錢不講道德呢？」推讓著叫任清泉把款收回。任清泉激動地說：「俺可碰上好人了」。
三十年來，他始終維護自己的職業道德標准，從未做過坑害顧客騙取錢財的事。有一次，他花了兩千多元錢購進四盤漆包線，回來一試，發現這些漆包線機械強度低，耐壓差、質量不過關，倘若湊湊合合用在電機電器線圈上，會給顧客造成不應有的損失。他想到這里，毅然將四盤線當作廢銅線賣掉。這樣，他雖然承受了一千多元的經濟損失，卻從顧客那裡得到了金錢難買到的信賴和敬重。
為做好道德服務，門市部嚴禁劣質品、冒牌貨進店，對安裝和銷售出去的機電零件，當場驗試，公開價格，合理收費，絕不冒收分文，處處讓消費者稱心、放心、滿意而歸。僅這一項，多年粗算也得少收20萬元。

以誠信服務的理念服務於農業生產

每逢農業灌溉高峰，也是高金潮最忙的時候。「人誤地一時，地誤人一年」這個道理成為他排除農業灌溉故障的座右銘。無論生意多忙，或是中秋節、元旦、春節，只要打電話來，他都會及時趕到故障現場。
2005年11月初的一天下午一點多，門市部來了三個客人，酒菜剛擺上桌，楊廟的一家企業打來告急電話，他和兒子高新凱陪著吃飯，立即安排新凱趕赴現場，新凱和客人說了聲對不起，就騎上摩托往十幾里外的楊廟趕。兒子走了，他端起酒杯代兒子向客人道歉，可他們卻說：「老高啊，你什麼都甭說，雖然新凱沒陪我們喝酒，可企業一打電話，他顧不上吃飯就趕過去，讓我們感到非常滿意，心裡也覺得更踏實，因為如果換作我們，你們也會是一樣的做法。相反，如果企業打電話來，你們置之不理，在這兒陪我們喝酒，我們就會有想法了。你們不僅手藝好，服務還到位，同事就得和你們這樣的人同事。」象這樣盛上飯顧不上吃，來了朋友沒時間照應的場合，每年都得有那麼幾十次，所以慢慢的親戚朋友也都見怪不怪，都理解了。
今年7月份，正值伏旱的緊要關頭。一天深夜，還在熟睡的高金潮被一陣急促的電話鈴吵醒，原來是滄州市東光縣找王鄉小曹庄的支部書記老吳打來電話，稱他們那裡的機井壞了。他深知機井壞了農民急迫澆地的心情，於是他撂下電話，立即租車趕往70公里外的故障現場。當趕到事發地時，已凌晨4點鍾，經過幾個小時努力，終於為該村兩台機泵和一台補償器排除了故障。機井正常運轉了，該村支部書記老吳握著高金潮的手高興地說：「真是太感謝你了，為俺村農田灌溉贏得了寶貴時間」。等故障排除後，已到了次日，對於一個年過六十多歲整夜沒合眼的高金潮再也支持不住了，只好在車上休息了一會，匆匆忙忙地往回趕。
2003年3月的一天，下午六點鍾，太陽已經落山了，突然接到一個電話，電話是距縣城十五六里的村莊打來的。時值春天，農民忙著給小麥澆返青水，水泵突然不上水了。聽著電話里心急火燎的樣子，高金潮在電話里顧不得多說，就說了句半小時以後趕到。他帶上維修工具推著自行車往外走。春天的風大，卻沒想到會那麼大，風吹起的沙粒打在臉上，生疼生疼的，風大再趕上頂風，騎出去沒多遠，就騎不動了。畢竟也是快六十歲的人了。在過一條大渠時，自行車突然失去控制，一下子沖了下去。他被甩到了荊棘窠子里。自行車也被扔出去七八米，他趴在地上半天沒動，過了好一會，才穩穩神兒，喘過氣兒來。覺得腿有點痛，便扒開褲腿一看，雙腿都蹭傷了，破了皮的地方滲著血，他一拐一瘸地走過去，扶起倒在地上的自行車，一陣針扎似的疼痛鑽到心裡，才發現左手食指的指甲蓋翻起來了。剛光注意腿了，沒想到手也傷了，回去吧？又和人家說好了，怕別人等地著急，更怕耽誤農活。於是，他就忍著疼痛騎車到事主家，等把水泵修好了，已經到了晚上九點，看到他受了傷，事主特別過意不去，硬往他手裡塞錢，被他婉言謝絕了。

牢記黨的宗旨 踐行黨員義務

高金潮是一位有著二十多年黨齡的共產黨員，他始終牢記全心全意為人民服務宗旨，始終身先士卒，努力踐行共產黨員就是為人民服務。
2003年是非典肆虐的非常時期，他一方面宣傳抗擊「非典」知識，另一方面沒有忘記抓生產。蔣坊鄉的小辛庄發現當時衡水唯一一例非典患者，是上上下下轟動關注的非典感染災區，為穩定該村居民的生產生活秩序，盡快幫助該村解決吃水用泵的難題，根據非典指揮部領導的安排，他把自己的安危置之度外，義無反顧的來到小辛庄，在沒有穿戴任何防毒器具的情況下，經過一個多小時努力，終於把故障完全排除了。在非典盛行的日子裡，他們還先後為孫窪、繩王、東韓村、留駕井、李城寺頭、黨庄、馬庄、田屯等三個鄉鎮的20多個村莊排除了吃水井的井台機泵、電器用電故障，該修理部受到了阜城縣委、縣政府的表彰，為此也在市、縣政協全會工作報告中，受到大會通報表揚。
2005年，蔣坊鄉楊尚村一位年過八十的楊老漢，氣喘噓噓地馱著一台小電機來到維修部，讓趕快給修好。看到他著急的樣子，便撂下手中的活，立刻給修理。「你這么大歲數了，還會用電刨子嗎？」高金潮說。「唉，這是亂動用別人的電刨子，想自己做個小活，沒想到木頭卡住了，電機冒煙了，趕快馱到你這里來維修」楊老漢垂頭喪氣地說。在交談過程中，他得知楊老漢是一個生活困難的老人，電機修好後，楊老漢說：「高師傅多少錢啊」。「七十元錢」。楊老漢用顫抖的手從衣兜里剛掏出錢來，他說：「不要了，你別拿了」。楊老漢說：「不要錢哪行啊！你也得花錢買件啊！」。經過一番推讓，楊老漢只好將錢收回，握著高金潮的手激動地說：「好人啊！現在這樣的人少了！」。

「人無信不立，企業無信不興。對一個人來講，誠信是一種品德；對一個地方來講，誠信是一種環境；而對企業來講，誠信是一種財富，是品牌，是生命。不同的企業，有不同的創造財富過程，但有一點是相同的，那就是企業要做大做強，必須講誠信，不講誠信，遲早要被市場淘汰」這是高金潮30年來經商悟出的道理。
在談到服務三農時，高金潮斬釘截鐵地說：「我現在生活很好，錢多了也沒用。再說我是一名共產黨員，共產黨員就得有共產黨員的樣。我以後要繼續領著我們的『三農義務維修隊』服務於農業生產和農民增收，為構建和諧社會和新農村建設貢獻自己的力量……」
此稿刊登在河北經濟日報

他，始終把支持服務「三農」放在首位
（獻給建國六十周年）
記全國文明誠信個體工商戶、省勞動模範、省優秀個體工商戶、市縣道德模範 、高樓電機潛水泵修理部創始人 高金潮
中共阜城縣委統戰部 曲東武
提起高金潮，阜城的老百姓都知道，他是阜城縣阜城鎮高樓村人。三十一年前，他迎著改革開放、富民政策的春風，勇敢地走進縣城，在原東大街開了電機潛水泵修理部，成為阜城縣第一位持照經營的個體工商戶。文革前，他有過輝煌地歷史，在技術大比武年代，曾赫赫有名，原衡水地區行署給予過褒獎，所在工作單位，連年被評為先進單位。十年動亂，蒙受不白之冤，是撥亂反正，找回自我；又是改革開放、富民政策使他有了用武之地，重操舊業，幹上修理電機這一行。打那時候，從心眼裡感恩共產黨的好政策，憑良心做人，用精湛的技藝，為廣大群眾服務。幾十年中，不分白天黑夜，常年義務免費下鄉為農民朋友服務到澆地現場，排除機泵和電器故障；修理部電話就成了為農民用機、用泵、用電器的「110」，放下報修電話，馬上奔赴服務現場，晴天日頭曬，雨天兩腳泥，風天沙土打，冰雪天摔跌爬滾；汗水流盡，遭雨挨凍受飢寒，就這樣一天又一天，一年又一年，直到今天。群眾見到老高爺兒倆拚命實干，心疼和不解地問老高：「干這賠本地買賣為個啥？」老高果斷地說：「不為錢，不為利，為的是群眾方便，農民增產、增收、早脫貧，干這賠本的買賣苦點、累點我認了」。下鄉義務免費搞服務，不僅僅是辛勞，更重要的是影響了門市部的業務，靠加班加點去完成。義務下鄉搞服務始終不間斷，在阜城大地許許多多田間小道都留下他服務澆地現場的身影；老高幾十年來誠信服務「三農」，下鄉排除機泵、電器故障，，默默地付出、奉獻著…..
在過去，修理電機、水泵這行當，可說是坐商，甭用走出去，客戶自動將壞損的機泵、器件送修到修理部門口，穩穩當當、不風不雨，坐在門市部掙錢；可到了老高這里，從1978年12月28日開始，他在門市部正常處理業務外，抽出、擠出時間，趁一早一晚，飯前飯後，夏秋季節午休時間，走出門市，走進村村戶戶，到澆地現場，農村副業攤點，排查老百姓用機、用泵、用電器地難題，就是老百姓見其辛辛苦苦搞服務，心中著實不忍，硬往手中塞錢，他分文沒取過，群眾見其不辭辛苦，天到飯時，非留吃飯，被他婉言謝絕。在服務現場查準的故障、隱患，他叮嚀群眾：「抓緊拆卸，趕緊維修」；就是到偏遠鄉鎮或是外市縣，找准地故障，他也告訴群眾：「找個靠近的修理部，馬上趕修」。老高無私奉獻的精神受到了群眾和同行的好評。
修理部支持、服務「三農」，有嚴明紀律貼掛上牆：一、有損良心的錢，一分不能賺；二、有損形象的話，一句不能說；三、胡弄老百姓的事，一件不能做。經營規則上牆：「用戶至上，信譽第一；優質服務，質量第一；精益求精，技術第一；誠信服務，道德第一」。修理部文明誠信公約隨著時代的發展，更改過六次，每次改動都有新的內容，熱心「三農」，誠信服務「三農」早已寫入文明公約，不僅寫在紙上，掛在牆上，更重要地是落實在行動上；最近幾年，老高親自謀劃、發動、組織修理、服務行業地精英，創建了阜城縣「志願者服務隊」，老高率領他們走進新農村，走進城鎮路井街巷，掛起「阜城縣志願者服務隊誠信『三農』奉獻社會」大字標，帶上工具和儀表，擺案設點，在服務現場為農民朋友修理家電、鍾表，進戶修理大彩電，電冰箱、空調，街頭修理電動車、摩托車、拖拉機、三馬和旋耕犁，地頭修復起動器、補償器和導水泵等。「志願者服務隊」誠信「三農」地行動，受到老百姓廣泛贊譽，在2009年7月12日縣委、政府表彰「十佳道德楷模」大會上，高金潮作為道德楷模收到了表彰。2007年8月31日在河北省電視台做了《誠信服務「三農」、奉獻社會》演講，在衡水市、阜城縣專題會議上，做了典型事跡報告，河北省電視台導視頻道於2009年4月1日播發了老高「誠信服務『三農』奉獻社會事跡」 的專題片。
在高樓電機潛水泵修理部經營中，始終把本身業務融入到誠信服務「三農」上，始終把修理部承諾同參與社會公益事業結合在一起，始終沒忘回報社會；修理部業務再忙，沒忘支農、為「三農」搞義務奉獻，經永遠放在第一位，他們將按著既定的路一直走下去，走下去！
新聞耒源: 阜城報 阜城熱線
發布時間：2009-08-29 17:35:57
轉 載：河北省私營個體月刊（2010.5。第五期）

誠送溫暖情
——記阜城縣愛國擁軍模範高金潮

衡水日報通訊員 潘桂生 易祖江

在阜城縣廣泛傳頌著阜城鎮高樓村電機電器維修部個體戶高金潮愛國擁軍的事兒。
爭做份內事 為前方將士解除後顧之憂
1986年，100多名阜城籍將士隨部隊開赴前線，肩負守邊御敵的重任，將士們去了前線，也把高金潮的心帶到了南疆。那些時日，高金潮同前方將士的父母和兄弟姐妹一樣，時刻關注著前線的動靜，對這些可親可愛可敬的人掛肚牽腸。
於是，他在個體工商戶中積極倡導並發起了以捐款、捐物、「三優」服務和義務服務為主要內容的擁軍優屬、支援前線活動。
1988年元月，為表達對人民子弟兵的情誼，他動員了40多人參加的慰問團，帶著個體戶義務捐獻的1000多元的慰問品，行程4000多里，對全縣106名參戰將士的家屬進行慰問，那一聲聲地親切問侯，表達了個體勞動者對前線將士及其家屬的一片真摯之情。
1987年「八一」前夕，他又抽出三天時間，帶領六名個體戶，對阜城籍10名參戰將士的家屬進行慰問，給每戶送去一袋化肥，照了一張「全家福」照片，還分別給將士們寫了慰問信，連同「全家福」一起寄往南疆。
1988年春節前夕，為了表達自己對軍人的敬重之情，他購買了價值近千元的100條精製晴綸背心，100張精製雙龍戲珠賀年片，列印100張慰問信，寄往雲南前線政治部。事隔一個月，雲南前指政治部教導隊的將士們收到慰問品後寫來了熱情洋溢的感謝信，信中寫道：「你們這一行動，深深感動了我們全體官兵，我們一定要勇於克服困難，堅守陣地，嚴懲入侵之敵，再立新功」。
在民兵建設方面，高金潮懇於組織個體戶民兵，踴躍投入四化建設，並廣交社會民兵為朋友，引起了人武部門重視。1990年4月6日，原省軍區司令員董學林，向他贈送了80冊各種書籍，省、地軍區政治部率隊前來阜城對老高進行慰問。縣人武部還為他贈匾一塊，稱贊他是「愛國擁軍模範，青年民兵知音」。1990年7月1日，縣人武部聘他為全縣「編外民兵政治指導員。」

義務傳技術 讓優扶對象快步走上富裕路

多年來，高金潮不僅把支前、照顧戰士家屬當成自己份內的事，而且把幫助現役軍人家屬和退伍戰士脫貧致富作為自己義不容辭的責任。幾年來，高金潮曾先後免費或減費吸收他們學習技術100多人次，使他們逐步走上了富裕的道路。退伍軍人李國賓，在部隊是一機電修理工，他對機電方面的理論比較精通，可家電修理技術操作不熟練。高金潮就多次主動同他切磋技術，傳授技藝，使他的技術水平提高很快。如今，李國賓已成為當地技術水平高、服務質量好、經濟收入多的先進個體勞動者。
熱情搞服務 讓人民功臣歡度晚年

縣城內部隊首長較多，縣光榮院又座落在城內，這些老同志為國為民浴血奮戰，操勞過大半輩子，有的殘疾留身，有的積勞成疾，他們在晚年生活中難免有種種不便，需要全社會的照顧和幫助。從1987年開始，高金潮就協助有關部門和單位，成立10多個送溫暖服務隊，每逢「五一」、「七一」、「八一」、「十一」、新年、春節和敬老日里，他除走街串巷登門服務外，還在門市部前張貼出為部隊離休首長、榮軍、烈屬免費服務的公告。幾年來，高金潮為他們免費修理各種電器100多台件，免費額達3000多元，奉獻服務日60多個，
這幾年，高金潮已從自己的微薄收入中拿出1000多元分別為參戰戰士、將士家屬、軍烈屬、光榮院老人郵寄贈送了慰問品。
阜城縣光榮院住著14位抗日戰爭、解放戰爭和援朝戰爭的老功臣，他們曾為中國人民的解放做出了巨大的貢獻。每逢節日，高金潮都要走訪一下，給他們點安慰和溫暖，湊在一起說上一會話。在1990年敬老節和1 991年的春節前夕，他買上慰問品，組織城鎮10多名個體戶來到光榮院，聽老人講革命傳統，為院中老人提供服務，去年2月，高金潮領著兒子高新傑，帶上25公斤桔子、5公斤水果糖一一分發給16位老榮軍。有兩位老人不能下床，高金潮和兒子就把禮品送到床前。同時，還對7位離退休首長贈送了春節對聯和紀念畫。高金潮還不斷組織縣城內的個體戶到烈士陵園開展掃墓活動，讓陵園的同志介紹先烈事跡，講革命斗爭故事。現場進行革命傳統教育，增強了個體戶和社會各界人士珍惜今天幸福生活的心情，激發了人們愛黨、愛祖國、愛社會主義的熱情。
摘自<衡水日報>1995年2月24日第3版

民政戰線上的「編外兵」

6. 敬老院2022年終總結精選

敬老院(geracomium)，為老年人提供養老服務的非營利性組織，又稱養老院。下面是我給大家整理的敬老院2022 年終 總結 精選，僅供參考希望能夠幫助到大家。

敬老院2022年終總結精選1

我鎮敬老院以集體經濟供養為主，現有管理人員6人，工作人員2人，目前入住五保老人81人，五保入院率為66.94%。

一、想方設法提高入院率，發揮百人敬老院的作用。

20_年新百人敬老院建成時，我鎮五保戶總人數為152人，其中集中供養21人，入院率為13.8%;2015年總人數143人，其中集中供養18人，入院率為12.6%;2015年總人數141人，其中集中供養36人，入院率為25.5%;這三年我鎮敬老院的入院率一直不理想，沒有真正發揮百人敬老院的社會效益，因此而多次受到上級的批評。主要原因是:

1、五保戶對敬老院情況不了解，有成見，始終認為進了敬老院不自由，生活不習慣。

2、各村對此項工作沒有引起足夠的重視，認為五保戶進不進敬老院是他們自己的事情，願意進就進，不願意進只能隨他。

3、敬老院管理還不夠完善，設施雖然改善了，但服務水平沒有完全跟上。

4、鎮里對此項工作的 領導力 度還不夠到位。對此我們都做了認真的分析和思考，由分管領導向黨委、政府專門 報告 此事，引起黨委政府的高度重視，採取如下幾個方面的 措施 ，解決敬老院入院難題。

(1)強化對此項工作的組織領導，召開專題會議，鎮、村、敬老院責任到人。

(2)加強對敬老院的管理，提高管理水平，提高在院老人的生活水平，讓在院五保戶享受到溫暖和關愛，從內心說敬老院好，以此給敬老院樹立良好的形象，並擴大影響。

(3)分批組織散養五保戶參觀敬老院，並安排試住一周甚至一月，讓他們充分認識敬老院，了解敬老院，喜歡上敬老院，以至不願再離開敬老院。

(4)給各村下達五保入院計劃，並簽訂責任狀，納入考核目標。

(5)民政辦和敬老院人員分工到村進行入院動員，並且各自承擔做親友五保的思想工作。

(6)進一步對五保戶的身份進行調查核實，取消有女戶五保資格，並對他們的生活進行妥善安置。

二、加強管理，不斷改善五保老人入住環境，努力提高生活質量。

首先，加強對敬老院人員的管理。建立健全管理人員工作責任制，嚴格值班制度、出勤制度、獎懲制度、分工負責制度、包干制度等，做到人人人有責任，事事有人管。五保老人也按住宿區選舉舍長，加強對各住宿區環境、安全檢查和對老人外出的管理。

其次，定期對五保老人的衣服、床上用品、日用品進行更換，保持老人始終有一個良好的生活狀態。保證日常文娛活動不斷，定期組織開展較大的文體活動，使五保老人心情好，並有正常的情感交流。

第三，組織開展生產活動，既提高院內生產自給水平，又使有勞動能力的五保老人有事做，滿足他們勞動和創收的需要。目前院內有菜地畝，茶葉基地畝，魚塘一口，豬圈間。

三、存在的問題：

1、管理人員工資低，缺少工作的熱情，影響管理質量和管理水平。

2、敬老院擴建後，入住率有待進一步提高。

四、明年的 工作計劃 ：

1、完善擴建後的內部設施和環境布置;

2、提高入住人數，發揮擴建的社會效益;

3、進一步改善五保老人的醫療狀況，保證他們老有所醫。

敬老院2022年終總結精選2

一年來，敬老院在鎮黨委、鎮政府的正確領導和高度重視下，在市民政局和鎮民政部門的大力支持和關心下，踐行以民為本，為民解困，為民服務的宗旨，維護好老人權益，進一步鞏固和完善五保工作健康發展，使全鎮五保老人的衣、食、住、醫得到全面貫徹落實，各項工作走上了規范化、標准化、正常化。

一、建章立制，進行規范管理

在加大軟硬體投入的同時，更加註重製度建設，努力實現人性化管理。一是健全各項 規章制度 。堅持做到以人為本，以制管院。在廣泛徵求供養對象基礎上，制定了院長責任制、管理人員 崗位職責 、值班制度、吹事員崗位職責、敬老院老人管理規定、食堂管理制、財務、衛生、醫療等一系列制度，而且定期組織院民學習討論，促使各項制度不斷健全完善;二是強化院務管理老人作用。為確保院內規范有序運作，實行民主管理，文明辦院，挑選1人參與管理，負責敬老院日常事務管理和參與重大事項決定，同時負有監督院長及管理人員工作職能，並定期檢查各項規章制度落實情況。三是加強服務人員素質 教育 。堅持把提高服務人員的思想素質和服務能力放在首位。平時每星期二召開例會組織學習業務知識，商量研究布置本周工作，解決存在問題。針對院內供養老人 熱點 、難點問題，經常展開討論，商量對策，在學習探討中提高服務能力。為強化服務意識，優化服務質量，增強責任感與事業心奠定堅實基礎。

二、強化服務，營造溫馨環境

為改善五保老人生活環境，提高生活質量，我鎮敬老院始終把服務工作放在首位。一是加大硬體設施投入。院民的生活費每天由去年的5元提高到7.4元。新建了羊圈及改造水電等附屬設施。二是做好環境衛生保潔和美化，通過強化滅蠅為重點的除「四害」和栽花種草，打整衛生死角，每周一上午、星期五下午進行衛生大掃除行成制度，院內環境得到進一步整潔和美化;三是竭力服務老人生活起居。千方百計滿足老人的願望，全力做好老人服務工作。根據老人特點，在食譜方面做到暈素搭配，定期買給老人洗漱用品和為他們理發，對患有疾病的老人，專門安排人送飯菜，對生活不能自理的病危老人，不厭其煩，精心伺候。每逢中國傳統佳節，都為老人准備豐盛的菜飯;在老人生日之日專門准備一份(雞蛋、糖果)生日禮品送上等等，這些生活細事就是要讓每位老人都能過得稱心、舒心，安享晚年。四是注重老人健康工作。專門建立了老人健康檔案，詳細記錄老人的身體狀況、病史，親屬情況、聯系方式等基本情況。並為他們購買楚雄市城鎮居民醫療 保險 ，生病打針吃葯只需記帳，如遇住院還派專人照料。

三、強化管理，保證健康發展

敬老院目前住院老人有170人，平均年齡已達到71歲，最大年紀有83歲，院內已建立五保老人個人資料檔案和健康檔案，做好五保老人跟蹤服務。全院管理人員2人，工作人員10人，一年來，通過建立、鍵全和完善工作崗位責任制和落實，大家都基本切實履行好崗位職責，做好具體供養服務工作，值班管理人員每天早、晚按時到供養老人房內巡查老人情況，星期六、星期日照常上班。團結幹事、互相支持、形成合力的事氛圍基本行成。對行動不便、重病人送醫送葯到床前，對危險病人及時反映及時送醫院醫治，得到及時的治療搶救，使病人盡快得以恢復。膳食管理方面，安排好星期 菜譜 。搞好廚房衛生，妥善保管食物，毒，防止病從口入。護理衛生管理方面，做到一個季度查一次體，並保持老人房內清潔，定期為老人換洗蚊帳、床被單。對殘疾老人端飯菜，定期給他們理發，要求做到老人房內無異味。保衛管理方面，對老人的親屬、來訪人員進行登記制度、老人外報告和請假制度。每個職工要根據自己的工作分工、做到各項工作有章可循、程序明確、運轉靈活、工作高效，對存在問題徹底解決。全面提高敬老院整體行政效率和服務水平，使工作做到日趨完善。供養老人之間互幫互助、和睦相處、團結友善的氛圍行成。

四、精打細算，提高老人生活水平

在全力做好服務的基礎上，堅持走不等不靠，以種地養羊走副業養院的發展路子。針對我鎮敬老院擁有生產用地3畝，我們積極探索適合項目，因地制宜抓好種地養羊。根據不同情況發揮積極性進行種菜等勞動，以提高老人零用錢和改善生活質量，並培養了他們了的成就感和榮榮譽感。目前共種菜地3畝，養羊7頭，已宰殺2頭，今年我們做到每一天吃一次肉，早餐保證吃一個雞蛋。

五、創新載體，形成尊老敬老氛圍

為形成全社會關心支持敬老院工作良好局面，促進敬老院健康發展，我們積極爭取，努力實現敬老院與社會的`互動。在有關單位、部門的協助下，充分利用各種形式大力宣傳尊老愛幼美德，營造共助氛圍。同時，為了保障老人的物質 文化 生活，拓寬老人的視野，平時抽空放花燈小調觀看，每月組織老人學習一次(讀報紙、講時事)，使老人了解國內外時政大事及我鎮的發展，開展「五講」、「四美」、「三熱愛」活動，進行各老人階段表現小結和爭先進評比，並年終將評選出「三好、四好、五好老人」進行表彰獎勵。

下一年工作計劃

一是開源節流：

進一步提高院民的生活水平。進一步抓好庭院經濟，把小菜園3畝地壓茬科學 種植 。每天每人的生活費由7、4元提高到10元。同時，為每位老人定做一身衣服。

二是強化管理：

進一步提升服務質量。在飯菜質量、醫保服務等方面，進一步提高服務標准，細化服務內容，爭取做到讓老人們生活更安心，更舒心，更開心，順利地渡過晚年。

敬老院2022年終總結精選3

新康養老中心在民政局領導的關心和指導下，在社區和老人的支持下，在全體員工的共同努力下，在短短的時間內，探索了清晰明確的服務體系，建立了結構合理、素質優良的專業工作隊伍，開展了卓有成效的一線服務，實實在在解決了部分老人的困難問題，取得了階段性的成果，但我們也清楚的知道，要真正實現我們「爭創示範性養老機構」的目標，還需要加倍學習、努力改進。經過長期不斷的摸索、總結，工作中存在的明顯不足，具體表現如下：

一、宣傳工作不夠深入

工作要順利開展，得到社會的積極認可，需要中心、社區、政府的大力宣傳和解讀。作為中心，我們將更多的組織工作人員在社區及上門服務的過程中，積極宣傳中心的指導思想、服務理念等。同時也希望社區及政府大力解讀相關政策，鼓勵和支持廣大老人接受居家養老服務。

二、資源的統籌，協調及利用性不夠

工作的有效開展，需要綜合中心、對象、社區、社會等各種資源，工作人員在上門開展服務的過程中，有時僅依靠個人的力量，而其家屬、鄰居、社區等各方面的資源，由於缺乏對我們中心進行了解，因而無法給我們給予理解和支持，故給工作開展造成一定困難。

三、資金相對緊張

萬事開頭難，這句話是對所有剛開始的運作行業的一個真實寫照，中心在剛開展工作時，首先做的就是把大部分資金對硬體的投入，然後對隊伍的組建、培訓，工作的前期摸底、調查、研究、外聯學習等都需要投入大力的人力和物力，而政府的資金由於各種原因導致不能及時下發到中心，所以導致資金相對缺乏。

四、目前開展工作，所遇到的困難：

1、對於一部分身體比較好的老人，都提出暫時不需要服務，原因是他們現在各方面應付得過來，怕麻煩工作人員，也覺得上門陪同他們聊天，還不如到外面去打牌。

2、對於一部分老人，家境和身體都是中等，提出平時不需要提供服務，有需要時打電話給中心，按我們原來一個星期提供一次上門服務的模式不能接受，覺得打擾了他們目前的生活模式。

3、老人真正需要的一些物質幫助，如錢、葯品等，我們無法提供，所以老人覺得我們不能給他們提供實質性的幫助，也就不願意我們每周的 拜訪 。

4、有些特別困難的老人，他們每天都要到外面為生計奔波(如撿廢品)，不需要我們上門為他服務，覺得浪費了他們的時間。

5、有部分老人只需要參加活動，比如健康講座，中心開展的康樂活動，但是每周期的活動開展在組織及經費方面都存在一定程度的困難。

6、有部分老人家屬不喜歡我們上門服務，覺得他們自己可以照顧得過來，工作人員上門服務反倒是給了他們負擔。

7、工作人員上門服務與老人的作息時間對不上，如我們每個周期為老人提供服務都是保證在4—5個小時，但是老人覺得沒有辦法接受我們的時間，比如他們的起床、休息時間，讓我們無法按部就班地為老人提供足夠的服務時間。

8、在服務過程中，為老人上門進行服務，經常有老人不在家的現象，也不知道老人什麼時候才能回來，老人也沒有電話可供聯系，導致我們的工作部署完全打亂。

9、有部分老人因健康程度上的缺陷，導致工作人員無法正常開展工作，比如老人長年卧病在床，我們無法提供實質的幫助;老人聾啞，不方便溝通;老人精神不正常，工作人員被自身安全得不到保障，等等。

10、因工作人員的不夠，所以我們需要招募大量的穩定且長期可以為老人提供服務的義工，但其中也存在一部分問題，比如高校學生的假期問題，義工的培訓問題，老人與義工之間的溝通及服務方面所存在的問題。

11、有些老人或因卧病、不喜歡照相等原因不肯或者不方便提供照片。

12、有些家境困難的老人家什、電器需要維修，但是給不起費用，現由中心補貼。

未來展望

為了把中心建設成功能全、品質高、信譽好的現代化養老服務機構，我們將繼續努力，及時總結，努力做到以下要求：

一、實現可持續發展

我們在區政府的引導和支持下，通過深入學習和對實際情況進行分析，根據當前的形式和老人的實際需求與目前資源的調整下，制定一個科學的可行性持續發展的工作規劃，不斷創新，為以後更好開展養老服務做好重要的指導性工作;

二、全面提升工作人員素質，加強對工作人員的培訓

我們新康養老服務中心，在以後的工作中，在完善所有工作制度的前提下，重點突出優秀個人和模範帶頭的個人表率，尤其在養老工作人員和社會義工工作當中去挖掘和發現及培養人才，為給中心和所有行業起到有能引導和推動作用;

三、對服務老人實施合理的服務布局

中心在開展工作後，在所有人員逐步熟悉和合理深入開展工作後，逐漸形成科學性和持續性的合理布局，一個在片區方面進行資源和人力合理安排和相互幫助的前提下進行布局;二個人是在服務老人對象中進行科學合理布局，把全區老人進行一類(重度護理)、二類(中度護理)、三類(自理)進行分類，並制訂合理安排社工工作人員、養老護理員、義工工作人員進行匹配來給老人提供合理服務;

四、全面提升與完善中心相關的建設設施

中心通過逐步開展工作和與老人反饋的信息中，知道要想打造自己的品牌就必須在陣地建設當中必須作出部署，我們將通過區民政局領導的指導和幫助下，與各個街道、社區進行合作和聯系，一個是把中心的場地建設放在首位——即看是否能把養老服務中心、養老研究中心、養老培訓中心、活動中心等集中在一個擁有獨立的交通相對便利的，場地不下於_平面以上的特色中心;

五、加強與外界交流、學習，形成一套自己獨特的發展模式，實現良性循環發展。

通過與香港、上海等各個養老中心進行交流和相互學習後，根據我們區的實際情況和我們中心的特殊優勢，圍繞打造自己的特色和創建示範性品牌上制定合理和持續性 實施方案 ，我們新康與老人親屬、社會、政府部門、公益性護理機構、義工進行資源結合，逐步形成一套我們自己的獨特發展模式，努力打造出屬於自己的品牌;

六、成立一個專業的研究中心，探討、研究發展模式

我們中心在正常開展工作後，將圍繞開展居家養老服務應用性科研項目上，邀請行業從業者及相關專業人士參與應用研究，探索長沙市居家養老服務行業規范、服務標准和評估機制，讓我們區的老人有尊嚴和有保障的生活，將我們養老服務這一個實事工程真正落到實處。

20_年馬上就要過去了，新康養老服務中心在所有工作人員的努力下，已經收到了明顯的成果。我們將不負重託，把中心建設成功能全、品質高、信譽好的現代化養老服務機構，我們將繼續努力，及時總結，為爭創省級示範性養老機構而努力!新康養老服務中心一定會碩果累累，順利朝著目標不斷前進。

敬老院2022年終總結精選4

敬老院在市民政局和鎮政府的大力支持和高度重視下，鞏固和完善五保工作健康發展，保證五保老人在政治上得到關懷，在生活上得到關心，在精神上得到安慰，使老人得到老有所養、老有所樂、老有所醫，使五保工作得到全面貫徹落實。

一、規范管理，鞏固完善院內安全設施，確保院民安全

今年以來，我院不斷完善各類功能設施，強化管理和服務，使入住老人的生活條件得到了明顯改善、生活質量得到顯著提高。我院在鎮財政支持下，投資20多萬元，改善院內設施，因我院一直以來地下水管老化，不斷漏水，資源浪費很大，三月份將所有地下水管全部更換，保障老人正常使用，節約能源;四月份，安裝了呼叫系統，呼叫系統24小時直連保安室，五保老人呼叫時支持對講，保障老人遇緊急情況時，工作人員能在第一時間趕到現場，減少安全事故發生，有力保證老人的生活質量;建院以來老人一直使用鐵床，因使用已久，而生綉，使用時還發生聲音，使老人能安全、舒適的睡眠，全部更換為木床;還更換廚房的天燃氣爐具設備，廚房的天燃氣爐具設備已使用十多年了，更換保障敬老院的工作人員以及居住老人的人身安全;十月份，因我院圍欄扶手使用年限已有十多年，以致老化，嚴重腐爛，將院內所有圍欄扶手更換，更換成不銹鋼，增加衛生間和過道安全扶手，保障院內居住老人和工作人員人身安全;廚房增加配餐間，確保老人的膳食健康安全;老人房間安裝空氣能熱水處理設備，為確保老人入住管理和安全得到保障。為我院力爭將敬老院改造成為設施完善、功能齊全的敬老院。

二、豐富精神生活，創造文化氛圍，讓老人老有所樂

1、四月份，為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步弘揚中華民族敬老、愛老的傳統美德，我院聯合寮步居民區社區衛生站，院內100%老人已社保關系轉到寮步居民區社區衛生站，詳細為每位老人建立詳細健康檔案，使老人清晰自身存在病因，看病易，用葯明確，每個星期五下午為老人詳細檢查，保障老人身體健康，我院醫務人員定時到社區衛生站為五保老人領取葯品，不用老人親自到所在衛生站領取葯品，使老人更方便用葯。社區醫生不定時到我院開展見病理知識講座，通過開展活動，使長者更加懂得如何進行預防、保健。

2、我院與社會各團體共同開展了50多次活動：一年來，每逢節日，鎮政府、學校、愛心單位、愛心人士等單位都送來了關愛之心。

三、健全各項規章制度、實行規范化管理

1、堅持以人為本，努力實現以制管中心。

我院健全各項規章制度，廣泛徵求老人和工作人員意見，制定了院長責任制、食堂，財務，衛生，門衛、安全管理相關制度和措施等管理制度，並在老人之間建立互幫互助小組，相互之間開展幫助活動。

2、抓工作管理

我院作為政府的一個組成部門，是為民服務的窗口，工作的好壞直接影響到政府的形象。在工作中及時發現問題，糾正問題，使事事有人負責，人人都把活干好。

3、加強工作人員素質教育

堅持把提高工作人員的思想素質和服務能力放在首位，樹立全心全意為老人服務的思想，為老人辦實事，辦好事，對待老人做到熱心、耐心、誠心，辦事做到老人滿意，主管部門滿意。

明年我院將進一步樹立「以人為本、服務老人」的理念，用心、用情服務好老人的生活起居，塑造我院良好形象。

1、加強工作人員的服務熱情和服務技能，積極組織工作人員參加護理養老員職業技能培訓活動;

2、積極與老人家屬進行溝通，讓他們對我院的服務提出建議，以致我們為老人做出更好的服務;

3、開展與老人溝通交流談心活動，通過耐心細致的對話，讓我們理解老人的心理變化;

4、與社會各團體合作，制定更多適合老人的活動。

敬老院2022年終總結精選5

_年本院認真貫徹執行黨和國家的五保供養方針、政策和街道黨工委、辦事處及上級部門對本院工作的指示精神，以創建省一級敬老院為動力，以服務五保老人為重點，以服務優質化、管理制度化、生活規律化、設施齊全化、環境花園化為標准，全院上下，團結一心，扎實做好了_年的各項工作，歸納起來主要表現在以下幾個方面：

一、健全了制度，實行了規范化管理

堅持以人為本，注重從完善制度入手，努力實現以制管院。先後制定了院長責任制，工作人員崗位目標責任制，衛生檢查制度，「五好院民評比制度」、「文明院民小組」評比制度、衛生房間評比制度、院民內務整理十項規范、院民外出請銷假制度、安全值班制度、五保對象入住敬老院登記建檔制度、分級護理制度、管理人員例會制度等。通過抓制度落實，有效提高了院民的綜合素質，理順了院務管理秩序。

二、認真開展了「三項評比」活動

在全院范圍內認真組織開展「五好院民評比」、「文明院民小組評比」和「衛生房間評比」活動，每半年評比一次。年終將評出的「五好院民」、「文明院民小組」和「衛生房間」舉行隆重的表彰大會，五好院民配戴大紅花和五好院民胸牌，每人發放50元獎金，向文明院民小組頒發了大型獎牌和30元獎金，向衛生房間得主發放了「衛生房間錦旗」和30元獎金。通過經項活動的開展，培養和激發了廣大院民的爭先意識，增強了院民的集體榮譽感。

三、進一步規范了院民請銷假制度的落實

院民外出需向院務管理人員請假並准許後，領取院民標識牌後方可放人出行，院民回院向院務管理人員交回標識牌並消假，這樣做的效果是直觀、明確、嚴密、有效地杜絕了院民私自外出的混亂現象，也為防止院民外出走失和院民在外出期間出現不測，能夠得到社會各界的及時有效救助提供了便利條件。

四、嚴格執行了五保老人入住

敬老院健全檔案制度工作中，堅持做到把好「兩關」，一是經醫院健康檢查確診有精神病的不準入院;二是經醫院健康檢查確診有傳染病的不準入院。對具備入院條件的我們做到了願進全進，並為他們建立了個人信息檔案，實行一人一檔、一檔一盒。檔內存有院民個人加入五保申請表，入住敬老院審批表、醫院健康查體資料，入住敬老院 協議書 等。為我們全面掌握院民的各種信息提供了方便，也為因人服務管理確定了目標。

五、建立了自我管理機制

我們堅持以人為本的辦院理念，注重發揮老人的作用，一是推選出由院民參與的院務管理委員會，負責討論制定敬老院的長期發展規劃和本 年度工作計劃 。二是院務管理委員會下設了伙食管理領導小組，廣泛徵求和聽取院民在生活方面的意見和建議，負責制定每周飯、菜譜，具體掌握伙食標准，定期結算伙食帳目、重大節日調劑好飯菜花樣，保證飯菜供應。三是成立了安全衛生後勤領導小組，小組成員輪流值班，並負責院內線路檢修，嚴格衛生制度，防止食物中毒，嚴格落實鍋爐操作規程，防止意外事故發生。由於我們健全了院民自治的有效機制，充分調動了各小組的工作積極性，保證了全院各項工作的有序運行。

六、實行了分級護理，為老人提供了人性化，親情式服務

一是親情護理從點滴做起。

二是開展了談心活動。

三是分級護理，對一般院民實行常規護理，對半自理院民實行二級護理，對生活不能自理的院民實行了一級護理，讓五保老人真切感受到黨和政府的關懷社會的溫暖，使他們堅定對生活的信心，揚起生活的風帆。

七、對上積極爭取，努力提高辦院條件

針對本院設施老化的實際，全年共向街道辦事處和上級業務部門爭取到位資金140多萬元。先後對院內所有房屋進行了粉刷和維修，並對院內前排平房加蓋了二層樓，新增床位62張，擴大了辦院規模，購進一噸豐新鍋爐一台，新建鍋爐房四間，保證了院民的正常飲水和過冬取暖，為廣大院民安度晚年提供了舒適的生活、娛樂條件。

總之，_年經過全院上下團結奮斗，我院工作取得了一定成績，受到了上級和社會各界的廣泛贊譽，成績只能說明過去，不能代表現在，更不能說明將來。下一年，我們將繼續嚴格執行黨和國家的五保供養方針、政策，緊緊依靠上級和廣大院民，開拓創新，不斷進取，努力使我院的各項工作再上一個新的台階，為構建和諧社會做出我們的新貢獻。

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7. 武卿是什麼職業

武卿
武卿，奇霖傳媒創始人、首席執行官。跨國系列深度報道《矽谷大佬》《環球鏈－區塊鏈真相調查》總製片人、主持人。央視《焦點訪談》《新聞調查》前調查記者，科技、財經節目主持人。中國海洋大學兼職碩士生導師，2017「中國十大品牌女性」榮譽獲得者。
有新聞、中文、法學、工商管理多學科學習背景，和傳媒、教育、企業多行業多工種工作經驗。曾任語文教師、新聞主播、生活財經類節目記者。2002年10月由北京電視台進入央視，歷任紀錄片《公益行動》編導、外景主持、主編，新聞深度名欄《新聞調查》編導、策劃，《焦點訪談》欄目調查記者，央視新節目研發創意人。在央視13年，武卿以記者、志願者雙重身份走遍全國各地，製作出《黑診所緣何屢禁不絕》《縮水的廉租房》《黑肺》等系列調查報道，並為艾滋孤兒、白血病患兒、塵肺病人、乙肝病人、被性侵女童等眾多弱勢人群利益奔走呼告。曾獲央視「先進個人」「精神文明先進個人」榮譽稱號，和包括央視節目創意大賽銀獎在內多種專業獎項。
工作之餘，她持續十數年參與公益，為中國鄉村兒童大病醫保項目聯合發起人，中國老齡事業基金會、第五屆金考拉國際華語電影節等公益結構宣傳大使。同時，以義工身份兼任多家互聯網公司產品發布會、出版機構新書發布會、高校學術沙龍、慈善組織公益活動的主持人，並擔任包括「中國社群領袖峰會」「正和島非創部落」「金考拉國際華語電影節」等在內的互聯網界、企業界、文化界高端社群活動的特邀主持人。
中文名：武卿
別名：小卿
國籍：中國
民族：漢族
職業：節目製作人，主持人，調查記者
畢業院校：中南財經政法大學
主要成就：《艾滋孤兒跟我回家》、《乙肝村紀事》、《艾滋阻斷》等
代表作品：《艾滋孤兒跟我回家》、《乙肝村紀事》、《艾滋阻斷》、《黑診所緣何屢禁不絕》、
職務：奇霖傳媒首席執行官
主要經歷
主要學習經歷：山西師范大學，漢語言文學；南開大學，法學；華中科技大學，新聞學碩士；中南財經政法大學，EMBA；北京廣播學院，播音與主持藝術。
主要工作經歷：曾任教師、新聞節目主持人、生活財經類節目記者；2002由北京電視台進入央視，歷任央視科教頻道紀錄片欄目《公益行動》導演、外景主持、主編，央視深度新聞名欄《新聞調查》編導、策劃，《焦點訪談》調查記者；2015年成立北京奇霖傳媒國際有限公司，現任奇霖傳媒董事長、首席執行官。
主要成就
《矽谷大佬》總製片人、總導演、主持人
《環球鏈-區塊鏈真相調查》總製片人、總導演、主持人
知名調查記者：製作出眾多關注民生、弱勢群體的調查報道
資深公益人：堅持十數年，以記者和志願者雙重身份服務弱勢人群
主持人：互聯網界、學術界高端論壇特邀主持人
主要作品
影視作品
《矽谷大佬》《矽谷大佬》是由武卿擔任總導演的、奇霖傳媒出品的首個視頻內容品牌，講述6位矽谷創投大佬的故事。
《環球鏈-區塊鏈真相調查》
《環球鏈-區塊鏈真相調查》是由武卿擔任總導演的、奇霖傳媒出品的區塊鏈行業跨國系列深度報道。
《焦點訪談》
《黑診所緣何屢禁不絕》，《CBD打砸搶事件調查》、《虛假炒股網站》《超越血緣的愛》，《蒜農遭遇暗算》，《山東金鄉大蒜電子交易市場成坑農害農工具》《反傳銷組織》《溫州馳名商標案》《廣東茂名基本農田被挖黑泥者毀壞》，《吉林抗洪英烈》《中國稀土走私大案調查》《富士康學工事件調查》《電玩城裡的秘密》《塵肺之痛》《危險的游戲》《陝西西安民辦學校成公辦學校斂財工具》《尷尬的評選》，《縮水的廉租房》《人皮面具》，《北京四環外燒垃圾現象調查》《索命麻醉》
《新聞調查》
編導作品：《黑肺》《揭密億霖傳銷大案》《社工行動》策劃作品：《勞動合同法》《廣州房市之變》《中餐的奧運機遇》《三鹿奶粉調查》《浙大學術造假風波調查》
《公益行動》
《廣安行》（報道主體：唇齶裂兒童），《起飛》（聾啞兒童），《親情跨越太平洋》（白血病患者），《追蹤SARS密接者》（非典時期的北京疾控中心流行病學調查人員），《故事村的故事》（河北藁城故事村的民間故事家），《李智慧的大學》（貧困大學生），《艾滋孤兒跟我回家》三集系列片（艾滋孤兒）《乙肝村紀事（上下）》（乙肝病人），《我是母親》，《校園驚夢》（被強暴的未成年女學生），《驚心動魄五晝夜》，《艾滋阻斷——美沙酮》（吸毒人群），《艾滋阻斷——安全套推廣》（艾滋病高危人群），《我想我能飛》（骨癌患者），《破爛王辦學》（山區教師）
20分鍾系列專題片4集：《2003——關愛貧困大學生》，30分鍾內參片一部：《河南省某艾滋病高發村采訪紀實》；26分鍾紀錄片一部：《遺孤》；90分鍾專題晚會1部：《全國社區文明風采大賽》總決賽
文字作品
1993年-2000年，在《山西日報》文藝副刊等處發表詩歌散文作品數十篇；
2001年-2002年，在千龍新聞網、《北京娛樂信報》《北京廣播電視報》發表新聞評述類稿16件；
2004年，在民政部主辦的《中國社會導刊》發表關注弱勢群體的社會新聞類稿件5件.
2014年起，在個人微信公號（qingtan2014）、手機官網（wuqing.qingk.cn）開始持續寫作，廣獲好評，內容有：人物研究、環保問題調查、社會問題深度調查、互聯網界企業界線上主題論壇訪談精華等。其中，歷時半年完成的萬言深度調查報告《索命麻醉》在醫學界引起巨大反響，該文在新浪微博、微信的總閱讀量達到兩百多萬，與此相同內容的電視報道於2014年11月1日在央視《焦點訪談》播出。
獲獎記錄
2003年，獲中央電視台社教節目中心「先進個人」稱號；2004年，在中央電視台社教節目中心「論文演講比賽」中，獲「最佳現場表現獎」；
2004年，紀錄片《親情跨越太平洋》，獲中國紅十字會、中華骨髓庫新聞作品評選「特等獎」；
2004年11月，紀錄片《遺孤》獲中國紀錄片協會第十屆「學術獎」短片類提名獎，並由央視科教中心選送「亞廣聯」參評；
2005年，獲中央電視台「精神文明先進個人」稱號；
2010年，內參片《蒜農遭遇暗算》獲央視新聞中心「最佳內參獎」；
2011年，在《焦點訪談》公開播出的調查報道《危險的游戲》獲央視新聞評論部「季度優秀節目獎」銀獎；
2012年，調查報道《醫患糾紛調節新模式》獲新聞評論部「季度優秀節目獎」銀獎；
2013年，獨立研發的新型欄目方案《電視微博》在央視首屆節目創意大賽參選的近五百個欄目方案中脫穎而出，最終獲得銀獎。
2017年，因《矽谷大佬》一片，武卿榮獲「中國十大品牌女性」榮譽稱號。
社會活動
從2002年起，以義工身份身體力行參與大量公益活動：利用作為傳媒人的媒介資源優勢，為慈善團體義務提供咨詢、宣推服務。曾數十次組織參與「推養老院的老人逛京城」、「為白血病兒童尋找配型」、「臨終關懷」「尋找走失的老人」活動，並在線上線下參與救治艾滋孤兒、粘多糖寶寶、膽閉寶寶、燒傷患者等人群，同時為「暖流計劃」「天使媽媽」等慈善團體的公益活動擔任主持人。
2014年起，為正和島非創意不傳播部落、中國社群聯盟等機構的線上線下論壇、峰會擔任特邀主持人。
媒體報道
1、《央視焦點訪談欄目記者武卿入駐輕快》
2、《南風窗》：《河南：與艾滋對陣的民間力量》
今年10月下旬，武卿帶著攝像師，潛入河南省柘城縣的一個艾滋村采訪。這個村的朱敬忠夫婦收養了本村及鄰村的50名艾滋孤兒。第一次看見這些孤兒，武卿就流淚了。4天後，她的行蹤被當地警方發現。警察將她及攝像師帶走，以「假記者」為名，將他們拘禁了7個小時。朱敬忠得知武卿被拘禁的消息後，氣憤地說：「如果今天不放武卿出來，明天我就領著50名孤兒去縣里要人！」當武卿在被拘禁的房間里，從手機里聽到這句話時，她的眼淚又出來了。
3、央視網《新聞調查記者對話網友》
4、人民網《郭全中談傳統媒人轉型》
5、《記者·記著》之CCTV主持人---武卿、周濤訪談
人物觀念
A在我看來，敢拿臉撞牆、拿真心直心和人們傳統社會規范正面相撞，才算做自己。那麼，到底什麼是「做自己」？我覺得有兩個層次:第一是找到自己。找得到自己，才能做自己，世界才能找到你。第二，勇敢彪悍地愛所愛的、做愛做的，盡可能廣深地和未知世界連接，吸收並釋放生命的能量，活出靚絕的自己。每個人身上都疊加有成千上萬祖先優選給他的基因。第三，如果可能的話，找到自己的人生使命。
B做義工，是件特別自然的符合我天性的事。我的愛比較多，橫溢、豎溢、側漏，家人用不完就往外散發散發。做義工本就幸福，去公益欄目一邊做節目一邊做義工更幸福。
C如果你尊重自己的生命，心疼自己的生產力創造力長期被壓抑無處安放，如果你是一件精心打磨的手工製品而不是流水線產品，如果你視與眾不同而不是無條件服從為第一位，你不要再幻想和體制握手言和，或討價還價。你必須與其決裂，越快越好。因為，你生在一個偉大的時代。
D無論是參加體育比賽，還是參加像中國好聲音、我是歌手這樣的確實讓人壓力山大的歌詠比賽節目，高手對決，決戰到最後，比的都是心態；心敗事就敗，心成事就成。
人生也是如此，全世界都可以背棄你，但是你不能放棄自己；當命運一個耳光將你打翻在地的時候，你要在三秒之後迅速爬起來，然後准備好十個、百個耳光狠狠地快速地回擊過去。
E人生如此艱難，讓我們溫柔相待。
人物評價
武卿，是央視最早的公益紀錄片導演之一，是央視為數不多的能利用自身資源把傳媒和公益都做得風生水起的新聞人之一。同時，她也是中國大陸最早進入河南省雙廟村做艾滋病遺孤節目的電視記者。經由她的報道，艾滋遺孤、乙肝病人、吸毒者、貧困大學生、絕症患者、被性侵女童、塵肺病人等人群的悲喜生活和困難處境得以真實呈現。
她專注做了四年公益節目，因看到種種社會不公轉而去《新聞調查》《焦點訪談》等央視新聞深度欄目做揭黑報道。這類報道，經常將她置於未知的危險中。在《焦點訪談》製作的首期節目《黑診所緣何屢禁不絕》，就是她進入黑診所暗訪並親自掛了吊針才得以製作完成的。而公益節目《艾滋孤兒跟我回家》系列，則使她遭受了河南省柘城縣政府相關部門7個小時的非法關押。
無論是做揚善的公益節目，還是做懲惡的輿論監督節目，她的作品總是帶有鮮明的人文關懷。這也許是天性使然。
在調查性報道越來越蕭條的今天，武卿始終在堅持。正是因為這種專注和堅持，才使得她在的萬言調查報告《索命麻醉》在社交網路瞬間引爆，在新浪微博取得了300多萬的點擊量，並使得麻醉醫生這個長期不被關注的群體，首次進入大眾視野。
2013年，武卿的注意力轉移到了飛速發展的移動互聯網上，她成了移動互聯網觀察者和騰訊財經、博客中國等平台的專欄作者。《中國移動互聯網發展鳥瞰圖》、《俯瞰互聯網》、《失血的中小微企業，瘋狂的中國金融》、《用互聯網思維自宮並領導顛覆》等在社交網路上流傳甚廣的文字就出自她手。
專注、專業、專家，心靜定、深紮根、深度投入，是武卿的工作信條。
個人文章
《索命麻醉——你不知道的關於一線醫生的真相？》
節選：
醫學界，藏有許多精英。我喜歡在協和那歷史悠久的大院兒，找個長凳安靜坐著，看那些氣質優雅的醫學精英穿著白大褂翩翩來去，男的英俊女的漂亮，十分養眼。
但是，一位醫生卻給我轉述了這樣一句醫學圈的玩笑話：「二十年後，就等著隔壁的二傻子給你看病吧。如果環境還不改變，好的醫生，怕是慢慢都要離開這支隊伍。真不希望某天推開診室的門，看見「隔壁二傻子」坐診。我希望醫生們都心情舒展身體健康，所得與付出匹配，然後心平氣和盡職盡責面對病人；天底下所有像我母親那樣為病所苦的人，都如沐春風。因為這樸素的想法和種種現實，作為調查記者的我，近半年一直在跟蹤一個並不惹人注意、甚至一直被漠視的群體——麻醉醫生。
所了解的，讓我深深不安。
《我看見的柴靜》
節選：
2011年1月1號，柴靜過生日，大早晨我發了個簡訊說：「今天，是我尊敬的柴爺**歲武爺對您說，愛是生命的鹽，書是生命的糖，音樂是生命的蛋白質，而智慧是生命之水。願您來年啥也不缺---」後面兩句祝願，在2012年她嘩嘩都有了。
上天厚愛聰明而努力的孩子。
柴靜比我大，玩新聞也比我厲害，但我老感覺，這些年是自己在遠遠看著她成長呢。從業務到心態，到待人接物，再到人生智慧，這些年她一直在不斷進步、升級、刷新。
每個人的一切，都是自己掙來的。柴靜擁有的一切，她都配。
【武卿專訪】榮昌e袋洗張榮耀：用移動互聯網思維自宮並領導顛覆
節選：
社群運營還有一個特點，我個人覺得就是：窄眾，窄欲！就是滿足一個群體而不是大眾的、一個慾望而不是所有慾望！越窄越容易形成集中優勢、火力
《「手工製品」李娜》
節選：
從14歲失去父親到現在，李娜不停遭遇了各種磨練與打擊，對於這個高手來說，反擊，逆勢崛起，倒地三秒就迅速爬起來，已經成為一種本能。就是說，我覺得她能夠走出來，是來自於本能驅動。
我也注意到，無論是參加體育比賽，還是參加像中國好聲音、我是歌手這樣的確實讓人壓力山大的歌詠比賽節目，高手對決，決戰到最後，比的都是心態；心敗事就敗，心成事就成。
人生也是如此，全世界都可以背棄你，但是你不能放棄自己；當命運一個耳光將你打翻在地的時候，你要在三秒之後迅速爬起來，然後准備好十個、百個耳光狠狠地快速地回擊過去。
《4G時代的草根新聞記者實驗》

《人生如此艱難，讓我們溫柔相待》
節選：
我想說的是：麻醉醫生的長期過勞，在我國普遍存在，疲勞麻醉如酒駕，他們的風險，就是病人的風險；麻醉醫生的生存狀態，是眾多基層醫生狀態的縮影，兒科醫生、臨床醫生、心臟相關科室醫生許多醫院都在擴大規模，病人洶涌而來，大多數醫生都以巨大的時間體力心力付出，為社會提供著重要但賣價又很低廉的醫療服務。同時，還要承受輿論壓力、生存壓力、科研教學壓力等多重負擔（至於忙的忙死閑的閑死、拿紅包等不良現象都是細節不要糾纏看大勢）。作為一線記者，將心比心，不能不動容。
不過，卑憫情懷歸情懷，事實歸事實，我是因為這明明白白存在但又被遮蔽和漠視的事實而生出點倔強：非要把這個調查報告做出來不可（制度設計、醫改等不是此次關注的重點）。
如果這個報告，能給醫患雙方的內心，都帶來平安，帶來愛與尊重，我就滿足了，此半年所有付出和煎熬都十分值得。
世界如此險惡，人生如此艱難，讓我們祛除心裡的剛硬，溫柔相處，以愛相待。
《長得比關之琳還要好看的神仙姐姐，為什麼要去小時工》
節選：
作為知識分子和一個修行者，我常自詡「光大熱夠電足」，但比起大姐，還是差不少火候兒。世界如此險惡，人生如此艱難，人性如此復雜幽暗，作為一個真誠善良以「自利利人」為信條的伙計，內心有時候免不得要蕭瑟冷淡些，免不了要為浮雲遮眼。好在，打掃打掃，就清透了。
《悶騷是種生產力》
節選：
回到韓公子。韓寒顯然是個聰明、刻苦而又好強的人。但是拍電影不單需要價值觀、功力、技巧、耐磨耐造能折騰，也需要思想積淀。在前幾個因素上韓寒和盧庚戌沒准兒半斤八兩，但是在人生閱歷和思想積淀方面，33歲的韓寒干不過43歲的盧庚戌。33歲的男文青，還血氣方剛，內心的騷動是明晃晃地直截了當。而43歲的男文中，懂了「隱秀」，懂得了「藏」，這不就是悶騷么？

8. 敬老院開展安全生產月活動總結

敬老院開展安全生產月活動總結（通用5篇）

不經意間，一個活動就結束了，相信你一定有很多值得分享的經驗，是不是該好好總結總結呢？一起來參考活動總結是怎麼寫的吧，以下是我精心整理的敬老院開展安全生產月活動總結（通用5篇），希望對大家有所幫助。

敬老院開展安全生產月活動總結1

一、加強領導，高度重視。

由於敬老院特困老人行動能力弱，自救能力差，心裡健康狀況不容忽視，因此各敬老院始終堅持安全、消防第一，預防為主的方針。明確敬老院院各小組及工作人員安全、消防責任制，嚴格堅持誰主管誰負責，特別是各敬老院院長要高度重視這項任務。全體工作人員牢固樹立安全第一、安全無小事觀念，在思想上不存在任何僥幸心裡，在行動上沒有絲毫懈怠，始終綳緊安全這根弦。真正做到了組織領導、思想認識、防範措施、工作責任四到位，廣泛發動全體職工全力以赴投入到安全、消防預防工作之中。

二、宣傳教育，加強演練。

加大了安全宣傳，張貼消防安全溫馨提示。為了進一步強化消防安全意識，提高預防和應對火災事故的能力，中心敬老院要求各敬老院至少每季度開展一次消防演練，並將演練中發現問題進行梳理解決；在每次民政局大會上都要對消防、安全知識進行一個普及，每次會議都會把安全、消防工作作為敬老院日常工作的一個重點來抓。

三、責任落實，目標明確。

成立安全、消防管理領導組，組長為各敬老院院長，副組長為各敬老院副院長、敬老院其他工作人員為成員，負責敬老院消防安全工作，指定專人定期對消防器材進行檢查是否能夠正常使用，檢查消防管道是否正常出水；當日值班人員負責人員管控工作，並做好請消假登記，外來人員和車輛登記工作。所有工作的目標都是為了保障敬老院安全生產，預防火災等安全事故的發生。做到了「兩防」到「三防」的轉變。由以前的「人防」、「物防」，變成現在多了「技防」。一是在「人防」方面。對全院巡視，不留死角的排除院內可能存在的安全與消防隱患，特別是食堂用電用火的重視。二是在「物防」方面。目前各敬老院都安裝了微型消防站，消防器材基本全面實現，各敬老院隨時查漏補缺，更換過期器材，責任到人巡查養護，保證了消防設施設備的良好狀態。三是在「技防」方面，全縣敬老院都統一安裝了「監控系統」，目前技防設施設備建設已完成並交付使用，可以全面無死角的紀錄院內發生的事情。進一步提高了我院的安全工作能力。辦公室還安裝了火災報警控制器。能夠保證24小時對全院的火災監控，第一時間做出反應。很大程度的提升了我院消防工作的技防水平。

四、經常教育，加深意識。

敬老院院長定期和不定期的對院內工作人員和院民進行安全消防知識教育。特別是值班人員利用空閑時間告訴他們平時生活中的一些安全小常識，如在烤火房內不能把窗門關死，不能私用電器，不在房間抽煙，上街時候盡量走在人行道路上，注意避讓車輛，遇到火災的時候怎樣逃生，怎樣使用滅火器等。

五、梳理工作，交流學習。

各敬老院不定時對敬老院各項工作進行檢查並在微信群交流，各敬老院院長在縣局開會或收到上級文件後，向本院工作人員傳達會議內容和文件精神。

六、強化檢查，消除隱患。

由各敬老院自行組織安全活動，邀請縣消防大隊、鎮民政辦、食葯監管所、鎮派出所等四大安全部門共同開展安全檢查、消防檢查及消防演練、食品安全檢查等各項安全活動，並做好痕跡資料的採集，如照片、文字記錄。中心敬老院每季度組織一次安全消防交叉大檢查，檢查組排查出的問題向敬老院下達整改通知書，由敬老院按照整改時限整改到位並報告中心敬老院，負責敬老院工作的各敬老院院長也做到了定期組織組員進行安全隱患排查工作，每次排查小組長作好了記錄。廚房安全工作較復雜，炊事員每天做好食品檢查，值班工作人員也做好防盜、防火、防電、食品留樣記錄。嚴格執行了24小時值班制和責任制，保證了我院應對突發事件的能力。各敬老院嚴格按照「115項養老服務標准」，共同提升並做好養老工作。

總之，一年來，敬老院在安全生產方面、消防工作方面形勢良好，保持穩定，從未發生一起治安案件；無火災火險隱患；無其他安全事故發生。當然，安全、消防工作只有起點沒有終點，只有堅持長期抓、經常抓，認真抓，才能真正確保我院所有人員的生命財產安全。

敬老院開展安全生產月活動總結2

加強敬老院的安全管理工作，確保敬老院安全、穩定、有序，鄉民政辦會同安辦對我鄉敬老院進行了一次安全管理專項檢查活動。一是查消防安全問題：檢查敬老院各個房間用電、廚房的火、電等是否存在隱患，是否存放易燃、易爆、有毒物品等情況；二是查食品安全問題：食品是否有霉變，食堂衛生、餐具消毒、除四害情況。檢查中發現存在一些安全隱患。針對檢查出來的問題，督促敬老院制定了切實可行的整改措施：

一是進一步加強宣傳教育，強化安全意識。要求敬老院工作人員要增強對各種突發安全事件的應對能力，不斷向院民宣傳防火、防盜及食品衛生安全知識。嚴禁供養人員在住所內隨意使用電器，不準隨處亂扔煙頭。定期對供養人員進行健康衛生檢查，嚴防流行病和傳染病發生，嚴防傷人事件發生。加強對供養人員的個人衛生教育，嚴把飲食質量關。要求敬老院工作人員定期對五保對象的生活環境進行改善，易燃物品分開妥善存放，嚴禁室內用火，保持住宿環境的清潔。

二是強化防範措施，消除安全隱患。加強對室內電器的使用管理，杜絕線路私拉亂接；進一步嚴格執行食品衛生和食品安全各項規定，把好食品衛生安全關，堅決不採購、不食用腐爛變質的`食物，嚴禁疑似變質食物上桌，堅決杜絕食物中毒事故發生；敬老院要定期或不定期開展安全隱患的排查整改工作，嚴防安全事故的發生，徹底消除隱患，確保敬老院各項安全指標落實。

三是進一步健全值班制度，保證信息暢通。嚴格要求敬老院實行24小時值班制，加強節假日和夜間的巡查力度，及時掌握安全動態，消除安全隱患。同時，保持信息渠道的暢通，一旦發現問題，務必第一時間報告鄉黨委政府和縣民政局局，並採取有效、得力措施進行處理。

四是認真落實院民外出請銷假制度。對於外出院民，要登記清楚，並交代好安全注意事項和返院時間，並落實好監護人，防止出現交通事故和走失等現象；

五是進一步加強消防安全設施配備工作。鄉敬老院必須按照消防要求配置消防器材，還要積極組織工作人員進行消防知識和技能培訓，使工作人員能熟練使用滅火設備，對已失效消防設施必須及時更換，確保有效應火災事故；

我鄉通過此次專項檢查，進一步加強了敬老院消防安全管理，提高了敬老院的防火安全意識，有效防止了非正常事故的發生，為五保老人營造了安全、舒適的生活環境。

敬老院開展安全生產月活動總結3

一、組織學習政策，增強責任

在20XX年7月9日組織兩個敬老院的院長及管理人員學習市消防安全委員會《關於開展敬老院、養老院等場所消防安全專項檢查的通知》文件精神及市民政局有關要求，使他們了解政策掌握，並落實好政策，促進工作開展，確保敬老院不發生任何安全事故。

要求管理人員愛崗敬業，按照上級的要求做好自己的工作，做到要有愛心，更要有強烈的責任感，發現不安全因素要立即想辦法添措施，排除解決，做到無大小事故的發生，確保敬老院人才安全。

二、排查存在的問題

1、個別老人不夠講衛生。

2、有個別人使用電器設備熱水。

3、有個別抽煙的老人坐在床邊抽煙。

4、龍湖敬老院未將電路改造，即未將明電、弱電分離。

5、兩個院消防安全生產制度沒有上牆，值班記錄不規范。

三、整改措施

1、要求院長到院加強管理，加強督查，任何人不得私自使用電器。

2、要求敬老院的老人不抽煙。

3、做到敬老院的老人人人講衛生，個個愛干凈，養成好的生活習慣。

4、把敬老院的安全方面納入鄉安全檢查范圍，並加強督查落實。

5、要求將消防安全生產制度上牆，完善值班制度、做到記錄規范。

四、建立安全制度，明確責任

消防安全具體落實到院里每一個管理人員，由民政所長執行落實，並建好消防安全管理制度，明確具體責任，並制訂滅火和應急疏散預警，加強防火檢查和員工消防安全教育培訓，做到無安全事故的發生，確保敬老院的老人安全，幸福的過好晚年。

敬老院開展安全生產月活動總結4

20xx年6月1日下午，鄉領導帶領鄉民政辦、安辦下聯合檢查XX鄉敬老院安全管理情況。對本敬老院五保老人房間住宿環境、房屋結構、五保老人食品衛生、敬老院管理水平等進行了系統的檢查，均無安全隱患，現將檢查情況總結如下：

一、檢查房間住宿環境情況：用電線路系20xx年新配銅芯電線、漏電保護器、電燈開關；無使用電飯鍋、電熱毯現象；有部分堆放少許雜物現象（已做清理）；配有滅火器10台，其中2台過期（已作報廢處理）；配齊應急手電筒10把；用火：有老人室內吸煙現象，要求吸煙到室外，房間內禁止吸煙；

二、檢查房屋結構情況：該敬老院1992年修建，房屋結構系磚木小青瓦一層，20xx年底爭取縣民政資金對房屋天花板、電線線路等進行維修；其結構無安全隱患。

三、檢查五保老人食品衛生情況：冰箱衛生儲藏留有臟跡（檢查時現場做了清洗）；廚房衛生：用水清潔，碗筷干凈；無過期食品、生熟混裝；

四、檢查敬老院管理水平情況：對在院五保老人的思想狀況進行了解，無思想障礙和心理障礙，老人情緒穩定、心理健康，管理服務人員責任意識、服務意識和安全意識好，管理水平較強。

敬老院開展安全生產月活動總結5

為全面落實中省市縣關於消防工作相關會議、文件精神，結合工作實際，我局組織工作力量，對全縣11所養老機構的消防安全工作開展了專項檢查，現將檢查情況總結如下：

一、加強領導，落實責任。

成立了由局長任組長，班子成員為副組長、科室、單位負責人為成員的消防工作領導小組。同時印發了號《關於對全縣養老服務機構開展消防安全檢查工作的通知》文件，成立了6名幹部、4名消防大隊官兵為成員的3個消防安全專項檢查組。按照「誰主管、誰負責」的原則，落實消防安全工作責任制。同時，召集全縣養老服務機構負責人，就消防安全工作召開專題會議，傳達民政部、省民政廳、市民政局相關文件和會議精神，特別是針對全國近期發生敬老院消防安全事故，對易發消防事故的原因、事故的防範和處置進行了深入分析、交流，明確全縣養老服務機構要高度重視，堅決杜絕消防安全責任事故的發生。

二、突出重點，建立機制。

在檢查的縣中心敬老院、社會養老中心、縣日間照料中心、幸福院、敬老院、敬老院、敬老院、敬老院、敬老院、敬老院、敬老院11個養老服務機構中看，各養老服務機構安全工作總體情況良好，對於消防各項制度的落實、責任的明確以及消防安全等日常管理工作都基本到位。各養老機構做到每月召開一次消防安全工作會，上報一次消防安全管理工作情況，我局每季度組織1次養老機構消防安全專項檢查，針對問題及時整治，切實把消防安全事故消滅在萌芽狀態。

三、全面排查，整改到位。

在檢查過程中，堅持「預防為主、防消結合」的原則，對養老服務機構的消防安全責任制落實情況、滅火疏散預案建立情況、消防安全責任人、管理人員消防安全培訓情況、消防疏散通道、安全出口暢通情況、滅火器、應急照明燈和疏散指示燈等設施配置運行情況，以及院民房間、活動室電器線路、電器運行等情況進行了全面檢查。對個別老人有卧床吸煙的習慣，立即進行耐心教育，及時消除火災隱患；對個別工作人員表現出來的麻痹大意思想，積極引導，從根本上消除各類安全事故隱患；對存在消防安全管理檔案建立不完善、防火巡查記錄不規范、滅火器配置數量不足等現象，縣消防大隊當場發放11份整改通知書，責令限期整改。我局投入2萬余元為養老服務機構購置了消防器材，並邀請消防大隊現場指導，讓工作人員和院民學會正確使用。從檢查總體情況良好，基本做到了防微杜漸，從根本上消除各類消防安全事故隱患的發生。

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9. 劉瑞勤導演有什麼作品

劉瑞勤------導演/編劇