老年人勞務

Ⅰ 一人贍養老人其餘子女是否應該支付勞務費

贍養老人是每個子女的法定義務，一人贍養老人，其餘子女是應該支付勞務費的，你在替他們贍養老人，不然他們要自己去養了，所以應該做勞務費。

Ⅱ 60歲 是否可以簽訂勞動合同

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。

如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關系，

所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關系，不屬於勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。

(2)老年人勞務擴展閱讀：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

Ⅲ 70歲以上的人怎樣簽 勞動合同

員工達到退休年齡之後，是無法和單位簽訂勞動合同了，應該簽訂類似合同的協議內書。協議內容可容以參照《勞動合同法》簽訂勞動合同的內容進行訂立。

《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

Ⅳ 個人僱傭年齡超過70歲的保姆,應該怎麼簽訂勞務合同或協議

70多歲的老人自己都快需要保姆伺候了，出來當保姆也是生活所迫，跟這種老年保姆要麼不用要麼跟她的家人簽份書面協議避免以後不必要的扯皮。

Ⅳ 70歲的人在單位工作需不需要簽勞動合同

一、70歲被用工單位聘用不可以訂立勞動合同，但應訂立勞務合同。
70歲的人，應專當退屬休或者早已退休，不具有法律規定的勞動者資格，被用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規的調整。是勞務關系，應當訂立聘用合同，在合同中明確雙方的權利與義務。

二、法律依據：

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

Ⅵ 老年人服務型企業成本收入是什麼

由於科技服務型企業業務的特殊性，這類企業的財務核算特別是收入、成本的核算與傳統的生產型企業有所不同，一般都有確認規定。
一、《企業會計准則》關於收入確認的規定
根據《企業會計准則第14號——收入》（CAS 14）中的相關規定，企業的收入大致分成兩類：一類是提供產品的收入，一類是提供勞務的收入。科技服務型企業屬於提供勞務的收入確認模式。CAS 14規定，企業提供勞務交易的結果能夠可靠估計的，應當採用完工百分比法確認收入。具體來說，可以分為項目過程中什麼時點可以確認收入即收入確認的標准，以及如何來確認收入即收入的計量兩個方面。
第一，CAS 14中提供勞務的收入確認標准為「提供勞務的結果能夠可靠估計」，這是科技服務項目可以結轉收入成本的前提。CAS 14規定了五項內容，筆者認為概括起來有兩個方面的內容：一是勞務的風險已經基本轉移，勞務已經或者很可能被客戶接受，重做或者追加成本的可能性不大；二是與勞務相關的經濟利益能夠流入。如果服務提供期間都難以確認同時滿足上述兩個標准，提供勞務的結果難以可靠估計，則企業必須等到服務完成後，客戶或第三方等對服務予以確認，並保證與服務相關的經濟利益能流入企業才確認相關的收入和成本。如果服務提供期間，勞務的部分結果可以可靠地估計，企業也可以確認該部分勞務的收入和成本。該項標准解決的是何時確認收入的問題。
第二，如果服務提供期間勞務的部分結果可以可靠估計，則企業應當採用按照完工百分比確認收入、結轉成本的方法。根據CAS 14的規定，完工百分比法在具體運用時可以有三種方法：已完合同工作的測量；已提供勞務占應提供勞務總量的比例；已發生成本占總成本的比例。其解決了如何分段確認服務的收入問題，這三種方法每種都有其適用的具體情況。從企業的角度看，在提供的服務跨期較長的情況下，分段確認收入成本能夠更准確及時地反映企業的經營狀況，不至於使得公司的收入和利潤出現很大的起伏。
二、實務中對勞務結果的可靠估計
在實務當中如何判斷「提供勞務的結果能夠可靠估計」？筆者認為要遵循謹慎性原則，判斷的依據一般有合同和經驗。有些合同中會很明確地約定服務提供過程中的階段性交付，或者召開評審會，或者由獨立的第三方介入等形式對服務的進度予以確認，經過這些程序，表明項目的階段風險已經轉移，勞務的部分結果能夠可靠估計，因而可以根據項目的進度來確認收入同時結轉相應的成本。
但是有些合同的約定非常籠統，這裡面就存在一個會計的判斷問題。通常實務中，財務人員可以根據公司的相關業務部門或項目管理部門對勞務的全部或部分結果的執行情況，並在服務進行到某些可觀測到的關鍵的時間節點上進行會計估計。具體的時間節點包括：①收到客戶的付款。除了預收款外，客戶的付款一般與項目的進度直接相聯系，收到客戶的款項，項目經濟利益已經確定流入到企業，項目的風險也基本轉移，因而相對比較謹慎。②開具發票。開票如果暗含著收款和項目的交付或部分交付，則可以作為確認收入的節點。③年終決算。年終結算時一般會對所有項目進行梳理，對項目的進度和結果進行判斷和估計，並決定能否結轉項目已發生的收入和成本。
對於科技服務項目的結果的估計特別需要關注謹慎性原則的貫徹，實務中應關注「應收賬款」科目與「生產成本」（項目成本歸集的科目）科目。一方面，如果發現應收賬款與收入的比例出現異常，則需要關注確認的收入是否能夠真正產生經濟利益的流入，收入是否虛增；另一方面，還需要經常性地檢查「生產成本」科目，如果科目中核算的項目不能給企業帶來經濟利益的流入，則要適時地轉入成本，避免企業出現不良資產。對於賬齡較長的項目應當分析原因，計提減值准備，這樣可以擠出科目中暗藏的水分，夯實資產。
三、完工百分比法的具體應用
前面提到，完工百分比法的運用有三種方法：第一種方法「已完合同工作的測量」，一般需要專業的測量技術，實務中採用得較少；第二種方法「已提供勞務占應提供勞務總量的比例」要求企業在簽訂合同時就對項目的總的工作量做出預計，並且在項目進行過程中對已發生和將要發生的工作量做出嚴格的統計和預測，根據兩者的比例確定項目完成比例；第三種方法「已發生成本占總成本的比例」則要求企業在簽訂合同時對項目的總成本做出預算，並且在項目進行中對項目已發生的項目成本進行核算並根據項目的進展情況對總成本進行調整，再用已發生成本占總成本的比例來確定收入結轉的金額。
對於第二種方法和第三種方法的差別，筆者認為：如果項目的成本構成主要是勞務，即工、費，則適合用第二種方法；如果項目的成本由材料和勞務混合構成，即含有料、工、費，則適合採用第三種核算方法。因為材料成本的發生往往滯後於項目的進度，如果按照勞務的進度結轉，則會造成在項目的早期成本的發生晚於收入發生的進度，項目毛利率前高後低，甚至項目後期材料成本猛增，出現階段性虧損。在這種情況下，項目如果採用第二種方法來確認進度，則應當適當預估項目的成本，但是預估項目成本會給會計核算和稅務申報帶來麻煩，因而應盡量少採用。
如果採用第三種預計項目總成本的方法來核算項目進度，則對企業的項目管理要求較高，同時要求財務能夠參與到項目管理的環節中去。因為項目總成本預算不僅包含項目的直接成本，還有一些公共成本的歸集和分攤，這都需要財務參與其中才能准確地進行核算。此外，由於項目本身和主客觀環境處於實時的變化中，項目的預計總成本也在變化，這也要求在項目管理中能夠經常性地檢查項目總成本是否可靠，比如每半年甚至每個季度都檢查一次。
根據以上分析，這三種估計完工百分比的方法適用和優缺點可以總結如下：
對於大多數中小型的科技服務型企業來說，因為規模較小，項目管理尚未到位，項目總成本難以可靠估計，這種情況下可以借用生產企業的定額成本的方法進行簡化處理。可以根據項目的歷史平均毛利率設定相對固定的成本比例，再按合同金額來確定項目的預計總成本。使用這種方法應經常性地檢查設定的成本比例，以確保這個比例的相對合理性。

Ⅶ 子女照顧老人是勞務義務還是僱傭關系

刑法中規定：來 成年子女有贍源養扶助父母的義務。
贍養父母是子女應盡的法定義務。任何人不得以任何方式加以改變，也不得附加任何條件進行限制。】、
老人權利保障法中：第十三條 老年人養老以居家為基礎，家庭成員應當尊重、關心和照料老年人。
第十四條 贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。
贍養人是指老年人的子女以及其他依法負有贍養義務的人。
贍養人的配偶應當協助贍養人履行贍養義務。
所以 贍養老人這是義務！
ps:以上是我在網上找的資料 不是我寫的 希望對你有幫助...

Ⅷ 用人單位僱傭60歲的老人，且沒有簽訂合同，違法嗎

60歲可以不簽訂勞動合同了；沒有合同就不應該提前一個月寫辭職信，但是基於常理，應當提前三天辭職並且辦理好工作交接，公司不可剋扣工資。找法院解決

Ⅸ 66歲老人給私人打工意外死亡怎麼處理沒有勞務合同，在線等急急急

建議首先找對方單位協商，如果不能達到最低預期，可以通過當地勞動保障部門解決
希望對你有所幫助