敬老院工作人員聘用合同

⑴ 醫院合作協議書

醫院合作協議書範文錦集七篇

在現實社會中，大家逐漸認識到協議的重要性，簽訂協議是提高經濟效益的手段。擬起協議來就毫無頭緒？下面是我整理的醫院合作協議書7篇，歡迎閱讀與收藏。

醫院合作協議書 篇1

甲方：

乙方：

XXXXX是一家綜合性私立醫院，位於XX縣建成區內。為更好地發揮該醫院在象山縣醫療行業的積極作用，服務於象山縣廣大患者，盡快樹立該醫院良好口碑，同時也能創造更多更好的社會效益及一定的經濟效益。經甲、乙雙方友好協商，甲方將自己建造創辦的星城醫院託管給乙方經營管理。到一定年限後再收歸甲方，為明確有關事宜，甲、乙雙方簽署合作經營協議書，條款如下：

一、託管時間為

託管起始日為20xxXX年XX月XX日至202XX年XX月XX日止。協議期滿後，甲乙雙方如有誠意繼續合作，可再友好協商。

二、託管方式為全託管。

甲方將XX醫院所有科室的經營，以及醫院所有事務管理全部移交給乙方。本協議簽署後，甲方即將現在已經招聘的各類醫務，後勤人員名單等移交給乙方，乙方確保各類人員的工資、福利、待遇等不低於甲方招聘時的條件。甲方同時將現有的固定資產，已經添置的醫療器械等建立清單後也移交給乙方。

三、託管費用。核滲裂

由於該醫院經營面積較大，加上科室齊全，經營成本必然提高，還有葯品經銷差價毛利小，醫務人員喊稿工資、福利提高，聘請專家成本大，乙方經營前一次性投入較大等因素，乙方已做好虧損3年的思想准備。故甲方第1至第3年收取的託管管理費為經營額的%，如

每年收取的託管管理費不改閉足——萬元，則由乙方無條件補足——萬元給甲方。第4至第年，甲方收取的託管管理費增至%。託管費的收取日期為每月日，乙方按時匯入甲方的指定賬戶。

四、甲方的權利和義務

1、按本協議相關條款，逐月結算並收取託管管理費。

2、協助乙方妥善處理必須由甲方出面解決的有關事宜，涉及處理相關事宜的費用由乙方承擔。

3、確保乙方在託管期間各項工作能順利進行，協助乙方妥善解決醫院遇到的重大問題。

4、在乙方開業經營前，辦妥醫保、社保等相關手續。

5、保守醫院經營商業機密，其中包括託管協議內容，醫院財務收支運作情況等。

6、有權查看乙方財務情況，遇有疑問可向乙方提出。

五、乙方的權利和義務。

1、盡心盡力認真經營。採取最佳的管理方式，盡快樹立星城醫院良好的口碑，創造出較好的社會效益和一定的經濟效益。

2、按時結算，逐月上交應當交給甲方的託管管理費。

3、建賬必須公開透明，必須符合衛生及有關部門的要求。遇有甲方人員有疑問時，應實事求是的進行說明。

4、認真處理醫患糾紛。從維護醫院信譽，維護患者利益的高度，切實認真處理各類醫患矛盾和糾紛，盡一切可能做到大事化小，小事化了。

5、積極參加各類社會活動，提升醫院形象。積極響應並參與縣文明辦、團縣委、社保局等有關部門組織的各類活動。爭創先進，爭創文明。

6、按時上交應由醫院繳納的各類稅收、規費，絕不拖延。

六、違約責任

1、甲方不得提前收回託管權，如要提前收回，則加倍賠償，乙方已投入所創儀器設備款，（以財務報表為准）加倍賠償乙方所投入的廣告宣傳等費用。

2、乙方不得提前終止協議。如要提前終止協議，則應提前加倍賠償甲方已經投入所創的儀器設備款。（以財務報表為准）。

3、乙方應按月結算託管管理費，並匯入甲方指定賬戶，如有拖延則按應付款的每日千分之五加付給甲方，拖延付款一個月以上，則再加倍至每日千分之十，超過兩個月未付，甲方有權提前終止協議。

以上經甲、乙雙方協商一致無異議，如有未盡事宜，甲、乙雙方可再行有好協商，如再管署的補充協議書與本協議書同樣有效。

甲方簽字乙方簽字

蓋章

日期

醫院合作協議書 篇2

甲方：北京xxxxxx有限公司 地址：北京市xxxxxxx 聯系電話:

乙方： 地址： 聯系電話： 身份證號碼： 銀行賬號： 開戶名： 開戶行名稱：

合作宗旨：

為了謀求更大的發展，與時俱進，順應時代潮流，滿足二十一世紀的美容市場需求，共同開拓美容市場。甲方提供技術，乙方提供客源，經甲乙雙方友好協商，本著平等合作、互惠互利的原則達成如下協議：

一、合作方式

由乙方通過自有關系網，為甲方尋找目標客戶，由此產生的客戶，在甲方消費後，由甲方為乙方提供相應報酬。

合作期自 年 月 日至 年 月 日

二、甲方的權利與義務

1、 甲方擁有所有手術項目的所有權、使用權、解釋權及最終價格調整制定權。

2、甲方為乙方免費提供甲方開展的各種美容整形外科手術及非手術項目的宣傳資料。

3、凡由乙方提供的求美者在甲方醫院實施的整容項目中出現的醫療事故，由甲方承擔該項目的責任。乙方不承擔由此產生的法律責任。如果由於乙方過錯造成甲方名譽受到傷害，乙方應承擔相應責任。

4、甲方應准時、如實支付乙方的合作報酬。

5、如遇糾紛問題，甲方應及時採取措施。如遇術後顧客強烈要求退款，甲乙雙方應按照約定的分成比例協商退款。

三、乙方的權利與義務

1、乙方有權得知乙方所介紹到本院的顧客消費詳情。

2、乙方有責任維護甲方的企業形象及名譽，並保守甲方的商業秘密，否則甲方有權追究其刑事責任及造成的經濟損失。

3、乙方不可盜用甲方名義進行非法行醫，如有類似現象，甲方將依法追究其刑事責任。

4、合作到期後，乙方若想繼續合作，應在合作到期時，前一個月內，申請合作續約。

四、報酬結算方式

1、為規范市場統一管理，特製訂以下相關規則：

通過乙方轉介紹至甲方醫院實施美容整形手術者總消費額扣除成本後，甲方支付 5% 作為乙方的報酬。 （成本包括住院費、治療費、麻醉費、材料成本費。）

2、結算方式

甲方直接轉賬到乙方簽約賬戶或以現金方式交給乙方本人。（乙方需支付返款1%的'手續費）

3、結算時間

在顧客付清全款並完成整形項目後七個工作日內結算。

五、其他條款

1、協議未盡事宜，甲乙雙方協商解決。協議不能達成共識的，則向甲乙所在地人民法院提起訴訟。

2、本合作協議自簽訂之日起生效，協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，同具法律效力。

甲方（單位名稱、蓋章） 乙方（單位名稱、蓋章） 甲方代表簽字：

乙方代表簽字： 日期： 日期：

醫院合作協議書 篇3

甲方：______________醫院

乙方：

為了加強醫院之間的技術協作，充分利用雙方醫療資源，優勢互補、資源共享，鞏固和發展城鎮職工基本醫療保險制度和新型農村合作醫療制度，為廣大人民群眾提供優質、便利、高效、安全的醫療衛生服務，推動廣西醫療衛生事業健康和諧發展，經友好協商，甲乙雙方本著誠實守信、優質服務、互惠互利的原則，建立醫院醫療技術協作關系，特簽訂以下協議。

第一條、合作時間

合作期限為_______年，自本協議簽字生效之日算起。期滿後雙方如有繼續合作的願望，以本協議為基礎重新簽訂協議。

第二條、合作項目

1、項目名稱：_________________________。

2、項目經營范圍：_________________________。

3、項目經營地址：_________________________。

第三條、合作方式

由乙方投資拓展醫療業務，改造裝修現有病房及增建簡易病房擴大收容；籌建_________平方米左右的外科大樓，從而獲取更大的投資回報，產生更大的社會效益和經濟效益。以上所需資金由乙方出資投入，預算約為________萬元，其中外科大樓________萬元，其他________萬元，分____年由合作科室進行返回。

第四條、合作分工

1、甲方提供給乙方醫療場所以及醫療辦公所需的條件。

2、在甲方醫院特設___________________________專科門診。

3、門診和病房收費由甲方統一負責，除特殊治療外，其他項目按醫院原來規定的收費標准。乙方不得私自收費，如發生私自收費行為，按甲方管理制度處罰。屬區醫保所得收入，甲方每___月結算一次，屬市醫保收入所得，每___月結算一次，屬自費收入每半個月結算一次，並將收入款項按時轉入乙方賬戶。

4、乙方專科門診所需要的專科特殊葯品由乙方在甲方的監督下采購。使用的葯品甲方按「葯品管理法」有關規定進行管理，驗貨入庫，專賬專供，如發現偽劣葯品所造成一切後果，概由乙方負責。

5、乙方收治醫保病人，必須符合_________醫保的有關規定執行收費，若有違法規定收費受處罰的，一切責任有乙方承擔。

6、乙方派出醫療專家並提供醫療技術，聘用有執業資格的醫生和護士參與醫療。所聘人員工資、福利及各項保險金由乙方負責。

7、乙方專科門診需醫療廣告，甲方協助辦理有關手續，但廣告費由乙方支付，乙方不得違規廣告，否則一切責任由乙方自行承擔。

8、乙方在診療過程中，嚴格遵守甲方規章制度，服從管理，若發生醫療糾紛，甲方協助調解，乙方承擔法律，經濟責任。

第五條、收益分配

1、共同管理，獨立核算。葯品及其他醫療費用，由乙方承擔；檢查項目按甲乙雙方____：____分成；水電費按實際使用面積分擔，每月乙方繳納___元；日常辦公費和電話費乙方自行解決；其他費用乙方不承擔。

2、雙方協議：甲方按醫療業務總收入的______%，提取管理費（以人民幣為結算貨幣）。

第六條、違約責任

甲方必須按約定方案，按時付乙方的收入，以利乙方的資金周轉。若甲方超過_____天不按時付款，則算甲方違約需支付乙方違約金。違約金的計算：按每天拖欠總金額的____%計算。若甲方超過一個月沒有按時付款，乙方有權終止合同，取消雙方的醫療合作。

第七條、其他

1、本協議一式____份，甲方____份，乙方____份，經雙方代表簽字並蓋章後即生效，每份均具有同等法律效力。

2、其他未盡事宜經雙方共同協商後作補充，補充條款同具本協議法律效力。

甲方：

法人代表：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方：

法人代表：

簽約日期：________年_______月_______日

醫院合作協議書 篇4

甲方：聯系電話：

地址：

乙方： 聯系電話：

地址：

為了更好的滿足老年人安度晚年的實際需要，實現「老有所養、老有所樂、老有所醫、老有所學，為老人營造溫馨、舒適的生活環境，充分體現黨和政府對老年人的關懷，體現全社會對老年人的關心。楚雄海亞醫院與________養老院共同 「服務，友愛，互助，進步」的精神，探索醫養結合模式，建立以養老機構為依託，以老齡人群為服務對象，以醫院為服務載體，專業醫師和護理團隊為基礎的「為老服務」網路。為維護甲乙雙方的合法權益，經雙方協商，共同達成協議，並共同守約執行。

雙方合作後，醫院將為敬老院中所有老年人建立健康檔案，摸清老人的健康狀況，全面監測、分析、評估老人的健康數據，及時為有健康問題的老人進行指導、咨詢和危險因素干預，制定針對性的綜合診療方案。

一、甲方義務

（1）為乙方提供服務相關醫療場地及懸掛醫院標示區域。

（2）為乙方提供老人相關醫療等資料，以便乙方更好的進行醫療。

二、乙方權利

（1）需要甲方提供老人生活醫療等相關資料。

若乙方臨時因緊急情況無法安排相關工作，甲方應於以理解。

三、乙方義務

（1）協助甲方做好相關工作，服務老人。

（2）聽從甲方的合理安排。

（3）該院還將專設醫生每周定期到老院進行巡診，同時為老人提供醫療，保健，心裡疏導，臨終關懷等服務。

（4）如果遇到老人的病情比較嚴重，專業性比較強，醫院將指派相關科室的專家到敬老院出診。如果敬老院的老人出現突發疾病，特別是危、重症，醫院將為老人開通綠色通道，接老人入院治療，先治療後結算。

（5）醫院在義診保健服務范圍內不收取酬勞。

（6）經醫院治療好轉或痊癒的老人送回養老院。

四、情形變遷時，任何一方認為有必要，經雙方協商同意可訂立補充條款。

五、協議簽訂後，雙方必須履行相關責任及義務。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

年 月 日 年 月 日

醫院合作協議書 篇5

甲方：

乙方：

為妥善處理好人傷事故中甲乙雙方合作事項，以注重社會效益和各自經濟效益為前提，特簽訂以下合作協議：

一、甲方將於承保客戶、交警部門合作，將甲方承保范圍內在本地區出險所涉及的傷者送往乙方治療。

二、對於甲方承保范圍內在異地出險涉及的傷者，需轉往本地治療的，甲方積極推薦到乙方治療。

三、乙方願意提供良好的醫療服務，確保甲方相關傷病人員隨時就診。

乙方的治療應根據患者病情，按山東省衛生廳、山東省財政廳共同印發的《山東省公費醫療用葯報銷范圍》標准用葯。甲方對乙方制定的醫療方案和臨床用葯應予信任和尊重，乙方對甲方的合理建議和必要的查詢應予相應的採納和配合。

四、乙方承諾按醫療規范為甲方相關傷病人員提供及時診斷、合理治療的服務。

同時應杜絕虛假診斷、有意壓床、亂開證明、小病大養、以傷養病、「開搭車葯」、「張冠李戴」等行為。當甲方發現有以上不正當行為時，乙方管理部門應認真核查，落實後認真追究相關人員的責任。

五、乙方應規范病歷管理，不得應患者及其家屬要求隨意塗改病歷、更換患者姓名。

甲方需了解相關傷病人員住院情況時，乙方應予以積極配合。甲方不得將醫院提供的有關資料用於除理賠意外的其它目的。

六、甲方不得干預乙方正常醫療活動，如遇有關醫療等糾紛，雙方應本著互諒互讓的原則，通過正常渠道友好協商解決。

七、甲方相關人員（指傷者或承保客戶）在乙方醫療期間的醫療費用由甲方相關人員自行支付，甲、雙方現階段不發生直接經濟關系。

八、其他未盡事宜，經雙方協商後可隨時補充修改。

如有一方要求終止協議，應提前三個月書面通知另一方。本協議期為一年，若雙方無異議，則自動續簽。

九、本協議自簽字之日起生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，共同遵守。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

代表：（簽字）代表：（簽字）

XX年XX月XX日XX年XX月XX日

醫院合作協議書 篇6

甲方：XXXX 醫院

乙方：XXXX 醫院

XXXX 醫院內窺鏡微創婦科診療中心是XX 市重點學科，為了將國際、國內前沿的腔鏡微創技術更好的應用於臨床，使腔鏡微創技術在婦科領域得到更好的普及及推廣，培養更多的臨床應用腔鏡微創技術的人才，幫助更多的醫院在微創婦科方面得到更大的發展，更好地服務廣大患者，經甲、乙雙方友好協商，本著科技服務人類的原則，達成如下共識：

一、合作方式

1、甲方協助乙方全面提升內窺鏡微創技術在婦科領域的臨床應用能力，甲乙雙方建立內窺鏡微創婦科臨床協作醫院關系。

二、甲乙雙方的權利與義務

1、甲方選派具有副高職稱以上的專家定期或不定期來乙方單位進行技術指導、疑難病會診、手術及講課。

2、甲方選派的人員需提供相關證件由乙方在當地衛生行政部門辦理登記備案手續，以符合醫師執業規范要求。

3、甲方及時地幫助乙方相關人員參與內窺鏡方面的學術會議及前沿技術信息學習。

4、甲乙雙方建立疑難危重病人轉診綠色通道，優先安排乙方轉送的疑難病人。

5、乙方負責甲方派出人員的交通、食宿費用。

6、乙方在推廣微創技術時，必要時可應用甲方醫院的院名及專家名稱作宣傳，以提高甲方在內窺鏡婦科領域的權威和知名度，讓更多的患者能夠得到甲方優勢技術的服務，更好地造福廣大群眾。

7、甲、乙雙方在合作期間，所產生的醫療糾紛由乙方負責。

三、合作費用 ：

四、合作期限： 年 月 日至 年 月 日止，甲乙雙方不得無故終止協議。

五、甲乙雙方在合作過程中，若有未盡事宜，雙方協商解決，必要時簽定補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

甲方：XXXX醫院 乙方：XXXX 醫院

日期：年 月 日 日期：年 月 日

醫院合作協議書 篇7

甲方：中南大學湘雅三醫院

法定代表人：孫虹職務：院長

委託代理人：黃進華職務：院長助理

地址：長沙市嶽麓區桐梓坡路138號

電話：0731—88618656

郵編：410013

乙方：湖南武岡展輝醫院

法定代表人：段世輝職務：董事長

委託代理人：職務：

地址：湖南武岡市展輝路

郵編：422400

經甲乙雙方友好協商，雙方同意建立醫療技術合作關系。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》的有關規定，為明確雙方的

權利和義務，一致達成本合作協議之全部條款，雙方承諾共同遵守，並由各

自授權之代表簽署本合作協議。

一、合作方式

甲方將乙方確定為醫療技術合作醫院，並在乙方掛牌「中南大學湘雅三醫院技術合作醫院」。合作採取技術指導方式，即由甲方專家以本協議約定的方式為乙方提供技術指導，包括但不限於派專家開展教學查房、會診、手術、講學。

二、合作目標

通過引進中南大學湘雅三醫院的先進醫療技術，提高乙方工作人員的技術水平，同時擴大甲乙雙方在當地的影響度，達致多贏的目標。

三、合作雙方的義務

（一）甲方的義務

1、甲方定期或不定期派專家教授到乙方指導臨床、科研工作；

2、甲方接到乙方要求派專家教授會診或指導手術的請求時，應當盡『陝安排，不得拖延或者推脫；

3、甲方應當在同等條件下優先安排乙方技術人員進修學習，並在培訓進修費用上適當予以優惠；

4、甲方動員恢復期的乙方所在地的病人轉入乙方康復治療；

（二）乙方的義務

1、乙方承擔甲方專家教授參加會診、一指導手術、講學等本協議約定的技』術指導事項的差旅費；

2、乙方承擔甲方專家教授參加本協議有關技術指導事項的勞務報酬，支付標准參照甲方有關標准；

3、乙方應當將其收治的需要轉上級醫院治療的疑難、危急、重症病人，全部轉送到甲方；

4、乙方負責為甲方的各項宣傳提供場所和協調當地有關管理部門的關系；

5、乙方應當以多種形式宣傳和推介甲方的專家和技術、項目。

四、違約責任

甲乙方雙方均應誠信地遵守和履行本協議。一方違約，守約方有權要求違約方賠償因違約造成的直接和可預期的損失。一方違約，出現本協議第七條所列舉或者相近情況的，守約方在解除協議的同時，還有權要求違約方賠償因違約造成的直接和可預期的損失。

五、合作期限

甲乙雙方合作期限為1年，從本協議生效之日起計算。合作期限屆滿，甲、乙雙方同意繼續合作，可另行簽訂延長合作期限的協議，或者另行簽訂合作協議。

六、合作協議的解除和終止

（一）合作協議解除

1、在合作協議履行過程中，一方違約，以致合作無法進行，守約方有權解除本合作協議。

2、在本協議履行中，一方不履行合同義務，經守約方通知，在指定期限內仍不能履行的，守約方有權解除本協議。

3、解除協議的通知到達違約方時，。本協議即解除。

4、合同解除的通知並非守約方放棄追究對方違約責任之表示，違約方仍應根據本協議承擔違約責任。

（二）合作協議的終止

出現下列情形之一，本合作協議終止：

1、合作期限屆滿；

2、甲乙雙方同意終止本協議的履行；

3、因國家法律、法規或政策規定必須終止本協議；

4、其他不可抗力使本協議無法履行。

七、不可抗力

1、本協議所指不可抗力包括：自然災害，如地震、洪水等；社會劇烈動盪事件，如戰爭狀態、動亂、大規模傳染病爆發流行等。

2、出現不可抗力事件後，合作雙方應當通知對方，並採取措施盡量減少損失，如不可抗力事件消失後，合作仍可繼續的，雙方可繼續履行本協議，或者另行簽訂協議。

八、以合同為准

本協議有關的雙方權利義務均以本協議及基於本協議的補充協議為准。雙方之任何爭議以本協議文本為唯一解釋依據。

九、通知的方式

與協議履行、解除、終止有關的所有通知，一律以書面通知為唯一有效方式，通知的送達以特快專遞、專人送達、傳真為有效方式。特快專遞送達的，以交寄之日起三日為到達之日。專人送達的，以收信人簽收之日為到達之日。傳真送達的，以傳真發送之第二日為到達之日。所有通知到達之日即為生效之日。

十、爭議的解決

在履行合作協議的過程中，發生爭議事項，首先應協商解決。協商不成，本協議任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

十一、補充協議

本協議在履行過程中，對未盡事宜及本協議簽署時未出現的事宜，雙方以補充協議約定，補充協議構成本協議之組成部分。補充協議與本協議具有同等法律效力。

十二、協議生效

本協議經雙方代表簽字並加蓋各自法人印章後生效。本協議一式兩份。協議雙方各持有一份，均具有同等法律效力。

十三、附則、

1、本合同條文含義按通常之理解，各方存在歧義時，協商解釋。

2、本協議為A4列印件，共4頁。

甲方：

授權代

日期：

⑵ 敬老院相關的法律法規有哪些

現行法案僅有《農村敬老院管理暫行辦法》。各省、自治區、直轄市皆根據本辦法制定實施細則。

第一章 總則

第一條 為加強農村五保供養工作的管理，促進敬老院事業的健康發展，根據《農村五保供養工作條例》和國家有關規定，制定本辦法。
第二條 敬老院是農村集體福利事業單位。敬老院以鄉鎮辦為主，五保對象較多的村也可以興辦。提倡企業、事業單位、社會團體、個人興辦和資助敬老院。
第三條 敬老院堅持依靠集體，依靠群眾，民主管理，文明辦院，敬老養老的辦院方針。
第四條 敬老院所需經費實行鄉鎮統籌，並通過發展院辦經濟和社會捐贈逐步改善供養人員的生活條件。
村辦敬老院所需經費由村公益金解決。
第五條 鄉鎮人民政府要加強對敬老院工作的領導，把敬老院事業列入當地經濟和社會發展規劃。
第六條 民政部門是敬老院事業的主管部門，負責對敬老院工作的業務指導。敬老院的創辦、撤銷須經縣級民政部門批准。
2第二章 供養對象

第七條 敬老院以供養五保對象為主。在沒有光榮院的地方可優先接收孤老優撫對象入院供養。有條件的敬老院可以向社會開放，吸收社會老人自費代養。精神病患者、傳染病人不得接收入院。
第八條 五保對象入敬老院須由本人提出申請，經鄉鎮人民政府（村辦敬老院經村民委員會）批准，並由本人和敬老院雙方簽定入院協議。
符合規定條件的對象，入院自願，出院自由。
第九條 敬老院供養的各類人員（以下統稱供養人員）應當遵守院內的規章制度，愛護公共財物，文明禮貌，團結互助。
3第三章 院務管理

第十條 敬老院實行院長負責制，院長負責全面工作。其主要職責是：
（一）貫徹執行國家有關五保供養和敬老院工作的方針、政策和法規；
（二）組織制定院內的各項規章制度和敬老院發展規劃；
（三）組織發展院辦經濟，增強敬老院自身發展的活力，不斷提高供養人員的生活水平；
（四）督促工作人員履行職責，建立崗位責任制，實行目標管理，維護供養人員的合法權益不受侵犯。
第十一條 敬老院設立院務管理委員會。其職責是：貫徹落實辦院方針、原則，審議院內重要事宜，檢查、監督院長和工作人員的工作。
管理委員會成員經敬老院全體人員民主選舉產生，管理委員會成員中供養人員所佔比例不得少於二分之一。
第十二條 敬老院的生活區和生產區要分設。搞好環境綠化，保持美觀清潔的院容院貌。
第十三條 供養人員的飲食應當講究營養、衛生，每周有食譜。
第十四條 供養人員生病，院方應及時負責治療。有條件的敬老院應當設立醫務室，建立供養人員健康檔案。供養人員去世後院方要負責從簡料理後事。
第十五條 適當組織供養人員進行學習，因地制宜開展適合供養人員特點的文體和康復活動。
4第四章 財產管理

第十六條 敬老院的土地、房屋、設備和其他財產依法歸敬老院管理和使用，任何單位和個人不得侵佔。
第十七條 建立健全財務管理制度。經費、物資、伙食、生產經營賬目要定期公布，接受供養人員和社會有關方面的監督。財會人員離職時，必須清查賬目，按規定辦理移交手續。
第十八條 五保對象入院，其財產交集體代管，生活用具可帶入敬老院使用。五保對象去世後，其遺產按入院協議處理。
5第五章 生產經營編輯

第十九條 敬老院可採取多種形式開展生產經營活動，興辦經濟實體，生產經營收入歸敬老院集體所有，用於院內擴大再生產和改善供養人員的生活條件，任何單位和個人不得侵佔、挪用。
第二十條 鼓勵供養人員參加力所能及的生產勞動和經營活動，並根據生產和經營效益給予適當報酬。
第二十一條 地方人民政府和有關部門對敬老院的生產經營活動，應當按有關規定給予優先和優惠。
6第六章 工作人員

第二十二條 敬老院的工作人員，由鄉鎮人民政府（村辦敬老院由村民委員會）根據敬老院需要和規模進行配備。
第二十三條 敬老院院長由鄉鎮人民政府（村辦敬老院由村民委員會）選派。敬老院其他工作人員採取合同制，實行公開招聘。其基本條件是：熱愛敬老養老工作，有一定文化水平，身體健康，責任心強，吃苦耐勞。從事財會、醫療等專業工作的人員應當具備一定的專業技能。
第二十四條 敬老院院長和其他工作人員的工資福利待遇，比照鄉、鎮、村集體企事業單位幹部和職工的待遇確定。
第二十五條 敬老院應當組織工作人員進行職業道德學習，不斷提高工作人員的管理和服務水平。
第二十六條 敬老院對工作認真負責、熱心為供養人員服務的工作人員應當給予獎勵；對工作不稱職的可以辭退；對工作失職、造成嚴重後果的應當認真處理或報請有關機關依法追究責任。
7第七章 附 則

第二十七條 各省、自治區、直轄市可根據本辦法制定實施細則。
第二十八條 本辦法自一九九七年三月十八日起施行。

⑶ 養老服務合同必須一年一簽嗎

養老服務合同必須一年一簽的。入住養老院，一般都是一年一簽的，並且會收取一定的押金的，基本上是一萬塊錢左右，也是為了萬一有病先治病的費用，也有可能有的養老院特殊。一般在入住並簽署入住合同前，客戶都會先參觀了解養老公寓的情況，並向工作人員了解入住要求等。

養老院簽訂合同制度

聘用合同期限。本合同有效期一年，其中試用期一個月，合同到期續簽，須提前兩個星期。工作性質和勞動報酬乙方同意按甲方敬老院工作需要，完成養老院該崗位承擔的各項工作任務。乙方在用期間的基本工資為月柒佰元小寫700元，獎金見甲方的獎金發放制度。甲方的權利和義務甲方的權利依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權考核權和獎懲權，合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

⑷ 敬老院員工個人工作總結

篇一：

為進一步提高敬老院管理人員素質，選好配強敬老院院長和工作人員，龍南縣民政局面向全縣發布了招聘公告。採用了「公開招聘，擇優錄缺的辦法，招聘了一批人員素質高、服務理念強的敬老院工作人員。現將有關工作總結如下：

一、分工明確，組織規范化。為了規范招聘程序，做到公開、公正、合法、有序，龍南縣民政局以局長趙明競為組長，副局長劉金華為副組長，業務股所有成員為組員專門成立了「敬老院工作人員招聘工作小組」，對宣傳、測試、審核等進行了明確的分工，並將具體工作落實到個人。形成了一個監督與協作相協調的系統化、規范化的招聘體系。二、大力宣傳，廣納賢才。為限度的選配一支精幹、高效的敬老院服務隊伍，經研究決定，龍南縣民政局面向全縣發布了電視招聘廣告，並下發了《關於向社會招聘中心敬老院工作人員的公告》至各個鄉鎮進行張貼。公告中對報名條件，工資待遇和工作職責有了明確的規定，要求報名人員符合：

1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，有較強的責任心，熱愛老人事業，初中以上文化，男女不限；

2、有一定的組織協調和工作能力，年齡在50周歲以下（優秀者可放寬至55周歲）；身體健康，無傳染病的龍南籍公民。

3、懂管理、財會、烹飪、種養者優先。

三、全面測試，嚴格選拔。對符合條件的報名者，按要求填寫了《龍南縣中心敬老院工作人員聘用審批表》，經過半個多月的報名篩選共有38人。

對通過初審的報名者，龍南縣民政局對其政治時事、語言表達和計算能力進行了嚴格的筆試，按筆試成績由高到低以1：2的比例確定了面試名單。對通過筆試的應聘人員，縣民政局組織了面試小組，就應聘人員的管理能力，對老人的愛心關懷以及如何協調家庭與敬老院工作等方面進行了面試評分。隨後，對相關人員進行了政審，對政審合格者進行了鄰里走訪，對其日常的為人也進行了全面的了解。根據綜合測評分數，由高到低確定了擬錄用名單，並向全縣公布，對無異議的擬錄用人員組織簽訂了《聘用合同書》。總共有三所敬老院院長進行了更換，三所敬老院的管理人員進行了調整，更新率達到50℅。

四、強化業務水平，做好過渡工作。為使新招聘的敬老院管理人員盡快熟悉業務，幫助其盡快適應新工作，縣民政局舉辦了敬老院管理人員崗前培訓班，組織學習了國務院《農村五保供養工作條例》和江西省實施《農村五保供養工作條例》辦法，以及農村敬老院建設和服務管理規范。通過學習，廣大管理人員進一步明確了工作職責，增強了責任感和事業心。他們紛紛表示：要以院為家，愛崗敬業，努力把我縣的敬老院管理工作邁上一個新台階。

總的來說，通過本次招聘工作，我縣在敬老院管理和服務上有了很大突破，也取得了一些成績，但與上級的要求還有差距，與兄弟縣市相比仍有不足。我們將繼續努力，將敬老院工作推向一個新的高度、新的水平，切實做到老有所養、老有所樂。

篇二：

一年來，敬老院堅持鄧小平理論「三個代表」重要思想為指導，積極貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的「xx大」報告精神，在鄉黨委和政府的正確領導下，各項工作有條不紊的進行，現將主要工作總結如下：

一、強化管理，建立一悔洞個規范有序的服務中心。

為了加強敬老院的管理，使之有序運行，我們成立了院務管理委員會，落實了管理責任制，達到了「三個到位」。一是生活管理到位。徵求大多數院民的意見，及時制定了食堂管理制度、衛生制度、文體活動制度、值班制度、院規民約等一系列規章制度，定期組織院民學習討論，不斷完善，不斷補充。在老人之間，建立了互幫互助小組，相互之間開展幫護活動，使一些高齡、生活不能自理的老人能夠得到及時幫助。二是生產管理到位。為調動院內工作人員的生產創收積極性，我們制定相關獎勵制度，人人都有生產項目，人人都有創收指標。年底進行評比活動。三是經營管理到位。作為民政福利單位，我們始終堅持勤儉持家、勤儉辦院的方針，扎扎實實地狠抓了敬老院的經營管理。虧前虧

二、精心選人，配備一支賴以信任的堅強班子。

為了把敬老院辦成具有一流水準的鄉鎮敬老院，我們首先是精選管理人員。敬老院內的每位工作人員都是經過鄉黨委、政府反復篩選的銷神。其次是解決工作人員的後顧之憂。我們把敬老院

工作人員列入機關工作人員的管理序列，同等對待，享受同等待遇，及時為他們辦理養老保險，並做到調資同步，增幅同步，充分調動他們工作的積極性，安心地工作。

三、立足自我，闖出一條以副補院的發展路子。

我鄉經濟基礎薄弱，敬老院的費用全由財政列支難度較大。因此，鄉敬老院在搞好服務的基礎上，堅持走不等不靠、積極創收、以副補院的路子。一是開發種植項目。我們把院前院後的畝空閑地全部栽上蔬菜，一年四季從不間斷。解決了敬老院的吃菜問題。在合理利用資源的基礎上，圈養豬頭，有力的改善了院民的生活水平。

四、熱誠服務，營造一座老有所樂的理想樂園。

為讓老人們度過一個歡樂的晚年，我們在加大硬性設施建設投入的同時，始終把服務工作放在第一位，主要強化了「二個服務」。一是社會化服務。二是親情化服務。對敬老院的老人，我們總是千方百計滿足老人們的願望，從不把老人當外人看待，而是熱心、盡心、全心地做好服務工作。每位老人生病，工作人員都能像親人一樣地熱心服務，在伙食上安排病號飯，不厭其煩地為他們端湯、送水、喂茶，守候床前，精心侍候，周到服務。

這一年來，我鄉敬老院的工作雖然取得了一點成績，但與上級的要求還有一定差距。今後，我們將進一步強化基礎工作，在創特色上做文章，爭創一流鄉鎮敬老院。

⑸ 江西日報2012年3月19日完整版農村敬老院招聘院長有關文件精神

2014年江西省招聘鄉鎮敬老院院長、會計公告
事業單位招聘網2014年5月24日訊為進一步強化全縣農村五保供養服務工作，切實落實省、市民政部門、人力資源和社會保障部門、財政部門《關於加強農村敬老院機構建設實施方案》文件精神，以及縣人力資源和社會保障局、縣民政局關於印發《鄉鎮敬老院院長、會計考核聘用工作實施方案》的通知規定，決定對全縣敬老院空缺的管理崗位工作人員進行公開招聘，現就有關事項公告如下：
一、聘用的崗位及資格條件
1.聘用的崗位：
三江鎮敬老院院長1名(崗位代碼140101)、幽蘭鎮敬老院會計1名(崗位代碼140102)、南新鄉敬老院會計1名(崗位代碼140103)、塔城鄉敬老院會計1名(崗位代碼140104)。
2.聘用者需具備的資格條件
(1)擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，遵紀守法，人品正派，有奉獻精神，對老人有愛心、孝心，熱愛敬老院事業，具有良好的政治素質和道德品質，無違法違紀行為，身體健康，五官端正。
(2)具有高中(含)以上文化程度，戶籍必需在當地鄉鎮且長期在當地居住，年齡男性45周歲以下(1968年12月31日以後出生)，女性40周歲以下(1973年12月31日以後出生)。
(3)敬老院會計崗位應具有會計從業資格證且從事會計工作2年以上。
簡章發布地址：事業單位招聘網(http://www.shiyebian.net/)
二、考核聘用的程序
1.報名：
①報名時間： 2014年6月3日至6月6日(上班時間)
②報名地點：南昌縣人力資源和社會保障局三樓幹部科
③報名注意事項：報名時須攜帶本人學歷證、身份證、戶口本原件及復印件(復印件均用A4紙復印，各1份)、1寸同底免冠彩照2張，報考會計崗位的還需提供會計從業資格證原件及復印件、從事會計工作2年以上的證明。如實填寫《報名登記表》並繳納考試費50元。
2.考試：參加人社局組織的招聘統一考試，考試科目為綜合基礎知識(內容包括：政治理論、法律知識、經濟管理、科學技術、公文寫作)。考試時間地點見准考證(報名成功的考生6月16日—6月19日到南昌縣人力資源和社會保障局三樓幹部科領取准考證)。
3.體檢、政審：按照考試成績排名，根據各職位招聘人數1:1確定體檢人數，體檢標准參照《公務員錄用體檢通用標准》執行。體檢合格人員提供戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄的證明。體檢、政審不合格產生的空缺按成績排名依次遞補。
三、聘用
體檢合格擬聘人員名單進行不少於5各工作日的公示，公示期滿後按相關規定辦理聘用手續，並與縣民政局簽訂聘用合同，新招聘的人員第一次聘用合同為一年，一年後組織人員進行考核，考核合格進行續聘，考核不合格的解除聘用關系。
四、待遇及聘後管理
1、招聘的院長和會計實行編外管理，定編定崗不定人。被聘人員與縣民政局簽訂聘用合同，實行任期目標責任制，年末由縣民政局進行目標責任考核。聘期內享受事業單位國家規定的同類人員工資福利等待遇並繳納社會保險(個人繳納部分由個人承擔)。聘用人員到達法定退休年齡時，繳納社會養老保險不足15年的，不足年限的社會養老保險由本人全部繳交。
2、被聘用人員達到法定退休年齡時，必須解除聘用合同。解聘後不再享受事業單位同類人員工資福利保險等待遇，達到法定退休年齡後，按城鎮企業職工在社保局辦理退休，享受社保養老金待遇。
3、聘用人員的工資和繳納社保費(除個人承擔部分)由縣財政承擔，其它福利待遇由鄉鎮按同類工作人員核發，並由所在鄉鎮財政承擔。被聘人員由所在鄉鎮政府負責管理。
五、其他
1、招聘工作接受縣紀委第三紀工委和社會各方面的監督，監督電話為：0791-85731370(第三紀工委)、0791-85712813(人社局)。
2、招聘工作各階段具體安排均在南昌縣人力資源和社會保障局網站(http://www.ncxrenshi.gov.cn)公告，不再以其他方式通知，參考人員因未看到公告而影響錄用等一切後果自行承擔。
3、本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋(咨詢電話： 85712813)。
4、未盡事宜按有關規定執行。
附件：
《鄉鎮敬老院院長、會計招聘報名登記表》
二0一四年五月十五日

⑹ 安徽省鄉鎮敬老院管理辦法(2004修正)

第一條為進一步辦好鄉鎮敬老院（以下簡稱敬老院），促進農村社會福利事業的發展，根據國家有關規定，結合我省實際，制定本辦法。第二條敬老院是鄉鎮人民政府舉辦的集體福利事業單位。

鄉鎮人民政府應把敬老院的建設列入鄉鎮發展規劃。第三條敬老院由鄉鎮人民政府領導，縣（市）民政部門負責業務指導。

鄉鎮人民政府和縣（市）民政部門應定期檢查敬老院的工作，幫助、督促敬老院提高管理水平和服務質量。第四條敬老院貫徹依靠集體、勤儉辦院、民主管理、以養為主的原則。第五條興辦敬老院的經費，包括敬老院的興建費、房屋維修費、管理費以及院民的生活費、醫療費，由鄉鎮人民政府統一籌集。

鼓勵社會組織或個人向敬老院捐贈款物。第六條敬老院主要供養五保老人。符合五保條件的殘疾人、未成年人，也可以由敬老院供養。

傳染病、精神病患者以及危急病人不得入院。第七條有條件的敬老院，在做好五保對象供養的同時，可以向社會開展有償代養業務。第八條敬老院實行入院自願的原則。要求入院的，由本人提出申請，經村民委員會和鄉鎮人民政府同意，與敬老院簽訂供養協議後，方可入院。

院民入院後，應當遵守敬老院的規章制度，支持、配合工作人員的工作。第九條敬老院的主要任務是：

（一）安排院民的物質生活，供給院民生活必需品；

（二）搞好院民的醫療、保健和衛生護理工作，及時治療患病院民；

（三）開展適合院民特點的文娛體育活動；

（四）對院民進行政治思想教育；

（五）組織院民參加力所能及的生產勞動；

（六）建立五保服務網路，定期走訪分散供養的五保戶，檢查供養情況，及時向鄉鎮人民政府反映存在的問題。第十條敬老院院民的生活標准，應不低於當地群眾的中等生活水平，並隨著當地群眾生活水平的提高而作相應調整。第十一條鄉鎮可以成立敬老院民主管理小組，由分管鄉鎮長、民政助理員、院長、院民代表等組成，其中院民代表應佔三分之一以上。

民主管理小組的主要職責是：

（一）討論和決定敬老院生活、生產和財務等方面的事項；

（二）決定聘用、辭退敬老院的工作人員；

（三）監督敬老院的工作，對院務工作作出評價。第十二條敬老院實行院長負責制。院長負責敬老院的日常工作。

院長應具有一定的文化水平和管理能力，熱心敬老院工作，辦事公道，身體健康。

院長的工資福利待遇，參照當地集體企事業單位負責人的標准，由鄉鎮人民政府確定。第十三條敬老院的工作人員實行聘用合同制，其總數不得超過院民總數的百分之二十。

工作人員應熱愛敬老院工作，熱心為院民服務，具有一定的文化水平，身體健康。

工作人員的福利待遇，參照當地集體企事業單位職工的標准，由鄉鎮人民政府確定。第十四條敬老院應建立健全以崗位責任制為中心的各項規章制度。財務收支賬目要日結月清，定期張榜公布，物資進出要登記、驗收。第十五條敬老院可根據實際，開展種植、飼養、加工、服務、商業等生產經營活動，搞好院辦經濟，增加經濟收入，改善院民生活。

有條件的敬老院可以興辦福利企業，稅務部門應當給予減免稅照顧。第十六條敬老院的財產及土地使用權受法律保護，任何單位或個人不得侵佔。第十七條敬老院工作人員成績顯著的，鄉鎮人民政府或縣（市）民政部門應給予表彰和獎勵。第十八條違反本辦法規定，失職瀆職、虐待院民、貪污挪用敬老院經費的，由鄉鎮人民政府視情節給予批評教育、行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十九條村辦或其他形式的敬老院，可參照本辦法進行管理。第二十條各市、縣人民政府可根據本辦法，結合當地實際制定具體規定。第二十一條本辦法由省民政廳負責解釋。第二十二條本辦法自發布之日起施行。

⑺ 國家敬老院聘用人員沒有簽合同是不是違法的

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第二、第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十一條：裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長固定期限勞動合同的和與本單位訂立無固定期限勞動合同的。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，用人單位這樣做已經違反了《中華人民共和國勞動合同法》。你有權要求單位按照《勞動合同法》第十條的規定，立即與你簽訂勞動合同，同時支付《勞動合同法》第八十二條規定的「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」補交欠繳的社會費等。

如果單位不但不與你簽訂勞動合同，反而解僱你，那麼你還有權要求單位支付《勞動合同法》第八十七條規定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
如果發生爭議，由當地政府的勞動部門處理。單位不執行勞動部門監察的，可以申請勞動爭議仲裁。對勞動爭議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。

⑻ 農村五保供養服務機構管理辦法的辦法全文

農村五保供養服務機構管理辦法
第一章總則
第一條為了加強農村五保供養服務機構管理，提高供養服務能力和水平，保障農村五保供養對象的正常生活，根據《農村五保供養工作條例》和國家有關規定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱農村五保供養服務機構，是指縣級人民政府民政部門或者鄉、民族鄉、鎮人民政府（以下簡稱主辦機關）舉辦的，為農村五保供養對象提供供養服務的公益性機構。
符合條件的農村五保供養服務機構，應當依法辦理事業單位法人登記。
第三條縣級以上人民政府民政部門負責本行政區域內的農村五保供養服務機構管理工作。
鄉、民族鄉、鎮人民政府管理其舉辦的農村五保供養服務機構，並接受縣級人民政府民政部門的業務指導。
第四條農村五保供養服務機構實行等級評定，具體評定辦法另行規定。
第五條縣級以上人民政府民政部門對在農村五保供養服務機構建設、管理和服務工作中作出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
第二章規劃與建設
第六條縣級以上人民政府民政部門應當根據本級人民政府經濟社會發展規劃，會同有關部門編制農村五保供養服務機構建設專項規劃，並組織實施。
第七條農村人口規模較大、農村五保供養對象較多的鄉、民族鄉、鎮，應當建設能夠滿足當地農村五保供養對象集中供養需要的農村五保供養服務機構。
縣級人民政府民政部門根據實際需要，可以建設能夠滿足若干鄉、民族鄉、鎮農村五保供養對象集中供養需要的農村五保供養服務機構。
第八條農村五保供養服務機構建設應當符合國家有關的建築設計規范和標准，堅持改建、擴建、新建相結合，充分利用閑置的設施。
農村五保供養服務機構的建設規模原則上不少於40張床位。
第九條農村五保供養服務機構應當為每名農村五保供養對象提供使用面積不少於6平方米的居住用房。
農村五保供養服務機構應當建有廚房、餐廳、活動室、浴室、衛生間、辦公室等輔助用房。
第十條農村五保供養服務機構應當配置基本生活設施，配備必要的膳食製作、醫療保健、文體娛樂、供暖降溫、辦公管理等設備。
有條件的農村五保供養服務機構應當具備開展農副業生產所必需的場地和設施。
第三章服務對象
第十一條對自願選擇集中供養的農村五保供養對象，經縣級人民政府民政部門安排，有供養能力的農村五保供養服務機構不得拒絕接收。
農村五保供養服務機構應當優先供養生活不能自理的農村五保供養對象。
第十二條接收患有精神病、傳染病農村五保供養對象的農村五保供養服務機構應當具備相應的治療護理能力。
第十三條鄉、民族鄉、鎮人民政府應當與農村五保供養服務機構簽訂供養服務協議，委託其為農村五保供養對象提供供養服務。協議範本由縣級人民政府民政部門制定，並報上一級民政部門備案。
第十四條農村五保供養服務機構在滿足當地農村五保供養對象集中供養需要的基礎上，可以開展社會養老服務。
開展社會養老服務的農村五保供養服務機構應當與服務對象或者其贍養人簽訂協議，約定雙方的權利和義務。
農村五保供養服務機構不得因開展社會養老服務降低對農村五保供養對象的集中供養條件和服務水平。
第十五條農村五保供養對象和社會養老服務對象應當遵守農村五保供養服務機構的規章制度，愛護公共財物，文明禮貌，團結互助。
第四章供養內容
第十六條農村五保供養服務機構應當向農村五保供養對象提供下列服務：
（一）提供符合食品衛生要求、適合農村五保供養對象需要的膳食；
（二）提供服裝、被褥等生活用品和零用錢；
（三）提供符合居住條件的住房；
（四）提供日常診療服務，對生活不能自理的給予護理照料；
（五）妥善辦理喪葬事宜。
集中供養的農村五保供養對象未滿16周歲或者已滿16周歲仍在接受義務教育的，農村五保供養服務機構應當依法保證其接受並完成義務教育，保障所需費用。
有條件的農村五保供養服務機構應當為集中供養的重度殘疾五保供養對象適配基本型輔助器具。
第十七條農村五保供養服務機構的實際供養水平不得低於當地公布的農村五保集中供養標准。
第十八條農村五保供養服務機構提供的供養服務，應當符合有關法律法規和規章的規定，符合國家的標准規范，尊重少數民族習慣。
第十九條農村五保供養服務機構應當協同駐地鄉鎮衛生院或者其他醫療機構為農村五保供養對象提供日常診療服務。
經衛生行政部門許可，有條件的農村五保供養服務機構可以設立醫務室，為農村五保供養對象提供日常診療服務。
農村五保供養服務機構應當協助有關部門保障農村五保供養對象享受農村合作醫療和農村醫療救助待遇。
第二十條農村五保供養服務機構應當提供親情化服務，組織文化娛樂、體育健身等活動，豐富農村五保供養對象的精神生活。
第二十一條農村五保供養服務機構可以向分散供養的農村五保供養對象提供服務，具體服務方式由縣級人民政府民政部門規定。
第五章內部管理
第二十二條農村五保供養服務機構應當建立健全財務管理、檔案管理、環境衛生、安全保衛等規章制度，並向農村五保供養對象公開。
第二十三條農村五保供養服務機構實行院長負責制，主辦機關應當定期對院長履行職責的情況進行考核。
農村五保供養服務機構應當根據實際需要科學設定崗位，明確崗位要求和工作流程，實行崗位責任制。
第二十四條農村五保供養服務機構應當設立院務管理委員會，實行院務公開。院務管理委員會由主辦機關代表、農村五保供養對象代表和工作人員代表組成，其中農村五保供養對象代表應當達到1/2以上。
院務管理委員會由農村五保供養服務機構全體人員民主選舉產生，履行以下職責：
（一）監督本機構各項規章制度的執行情況；
（二）監督本機構財務收支和管理情況；
（三）監督院長和工作人員的工作；
（四）調解農村五保供養對象之間的矛盾糾紛；
（五）組織協調農村五保供養對象開展自我服務和自我管理；
（六）其他院務管理職責。
第二十五條農村五保供養服務機構可以採取多種形式開展農副業生產，其收入應當用於改善農村五保供養對象的生活，任何單位和個人不得侵佔、挪用。
農村五保供養服務機構可以鼓勵農村五保供養對象參加有益身心健康和力所能及的生產活動，並給予適當報酬。
第二十六條農村五保供養服務機構管理和使用的資產，任何單位和個人不得侵佔，需要辦理登記的應當依據有關規定辦理登記手續。
第六章工作人員
第二十七條農村五保供養服務機構應當根據服務對象的數量和需求，配備工作人員。
有條件的農村五保供養服務機構應當配備專業社會工作者。
第二十八條農村五保供養服務機構負責人由主辦機關聘任，其他工作人員由農村五保供養服務機構聘用。
第二十九條農村五保供養服務機構或者其主辦機關應當與工作人員訂立聘用合同或者勞動合同。
農村五保供養服務機構或者其主辦機關應當保障工作人員的工資待遇不低於當地最低工資標准，並為其辦理相應的養老、醫療、工傷等社會保險。
第三十條縣級人民政府民政部門應當對農村五保供養服務機構工作人員進行業務培訓，考核合格的，准予上崗服務。
第七章經費保障
第三十一條農村五保供養服務機構的建設資金和管理資金應當按照財政預算管理程序申報，經審核後從財政預算中安排。
管理資金是指維持農村五保供養服務機構正常運轉必需支出的各項費用，主要包括工作人員工資、辦公經費、設備設施購置維護經費和水電燃料費等。
第三十二條農村五保供養對象的集中供養資金應當按照當地人民政府公布的集中供養標准，納入縣鄉財政專項保障，並按時撥付到農村五保供養服務機構。
農村五保供養服務機構應當將集中供養資金全部用於為農村五保供養對象提供供養服務，不得挪作他用。
第三十三條縣級以上人民政府民政部門應當每年從本級福利彩票公益金中安排一定數量，用於支持農村五保供養服務機構建設和維護。
第三十四條鼓勵機關、企業、事業單位、社會組織、個人向農村五保供養服務機構提供捐贈，幫助改善農村五保供養對象的生活條件。
第八章法律責任
第三十五條農村五保供養服務機構有下列行為之一的，由縣級人民政府民政部門或者鄉、民族鄉、鎮人民政府責令限期改正；逾期不改正的，縣級人民政府民政部門或者鄉、民族鄉、鎮人民政府應當終止供養服務協議；造成損失的，依法承擔賠償責任：
（一）歧視、虐待農村五保供養對象的；
（二）未盡到管理和服務義務致使農村五保供養對象合法權益遭受侵害的；
（三）侵佔農村五保供養對象財產的；
（四）其他違反規定的行為。
第三十六條農村五保供養服務機構工作人員有下列行為之一的，予以批評教育；情節嚴重的，予以辭退；造成損失的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）私分、挪用、截留農村五保供養款物的；
（二）私分、挪用農副業生產經營收入的；
（三）辱罵、毆打、虐待農村五保供養對象的；
（四）盜竊、侵佔農村五保供養對象或者農村五保供養服務機構財產的；
（五）其他違反規定的行為。
第三十七條農村五保供養對象有下列行為之一的，予以批評教育；情節嚴重的，停止集中供養；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）違反農村五保供養服務機構的規定，擾亂正常生活秩序的；
（二）打架、斗毆，造成他人身體傷害的；
（三）損毀、盜竊、侵佔農村五保供養服務機構或者其他農村五保供養對象財產的；
（四）其他違反規定的行為。
第九章附則
第三十八條鼓勵其他社會福利機構為農村五保供養對象提供供養服務，相關管理和服務參照本辦法執行。
第三十九條本辦法自2011年1月1日起施行。1997年3月18日民政部發布的《農村敬老院管理暫行辦法》同時廢止。