濟寧養老保險機構

⑴ 山東省濟寧市個人養老保險金去哪裡交

法律分析：只需要攜帶本人身份證和戶口本去戶口所在區的社會保險機構就可以交養老保險費或者辦理養老保險和醫療保險的手續。如果是委託他人去辦，去辦的人也要將自己的身份證帶上，寫一份委託辦理書。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑵ 濟寧養老保險代繳點

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代繳社保好處：
1.小型企業在沒有社保戶頭的情況下，公司不用在開戶頭，~~~濟寧市尚品人力資源公司（火炬路稻香大廈10樓1003）0537-2679797~~~會為企業提供一個完善的社保平台，繳納社保便捷、靈活、效率高。節約人力成本。
2.中小型企業可以節約一個人成本，不用專職一人去跑保險業務。
3.大中型企業人員較多，人員流動性大、工傷、醫療、生育者較多，手續繁瑣，如果企業員工去跑手續辦業務費時費力，尚品人力專業人員做業務，可以幫助企業提高辦事效率，節約人員及時間成本，降低潛在法律危險。
4.個人繳納五險，在個人專櫃繳納，養老每年6000-7000元，醫療每年3000-4000元，並且單位沒交夠10年女性會延遲5年（55歲）退休。如果尚品人力資源公司掛靠代繳，五險每年的費用只需12000元左右，僅比個人專櫃繳納2險的費用多1000-2000元，而且可以50歲退休。提前5年領取退休金。公司名義繳納社保比個人專櫃繳納社保領取的退休金額要高。
5.由生育打算的女性，沒有社保，生產時無法報銷相關費用並且無法領取生育津貼。這種情況只可在懷孕前提前3-4個月開始繳納費用，直至生產，這樣可以報銷產前及生產時是費用，並且可以領取生育津貼（10000-18000元）。綜合來看，既繳納了社保且報銷的生育費用。可謂是一舉兩得。如果男方有生育津貼，僅僅能報銷生產時的50%費用，而生育津貼無法領取。如果沒有生育險的女性，產前、生產的費用大概會在2500-10000元左右。這些費用只能是自己全部花費。
6.繳納失業險，在員工合同到期不想續交保險時，可以領取失業金等補助。
7.代繳社保，能夠較早的了解國家法律法規，合理的規避用工風險。
8.基數調整、年檢申報、稅務核查、社保審核等，些事情比較繁瑣，社保代理的話可以使員工從繁瑣的事務中解脫出來，把精力用在更為重要的工作上面。讓繁瑣的事交給尚品人力~0537-2679797

⑶ 濟寧市人力資源和社會保障局的內設機構

辦公室（掛離退休人員服務科牌子）
組織協調局機關日常工作；負責局機關文電、會務、機要、檔案、督查、政務公開、安全保密、維護穩定、應急管理等工作；受理、協調、督辦信訪事項；負責局機關財務和國有資產管理工作；負責局機關公共事務和後勤保障工作；負責局機關並指導所屬事業單位離退休人員的管理服務工作。
人事科
負責局機關和所屬單位機構編制、人事管理、計劃生育、黨群等工作；組織指導本系統的教育培訓工作。
政策法規科（掛研究室牌子）
負責全市人力資源和社會保障政策的綜合調研工作；負責重要文稿起草工作；負責新聞宣傳和信息工作；負責局機關有關規范性文件的合法性審核工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作；負責人力資源和社會保障法律法規的普及和咨詢工作。
規劃財務科
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；擬訂全市人才引進、流動政策；會同有關部門編制、管理機關事業單位人員計劃；負責編報社會保險基金預決算建議草案；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；編制部門預決算；負責指導監督局機關及所屬單位財務、國有資產管理工作；負責有關信息規劃和統計管理工作，發布統計公報、信息資料及發展預測報告。
公務員管理科
擬訂全市公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、調任、轉任、辭職、辭退等方面的政策規定，並組織實施和監督檢查；負責公務員日常登記、備案管理工作；組織實施事業單位工作人員參照公務員法管理和聘任制公務員管理工作；按規定辦理相關人員調配手續；組織實施公務員申訴控告制度；擬訂加強公務員職業道德建設和能力建設的政策措施；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度，審核以市政府名義實施的獎勵事項，指導和協調政府獎勵工作；依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員和市政府任免工作人員的有關事項。
檔案管理科
市政府機關和參照公務員法管理單位科級及以下公務員、參照管理人員人事檔案管理工作。
就業促進科（掛高校畢業生就業科牌子）
擬訂就業規劃、年度計劃和有關政策並組織實施；實施勞動者平等就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；擬訂留學回國人員來我市工作政策並組織實施；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，指導全市大中專畢業生、畢業研究生就業工作，編制非師范類大中專畢業生、畢業研究生的就業計劃並組織實施；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；落實國（境）外人員（不含專家）來我市就業管理政策。
人力資源市場管理科（掛行政許可科牌子）
全市人力資源市場發展規劃和政策，建立統一、規范、競爭、有序的人力資源市場；擬訂人力資源中介服務機構管理制度，健全完善促進人力資源服務業發展的政策；擬訂農民工工作規劃和政策，指導、協調農民工工作信息建設；指導和監督對人力資源中介服務機構的管理，加強市場運行監測，規范人力資源中介服務機構經營行為；制訂完善人力資源市場信息收集、分析和發布制度，推進區域人力資源市場開發合作；負責人力資源中介服務機構設立、變更、注銷登記工作；負責舉辦人力資源交流會審批工作；負責市屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時制許可工作；負責外國人、港澳台居民就業許可工作；負責社會保險登記證核發、變更、注銷工作；辦理非行政許可相關事項的審批工作。
市軍官轉業安置辦公室
擬訂軍隊轉業幹部安置、培訓政策，完善安置和培訓制度，負責市直機關企事業單位、協調中央和省駐濟有關單位軍轉安置培訓工作；會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部和退役士兵安置計劃；負責企業軍隊轉業幹部維護穩定工作；負責協調轉業軍官隨調隨遷家屬子女的安置工作；指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
教育培訓與職業能力建設科
全市城鄉勞動者職業培訓規劃、政策；擬訂全市公務員培訓計劃並組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃、政策並組織實施；完善職業技能資格制度；擬訂全市機關企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定的政策、辦法並監督檢查；組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准；參與職業技能考核鑒定機構資格認定的有關工作；綜合管理全市專業技術人員繼續教育工作。
專業技術人員管理科
擬訂專業技術人員管理政策並組織實施；負責深化職稱制度改革工作；擬訂專業技術職務資格的評審、考核認定、考試政策規定並組織實施；負責中級專業技術職務評審委員會的綜合管理工作；負責中級專業技術職務資格審批工作；組織實施專業技術人員職業資格制度；承擔省人力資源和社會保障廳授權組建的高級專業技術職務評審委員會的管理和高級專業技術職務資格的評審工作；推行博士後管理制度，負責博士後科研流動站、工作站的管理服務工作；負責高層次專業技術人才規劃和培養工作，承擔有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的推薦、選拔、管理有關工作；承辦院士人選的推薦和享受政府特殊津貼人員的遴選、申報工作。
事業單位人事管理科
全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策並組織實施；擬訂事業單位人員和機關工勤人員調配政策並按規定辦理相關人員調配手續；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准工作；擬訂事業單位工作人員競聘、考核、獎懲等政策並組織實施；擬訂市屬事業單位公開招聘工作人員政策並組織實施；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；牽頭負責援建地區、重點建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作。
勞動關系科
勞動關系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規范；擬訂全市企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法，會同有關部門指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策並組織實施；提出完善企業職工離退休政策的建議；擬訂最低工資標准並組織落實；指導勞動標准制定工作；健全協調勞動關系三方制度；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策並監督實施；參與有關企業勞動模範推薦評選工作。
工資福利科
管理全市機關事業單位工資福利工作；負責全市機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策的組織實施；管理市屬事業單位工資總額；負責市直機關事業單位工資統一發放人員工資標準的審核工作；負責機關事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算工作；參與指導協調機關事業單位離退休人員的管理服務工作。
養老保險科
全市機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策，逐步提高基金統籌層次；擬訂基本養老保險費率和費基及養老保險費征繳政策；擬訂基本養老金領取條件、基本養老保險待遇項目和給付標准；擬訂基本養老保險費用社會統籌、個人賬戶管理政策；擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；擬訂養老保險基金預測預警制度；負責辦理企業職工退休審批手續；擬訂全市農村養老保險規劃、政策和被征地農民社會保障政策並組織實施；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施；指導監督農村社會保險經辦機構業務工作。
醫療工傷失業保險科
全市醫療、工傷、失業、生育保險規劃、政策和標准，逐步提高基金統籌層次；擬訂企業職工疾病、工傷、生育期間的待遇政策及標准；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；擬訂勞動能力鑒定辦法並組織實施；擬訂失業人員登記管理辦法及其生育、疾病、死亡的有關待遇政策；建立失業預測預警制度；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策；組織擬訂基本醫療保險、工傷和生育保險的葯品目錄、診療項目、醫療服務設施的范圍及支付標准；組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准，並組織實施和監督檢查；完善工傷預防、認定和康復政策；審定企事業單位工作人員傷殘等級。
社會保險基金監督科
全市社會保險及其補充保險基金監督制度並組織實施；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；組織查處基金管理案件。
勞動監察科
擬訂全市勞動保障監察制度並組織實施；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；指導全市勞動監察工作；擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁政策並組織實施；指導監督全市勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理勞動、人事爭議；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件。
外國專家管理科
擬訂全市引進國外智力規劃和政策；擬訂全市外國專家來我市工作管理辦法並組織實施；負責國家、省和市專項經費資助的聘請外國專家計劃的審核報批工作；組織實施國家、省和市聘請外國專家項目；負責來濟外國專家、海外華人專家和港澳台地區專家的管理服務工作；負責外國專家的資格認可、來華工作許可及專家證的有關管理事項；負責引智成果的評估、推廣和引智示範基地管理工作；承辦相關國際交流與合作事項；負責引進國外智力信息管理及宣傳工作；編報引進國外智力專項經費預算；協調處理引進國外智力重大事項；承辦「孔子友誼獎」的評選、表彰工作。
出國培訓管理科
市出國（境）培訓管理辦法、年度計劃並組織實施；負責全市出國（境）培訓項目審核工作；組織實施重點出國（境）培訓項目；負責有關出國（境）培訓監督檢查工作；按照幹部管理許可權負責出國（境）人員的審查工作；承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作；負責非教育系統公派留學工作。

⑷ 濟寧的社保局在哪裡

濟寧的社保局在濟寧市火炬路盛泰廣場B座五樓。上班時間： 周一至周五9:00-17:00。

濟寧市人力資源和社會保障局負責促進就業工作、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系、擬訂人力資源流動政策等工作職責。

(4)濟寧養老保險機構擴展閱讀：

濟寧市人力資源和社會保障局領導分工

局長：張茂瑞

王建華同志：主持市人力資源和社會保障局（市外國專家局）的全面工作。

劉廣濤同志：協助王建華同志主持市人力資源和社會保障局（市外國專家局）分管辦公室（離退休人員服務科）、人事科、規劃財務科、公務員管理科、檔案管理科、市外國專家局、市國際人才交流協會辦公室。

田武芹同志：負責協調有關基建工作，完成局黨委分配的其他工作。

公魯滕同志：分管教育培訓與職業能力建設科、社會保險基金監督科、市職工教育辦公室、市職業技能鑒定中心、市職業技術教研室。

張學峰同志：分管養老保險科、醫療工傷失業保險科、市機關事業單位社會保險事業處、市社會勞動保險事業處、市社會醫療保險處、信息管理中心。

肖冬同志：分管專業技術人員管理科、勞動關系科、工資福利科、市勞動人事爭議仲裁院、市人事考試中心（人事考試監督管理處）、市農村社會養老保險事業管理處。

劉鷺岩同志：分管就業促進科（高校畢業生就業科）、人力資源市場管理科（行政許可科）、市軍官轉業安置辦公室、市轉業軍官培訓中心（自主擇業轉業軍官服務中心）、市就業辦公室、市人才市場（中國國際人才市場曲阜市場）。

陳承岩同志：分管政策法規科（研究室）、事業單位人事管理科、勞動監察科、市勞動監察支隊、市人才服務中心（人才市場管理辦公室）。

徐岩菊同志：協助張學峰同志工作；協助劉廣濤同志分管老幹部工作。

周慶華同志：協助劉廣濤同志工作。

徐恩禮同志：主持市外國專家局日常工作；協助劉廣濤同志分管市國際人才交流協會辦公室。