廣州敬老院護理員招工

Ⅰ 廣州排名前十的養老院，嶺南養生谷養老院收費標准、地址及贊助費

廣州嶺南養生谷養老院集醫療、養護、生活和活動等設施一應俱全，為老年人提供住養、醫療、康復、護理等專業化、標准化、人性化服務。
廣州嶺南養生谷打造的是一家省級醫養結合智能化現代化的一家新型的星級養老院，全國首創大學養生養老的社區，由於養老模式的創新和配套設施設備的先進和齊全，廣受廣州市民的喜愛，在廣州已成為家喻戶曉的知名養老院。
嶺南養生谷是一個享受親民惠民消費，能讓尊貴長者養老有依，健康無憂的理想的老年養護社區。
機構名稱:廣東嶺南養生谷養老院
醫療:嶺南中醫院|中山大學附屬第三醫院嶺南醫院
成立時間:2016年 6月 ( 收住對象:自理、半自理、全護理型)
床位數: 3000 (機構性質:民辦公助)
面積: 520畝 (機構類型:養老院)
建築面積:8.5萬平方米
地址:廣州市天河區風信路10號
收費區間:4000到8000元每月
園區地址:廣州市天河區大觀中路492號廣東嶺南職業技術學院內
廣州嶺南養生谷養老院，坐落於廣東梁咐嶺南職業技術學院內，毗鄰廣州市區，銜接廣深公路、廣汕公路，交通方便。
在 繁華的廣州市內，有著一個讓人驚奇的地方，那裡有天然的生態環境和人文環境，那裡有著青春朝氣的學子與溫婉爾雅的長者共處的生活，長者們向學生們傳授自己 一輩子的經驗與知識，而學子更是認真學習並把這一切傳承發揚光大，並以孝心、愛心回饋給我們的長者們，想到這里你們就會好奇，到底是怎麼樣的一個地方有如 此的魅力，那就是嶺南養生谷養老院，坐落於廣州市天河區大觀中路492號廣東嶺南職業技術學院內，一個養老養生基地與校園完美融為一體的世外桃源。
以 「醫、養、教、產、研、網」的「六位一體」的產業結構進行布局，一期規劃在建100畝，建設項目有嶺南長者大學、養生公寓、護理院、中醫院、康復醫院、健 康管理中心、長者活動中心、養生酒店、健康管理人才培訓基地、養生養老產品展示中心、生命科學研究院等，是產學研融合的平台，是教學實踐以及人才輸出的基 地。
廣東嶺南養老院是嶺南養生谷遵照國家政策開辦的養老機構，養老院位於廣東嶺南職業技術學院校園內，經過專業的適老化設計和配置，環境優美、配套齊全;養老院是嶺南養生谷「六位一體」規劃中以「養」為主題的養老機構。
志工服務:聯誼會、生日會、慶祝會等讓長者生活豐富多彩!
每天精彩的健康操、折紙、彈琴、藝術繪畫、鋼琴、檯球、KTV、橡渣純投籃比賽等。
優美的環境
純 天然的嶺南校園風情景觀，長者在養生谷每個角落都能感受到清新空氣與草木花香，清晨起來約上三兩好友到建在林園里的健身設施鍛煉身體，談談風趣。也可以在 台灣島打打太極，釣釣魚，悠閑散步在林間小道，每個長者還有自己的「一畝三分地」種種花草和植物，當果實成熟收獲的季節，是洋溢在臉上的幸福。
無齡化社區
在這里常常可以看到幼兒園天真可愛的小朋友，青春活力的大學生與長者們一起開心玩樂，這是在別的養老院看不到的，這里的充滿著愛與孝心，時刻感受到溫暖快樂。
舒適的家
1、溫馨公寓
單人間:老年梁岩公寓單人間追求淡雅節制、深邃禪意的感覺。日式裝修注重與大自然相融合，溫馨，和諧。
雙人間:老年公寓雙人間簡約而不簡單，旅居游學入住溫馨如家，細節點滴體現以人為本。
一房一廳:老年公寓一房一廳簡約而不簡單，旅居游學入住溫馨如家，細節點滴體現以人為本。
兩房一廳:老年公寓兩房一廳面積達96平方，布局現代簡約，主次搭配。寬敞的客廳，星級標配的家居配置，子女兒孫過來小住。
2、適老化設計
適合長者的照明亮度及輔助設施，感受更多舒適;
根據長者身高，重新定義高度，安全裝置及智能電磁爐，脫離燃氣可能帶來的危險;
傢具邊緣加裝防護及圓角處理，防止碰撞;
直接進入、迂迴、門及扶手都能讓你得心應手;
高端智能水療馬桶周圍空間夠大，避免膝蓋和腳碰撞且兩側都裝有扶手，以方便老人坐下和站立;
洗手台的獨特設計，使站著或坐著洗手都能更加輕松。
「醫養結合」指嶺南養生谷中的嶺南康復醫院、嶺南護理院與嶺南養老院、嶺南長者大學、嶺南長者公寓，即醫療資源與養老資源融合一體，市場上很多醫療機構與養老 機構互相獨立，醫養結合是為解決長者出現突發病情，及耽誤長者治療等原因形成的一種體系，把日常生活照料和康復關懷融為一體的新興模式。
嶺南養生谷中醫醫院是嶺南養生谷按照國家中醫醫院專業標准建造和開辦的具備合法資質的機構;針對養生谷入住老人和周邊居民、學校師生;設有專業醫療護理床位 80張。醫院定位是傳統醫學醫療、教學及研究的高端醫療機構，引進若干駐院或外聘名老中醫拔尖中醫葯人才，設立名中醫館，養生館、理療館和名醫工作室。開展中醫醫療和養生養老研究;為養生谷老人和周邊居民服務，為學院教學科研服務。
廣 東嶺南護理院是嶺南養生谷按照國家護理院專業標准建造和開辦的具備合法的機構;針對失能和半失能老人，設有專業醫護醫療護理床位99張。開設的有臨床內 科、康復科、臨終關懷科和醫技科室等。擁有兩支專業的隊伍:一支由專家、醫生、護士組成的醫療及護理隊伍、一支經過專業培訓的護理員隊伍，24小時為行動 不便、病痛需要長期照顧的長者提供日常生活和醫療服務。
從生態環境、健康飲食、營養烹飪等方面，均由學院醫學博士導師、中醫養生導師、營養博士導師為長者提供健康飲食咨詢、營養膳食、生態有機健康生活 方式等咨詢服務。園區里設有長者養生餐廳、2家素食餐廳，校內共有3個大型飯堂，其中素味相逢生全國高校中首家素食餐廳、吉祥素願生全國首家高校素食連鎖 自助餐廳。
長者大學
廣 東嶺南職業技術學院長者大學(簡稱「嶺南長者大學」)隸屬於嶺南教育集團。2010年由廣東省人民政府授予「廣東職業技術教育工作先進集體;2013年成 為廣東省第二批省示範性高職院校建設項目立項建設單位;同年由國家教育部第五部委授予「全國職業教育先進單位」榮譽稱號。校園環境優美，教育設施完善，現有廣州和清遠兩大校區，可以讓長者就近入學或者游學兩地，體驗大學生活。
收費標准:
廣 州的一般老人院的費用約2500—5000元之間，要看情況是生活能自理的還是癱瘓在床的，還有地區差異。要是完全失去自理能力可能還要多些費用。如配台卧床大小便護理儀，可能費用要少點，幫病人處理大小便臟累，護工難找，像廣州規模較大的一家，費用也是在這個區間。
隨著生活物價上漲， 人力等成本的大幅提升，加上現在整個國內人口老齡化加速，養老的費用也是越來越高，比房價升值還快，到2020年整個中國的60歲以上的老人數量將達到 2.4億，佔比將會超過20%，目前北上廣深這幾個一線城市在養老產業的推動下，養老相對也日漸成熟，但是讓老百姓頭疼的是，費用也是高的離譜，首先是門 檻費這一項就是讓很多人望而卻步，比如泰康門檻200萬購買保險才享有入住資格，或者押金大幾十萬，環境雖好但是這個真的接地氣嗎，這么低的入住率，企業 真的能夠長期運轉下去吧。
現在入住廣州養老院一般會有兩個費用:
一:一次性設備使用費(俗稱贊助費)
目前廣州這邊的一次性設備使用費一般會去到五萬到四十不等。有些更加高，會去到200W左右。當然，這個費用目前有部分養老院會有一些入住補貼，減輕入住的費用。
二:月度費用
月度費用包含幾個方面。
1.床位費:2000-6000元/人/月不等。
2.護理費:600-4000+不等，具體以老人家實際身體情況評估結果為准
3.伙食費:600-1200元不等，根據每個養老院不同的收費價格不一樣
4.管理費:600元左右。
5.水電費:通常按照市價收取，每月費用一般50-200元。
養老院收費具體養老官方報價:
廣州的養老院收費在4千到8千元一個月，這樣的價格是廣州很多養老院的一個均價，其中包括護理費、伙食費、床位費，其它費等組成，具體收費需根據老人的身體評估情況及服務需求來進行確定。對於這樣的價格是很多家庭都是能消費的起的!
床位費根據房型決定，旗下的各個養老中心都一般有單人間、雙人間、三人間、多人間等，房間入住老人越多，費用相對越低。其中主要根據房型的不同情況，費用也會相應的不等，具體床位費價格因房型不同，費用會略有不同。
伙食費，即一日三餐正常費用，如果需要特殊飲食要求等服務，伙食費會略有浮動。
護理費主要指護理和服務老人的費用，根據老人情況分為:一級護理、二級護理、三級護理、四級護理和特級護理，護理等級不同，則費用也不同。
康復花園這樣設計的目的是:
1.創造以綠化種植為主的空間場所植物可以撫慰人們的心情減少焦慮;根據老年人的交往、娛樂、健身、休憩等需求，創造自然、健康、清新的戶外空間。
2.創造良好的生態環境營造良好的小氣候環境，利用適宜的光環境、舒適的風環境、豐富的色彩環境等來創造養老院的生態環境。
3. 創造人性化的空間環境多樣性適宜停留的空間、滿足需要的設施、視覺興趣焦點的建立、良好的空間氛圍的營造以及無障礙設計。嶺南養生谷，為您創造幸福晚年。 讓每位長者擁有獨立自由的生活、健康的身體、超越「家」的歸屬，還有被尊重、被認可，讓晚年生活同樣可以達自我實現的完美境界。 讓每位長者老有所依，老有所養，老有所為，老有所樂。認真的年輕，優雅的老去。!

Ⅱ 養老護理員資格證有什麼用

有了養老護理員資格證，在如今養老服務需求不斷擴大的趨勢下，養老護理員將是一個就業前景好、職業發展空間較大的新興職業。值得注意的是必須通過進行養老護理培訓，才有利於解決養老和護理人才缺口，還能促進農村勞動力轉移，推動上崗就業。

拓展資料：

一、養老護理員職業等級

本職業共設四個等級，分別為：初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）、高級（國家職業資格三級）、技師（國家職業資格二級）。

二、申報條件

1.初級（具備以下條件之一者）

（1）經本職業初級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）在本職業連續見習工作2年以上。

2.中級（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業中級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得經勞動保障行政部門審核認定的、以中級技能為培養目標的中等以上職業學校本職業（專業）畢業證書。

3.高級（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業高級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）取得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業工作6年以上。

（3）取得高級技工學校或經勞動保障行政部門審核認定的、以高級技能為培養目標的高等職業學校本職業(專業)畢業證書。

4.技師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業高級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上，經本職業技師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）取得本職業高級職業資格證書後，連續從事本職業工作8年以上。

（3）取得本職業高級職業資格證書的高級技工學校本職業(專業)畢業生，連續從事本職業工作2年以上。

Ⅲ 廣州佛山軍區養老院的護工需要什麼條件

廣州佛山軍區養老院的護工需要護工證。護工證需要通過護理員職業技能鑒定考試，考試合格後頒發護理員《國家職業資格證書》。此項考試包括理論和操作考試兩部分，主要考查考生從事婦幼保健和病人護理的理論知識和實踐技能，兩項成績均合格者可獲得國家衛生部和人力資源保障部頒發的婦幼保健員和護理員的職業資格證書，是該行業的准入證書。

Ⅳ 廣州市越秀區有幾家養老院

您好，關於廣州市越秀區養老院有幾家的問題，我通過養信息網的養老機構平台查詢到近三十家養老機構。簡單的介紹幾家，信息僅供您參考使用，希望對您有所幫助。

一、廣州頤福居老年公寓

廣州頤福居養老院有限公司（簡稱:頤福居），是專業提供養老服務的中高端民營養老機構，公司秉承「倡孝揚善，服務社會」的經營理念，將「居家養老」的歸屬感與「機構養老」的專業化相結合，開創集「養老、收益」兼具的養老服務新模式，全力建設「醫養結合」的長者公寓，務求讓入住長者享受健康、快樂、有尊嚴、有品位的高品質退休生活！ 頤福居，長者"退而無憂"的的溫馨家園，區別於傳統養老院，這里整體格調充滿家庭氣息，是樂齡族的享樂之地。

頤福居現為廣州市社會福利服務協會單位會員，廣州市老齡事業發展基金「關愛長者示範基地」，更附設越秀區登峰街道日間托老服務中心，為周邊長者提供養老服務。

我們為長者提供全方位的生活及護理服務，周邊更有快捷、及時的醫療資源，為長者的健康保駕護航。我們關注長者的心靈快樂，有專業的社工與心理咨詢師為長者排擾解惱。

二、廣州市天鹿湖甲子園老年人護理中心

廣州天鹿湖甲子園老年人護理中心位於廣州蘿崗區的天鹿湖畔，環境優美，景色宜人，冬暖夏涼。是廣州唯一一家採用深達地下80米的礦泉水，富含人體豐富微量元素和礦物質，素有「地下軟黃金」的美稱。園區內不僅有過硬的硬體設施和娛樂設施，還有專業護理和一流的服務。環境依山傍水，空氣清新，附近還有武警醫院和康復中心。園區內有配套的360度無死角視頻監控，切實保障長者們的安全。

廣州天鹿湖甲子園老年人護理中心集養生，養老，休閑娛樂，旅遊等一體的養老機構，秉持著時尚候鳥式養老的方式和以家為核心的理念，讓愛走進心裡，讓溫馨溫暖遍布每一處。

三、美好家園

美好家園養老集團有限公司是一家養老服務業專業運營商，隸屬於華邦控股集團。美好家園養老集團以「美好家園」為品牌，以「與天下兒女敬老愛老」為企業使命，以態度好、技能好、安全好、環衛好、膳食好、設施好、醫療好、友愛好的「八好服務」為經營宗旨，立足廣州、輻射全國，致力於為長者提供「老有所尊、老有所樂、老有所為、老有所醫」的專業服務和產品，弘揚中華孝道文化，締造百年美好家園。

集團積極探索符合中國養老需求的可持續發展模式，創新健康養老和旅居養老服務。

四、廣東省廣州市越秀區福利院

從規范著手，轉變行風，提升服務--東山福利院2013年「規范護理流程、量化工作指標」活動側記

自2011年「細節著手、提升服務」到2012年「細化管理、提升服務品質」。護理工作緊緊圍繞提升服務、安全為核心，東山福利院全體護理員在院領導班子指導和重視下，以「一切以老人為中心，並兼顧員工的利益」為服務宗旨，並與院訓「立德、立業、立新」相融合。兩年來，深入摸底調查，查找不足之處，完善各個層面的護理管理制度;如《護理員考核細則》《護理班組長考核細則》《護理項目標准要求》《新入職員工的程序》《護理員21項技能操作流程》等等。並加強護理員的技能、專業要領、服務意識、職業道德及自身素質的培訓，開展護理員「全能技能競賽」等活動，提升護理質量，逐步開展活動的目的是為了，調動員工積極性，促進和諧發展，提高老人、家屬的滿意度。突破陳舊觀念，改變目前工作中存在的實際困難，今年，結合護理員緊缺現狀，為了確保護理質量，進一步提高護理管理，開展「規范護理流程，量化工作指標」活動，現將護理工作總結如下：

一續「細節著手、細化管理、提升服務」為基礎，鞏固各項護理管理制度，執行落實規范的護理流程。

今年本是鞏固護理工作制度的一年，從「細節著手」到「細化管理」活動，護理工作順利開展，有了一個台階的進步，同時暴露了管理和護理制度的不足之處。

一)明確崗位護理流程，細化每個項目的護理操作標准，落實貫徹護理工作中。

深入摸底調查，對各區護理流程，護理模式，員工運作等情況進行多方面的了解和熟悉。深入到護理員日常實際操作中，聽取部門部長意見，收集質料，與有經驗的個別老員工作訪談，讓他們直言護理工作的優點及現存在的不足之處，並給出了最忠實的一些建議。通過摸底調查，整理、理順護理工作存在的問題及需要合理改進的地方。根據自理區和護理區現運作的實際服務模式，將不合情理，不符合護理項目要求的護理流程，初步草擬規范護理流程。並組織部門部長，班組長座談，貫徹、宣傳護理目標，意義、方向及實際落實操作中遇到的困難。通過半年的試行，各區護理員由以前不能接受，拒絕改變，到現在護理流程已經成為常態化的模式。每日按照規定時間，完成各項護理工作要求指標。

二)進一步的完善護理員的護理質量評分，修訂評分獎罰依據，明確護理質量考核細則及實際操作中的可行性。

目前護理員，護理班組長的月底質量考核評分的落實力度不夠，有的部門在嚴格執行，卻無法在績效獎金中體現，久而久之干好乾壞都是這樣，嚴重的打擊了積極向上的員工工作士氣。從執行力度和效果來看，考核成了一種形式，一種每個月交差的任務。但從護理考核表來看，暴露了中層幹部在平日工作中，所承擔的責任和自身的不足之處，在團隊中，中層幹部是福利院能正常運轉的精髓，她們帶領的團隊直接影響了服務質量，護理模式，護理員的精神面貌等。4月份，加強對中層幹部的管理，進一步完善護理考核依據，制定扣罰單，修訂獎罰依據。並落實到每個人。

三)加強護理流程，護理管理制度的落實及實施，專門成立質量監控部。

2011年成立質控小組，到今年3月為了加強護理流程，護理管理制度的落實及實施，專門成立質量監控部。

1每月突擊抽查2次，對樓區整體環境及護理流程、項目要求進行細致查看，抽查後，由部門部長分享，總結，並提出發現的問題，討論解決問題的辦法。

2每周突擊巡房數次，由監控部與各區部長、樓層班組長共同查房，不符合要求者，考核成績落實到部門、班組、個人。區部長、班組長、責任人確認考核簽寫扣罰單。

3每日部門部長、班組長查房，不符要求、違規護理操作者，落實到月底護理員護理質量考核中。

4階段性對護理工作進行總結，並制定改進實施規定。如：加強文書規范記錄、交接班制度、樓層建立護理工作記錄本、每月部門巡房程序、落實扣罰考核單、意見處理程序、護理員不可獨自擅自處理醫療方面的問題等等。

二量化工作指標，落實可行性操作辦法及實施措施。

春節期間，護理員緊缺現象再次出現，為了不降低護理質量，春節期，制定特殊期獎金獎勵機制，鼓勵員工的積極性，得到了員工的贊賞。3月份，再次出現，護理員的流失，上半年，院入職護理6人，離職10人，來人留不住，招人又無門，形勢所逼。長期人員緊缺，導致人員運作困難，為了穩定員工，不降低工作積極性，保證護理質量，體現多勞多得，對院老人進行評估，摸底、精細量化護理工作量，制定量化工作指標依據：

一)理順護理級別：按照區、樓層重整老人護理等級，做到規范分級護理管理，作為確定護理人員配置及收費重要的依據。

二)根據老人護理級別，制定分值，核定班組人員配置人數。

三)細化、精算班組工作量，制定獎勵辦法及實施措施。

通過幾個月的運作，遇到以往慣性獎金分配的矛盾，部門以和稀泥的分配方法，引起員工的不滿，將這種分配方法打破，出現一部分員工的利益受損的矛盾，不改變，量化工作指標工作無法進行開展下去，通過多次，與部門部長、員工的溝通及解釋說明，得到了員工的支持和理解，將慣性獎金分配調整，按照樓層、班組、出勤天數、考核結果分配。結合量化工作指標，部門部長，根據班組人員緊缺情況，按程序提出申請。執行幾個月來，護理員工作的積極性和士氣有了明顯的提高。

三強化服務意識，法律制度，製作約束帶，規范正確使用約束帶的方法。

強化服務意識，在平日的工作中，發現大部分護理員對約束老人的認識不夠，使用約束帶的方法很不合理，自製做護腰約束帶、護腳帶、護手手套、護手帶一批，並根據各區需求，分發到各區，並正確的指導使用方法，要求護理班組長要不斷的貫徹使用約束老人一些法律意識，讓護理員在護理工作中要意識到家屬維權的重要性，也要有意識的保護老人的自尊。

四修訂、完善老人的服務制度、服務范疇，階段性修訂陪護的管理制度及陪護的協議書。

進一步的完善修訂老人的護理服務制度，明確服務等級范疇，加強部門、班組長在平日的工作中，做好入院前、入院中、入院後的宣教工作。市場需求，陪護隊伍的不斷擴大。陪護的用工形式及管理，院承擔的風險，為了保證老人的護理質量，減低機構的風險，落實陪護補充協議，階段性修訂協議內容，明確陪護崗位職責及家屬承擔的風險及責任。

五 減低護理糾紛，落實執行告知書制度。

打破以往口頭溝通，口頭告知形式，制定告知書，以文字，簽字確認形式告知家屬。如：老人跌倒風險告知，約束告知，病危告知，機能下降告知等。實行階段性的跟進，並規范溝通程序，院執行告知權，家屬有知情權，避免事故糾紛，將護理糾紛降至為零。

六 結合行政值班，以跟進，監管各各環節遺漏的工作。

院辦公室執行查房制度幾年來，一直以「督促、促進、改善、提升」為目的。將發現工作中存在的問題，進行總結，分析，針對個性化的問題，規范，統一找出解決問題的方法，促進護理質量的提升和規范。

通過全體員工的付出和努力，嚴重護理失誤為零，雖然工作取得了一點成績，但是也存在著一些不足之處。下半年，以加強護理管理隊伍的建設，提高整體護理員的素質，塑造護理員形象。穩定一線員工，提高護理員技能，專業要領，服務意識自身素質的學習。

Ⅳ 香港敬老院護理工每月得多少錢

招聘崗位：香港護理員(勞工簽證)

工作要求：公立或私立護老、護理院

年齡25歲--45歲 性別：男女不限

選擇1 工作地點：香港境內安老院、護理院
月薪15000港幣，工作時間每天12個小時，每周休息一天，包住不包吃。（需要做厭惡工作，如換尿片，協助洗澡等）。
選擇2 工作地點：香港境內安老院
月薪13500港幣，工作時間每天9個小時，每周休息一天，包工作餐，包住（需要做厭惡性工作，如換尿片，協助洗澡等）。
選擇3 工作地點：香港境內護理院
月薪12000港幣，工作時間每天12個小時，每周休息一天，包住不包吃（不需要做厭惡性工作）。

要求：以上3中選擇可任意選擇報名，初中以上學歷無技術、語言要求，有效期

一年以上港澳通行證，體檢表,身體健康，無任何傳染病，無犯罪記錄。夫妻可

同去（不同住），態度好能吃苦。面試合格要求工人提前到香港參加護理員培訓，

畢業拿到香港護理員資格證書後與僱主簽訂僱傭合同，僱主申請辦理赴港勞工簽

證手續，拿到資格證書簽訂僱傭合同後，辦理周期6-7個月。

福利待遇：節假日休息、享受香港政府規定帶薪休假、享受香港政府規定各項保險。

合同期限：2年（第一個合同期1✟1模式）合同期滿根據個人表現及體檢合格延期2年可以續簽到65歲。

Ⅵ 養老院護理員工作流程

給你說下我院的護理工作流程：

一、早上八點進行交接班 首先察看全護老人的皮膚狀況 有無病情變化等與夜班做好交接工。

二、做晨護工作 晨護包括 整理床單位及病室衛生等等有關衛生的項目。

三、9點半以後可以給老人們喂些水及水果等。

四、11點做好老人的餐前准備工作 洗手 帶圍裙 准備好餐具等。

五、12點之前做好喂飯工作。

六、12點-2點 老人午休時間 護理員要做好巡視工作 排泄物要隨時處理。

七、2點-3點半 做好晚護工作 老人的個人衛生。

八、3點半-4點 做好周程工作（每天安排不同的內容 比如周一是消毒毛巾 周二是消毒大小便器等）。

九、4點-5點 喂水 喂水果等零碎活及做好晚餐前准備。

十、5點半之前做好喂飯工作。

十一、八點之前老人全部上床休息。

十二、晚八-早八 之間做好巡視及翻身等基本護理工作這些是全護區域護理員的每日工作 不是很詳細。