北京懷柔峰峰山養老院

A. 邯鄲峰峰礦區哪一家的養老院上規模，環境好，吃的好。

當屬江紅集團旗下的江紅養老院，江紅康養院位於太行西路46號，佔地面積24600平方米，建築面積1萬多平方米。分公寓居住區、生活服務區、娛樂活動區、醫療衛生區、綠化園林區五部分。真正能滿足老人老有所養，老有所醫，老有所學，老有所為，老有所樂的全方位需求。公寓居住區：建有公寓式住房200間，設床位500張，分三人間、二人間、豪華單間三種，房間內彩電、空調、電話、獨立衛生間、熱水系統、呼叫系統一應俱全，豪華單間還設有會客廳，可滿足老人不同檔次需求。生活服務區：設有800平方米大型餐廳，並有豪華單間、祝壽大廳，為老人飲食和招待親朋好友、祝賀生日提供方便。600平方米洗浴中心，供老人洗浴、理發、足療、按摩。洗衣房可免費為老人洗衣服、被褥、床單。娛樂活動區：建有娛樂中心樓、文化活動室，備有各種書籍、棋類、球類、音樂、體育等設施，並可書寫、繪畫，使老人文化生活豐富多彩。醫療衛生區：設備齊全，有大型X光機，能透視、照相、造影，能做 B 超、心電圖、各種血液、血脂、血糖、肝功化驗。專家坐診，並有訓練有素的專業醫務人員服務，老人有病即可就地治療。綠化園林區：本院環境清靜幽雅，綠化面積佔60%以上，小道涼亭，假山真水，綠樹成蔭，鳥語花香，讓老人頤養在自然美景之中。

B. 2017年峰峰集團企業退休工資計算方法

峰峰集團屬於河北省，按《河北省企業職工基本養老金計發辦法》的規定，退休時基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%。；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數；

3、過渡性養老金=參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前繳費年限（計算到月）。

河北省辦公廳

《河北省企業職工基本養老金計發辦法》

辦字[2006]77號

三、基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加基本養老保險的人員達到法定退休年齡、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，經社會保險經辦機構核實，報勞動保障行政部門批准辦理退休手續後，可按月領取基本養老金。繳費累計12個月為1年。

（一）基礎養老金。基礎養老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%。
其中：本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數。

1992年底以前歷年本人月平均繳費工資指數取值為1.0，1993年至建立個人賬戶前一年本人實際月平均繳費工資指數小於1.2時，按1.2計算。

（二）個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數（附後）。

計發個人賬戶養老金時，不足1年的按1年計算。

四、在建立基本養老保險個人賬戶前參加工作、2006年1月以後退休的參保人員（即「中人」），在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金。

（一）過渡性養老金。過渡性養老金=參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前繳費年限（計算到月）。

（二）調節金。調節金為調節金基數乘以計發比例。

調節金基數為130元，計發比例2006年為90%，以後每年遞減10%，直至取消。

C. 峰峰集團退休職工網上怎麼認證

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D. 峰峰礦區退休教師漲工資什麼時候到賬

峰峰礦區退休教師漲工資已調整補發。河北省人社廳近日公布了我省退休人員基本養老金調整方案，從2016年1月1日起，我省同步上調企業和機關事業單位退休人員養老金待遇，總體調整水平按6.7%增加，預計將惠及全省400多萬退休人員，新增加的基本養老金力爭9月底基本發放到位。
國務院決定從2016年1月1日起，為2015年12月31日前按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%增加。我省方案經人力資源和社會保障部、財政部批准，總體調整水平按6.7%增加。
此次調整，是2005年以來我省企業退休人員養老金第12次連續調整，也是在全省經濟下行壓力加大、宏觀經濟形勢更加復雜多變、改革發展任務更加繁重的大環境下，給退休人員辦的又一件民生實事。省委、省政府高度重視，要求各地各部門各單位帶著對群眾的濃厚感情，周密安排、精心組織，扎實做好這項事關人民群眾切身利益的工作。近期已開始在全省范圍內組織實施，新增加的基本養老金力爭9月底基本發放到位。
省人社廳相關負責人表示，此次養老金調整是2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，充分體現了制度公平、規則公平和社會公平。
我省退休人員基本養老金調整方案，嚴格按照人力資源和社會保障部、財政部確定的公平與效率相結合的原則，採取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定了調整辦法和具體標准，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員和企業退休軍轉幹部等群體予以傾斜照顧。
退休人員的調整辦法和標准：
定額調整。退休人員每人每月增加70元，退職人員增加40元。
掛鉤調整。企業退休人員按照本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年增加2.5元（不滿一年按一年計算）；按照本人2015年12月按月發放的月基本養老金的0.5%再增加基本養老金。機關事業單位按照全省同類人員2015年12月月平均基本養老金（規范後的統籌項目標准）的4%左右增加基本養老金。
傾斜調整。對高齡退休退職人員傾斜。年齡70周歲至年滿74周歲的，75周歲至年滿79周歲的，80周歲以上分三個年齡段,分別增加30元、40元、50元。對艱苦邊遠地區企業退休人員繼續按照去年辦法傾斜。企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地（當年）企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。對1998年9月30日冀勞〔1998〕6號文件實施前，企業因工1-4級完全喪失勞動能力退出工作崗位退休並納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整增資額達不到157元的補足到157元。