工廠用老年人

㈠ 工廠里的流水線上根本沒有老人在幹活，你相信嗎

工廠里的流水線上有很多都是老人在幹活，因為在流水線上很難提到辦公室去，而且辦公室需要的人員並沒有那麼多，所以說在流水線上的老人會一直呆在流水線上幹下去。

㈡ 工廠使用60歲以上老人違背勞動法嗎

不違法，勞動法沒有規定工作不可錄用60歲以上老人。

只要按時發放工資，就不會違法。法律上沒有硬規定工作的最大年齡，但對於最小年齡的，規定的不能用小於十六歲的童工。

但中國的法定退休年齡為男60歲，女55歲。一旦到了退休年齡，退休職工與用人單位建立的關系屬於僱傭關系而非勞動關系，不再適用於勞動法，如果發生糾紛，更適用於《合同法》、《民法》等。

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《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》:

第六條

退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

第七條

工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需要的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。

第八條

退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。

第九條

工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

第十條

工人退休、退職後，家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業生。

我國農業生產水平還比較低，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。

招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行規定。

㈢ 有家個人工廠，全用六十歲以上的老人上班，這種行為可以嗎怎樣舉報他。

舉報他也沒用，工廠可以說老人是親戚來幫忙的，而且只要老人有健康證不影響工作也一樣可以就業。

㈣ 工廠里允許70多歲的老人工作合法嗎

勞動法規定了最低年齡為16歲以上，並沒有強制規定年齡的上限，如果企業同意留下來繼續工作的話 也是可以的。70多歲是達到了退休的標准，但可以隨時解除勞動關系、並且不用支付違約賠償金。

㈤ 60歲以上老人工廠不要了應做什麼好

60歲以上的老人工廠不要了，你可以去應聘打更員，就是上晚班那種負責打更的。

㈥ 為什麼中國工廠全年輕人，外國工廠有很多老年人

中國工廠全是苦力活，而西歐，北美的工廠，工人乾的多是技術活，苦力都是機器人代勞，技術當然越老越吃香！

㈦ 寫一篇關於一位在工廠工作的老人的作文

母親節不言感恩
（片斷）媽媽生養我,是一種義務,是必需,是媽媽生存的價值,所以無所謂大恩大德——媽媽曾經這樣對我說,我也這樣認為.
但是,在母親節那一天,我仍舊要買一束康乃馨送給媽媽,祝福媽媽安康快樂.這不是感恩,而是在傳遞親情.我不感謝媽媽的恩情,但我珍重媽媽給予我的親情；媽媽不期盼我的感恩,但媽媽期盼親情的往來.傳遞親情就是傳遞溫暖.被親情溫暖的人心最柔軟,所以媽媽手捧康乃馨眼含幸福的淚花,而我也被媽媽的感動而感動……
評價：我想,每一個同學都是有自己的思想的,因為 「每人一顆腦袋」.但是,現在有越來越多的同學不善於用自己的語文表達自己的思想,所以在作文中總是讓自己思想努力貼近公共思維——面對母親的愛,要感恩,而且必需要感恩,這就是公共思維.因此,一有「感恩」類的作文題目時,大家就紛紛表達「意志相同的公共聲音」,作文的價值取向「千文一面」.這種讓「公共思維」取代「個人思想」的作文主題構想方法,讓許多同學的作文失去了思想的獨特性,很難寫出思想獨到一面,脫穎而出的好作文.《母親節不言感恩》這篇作文卻將思想的角度「偏離」了公共思維的范圍,大家都言「感恩」,「我」卻獨言「不感恩」.「我」將「恩情」視為「應該」,但「應該」之後要買一束鮮花獻給媽媽,是傳遞親情,用這樣的筆調表達出來的「個性思想」,讓人眼前一亮,新鮮合常理.作文時用自己的語言表達自己的思想,這是真作文——優秀作文的要素之一就是「求真」.

㈧ 廠里在用6o歲以上老人是非法的嗎

光你在用60歲以上老人是非法嗎？現在過60歲，一般廠子都不讓你幹了。