重慶養老機構招聘

Ⅰ 合展養老院是單休還是雙休

單休。合展養老院工作人員月休4天是單休，重慶和困合展養老亂扮產業發展有限公司成立於2012年9月，現已成為央嘩棚灶企華潤集團旗下一家集享老、護理、醫療、康復、養生保健為一體的大型民營機構。

Ⅱ 2023年第一季度​重慶市涪陵區事業單位公開招聘工作人員公告

為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關於進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經市人力社保局備案，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標准，採取考試的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向社會公開招聘工作人員93名。
其中，公開招聘事業單位工作人員81名(詳見附件1)，面向涪陵區優秀村(社區)幹部公開招聘事業單位工作人員5名(詳見附件2)，基層醫療衛生機構公開招聘緊缺專業技術人員7名(詳見附件3)。
三、招聘范圍和對象
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的道德品質;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.符合崗位所需的其他條件;
6.具備國家規定的崗位所需的必要條件;
7.符合事業單位人事管理迴避規定。
(二)村(社區)幹部報名條件
面向涪陵區優秀村(社區)幹部招聘的崗位，還應符合以下條件：重慶市涪陵區行政區域內的現任優秀村(社區)專職幹部和在村掛職本土人才。
即：村(社區)黨組織書記
(主任)、黨組織副書記、綜合悔蘆服務專干、綜合治理專乾等專職幹部和按照《關於加強農村基層本土幹部人才隊伍建設的通知》(渝委組〔2015〕72號)回引、管理的在村掛職本土人才(簡稱本土人才，下同)。
村(社區)黨組織書記、主任須在涪陵區行政區域內任書記、主任累計時間滿3年以上，其他職務及本土人才任職時間累計須滿5年以上，若曾任村(社區)幹部1年以上，中間有間斷，後又擔任上述職務的，可以合並計算任職年限，但因違法亂紀被免職或撤職的除外。
其中，村(社區)黨組織書記、主任之間任職時間可累計計算，其他職務及本土人才之間任職時間可累計計算;村(社區)黨組織書記、主任未滿3年可合並計算為其他村(社區)幹部(含本土人才)的任職年限。
任職年限計算截止時間為2023年2月，按照「對年對月」計算。
(三)以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的斗盯人員;刑罰尚未執行完畢或屬刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處於禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人。
現役軍人;在讀的非應屆高校畢業生;試用期內的機關事業單位人員(含新提拔領導幹部的職務試用期);市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中或聘用合同中約定的最低服務期限的人員;參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按碧銷帶規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。
具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
以上人員和有以下情形的人員，不納入本次面向涪陵區優秀村(社區)幹部招聘崗位的招聘范圍：任職期間村(社區)發生重大責任事故並負主要責任或領導責任的;機關(事業單位)下派(選派)到村(社區)任職的;未在職的村(社區)幹部。
(四)工作經歷
本公告所要求的工作經歷計算截止時間為2023年2月，按照「對年對月」計算。
離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為工作經歷。
高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
具體根據社保繳納、勞動(聘用)合同、工作經歷證明、銀行卡工資流水等憑據認定。
(五)年齡計算
本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年2月20日，如「35周歲以下」，指未滿36周歲，在1987年2月21日及以後出生，以此類推。
符合條件的退役軍人報考的，年齡放寬3周歲。
(六)畢業(學位)證書及專業
考生應憑已取得的畢業(學位)證書報考，在境內高校畢業的考生，須在資格復審時提交學歷(學位)證書，境外高校畢業的考生，須在資格復審時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。
境內高校2023年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業(學位)證書的，可提供就業推薦表、各學期成績單及其他應聘佐證材料，並最遲於2023年7月31日之前取得相應的學歷學位證明;境外高校2023年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業(學位)證書的，可提供入學證明、所學專業、課程(含各學期成績單)及相應正規翻譯資料等佐證材料，並最遲於2023年7月31日之前取得相應的學歷學位及教育部中國留學服務中心學歷認證。
如未在規定時間內取得，取消聘用資格。
技工院校全日制中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業學歷可分別按照全日制中專、大專、本科學歷(學位)對待。
專業資格審查參照《普通高等學校本科專業目錄(2022年)》(附件4)、《研究生教育學科專業目錄(2022年)》(附件5)、《職業教育專業目錄(2023年)》(附件6)、《全國技工院校專業目錄(2018年修訂)》(附件7)進行。
專業資格審查以畢業證書(不含輔修專業或輔修學位相關證書)載明的專業名稱為准。
應聘人員報名時應誠信、准確、規范填報畢業專業。
所學學科專業不在上述參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的，可由負責資格審查的單位結合應聘人員所學課程、專業培養目的等進行資格審查。
(七)特別說明
本公告所指「以上」「以下」「以前」「以後」均包含本級(數)，如35周歲以下，均含35周歲;3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年;如職員9級以上或以下，均含職員9級，以此類推。
本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。
本公告要求各類職業(執業)資格條件，除明確規定外，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為准，且須在資格復審時提供。
2023年應屆高校畢業生報考中小學(幼兒園)教師崗位暫未取得教師資格證書的人員，最遲於2023年7月31日前取得教師資格證書。
如未在規定時間內取得，取消聘用資格。
本公告所指應屆高校畢業生，指參加國家統一招生的普通高校2023年應屆畢業生(須經省級招辦批准錄取，就讀時將人事及學籍檔案關系轉移到就讀高校)以及2022年8月1日至2023年7月31日取得國(境)外學位並完成教育部門學歷認證的留學回國人員。
國家統一招生的2021、2022年普通高校畢業生，以及2023年1月1日至2022年7月31日取得國(境)外學位並完成教育部門學歷認證的留學回國人員，未落實工作單位的，可按應屆高校畢業生對待。
本次招聘所指「未落實工作單位」，是指「在報名及資格審查時，應聘人員未隨用人單位參加職工養老保險;且其戶口、檔案、組織關系之一仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、人才交流服務機構和公共就業服務機構」。
對參加大學生村官、農村教師特崗計劃、「三支一扶」計劃、志願服務西部計劃等基層服務項目前無工作經歷，服務期滿且考核合格後2年內參加本次招聘的人員(不含服務期滿後申請延長服務年限，正在服務期的人員)，以及2021、2022年畢業的大學生退役軍人，視為應屆高校畢業生，但已被或曾被錄(聘)用為機關事業單位工作人員的除外。
四、報名及資格初審
本次公開招聘採取網上報名方式進行，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘並參加考試考核。
(一)網上報名
1.提交報考申請。
報考人員在2023年2月21日9:00-2月26日9:00期間，訪問「exam-system-examinee/flgz」報名網址，進入報名系統，提交報考申請。
報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、准確填寫報考信息，並上傳電子材料(含照片，照片要求為jpg格式，20kb以下)，招聘單位不對網上填報信息進行資格審查，只審核考生上傳的電子照片是否符合報考要求。
用人單位(或主管部門)將在後續現場資格復審環節進行審查，凡經審查不合格的，取消進入下一環節資格。
已報名但未通過資格審查的人員，可在2月26日12:00前修改報名信息。
2.網上繳費。
報考人員須在2月26日17:00前進行網上繳費(按市財政、物價部門批準的標准50元/科/人收取)，確認參考。
網路報名後未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。
確認的具體程序按網路提示進行。
3.未達到開考比例情形的處理。
實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到3:1。
達不到開考比例的，最低降為2:1，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。
其中，屬衛生事業單位招聘急需緊缺醫療崗位的，經涪陵區人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定備案，可進一步放寬開考比例。
因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
4.列印准考證。
報名並繳納了考務費的，於2023年3月1日9:00-3日24:00登錄報名系統列印本人准考證(使用A4紙列印，保證字跡、照片清晰)，並在考試當天持本人准考證和身份證原件按時到准考證指定的考點參加考試。
因逾期列印准考證而影響參加考試的責任，由報考人員自負。
五、考試
本次公開招聘考試包括筆試和面試。
筆試科目為公共科目筆試，包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》;面試項目包括專業技能測試、綜合面試。
其中基層衛生機構招聘緊缺專業技術人員崗位(附件3)根據《2021—2023年重慶市區縣基層醫療衛生機構公開招聘緊缺專業技術人員工作方案》(渝人社〔2021〕303號)規定，凡實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到4：1的，將對此崗位應聘人員進行筆試;實際報名人數與招聘崗位名額數之比未達到4:1的，不進行筆試，資格復審合格後直接參加面試考核。
各崗位具體考試科目(項目)詳見附件1、2、3。
(一)筆試
1.公共科目筆試包含《職業能力傾向測驗》(滿分150分)和《綜合應用能力》(滿分150分)兩科，採用閉卷筆答方式。
筆試內容參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)執行，採用閉卷筆答方式。
2.筆試時間：初定於2023年3月4日(星期六)，筆試地點和具體考試時間詳見《准考證》。
3.筆試後進入面試環節規則：
(1)在筆試中有任一科缺考或零分的，不得進入面試環節。
(2)進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試成績，從高到低依次確定。
若最後一名進入面試環節人選的筆試成績相同，則並列進入。
(3)若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。
其中，屬衛生事業單位招聘急需緊缺醫療崗位的，經涪陵區人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定同意，可進一步放寬開考比例。
(4)筆試成績等事項公布
報考人員的筆試成績在報名系統查詢。
筆試成績、進入面試資格審查人員名單、面試資格審查通知等相關信息，將在重慶市涪陵區人民政府網站首頁「招聘信息」中「事業單位招聘」欄進行公布，請報考人員自行查詢。
(二)資格復審
資格復審在筆試後、面試前進行，進入面試的人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(執業)資格、工作經歷證明等材料，由招聘方現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。
資格復審合格者，領取《面試通知書》，參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位筆試成績從高到低依次遞補，可遞補的缺額是否遞補及遞補次數由區縣事業單位人事綜合管理部門依據考生筆試成績研究確定。
若遞補人選筆試成績相同，則並列進入面試。
資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。
應聘人員若屬市內機關事業單位工作人員，須提供所在單位、主管部門加蓋公章的《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件8)。
不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處於最低服務期限的，取消面試資格。
(三)面試
1.面試比例。
進入面試比例為3:1。
若遞補進行後，後續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。
其中，屬急需緊缺崗位的，經涪陵區人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低比例開考。
2.面試組織實施。
面試根據崗位特點，採取綜合面試方式或專業技能測試與綜合面試相結合方式進行，面試中各測試項目分值均為100分，綜合面試與專業技能測試時間均不低於10分鍾。
其中，專業技能測試主要對報考人員的專業理論、專業實踐進行測試。
綜合面試方式為結構化面試，主要對語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。
未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。
面試成績當場公布並由考生簽字確認。
未能形成有效競爭的崗位考生任何一項面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。
其中屬急需緊缺崗位的，可由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意後進一步放寬開考比例。
放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低於70分，方可進入後續環節。
(四)考試總成績計算
1.甲類崗位。
考試總成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×50%+綜合面試×50%。
2.乙類崗位。
考試總成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×50%+專業技能測試×30%+綜合面試×20%。
3.丙類崗位。
組織筆試的：考試總成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×50%+專業技能測試×30%+綜合面試×20%。
未組織筆試的：考試總成績=專業技能測試×50%+綜合面試×50%。
總成績採取百分制計算，四捨五入後精確到小數點後兩位數。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。
當考試總成績相同時，應聘人員屬退役軍人的優先確定為體檢人選，對其他應聘人員依次按符合崗位資格條件的學歷、專業技能測試成績、公共科目筆試成績、綜合面試成績高者優先確定進入體檢人選。
如仍相同，則加試結構化面試，以加試結構化面試成績高者優先。
體檢由區縣事業單位人事綜合管理部門按規定組織實施。
未按時到指定地點參加體檢者視為自動放棄體檢資格。
體檢標准參照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標准(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，並按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。
除按相關規定應在當場或當日復檢並確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區縣事業單位人事綜合管理部門同意後到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為准。
本公告附件1中部分崗位未明確具體招聘單位的，由報考該招聘崗位的體檢合格者按考試總成績從高到低依次選擇招聘單位。
若考試總成績出現並列，則參照確定體檢人員的原則確定選擇招聘單位順序。
體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要迴避等，考察結束後應據實作出考察結論。
考察名單確定後，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持「凡進必查」原則、按照「誰審查、誰負責」，考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，並注重採取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。
其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、 「信用中國」網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。
考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿於公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入後續招聘環節或繼續聘用資格。
其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補;在面試組織實施後，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。
可遞補的缺額是否執行遞補，由區縣事業單位人事綜合管理部門依據考生總成績及其綜合素質、專業素質及人崗相適度研究後確定。
擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
七、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市涪陵區人民政府網發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局()等網站上公示，公示時間為7個工作日。
公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。
考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
八、聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核後，報區縣事業單位人事綜合管理部門備案。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關於轉發〈事業單位聘用合同(範本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。
試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次公開招聘人員一經聘用，須在本區最低服務滿3年，方能交流、調動;未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是事業單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。
各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理迴避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關於印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。
報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案並記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.本公告由重慶市涪陵區人力社保局負責解釋。
2.本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。
任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。
3.招聘政策
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：[email protected](該郵箱不接收簡歷)。
附件：1.涪陵區事業單位2023年第一季度公開招聘工作人員崗位情況一覽表
2.涪陵區事業單位2023年第一季度面向優秀村(社區)幹部公開招聘工作人員崗位情況一覽表
3.涪陵區2023年第一季度基層醫療衛生機構公開招聘緊缺專業技術人員崗位情況一覽表
4.普通高等學校本科專業目錄(2022年)
5.研究生教育學科專業目錄(2022年)
6.職業教育專業目錄(2023年)
7.全國技工院校專業目錄(2018年修訂)
8.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾
附件下載：
1.附件1：涪陵區事業單位2023年第一季度公開招聘工作人員崗位情況一覽表.xls
2.附件2：涪陵區事業單位2023年第一季度面向優秀村（社區）幹部公開招聘工作人員崗位情況一覽表.xlsx
3.附件3：涪陵區2023年第一季度基層醫療衛生機構公開招聘緊缺專業技術人員崗位情況一覽表.xls
4.附件4：普通高等學校本科專業目錄（2022年）.docx
5.附件5：研究生教育學科專業目錄.pdf
6.附件6：職業教育專業目錄（2023年）.docx
7.附件7：全國技工院校專業目錄（2018年修訂）.docx
8.附件8：機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc

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Ⅲ 生態養老院創業計劃書(10)

生態養老院創業計劃書

(四)融資方案

融資是公司根據自身的生產經營狀況、資金擁有的狀況，以及公司未來經營發展的需要，通組織資金的供應，以保證公司正常生產需要，經營管理活動需要的理財行為。公司籌集資金的動機應該遵循一定的原則，通過一定的渠道和一定的方式去進行。我們的老年公寓由於資金問題，需要有一個有可行性的融資方案。因為銀行是企業最主要的融資渠道，所以我們可以選擇銀行貸款作為主要的融資手段;因為股票具有永久性，無到期日，不需歸還，沒有還本付息的壓力等特點，因而籌資風險較小。股票市場可促進企業轉換經營機制，真正成為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的法人實體和市場競爭主體。同時，股票市場為資產重組提供了廣闊的舞台，優化企業組織結構，提高企業的整合能力，所以股票籌資也是我們公司所選擇的融資渠道之一;我們還可以利用國際商業銀行貸款、國際金融機構貸款和企業在海外各主要資本市場上的債券、股票融資業務等海外融資方式;因為融資租賃業務為企業技術改造開辟了一條新的融資渠道，採取融資融物相結合的新形式，提高了生產設備和技術的引進速度，還可以節約資金使用，提高資金利用率，所以融資租賃也是我們可以選擇的方式之一，而且融資租賃，是通過融資與融物的結合，兼具金融與貿易的雙重職能，對提高企業的籌資融資效益，推動與促進企業的技術進步，有著十分明顯的作用;由於典當融資的簡便、快捷和自由使用，能夠大大提高資金的利用率，所以，典當融資也是一個不可或缺的融資手段。

我們公司會開展多元化的融資渠道，為公司的資金運轉提供一定基礎，為公司的的發展鞏固好堅實的後備力量。我們還可以選擇的融資方案有：基金組織、直存款、銀行信用證、委託貸款、直通款以及直沖款等方案。

六、關鍵的風險、問題和假定

(一)關鍵的風險分析

1、政策風險

3、管理風險

對策：認真甄選管理人員，引入風險評估機制，成立決策評議部門，在重大決策面前充分考慮市場因素與政策因素。以便及時發現失誤。避免重大損失。.強化成本管理基礎工作，實現現代化的成本管理手段。實行績效管理，完善企業管理的構架，做好企業的各個方面管理。

4、人力資源風險

對策：本項目屬高效益項目，適當提高人員薪酬，建立公平的績效管理體制，建立獨特的企業文化體系，對吸引人才和留住人才都是至關重要的。良好的待遇以及完善的管理與獎懲機制可以保證人力資源的安全和連續性。建立現代企業制度;確立“以人為本”的管理理念;加強企業文化建設;提高內部管理的結構化水平;建立科學、有效的評估體系和約束機制;建立科學的激勵機制。人力資源工作要和戰略、技術、產品等其他要素聯系起來;確定人力資源的質量標准;建立人力資源的質量檢測體系;建立人力資源的質量保證體系。開發和整合人力資源計劃與政策，確保與組織戰略一致性，支持公司業績目標的實現。提供及時和有效的方法，吸引和招聘到合適的、有經驗、技術的員工，以滿足組織要求。提供薪酬和福利框架，以激勵更高的工作業績，確保組織目標的實現和優秀人才的保留。協助開發員工必要的能力以確保組織目標的實現，提供框架以幫助解決員工問題。確保員工遷移與中止有效管理和成本合理，及充分解決對個體員工的沖擊。確保人力資源信息的產生和流程運行高效、精確，並保持與其他業務系統和流程的整合。

5、財務風險

對策：前期詳實的財務預算，嚴密的項目計劃，以及對投資單位的信用審查有利於保證資金的正常周轉。而規范的財務制度是規避財務風險的必然之路。利用投資活動應對財務風險，利用資金回收活動應對財務風險，利用收益分配活動應對財務風險，加強財務監督，完善內部控制制度建設，加強資金管理，有效防範資金風險，強化對外擔保管理，降低或有負債風險，建立和健全企業財務風險防禦機制。

6、項目風險分析

人們對老年公寓的價格水平的接受度不高。該項目最大的特點就是開發老年產業。但這同樣也是該項目的風險，該項目能否吸引各民間協會來辦公、開展活動;能否吸引老年產品的生產企業和銷售商來展銷產品;能否吸引重慶市三甲醫院來開分支機構，能否開發老年創意產業等，都還有很多不確定因素，使項目通過多元化的產業發展來分散投資風險的設想存在不確定性。

7、其他

大型項目還將面臨來自不同領域的其他不可抗力風險。

對策：制定合理周密的風險應對機制，嚴格按程序處理突發事件。盡力將風險損害降至最低。

(一)風險規避即應對措施

1、認真進行項目選址。

老年人公寓項目必須具有能滿足老年人養老心理和生理需求的個性和特色，選擇好項目地段是打造老年公寓個性和特色的載體和必須的物資條件，老年公寓項目能否成功關鍵在地段，因為地段是唯一的，是其它條件不可替代的。

2、本項目土地使用面積400畝，總建築面積20萬平方米，分期建設，總周期約36個月。因此，必須首先做好總體規劃，有了科學完整、協調統一、個性特色的總體規劃，項目就具有了健康骨架和活的靈魂，就有了“量身定做”的依據和藍圖，就可避免項目建設中的隨意性、盲目性，確保產品個性特色，整體風格。

3、項目總體方案和建築設計必須遵從三條原則

一是建築設計必須體現老年公寓的個性、特色及建築風格;二是充分滿足老年人特殊群體養老、休閑的特殊需要，以人為本，實現人性化設計;三是老年公寓必須“量身定做”，“量身定做”應從設計開始。

4、本案“項目風險分析”一章對老年人公寓項目提出了風險提示，項目實施時，在硬體完備的基礎上，還必須在軟體上下功夫，提高管理水平，保證服務質量，做好推介宣傳。提出詳盡的具有針對性的可操作方案，以服務為導向，化解人們對老年公寓的疑慮

七、管理團隊

首先根據投資者投資數目所佔的比例建立董事會，推選投資數目最多的投資者做董事長，在公司需要進行決策時，由董事會提出議案進行表決，最終由董事長進行決策。在公司建立的初期，資金較為短缺，可由各個董事擔任不同的職務，例如財務總監、銷售部長、策劃部部長、行政部長、人力資源部長、市場部部長。

Ⅳ 養老院需要招聘的人員有哪些

看護，廚師比較多。
養老營養服務人才
民以食為天，吃是天天要碰到的事，但是老人如何吃是一門學問，尤其是高齡或者患有疾病的老人，更需要十分的重要。這就需要服務型的人才針對不同老人的身體狀況，提供不同的科學膳食方案。
另外，現實社會中集體用餐，集中配送服務越來越受到老年群體特別是空巢老年群體的歡迎，要使這種用餐方式持續發展下去，老年營養服務人才的專業支撐是必不可少的。

同時，隨著現代社會生活條件的改善，老年人生活水平的提高，個性化的老年飲食需求會越來越豐富，對老年營養服務特別是專業化細分化的營養服務也會越來越多。老年健康服務人才

健康應該是養老院的標配吧，畢竟誰也不想老年生活是在患病的情況下生存，但是難免會有個別的存在。

所以為了減少這種情況的發生，或者有效的解決，這就需要招聘這種可以為老人定製老年個體健康問題發生前的干預方案，還有就是這類的人才還要做好健康教育的管理工作，要做好直接面向老人的健康服務工作老年護理服務人才

隨著我國老齡化程度在不斷提高，如何對老年人進行科學規范的養老護理也就成為社會、家庭、子女直接面臨的大問題。

養老護理涵蓋了養老健康問題的護理，常見老年疾病的護理，常見老年精神疾病的護理，臨終關懷護理和居家養老方面的護理等等，內容多、個性化強、要求高、服務對象廣，十分需要大批人員從事養老護理專業服務工作，因此需要培養大批養老護理服務人才。

Ⅳ 招聘養老院護工我想找一份護工的工作，不知怎麼找。

養老院也會發一些簡歷到招聘的網站上面，或者是直接找一下當地的附近的養老院，都很缺的，一般都會要的。

Ⅵ 國家對關於敬老院這塊有什麼政策

第一，根據《貴州省資助民辦養老院》規定資助民辦養老服務機構的方式包括養老服務機構一次性建設補助和年度運營補貼。一次性建設補助對按標准建設、依規定運營的民辦養老服務機構，按每張床位3000元的標准分三年給予補助，每年審核一次。

社區居家養老服務機構，按每張床位2000元的標准分兩年給予補助，每年審核一次。年度運營補貼按養老服務機構入住滿一個月的老年人實際佔用床位數計算全年平均數，每年每張床位給予不低於200元的運營補貼。

《貴州省資助民辦養老院》明確凡符合資助條件的民辦養老服務機構，均可在每年的3月，向所在地縣級民政部門申請一次性建設補助或年度運營補貼。凡獲得資助的民辦養老服務機構，要與當地民政部門簽訂協議，五年內不得變更民辦養老服務機構的非營利性質，不得改變養老服務功能，否則須全額退回資助資金。

省級民政、財政部門將定期對資助民辦養老服務機構資金使用情況進行檢查。對弄虛作假、擠占挪用、騙取省級補助資金的市、縣，將在全省進行通報，並追回資助資金，同時依據《財政違法行為處罰處分條例》（國務院令第427號）有關規定，對單位和責任人予以處罰。

第二、加大對養老服務機構的稅費政策扶持力度

暫免徵收社會福利院、敬老院、光榮院、養老院、老年公寓等福利性或非營利性養老服務機構的企業所得稅、服務收入營業稅以及養老服務機構自用房產、土地、車船的房產稅、城鎮土地使用稅和車船使用稅；減免其行政事業性收費(法律另有規定的除外)。

對繳納水利建設專項資金確有困難的福利性、非營利性養老服務機構，可報經主管部門批准，予以減免。政府主辦和特許經營的供水、供電、供氣、供暖、通信、有線(數字)電視等經營單位應為福利性和非營利性養老服務機構提供優質服務和收費優惠。

其中用水、用電、供暖、用氣(燃料)等價格與居民用戶實行同價，並免收相應的配套費；免收養老服務機構有線(數字)電視、寬頻互聯網一次性接入費。福利性、非營利性養老服務機構發生的生活垃圾、糞便清運等費用，可在達標排放污染物的情況下，經負責徵收排污費的環保部門核准後免繳排污費。

福利性、非營利性養老服務機構的救護與生活用車可根據有關規定和實際工作需要，經核定後免徵養路費。企事業單位、社會團體和個人等社會力量通過非營利性的社會團體和政府部門向福利性、非營利性養老服務機構的捐贈，在繳納企業所得稅前按規定予以扣除。

符合規劃要求並具備劃撥條件的養老服務機構用地要優先予以保證；不具備劃撥用地條件的養老服務機構用地要按照相關規定加快審批，但要加強監督，確保批准用地真正用於養老事業。鼓勵企事業單位、個人利用閑置的房屋資產興辦養老服務機構。第四、加大財政對養老服務業的投入

各級政府要將養老服務業納入當地國民經濟和社會發展規劃，統籌安排福利性養老服務設施項目建設。有條件的地方可按照核定床位數或實際入住老年人數，給予面向老年人服務的福利性養老服務機構和非營利性養老服務機構一次性開辦補助。第五、鼓勵金融部門充分發揮信貸支持作用

金融機構要支持老年社會福利事業發展，增加對養老服務機構及其建設項目的信貸投入，適當放寬貸款條件，並提供優惠利率。

(6)重慶養老機構招聘擴展閱讀：

養老院申辦條件

1、申請籌辦社會福利服務機構：60張床位以上的由市民政局審批，60張床位以下的由所在縣(市)區民政局審批，報市民政局備案。

2、申請領取《社會福利機構執業證書》：由受理民政部門進行實地審驗，符合執業申請條件的，發給《社會福利機構執業證書》;不符合執業申請條件的，發給申請人書面整改通知書，申請人應當在規定的期限內完成整改，並重新提出執業申請。

3、辦養老院首先需要經辦人填寫申請書、可行性研究報告，還得有審辦資格證明文件、資金來源證明和固定場所證明文件，以及章程草案，有以上6項條件後就可以到所在轄區的民政部門辦理手續。

Ⅶ 如何建立家庭養老院

並不是每一個年輕人都有足夠的精力去照顧老人，因為他們還有著工作與孩子的事情要忙。所以，很多老人家會住到養老院去，接受專人的護理服務，與同年齡層的老人們一起生活，排解孤寂的情緒。養老院的形式除了有政府所籌建的大型場所，也有家庭性質的。那麼家庭養老院怎麼開呢？

家庭養老院怎麼開？首先要具備足夠的條件。

家庭養老院，顧名思義就是開設在居民住所處的養老院。雖然相系統化化的養老院，家庭性質的顯得沒有那麼正規，但該達到的條件還是要說明清楚的。

條件有這些：有必要的生活設施和室外活動場地；符合衛生標准和消防安全；有符合登記機關規定的章程和使用名稱；有與服務規模相符合的開辦經費；有與開展養老院服務相適應的管理、醫務人員，且符合有關部門規定的資格條件及健康標准。

家庭養老院怎麼開？然後就要辦理相應的證件。

家庭養老院屬於福利服務機構，所以要向民政局進行備案審批。床位在60張以上，應直接報市民政局審批；床位在60張以下，要報縣區民政局審批，然後報市民政局備案。

在此過程中，需要辦理的證件是社會福利機構執業證書，具體步驟是這樣的：

家庭養老院的經營者需要填寫申請書、可行性研究報告、申辦資格說明文件、資金來源說明、固定場所說明文件和章程草案，到當地民政部門辦理手續。

受理民政部門如是縣區民政局，接收到申請材料後，會遞交給市民政局進行審核，然後市民政局會派人進行實地的審核考察，符合條件就會在審批表上簽字，然後移交到稅務部門審核，再上報省民政廳。經過這幾個機構的審批且均合格後，授予的證件就會遞交到市民政局手中，然後由縣區民政部門發放給該家庭養老院。

另外，家庭養老院還需要辦理衛生許可證、消防安全證、健康證等，手續都不復雜。到相關部門即可辦理完成。

家庭養老院怎麼開？家庭養老院雖然是小型的性質機構，但也屬於福利服務型項目，所以開辦它，關鍵的地方在於要申請社會福利機構執業證書。開家庭養老院需要的條件和證件，小編在此都進行了介紹，大家根據這些內容進行操作即可。

Ⅷ 養老院工作崗位有哪些

你可以去養老院當護士，或者是做護工，給老人擦身體呀，喂飯吶，也可以在那裡當醫生，也可以當收費員。

Ⅸ 重慶兩江新區2021年機關單位招聘崗位有哪些，什麼時間可以報名，薪資待遇又是怎樣的

一、招聘計劃
（一）重慶兩江新區社會保險管理中心
1.就業服務崗（2人）襪斗皮
2.醫葯價格管理崗（2人）
（二）重慶兩江新區交通運輸管理中心
1.船長（3人）
2.輪機長（1人）
3.應急救援人員（5人）
崗位具體要求詳情見附件1《招聘崗位需求詳情表》。
二、報名時間
2021年3月24日至2021年3月26日15:00時（以系統報名時間為准）。
三、薪資待遇
工資待遇根據兩江新銷激區相關文件規定，並按國家規定繳納五險一金（養老、醫療、失業告差、工傷和生育保險及住房公積金）

Ⅹ 有誰知道哪裡需要男護工的

1養老院，因為很多老人都不能自理，如果稍微胖立一點的，女戶工給他翻身扶她起床之類的就非常費勁.
2精神心裡醫院，這里的病人有的有暴力傾向所以需要一些健壯的那護工。