中國老年人再就業時間

⑴ 中國老年人才網正式上線，老年人再就業提上日程！老年人可以選擇哪些職業

2022年8月24日，中國老齡協會發布中國老年人才網已經上線了。就是說我國的老年人才，會由信息服務平台進行啟動，這樣老年人再就業的渠道就會拓寬。而且也會搭建好平台，對於老年老年人力的資源開發有推動的作用。其實很多人在退休之後，是想要自力更生的。就算有退休金也不想在家閑著，那麼在這個時候就可以選擇一些比較合適的職業。

而且在大城市的話工資是非常不錯的，如果能夠考到一些資格證，那麼會很搶手。這份工作需要自身能力比較強，會需要體力，而且也要細致。如果做保姆的話就要做飯好吃，而且要懂得家政方面的知識。或者也可以去做保潔人員，比如說到酒店、學校、超市去當保潔員。這樣是沒有年齡限制的，但是要細心也不能怕臟、怕累。

⑵ 60歲低齡老人再就業難在哪兒

「我老了還能幹，但為什麼沒有企業要我？」

2月23日，一則「低齡老人就業難：58歲清華畢業找不到超5000元的工作」的消息登上熱搜，老年群體就業話題再次引發熱議。在我國試推行「漸進式延遲退休」的政策背景下，低齡老年群體的求職需求受到外界廣泛關注。

1「我還能再工作」

據國家統計局數據，2022年，我國60歲及以上人口為2.8億人，佔比為19.8%。有人口專家指出，從人口結構看，未來30年是一個低齡老齡化的時期，60-69歲的低齡老年人會大幅增加，我國人口老齡化進程明顯加速。

另據天津社會科學院的調查數據，60-65歲的低齡老年人中有意再就業的比例為62.1%，55-59歲即將退休的「准老年人」中有意願退休後再就業的比例為72.7%，這些數據反映出老年人具有較強的再就業意願。2022年8月26日，由中國老齡協會老年人才信息中心主辦的「中國老年人才網」上線僅僅兩天，已有超過5000個中老年求職者、超過100家招聘企業注冊。

2022年8月正式上線的中國老年人才網，一直在積極發掘老年人力資源。全國老齡辦常務副主任、中國老齡協會會長王建軍表示，「中國老年人才網旨在為老年人再就業拓寬渠道、搭建平台，加快老年人才集聚，打造老齡人力智庫，推動老齡人力資源開發，對於積極應對人口老齡化、服務經濟社會高質量發展具有重要意義。」

完善低齡老年人就業體系，事關老年群體的晚年獲得感和「銀發紅利」的實現，是亟待探索的全新領域。

中國勞動和社會保障科學研究院研究員張麗賓在研究老年人就業話題時發現，「無論從主觀還是客觀的角度，有相當比例的退休老年人需要就業」。2020年第七次全國人口普查數據顯示，中國60-69歲的低齡老年人口佔55.83%，這些低齡老年人大多具有知識、經驗、技能的優勢，身體狀況還可以，發揮「余熱」有空間也有潛力。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國人民大學中國就業研究所研究員毛宇飛在接受中國經濟時報記者采訪時提到，低齡老年人具有豐富的工作經驗優勢，促進其靈活就業有利於充實整個市場中勞動力的供給數量，但是目前具體實行起來還存在一定的問題，「例如，有就業意願的低齡老年人和有用工需求的單位或個人之間存在著信息不對稱性，而且低齡老年人就業市場不均衡，可能在行業、職業、城市、區域之間存在一定的結構性矛盾。」

毛飛宇建議，要健全低齡老年人靈活就業的相關法律制度，減少用人單位的年齡歧視，提高就業機會的公平性。同時，完善低齡老年人靈活用工形式、合同簽訂、工作時間、社會保障等相關政策。此外，要強化職業培訓，提高低齡老年人的數字素養，搭建低齡老年人靈活就業的信息平台。

目前，相關制度法規正逐步完善。例如，浙江省就發布了《關於試行職業技工等學校學生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續就業期間參加工傷保險工作的指導意見》，逐步探索擴大工傷保險制度覆蓋范圍，關注老年群體的勞動者權益。在實踐中，我國正不斷探索低齡老人就業的新思路、新前景。未來，仍需要結合實際進行全方位的科學布局和長遠規劃。

「莫道桑榆晚，為霞尚滿天」。尊重他們的需求，也是在尊重未來的我們。

⑶ 老年人如何再就業

老年人再就業的選擇因個人背景和能力不同而異，以下是一些可能適合的選擇：1、創業或自雇：老年人可以考慮通過開辦自己的企業或服務業，以實現自我就業。這需要一些資金和專業知識，但可以為老年人提供更大的自主性和經濟收入。2、社區志願者：老年人可以在當地的非營利組織或社區組織中擔任志願者，為社區服務，同時獲得一些報酬或津貼。3、教育培訓：老年人可以考慮獲得新的技能或知識，以提高就業競爭力。很多地區提供為老年人提供的培訓和教育課程。4、在線工作族禪：老年人可以考慮在網路上尋找工作，如網上寫手，網路銷售員，電商運營等，這可以提供更大的靈活性兆旦塵和方便性。5、退休再就業：有些老年人可能已經領取了養老金或退休金，但仍想繼續工作。可以考慮選擇退休再就業，這種方式可能會提供更靈活的工作時間和更低的工作壓力。遲數6、老年人專屬就業平台：一些國家或地區提供老年人專屬的就業平台，這些平台可以提供更符合老年人需求的就業信息和工作機會。總之，老年人再就業需要根據個人情況做出相應的選擇。建議老年人關注當地的就業政策，盡可能擴大求職渠道，提高自身競爭力。

⑷ 中國老年人才網正式上線，為何要提倡老年人再就業這件事

中國老年人才網正式上線，現在我國提倡老年人再就業這件事。接下來我們大家就去了解一下。

為何要提倡老年人再就業這件事？

你會發現，現在很多老人退休之後都會有再就業的想法。而且，我國也很提倡老年人再就業這件事。首先，老年人如果再就業最直接的好處就是能夠有一定的收入來源，不管一個月能賺多少，都是一筆收入。然後，上了年紀的老年人們，很容易出現一些身體疾病。所以，即使是上了年紀的人也應該積極主動的增長自己的見識，找一份工作就能夠帶來實際的收獲。

⑸ 專家建議：老年人再就業，你覺得老年人再就業會成為中國用工趨勢嗎

老年人再就業確實帶來不少好處，但要說未來老年人再就業會成為中國用工的趨勢，小編卻不認可。

根據我國的退休政策，女職工55歲以上、男職工60歲以上就可以正常退休，在現實生活中，由於人口老齡化，退休群體越來越多。而不少老年人在退休之後整日沒有事情做，特別無聊，大多數人身體也非常健康，所以在就業的意願非常強烈。對於他們來講，不需要承擔家庭經濟負擔，想要工作無非是想打發自己的退休時間，實現個人價值，對於所謂的福利待遇、工資報酬等要求並不高。 並且在這部分退休人群中還有不少高級知識分子，他們的工作經驗對比年輕人來講更加的寶貴，所以也有不小的優勢。最後考慮到家庭問題，老年人在退休之後需要幫襯子女很難有時間去再就業。綜上所述，未來的用工趨勢依舊是年輕人的天下。

⑹ 我國未來十年將迎來「退休潮」是真的嗎

我國未來十年將迎來「退休潮」是真的嗎_老年人就業會成為常態嗎

大家知道嗎?在注重孝道的中國社會，老人頤養天年是再自然不過的事，下面是我為大家搜集整理的關於我國未來十年將迎來「退休潮」是真的嗎，供大家參考，快來一起看看吧!

我國未來十年將迎來「退休潮」是真的嗎

不久前，《半月談》發文稱，未來10年間衫御，我國將迎來史上最大「退休潮」，60後(指60歲退休以後)群體正以平均每年2000萬人的速度退休，其中不少女性在年滿50歲時，就切換到了退休養老的人生下半場。近段時間，有關老人就業的話題，也頻頻登上熱搜。

58歲清華畢業找不到超5000元的工作 低齡老年人就業引熱議!

去年8月，面向老年人開展招聘的中國老年人才網正式上線。從崗位信息看，保安、保潔、停車場管理員、照護師等基礎崗位出現的頻率較高。

求職的老年人年齡普遍集中在55-65歲之間，其中不乏本科甚至研究生的高學歷。但這些高學歷老人在求職過程中屢屢碰壁，甚至遭遇無企業問津的情況。

從目前老年人求職情況來看，行晌不少老年人了解就業崗位的方式仍以朋友介紹等線下渠道為主，所做工作也為保潔、門衛等較為基礎的崗位內容。線上端，除中國老年人才網之外，大部分主流招聘平台尚未設置老年人服務專區，但部分崗位標示了「招聘退休人員」等字樣。

政策之下，為有需求的老年人和匹配工作間搭起一座橋梁尤為重要。第七次全國人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口中，擁有高中及以上文化程度的有3669萬人，比2010年增加了2085萬人;高中及以上文化程度的人口比重佔到13.90%。隨著老年人的文化水平越來越高，他們能涉足的崗位也越來越多。

老年人就業將成為一種新常態

如何支持低齡老年人再就業?「支持老年人再就業，制度保障要跟上。」胡雯表示，「在提倡老年人就業的同時，完善相關法律，切實保障老年人的合法權益。但我國在老年人再就業方面的法律法規尚處於原則性設計和討論階段，勞動保障也亟待健全完善。此外，還要開展多樣化、個性化就業培訓，為老年人再就業賦能;加大宣傳力度，營造歡迎鼓勵老年人再就業的良好輿論氛圍。」

陳友華指出，「我們應探索搭建老年人再就業的平台，根據老年人的特長、興趣愛好、身體狀況等推薦比較適合他們的工作崗位。同時，子女應該尊重老人的選擇，對檔塌鋒老年人再就業應多些理解與支持。」

面對老年人再就業，政策層面已經開始行動。2021年11月，中共中央、國務院印發《關於加強新時代老齡工作的意見》，明確提出「鼓勵老年人繼續發揮作用，充分發揮低齡老年人作用，鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意願的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務」。

同年12月，國務院印發《「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，提出「踐行積極老齡觀」，「鼓勵老年人繼續發揮作用」，加強老年人就業服務，促進老年人社會參與，積極開發老齡人力資源。

2022年8月，由中國老齡協會老年人才信息中心主辦的「中國老年人才網」上線，標志著我國老年人才信息庫和老年人才信息服務平台啟動建設。

「隨著我國老齡化程度加深，老年人就業將成為一種新常態，應得到全社會的重視，需進一步打通體制機制障礙，把老年人就業納入公共服務體系中。」胡雯建議，可以建立老年人口就業創業鼓勵和獎勵機制，適當延長專業技術領域人才工作年限，開發公益崗位，促進靈活就業，對於積極推進老年就業的企業給予優惠政策;根據老年人參與社會的需要，探索設立與老年人口再就業需求相對應的培訓學習的平台，增加職業培訓和職業介紹等，幫助更多老年人實現老有所為。

如何促進低齡老年人靈活就業

「促進低齡老年人靈活就業需要從意願、制度、能力等多方面發力。」王偉進建議，在意願層面，要鼓勵老年人積極發揮作用，參與經濟社會發展。在制度層面，要完善退休人員、靈活就業人員的工傷保障制度，明確風險責任分擔機制，化解用工方顧慮;同時，積極完善托幼支持體系，減輕家庭的養育負擔，釋放老年人的雙手。在能力層面，要加強老年健康管理，積極開展老年就業方面的教育培訓，加強針對老年人的就業服務，開發老年就業崗位，提升老年人就業能力。

毛宇飛認為，要健全低齡老年人靈活就業的相關法律制度，減少用人單位的年齡歧視，提高就業機會的公平性。同時，完善低齡老年人靈活用工形式、合同簽訂、工作時間、社會保障等相關政策。此外，要強化職業培訓，提高低齡老年人的數字素養，搭建低齡老年人靈活就業的信息平台。

⑺ 老年人再就業的問題

對於58歲的老年人來說，再就業陪敗的確面臨不少的挑戰和困難。但是，老年人也具備自身的優勢和特點，如經驗豐富、責任心強、穩定性高等，因此還是有一些職業選擇的，以下是一些可能適合老年人的職業：

教育培訓：老年人的經驗豐富，可以在教育培宏埋訓行業中尋找機會，如為學生補習功課、教授技能、開設興趣班等，這些職業要求較為靈活，收入也相對較高。

線上兼職：老年人可以利用互聯網技術，選擇線上兼職。例如，在社交媒體上做銷售推廣、寫文章、翻譯等，都是老年人可以考慮的兼職選擇。這種職業不受時間和地點限制，相對自由，也更適合老年人的生活節奏。

義工：一些非營利組織蔽亂螞或志願者機構需要志願者的支持，老年人可以將自己的經驗和能力分享給社區或者其他組織，同時也可以在社交中交到朋友，增加社交互動。

管理咨詢：老年人可以根據自己的職業經驗，提供一些管理咨詢服務，如管理咨詢、人力資源咨詢、法律咨詢等，可以在專業領域內提供幫助，也為自己創造更多的機會。

小本創業：老年人也可以考慮創業，如開設自己的小店、代理銷售等，老年人經驗豐富，有很多資源和人脈，可以在創業中發揮自己的優勢。

需要注意的是，老年人再就業時應注意身體健康，避免過於勞累和精神壓力過大，同時還應具備一定的技能和專業知識，以應對日益競爭激烈的就業市場。同時，老年人可以加強自己的學習和自我提升，提高自己的競爭力，為再就業創造更多機會。

⑻ 老年人會再就業嗎

老年人再就業的可能性是存在的，但需要考慮到多方面的因素。以下是一些可能影響老年人再就業的因素：
1.年齡限制
年齡是老年人再就業時面臨的主要限制因素。由於年齡較大，老年人可能無法勝任一些需要較高體力和精力的工作，也可能無法適應某些現代科技的應用，這會影響到他們的再就業激櫻行機會。
2.職業技能
老年人的職業技能也是影響再就業的因素之一。有些老年人的職業技能已經過時，需要通過學習和培訓來提升技能水平，以適應現代市場的需求。
3.身體狀況
身體狀況也是再就業的限制因素之一。老年人可能面臨一些身體上的限制，需要選擇適合自己身體狀況的工作。
4.心態和態度
老年人的心態和態度也會影響再就業的機會。如果明嘩他們有積極的心態和態度，願意接受新的挑戰，並對自己的能力有自信，那麼再就業的機會就會增加。
5.市場需求
老年人再就業的機會也受到市場需求的影響。如果市場需求較大，那麼老年人再就頌帆業的機會就會增加。例如，某些領域需要有豐富經驗的老年人，這些領域的機會就更多。
總之，老年人再就業的機會是存在的，但需要考慮到各種因素。老年人可以通過不斷學習和提升自己的技能，保持積極的心態和態度，以及選擇適合自己身體狀況的工作，來增加自己的再就業機會。