在敬老院工作31年不是正職工

⑴ 我在敬老院工作二十幾年 一直未與我簽訂勞動合同，也沒有交保險

雖然你沒有簽訂紙質的合同，但你工作了二十幾年，已經和他們形成了事實勞動關系了。合同法規定的權利你都可以享受。

⑵ 敬老院工作人員工資待遇多少，敬老院工作人員的職責是什麼

在現代的生活中，我們大家應該是都知道，敬老院的普及解決了很多年輕人工作忙沒時間照顧老人的難題，很多的空巢老人也能夠有得照顧，但是這樣的壓力就給了敬老院的工作人員，他們有著自己的職責，有著自己的工作崗位。

敬老院工作人員工資待遇多少

3、注意防火、防盜，配備防火、防盜設施。嚴禁在庫房內吸煙，確保庫房安全。

4、熱情服務，禮貌待人，堅守崗位，按時發放。

5、協助院長做好庭院經濟收支的登記。做好老人參加種養業收入的逐項登記和分配工作。

6、完成領導交辦的其他工作。

六、炊事員職責

1、炊事員必須進行健康檢查，凡患有肺結核、肝炎等傳染病者不得從事炊事員工作。

2、炊事員工作時間要保持良好的個人衛生習慣，保證按時開餐，保證飯菜供應。

3、注意餐具的清洗、消毒及廚房的公共衛生。餐桌每餐一小洗，一天一大洗。

4、加強安全防範意識，制止無關人員進入廚房，防止意外事故發生，一旦發生食物中毒要立即報告，保留、保護好現場，封存可疑食品，以待清查原因。

5、廚房、膳廳做到室內基本無蒼蠅、老鼠、蟑螂和蜘蛛網，地面無積水、污物，垃圾及時清理，室外無雜物，無臭味。

6、愛護公物，節約原料，降低成本，開飯趁熱按時，就餐人員基本滿意。

七、物資采購人員職責

1、負責全院的物資采購工作;

2、經常了解購物、消耗、庫存情況，堅持按計劃、質量、價格采購供應;

3、做好采購用款的申報、申銷工作，嚴格執行財經結算、入庫、驗收規定;

4、臨時和特殊物資的采購，須先經院領導審批再行采購;

5、厲行節約、精打細算，不採購偽劣、變質和冒牌物資，不做人情生意;

6、不以權謀私，假公濟私，不得借用或挪用公款。

八、飼養員職責

1、認真學習養殖理論知識和基本飼養技術，不斷地提高飼養技能。

2、按時、足時放牧和定時補飼，按計劃和配方備足飼料、草料，不得造成飼料短缺，影響飼喂標准和效果。投料標准嚴格按照技術員制定的計劃執行，減少浪費。

3、作好驅蟲、防疫、消毒等工作。

4、保持飼養圈內內衛生清潔，無雜物、

5、不得在養殖區內從事與養殖無關的活動，禁止使用明火。

6、養殖中的廢棄物應放在設置的容器內，並及時清理。

7、非生產人員不準私自進入一般生產區，有事需經生產現場管理人員同意。

8、飼養員遵守敬老院相關規章制度，

⑶ 在公辦敬老院工作十二年不幹後，沒有勞動合同應不應該有相關待遇，。

勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑷ 嵩縣敬老院工作人員退休待遇

退休待遇按勞動法規定享有同等待遇。
在敬老院的工作人員是否有退休，這個問題，需要有辦理十五年社保，年齡六十周歲可以辦理退休，領取月退休金，如果敬老院的工作人員沒有辦理社保，就沒有退休金。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發1978104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

⑸ 我在敬老院幹了九年多要辭退我怎麼辦

1.《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
…………
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果不存在以上情形，公司屬於違法解聘，可以要求至少九個月的工資作為補償。

⑹ 我在敬老院工作二十幾年 一直未與我簽訂勞動合同，也沒有交保險

應當到當地勞動局咨詢一下。您是因為沒簽合同還是因為沒上保險。如果到了返聘年齡應該簽勞務協議而不是合同。並且到了勞務返聘年齡公司可以不給你上保險

⑺ 在政府職能部門敬老院上班十幾年,現鄉政府預辭退,我們該怎麼辦

這個暗語的政策的話，就是你上多少年班就補多少，你看了一年補一個月，最多補24個月，然後他會給你按交給那個國家的這個呃，下崗工資補貼啊，一都會給你算好的

⑻ 在敬老院上班11年沒有簽勞動合同也沒有交社保又被無條件開除該怎麼辦

1.確認雙方是否存在勞動關系。根據《勞動合同法》第7條規定，用人單位和勞動者自用工之日起建立勞動關系，沒簽勞動合同不代表不存在勞動關系。你可以從工資發放賬戶、工作證件、工作視頻照片等取證確認。
2.如果存在勞動關系，根據《勞動合同法》第14條，用人單位自用工之日起，1年內沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立無固定期限合同。所以，你在敬老院工作11年，如果存在勞動關系，勞動合同推定為無固定期限合同；根據《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，你可以向養老院主張11月雙倍工資差額；根據《社會保險法》第84條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。你可以向用人單位提出補繳社保，如果對方不同意補繳，可以向社保機構投訴。
3.關於被開除的問題，如果你本人沒有過錯，是用人單位違反《勞動合同法》規定辭退的，根據《勞動合同法》第87條，用人單位應當二倍向勞動者支付賠償金。具體標準是，被辭退前12個月平均工資，每滿一年支付一個月工資，滿6個月按照1年計算，不滿6個月的按照半個月計算。
4.你可以在當地勞動仲裁部門申請仲裁，仲裁時效1年。自勞動關系中止之日起計算。
綜上所述，可以申請仲裁，主張補繳社保、補發11個月雙倍工資差額、支付11個月雙倍賠償金。