❶ 養老護理主要工作都是做什麼
前幾天小編給大家分享了好多關於養老院建設及新型養老模式的內容。很多網友表示，這太高端，投入太多，有沒有什麼簡單可參與養老行業的工作？
本文益養老智慧養老平台小編，為大家詳細介紹，養老院中重要參與角色-護理員。來聊一聊這個工種的稀缺程度及都做哪些工作。
一、關於養老院護理員崗位的稀缺
養老院護理員作為新興職業，將伴隨全球老齡化社會的到來，呈現需求大於供給的總趨勢。一些有遠見的部門及機構非常重視養老護理員的培訓工作，不斷提高服務質量。
現在全國有200多萬老人入住在約4萬個養老院，但是我們的工作人員只有37萬，37萬裡面真正的護理員只有20多萬，服務量是非常大的。
2019年9月24日，民政部出台《關於進一步擴大養老服務供給促進養老服務消費的實施意見》，對滿足老年人多樣化多層次養老服務需求提出17條具體措施，其中明確要求，2022年底前培養培訓200萬名養老護理員、10萬名專兼職老年社會工作者。
養老院護理員是個短缺的工種，用業內人士的話來形容是「年輕人不愛，中年人不屑，淪落到只有中老年人才肯乾的境地」。招聘信息常年掛在網上，但報名的人寥寥無幾，養老院一年四季招聘護工已是常態。
養老院護理員不好當，先不用說有沒有人做，即便有人心甘情願想去做這個護理人員，也要接受相關部門培訓、考試，才能持證上崗。很多人認為，養老院只是照顧老人的日常生活起居，其實不然。她們一天的工作到底是怎樣，我們一起來看看。
二、養老院護理員都做一些什麼工作?
養老護理員持證上崗，分為初級、中級、高級。今天就說說最基本的工作要求。
生活照料
（一）清潔衛生
1.能完成老人的晨、晚間照料
2.能幫助老人清潔口腔
3.能幫助老人修剪指（趾）甲
4.能為老人洗頭、洗澡，以及進行床上浴和整理儀表儀容
5.能為老人更衣，更換床單，清潔輪椅，以及整理老人衣物、被服和鞋等個人物品
6.能預防褥瘡
要求掌握：1、更換卧床老人床單的方法；2.口腔衛生及假牙的一般養護方法；3.洗頭方法；4.床上浴方法；5.女性老人會陰部位的清洗方法；6.褥瘡預防方法（各有詳細的工作流程）
（二）睡眠照料
1.能幫助老人正常睡眠
2.能分析造成非正常睡眠的一般原因並予以解決
要求掌握：1.老年人生理節奏的相關知識；2.更換卧位的方法
（三）飲食照料
1.能協助老人完成正常進膳
2.能協助老人完成正常飲水
3.能為吞咽困難的老人進食、給水
要求掌握：1.飲食種類的相關知識；2.餵食方法
（四）排泄照料
1.能協助老人正常如廁
2.能採集老人的二便常規標本
3.能對嘔吐老人進行護理照料
4.能配合護士照料二便異常的老人
要求掌握：1.胃腸及排尿活動的相關知識；2.二便標本採集方法；3.留置導尿集尿袋和腸瘺糞袋的更換方法；4.便器與紙尿褲使用的相關知識；5.緩瀉劑的使用及灌腸方法
（五）安全保護
1.能協助老人正確使用輪椅、拐杖等助行器
2.能對老人進行扶抱搬移
3.能正確使用老人其他保護器具
4.能預防老人走失、摔傷、燙傷、互傷、噎食、觸電及火災等意外事故
要求掌握：
1.輪椅、拐杖等助行器使用操作知識；2.扶抱搬移方法；3.相關保護器具應用操作知識；4.預防意外事故的相關知識
技術護理
（一）給葯
1.能配合醫護人員協助完成老人的口服給葯
2.能配合醫護人員協助保管老人的口服葯
要求掌握：1.葯物療法的相關知識；2.口服給葯方法
（二）觀察
1.能測量老人的液體出入量
2.能觀察老人的皮膚、頭發和指（趾）甲的變化
3.能對不舒適老人進行觀察
要求掌握：1.液體出入量記錄方法；2.常用體征觀察方法
（三）消毒
1.能用常規消毒方法對便器等常用物品進行消毒
2.能進行天然消毒和簡單隔離
要求掌握：消毒滅菌的相關知識
（四）冷熱應用
會使用熱水袋、冰袋
要求掌握：熱水袋、冰袋的使用方法
（五）護理記錄
1.能讀懂一般的護理文件
2.能進行簡單的護理記錄
要求掌握：護理文件的相關知識
（六）臨終護理
1.能協助解決老人臨終的身體需求
2.能完成屍體料理及終末消毒
要求掌握：臨終關懷護理的相關知識
綜上所述，其實看起來簡單，實際上，養老院對護理人員的要求還是很高的，這也是很多人不願意做的原因。
三、養老院護理員壓力大怎麼辦？
護理員的工作是非常辛苦的，在這里堅持工作的大多數人不是為了錢，而是有一種責任感，顯然不僅僅是出於想得到表彰和提升的目的，而是一種樸素的積德行善的價值觀。
作為養老院管理方，可以有意識地從以下幾個方面做起，加強組織力量，以幫助員工克服打擊其積極性的因素。
1.僱用最適合的員工。有些人很容易喪失積極性，也有些人在某些方面很消極。既然你不能指望這些人克服自己的心理障礙，最好避免僱用他們。
2.通過創造一個鼓勵反饋的環境，留住優秀員工。優秀員工離職顯然會影響其他員工的工作積極性。為了避免這一點，你應該就員工的工作給出如實的反饋與表揚。
詢問你的員工傾向於以何種方式從你這里得到反饋。這樣你便可建立一個平台，避免意外，把打擊員工積極性的因素最小化。
3.始終維護員工的尊嚴和自尊。創造一個員工彼此尊重的環境。注意以下方面：不要當眾批評員工。私下糾正他的錯誤。不要用手指指著別人—這種行為會降低你的身份，令你看起來缺乏職業素養。
4.不要對他人進行人身攻擊。把注意力集中在工作表現上。最後，如果你希望得到別人的尊重，首先應該同樣尊重他們。
總結
護理與護理員而言不過是一份工作，做的好壞全憑本心。請善待身邊的養老院護理員，也請老人理解護理員們的辛苦。畢竟，大家好才是真的好。
❷ 招聘養老院護工我想找一份護工的工作，不知怎麼找。
養老院也會發一些簡歷到招聘的網站上面，或者是直接找一下當地的附近的養老院，都很缺的，一般都會要的。
❸ 邯鄲免費培訓男護理工在哪裡
可以在邯鄲的衛生局進行報名。有人力資源社會保障局進行組織考試，可以報名學習，通過考核即可發證。具有初中以上文化程度，年齡50歲以下者，要想到醫院做護工，必須到指定地點參加規定的專業課程和技能培訓，經統一考試，獲得合格證書後，才能持證前往招聘護工的醫院護理主管部門應聘。
❹ 養老院招聘護工5000-8000是真的嗎
現在家政公司都以香港養老院高薪招護工為誘餌，騙取高額培訓費。最後領一本從網上辦來的培訓證書或上崗證。根本拿不到正規的《勞動職業資格證》。安排工作無非是鏡中花，水中月而已。我被白白騙走了幾千塊，現在進廠打工了。
❺ 不僅不裁員，他們還在拚命招人
最近，時不時有幾個公司爆出裁員的消息。有的裁員甚至裁出了段子，有的人先是不甘心被裁，但發現補償費很豐厚的時候又渴望被裁。
但與裁員相反的是，另一些行業則對招人一事相當渴求。一面苦苦等待求職者，一面想盡各種辦法要留住員工。
如果你感受過一些求職寒冬，那麼不妨來看看這些火熱的、求賢若渴的招工故事。
文 | 易方興
編輯 | 楚明
1
吃小龍蝦的季節又快到了。
即使是一個最資深的小龍蝦吃貨，也會對廠里的這一片紅色的「龍蝦海」發怵——流水線上滾下來成千上萬只小龍蝦，經過機器的翻洗、煮熟，送到剝蝦工面前時，是成筐成筐的待剝龍蝦。
人們或許聽過，烹蝦師早已是一些專科學校的熱門專業。今年，湖北潛江「小龍蝦學院」的畢業生還沒畢業就被預訂一空。吃香的不僅是烹蝦師，還有「剝蝦工」。中國每年要吃掉一百萬噸以上的小龍蝦，其中包括龍蝦飯等需要剝蝦工來完成的蝦肉製品。一百萬噸龍蝦是什麼概念？如果按照一公斤20隻小龍蝦、每隻龍蝦身長10厘米來計算，這些龍蝦可以從地球一直排到月球，再從月球回來，這樣往返兩次。
吃蝦的熱情，加上剝蝦工的稀缺，使得小龍蝦蝦仁的價格一路上漲。由於剝蝦工大部分是女性，蝦廠的老闆招聘時不惜使出「美人計」——「廠里單身美女多多，歡迎各位男士來廠擇偶」。
剝蝦不是件容易事。劉潔今年25歲，在安徽安慶已經做了3年剝蝦工。工作時，她右手拿一把鑷子，左手抓過來一隻蝦：去蝦頭0.5秒，鑷子開蝦殼0.5秒，拔出蝦肉1秒，去蝦線0.5秒，扔到前方裝蝦肉的淺色籃子里0.5秒，整個過程用時3秒。
作為當地剝蝦工中速度的佼佼者，她每個月靠剝小龍蝦能掙9000塊錢。眼看著小龍蝦的旺季將至，廠子里的剝蝦工還有幾百人的缺口。
「招人太難了。」劉潔說。剝蝦工既是個體力活兒，也是個技術活兒，按件計酬。好消息是今年的蝦價又漲了，剝1斤蝦肉的工錢隨之從9塊錢漲到了10塊錢。但劉潔這樣的工資卻不是誰都能掙的，因為每3斤蝦才能剝出來1斤蝦肉。
小龍蝦的個頭按照大小分為4級，1級最大，4級最小，一斤2級蝦球里，通常有約150隻蝦。而要想每個月掙到9000元，每個月得剝蝦超過10萬只。
一個月剝10萬多隻蝦，還不是干這一行全部的難處。剝蝦需要全程站著工作，而旺季通常只有4個月，其他時間必須找點別的工作填補。加上整個廠房裡都彌漫著一股小龍蝦煮熟的氣味，猶如海風一樣腥烈。
劉潔從來不吃麻辣小龍蝦，因為聞得太多已經膩了。
願意干剝蝦工的人不多。劉潔所在的工廠曾招到一個小龍蝦愛好者，後來由於剝蝦速度過慢，每個月只能掙3000多塊錢，自己走人了。還有人一進廠聞到味兒就發暈。
老闆也發愁，照這個趨勢下去，明年招不到人，還得漲工資，蝦價也得跟著漲。
湖北潛江一家小龍蝦食品公司生產車間內，5000多名剝蝦工熟練地剝蝦仁，其中大多數工人是臨時召集來的。圖/ 視覺中國
2
江蘇蘇州一家電子廠的老闆周洋發現，廠子里的百餘名員工，過完年後，回來的只有十個人，就連門衛都不幹了。「以前設想的是能回來一半，然後再招一半，如今得從頭再來招人了。」
每年都有一些時候，周洋特別心驚膽戰。比如618促銷的時候，廠里急需人手，但這時總是有員工請假，說是老家麥子熟了，要回去割麥子。「你要是不同意，對方直接當場辭職，但我招個人多不容易啊，只能批了。」還有就是春節後，他給幾個幹活兒不錯的年輕人打過去電話，對方都說不幹流水線了，改送外賣去了。
出生於1997年的李浩然去年還是周洋的員工，今年他有了自己的想法。他總結出來6個「不幹」：「站著的工作不幹，有味道的廠不幹，有噪音的不幹，伙食不好的不幹，宿舍環境差的不幹，沒有WIFI和空調的不幹。」
所以李浩然就真的不幹了，因為他發現自己的「6個不幹」幾乎把所有的流水線工作都排除了。不過他並不擔心沒飯吃，因為還可以送外賣、送快遞。
為了留住工人，老闆周洋也費了一番苦心。比如他專門給員工宿舍增設了一批夫妻房，房間里沒有上下鋪，而是放了一張雙人床，床上也裝了床簾。而且他一再放低招工要求，3年前招40歲以下的，1年前招45歲以下的，如今只要是55歲以下的、「手腳能動喚的」都行。
有一回，他覺得要提高工人素質，把「不招有紋身的」寫進招聘啟事里，但事後發現這樣來應聘的人直接少了一半，所以他索性睜一隻眼閉一隻眼。
即便這樣仍然招不來人。今年的工人缺口太大，他只能委託勞務公司，每招到一個人，給對方提成2000塊錢。
做工給提成，幾乎成了勞動密集型企業的一個潛規則。工友們一般稱之為「返費」，大到富士康，小到一些沿海城市的小廠，都會規定干夠多久，返多少錢作為回報，以此留住員工。不遵守這樣的規則，廠子就招不到工人。但這樣帶來一個惡果：往往在拿到返費的那一刻，就是員工離開工廠的時刻。人員流失得更快了。
江蘇無錫一工廠車間在年末置辦年夜飯，犒勞在崗堅守的員工。 圖/ 視覺中國
3
對周洋來說，今年招人只是難招，並沒有到完全招不到的地步。而張金芳開在河北邯鄲的養老院隨時可能關門。她的養老院面向農村群體，一個月收2700元，照顧的大都是半自理能力或者無自理能力的孤寡老人。
但老人多，護工卻缺。有一回她破天荒地等到一個26歲的女生來面試。在此之前，她的養老院里最年輕的護工也有55歲了，所以她願意給4500元的工資留住那個女生。這個數字比當地平均工資水平高出不少。
「2個小時。」張金芳記得很清楚，「這個女孩幹了2個小時就走人了。」
她也能想得通，因為養老院的護工太累了。護工每天工作至少12個小時，有時晚上也要通宵，如果有老人按鈴的話要第一時間過去看情況。老人大都醒得早，6點就起床了，還得幫挨個他們洗漱穿衣。一般說來，每個護工要照顧7個老人，每天光是輪流聊天、散步、喂飯，就已經把時間擠滿。到了晚上，有的老人還得哄睡，要不然睡不著。
養老院中，照顧老人的護工們普遍年齡偏大。圖/ 視覺中國
如今，張金芳的養老院有40個老人，護工只有6人。她常常也得給老人喂飯、洗頭。有時，老人大小便失禁，她也得去清理干凈。人在真正老去的時候，尊嚴常常成了奢望，而張金芳要做的就是給予他們最後的體面。
面對老人，她時常能升起來一種同理心，「看到他們，總想到我自己老了之後的樣子。」
她的夢想是，老了以後能在自家養老院里養老。
如果說「老了怎麼辦」還不是年輕人需要考慮的問題，另一個人員緊缺的行業則關乎到許多人的身心 健康 。
李燕是浙江一家三甲醫院的精神科醫生。他所在的醫院已經3年招不到新的精神科醫生了，醫師資源匱乏到掛號要限號的程度，「上午限號20個，下午限號20個」。
除了精神科，兒科也有很大的醫生缺口。李燕說，「兒科夜班很多，而且幾乎不可能有休息的時候，每時每刻都有病人，家屬還容易發脾氣。並且兒科也不賺錢，因為小孩用葯的劑量都很小，同時都是一些比較普遍的病，中國不是有句老話嘛，『這也太小兒科了』，所以願意做兒科醫生的就少」。
4
錢不是萬能的，有一些工作即便是給足夠多的錢，也有可能招不到合適的人，比如人工智慧行業。在北京從事人工智慧行業的程子龍說，「現在就是給百萬年薪，也很難招到一個真正懂人工智慧的人才」。
當然，目前中國和國外都處於同一條賽道上，現在全世界都缺人工智慧這方面的人才。
另一些處於風口的行業，則有些高處不勝寒。在國內一家短視頻企業工作的周曉娜說，他們如今招人，一方面是從傳統的電視台等視頻拍攝、製作行業挖人，「這部分的人相對好招，因為傳統媒體多處於衰退期，多給些錢就是了」。
但是真正難招的是，他們所認為的，「有網感、懂策劃、會營銷，同時還能拍攝、剪輯的人」。
這是一個眼球至上的時代，最寶貴的東西是人們的注意力。如今，並不是製作精美的片子就能吸引流量，「往往在剪輯視頻的時候，還要故意留個缺口，好讓觀眾們吐槽，這樣可以拉近距離。」而能不能准確把握住這個「槽點」，就是有沒有網感的直接體現。
「大學里找不到這樣的專業，因為沒有人會教你網感是什麼。」周曉娜說。
由於招不到合適的人，一些公司不得已要從競爭對手那裡挖人，「大家就相互挖來挖去，最後把行業工資抬高了，結果往往就是，出了很多錢，人才還是流失了」。
一位著名95後視頻內容製作者正在工作。圖/ 視覺中國
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有人走，也會有人留下來。在廣州海珠區的一家服裝廠，劉靜從14歲干到了22歲。8年青春里，她始終就做一件事——給衣服鎖邊。她操作的這檯布魯斯四線鎖邊機已經陪伴她多年，熟練到蒙著眼睛都能縫上衣領。
每年的三四月份，都是服裝廠趕制夏裝的最繁忙的季節，她每天要上14個小時的班。由於長時間坐在凳子上屁股發疼，她每次都要墊著10公分厚的布料。由於手藝太過於熟練，她在旺季的月收入能達到15000元。這也是她每次想起來就開心的一點，「盡管我連高中都沒有念完，但我的工資卻超過同齡人不少」。
但她也會想，「我要縫一輩子衣領嗎？」
稍感安慰的是，如果她離開這家工廠，任何一家服裝廠都會搶著要她，雖然她做的也不過是與之前一樣的工作。
太前沿的沒人會，太苦太累的沒人做。但無論是哪個行業，最吃香的始終是有技能傍身的人。就算是只會帶娃，在北京，如果做到金牌月嫂，一個月也能拿到20000元以上的工資。
水電工賈樹光在北京已經待了12個年頭。北漂生活剛起步時，他只是普工，一個月掙不到3000元，常常想放棄。好在他熬了下來，終於趕上了熟練水電工稀缺、工錢每年上漲的好時候。「願意干這個的年輕人越來越少，所以我們這批老人就吃香了。」去年，他做水電工的日收入已達到500元。
今年，他成了工頭，開始雇一些人幫他幹活兒。但他發現，找一個靠譜水電工太難了，要提前一個月才能預約得上。
比起招人，他還是覺得自己上手幹活更容易。
上海一車間內，工人正在專注地工作。圖/ 視覺中國
（應采訪對象要求，文中人物皆為化名）
❻ 養老院護工待遇怎麼樣
養老院護工薪資待遇一般來說還是不錯的，包吃住不用說，只要你人勤快，就能拿到相對高的工資，很多養老院都會根據你照顧的老人難易程度和老人人數的多少來定，五千到一萬都有可能，想要拿高薪，不累是假的，但不是高強度的勞動，護理工作相對還是比較輕松的。想要拿高薪還需要學習，拿中高級護理員資格證，這樣在面對一些護理中的問題時才能獨自解決。不是說你在家照顧過自己家的老人，你就能確定自己很能，進入養老院面對的是不同的老人，每個老人可能性格不同，你需要很快地掌握每個老人的生活習慣，懂得與老人進行有效的溝通，時時把握老人的身體狀況好壞，你才能真正勝任這一份工作。
❼ 冠益養老院招護工是直招嗎
是。根據冠益養老院官網得知：冠益養老院招護工是直招的，不需要通不過中介之類的進行招聘，養老院一般指敬老院。 敬老院（geracomium），為老年人提供養老服務的非營利性組織，又稱養老院。西方國家的養老院通常由地方政府或慈善機構與企業合作開辦，能接收有各種各樣需求的老人。中國的敬老院是在農村實行「五保」的基礎上發展起來的。
❽ 你好，你們養老院招護工嗎
養老院招聘用工，不會在網路知道發布信息。在養老院，護工崗位經常招人，其來源有直接上門應聘的，也有職介所介紹的(收費)，還有聽廣播去應聘的……
❾ 想去養老院工作,哪個養老院招人啊
老壽星養老院 也在招啊
❿ 請問哪家養老院需要護理人員工資多少有年齡要求嗎
請問哪家養老院需要護理人員工資多少？有年齡要求嗎？如果你想去養老院如果你想去養老院工作的話。你可以到招聘網上，就有招護工的。一般護理人員的工資都在4000塊錢左右。年齡應該是在50歲以下。