❶ 如何改進養老機構績效考核
要根據現在實行的績效考核方案的執行情況來進行改進，主要從考核指標的針對性和有效性、數據的易取得性、考核的效果等方面來評價和改進。
❷ 養老院績效工資考核表不會製作
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❸ 如何對養老服務體系進行政策評估
對養老服務體系進行政策評估的建議是：
建立養老行業監管體系，建立公開、公平、規范的養老機構准入制度和考核評估體系，成立「養老機構評估專家組」進行專業技術督導。對於符合質量標準的養老服務機構予以獎勵；對於不符合質量標準的責令其進行改進，對改進後仍達不到質量標準的取消營業資格。通過措施，規范養老服務機構的管理和服務水平，指導養老服務機構合法經營、依法操作。
養老服務體系五大措施：
一是加快社區養老服務設施建設。加強對新建小區社區服務用房規劃布局的審核，使小區規劃和社區養老場所做到同步規劃建設、同步交付使用；充分發揮民政部門既管城鄉社區建設，又管養老服務設施建設的優勢，積極進行內部資源整合，統籌利用社區資源；制定並下發社區托老站和社區老年人日間照料中心建設標准，採取以獎代補的形式扶持和推進。市內社區普遍建立托老站、老年人日間照料中心、老年康復中心等社區養老服務設施；農村以敬老院為依託，增設日間照料和短期托養床位，並逐步向區域性養老服務中心轉變，為農村留守老年人及其他有需求的老年人提供日間照料、短期托養等服務。
二是加快養老服務機構建設。推進養老服務信息化建設，建立市、縣(市)區、養老服務機構三級聯網系統，加強對養老服務機構的動態管理；健全核查監督機制，落實養老機構扶持政策，提高社會力量參與養老服務機構建設的積極性，推進全市養老服務機構建設健康有序發展。
三是加快推進「12349」信息服務平台建設。加大資金投入和政策扶持，依託地方通訊信息平台，構建全市統一的「12349」養老服務信息網路，建設集機構養老、社區托老和居家養老為一體的沒有圍牆的「鄭州社會化養老院」，積極開展居家養老服務。
四是探索建立養老服務補貼及評估制度。加強調研，加緊制定和出台養老服務評估和補貼辦法，根據老年人經濟狀況和服務需求，分類實施養老服務補貼，推動老年社會福利服務由補缺向普惠型轉變。
五是探索建立政府購買保險制度。推動建立政府為養老服務機構入住的老人購買意外傷害保險制度，提高養老服務機構發生意外傷害風險的善後處置能力。
❹ 作為養老機構績效考核怎樣才能比較合理
績效管理的第一要務是轉變管理者的觀念，使之掌握正確的觀念和操作思路，從思想上解決問題，而不是工具和方法。管理者應至少轉變以下五個觀念：
1、績效管理是一個系統，必須以系統的觀念看待和對待它；
2、績效溝通必須持續進行，績效溝通貫穿績效管理的始終，必須堅持；
3、管理者和員工是績效合作夥伴，雙方是站在同一條船上的，管理者必須幫助員工實現績效指標；
4、員工是自己績效的主人，所以必須發揮員工的積極性和主動性，讓員工主動參與到績效管理中來；
5、績效管理的目的在於改善績效，必須持續改進。
❺ 基本養老保險基數是指自然年度收入還是考核年度收入
按規定， 是以你每月的收入為基數。原則是在上年全省平均工資的60%-300%之間。不能少於60%，也不能多於300%。
❻ 在事業單位有一的年度考核表丟失，對將來的養老金問題有沒有影響。考核表沒有是不是說明有一年自己沒工
一看你的來提問，說明自你是一位相當謹慎的人，但是你大可不心憂！崗位考核表，只是一年工作的鑒定參考，評優評先的依據，以鼓勵幹部職工努力奮進。真正起作用的是你的人事檔案和調令。你現在己經在新崗位工作，財務上也正常發工資，就沒有任何問題。既使若干年後，人事檔案沒有考核表，但決不會否定你一年沒有工作，為什麼？因為一直正常發工資，單位財務不會白白給一年不工作的幹部和職工發滿工資。而且，每隔三五年人事部門必需審核調工資，報表是要存檔的。如果發現你一年沒有工作的漏洞而沒有徵詢你的意見，錯在人事部門。絕不會到你退休時算總賬！隨著科技進步，人事部門和財務部門都有電腦存檔的花名冊呢！你這位朋友何必戰戰兢兢整天背這么太不必要的包袱喲，我真要笑你哦，哈哈哈.……大笑！
❼ 養老護理員資格證考試試題
養老護理員是指對老年人生活進行照料、護理的服務人員。
考核科目：
包括理論知識考試和操作技能考核[兩部分，技師、高級技師需要進行論文答辯。
考核方式編輯
理論知識考試採用閉卷筆試方式，技能操作考核採用現場實際操作方式。
理論知識考試和技能操作考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。
技師鑒定還須進行綜合評審。
報名條件編輯
初級（五級）
具備以下條件之一者
（1）經本職業初級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（2）在本職業連續見習工作2年以上。
中級（四級）
具備以下條件之一者
（1）取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業中級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（2）取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得經勞動保障行政部門審核認定的、以中級技能為培養目標的中等以上職業學校本職業（專業）畢業證書。
高級（三級）
具備以下條件之一者
（1）取得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業高級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（2）取得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業工作6年以上。
（3）取得高級技工學校或經勞動保障行政部門審核認定的、以高級技能為培養目標的高等職業學校本職業(專業)畢業證書 。
技師（二級）
具備以下條件之一者
（1）取得本職業高級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上，經本職業技師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（2）取得本職業高級職業資格證書後，連續從事本職業工作8年以上。
（3）取得本職業高級職業資格證書的高級技工學校本職業(專業)畢業生，連續從事本職業工作2年以上。的中等以上職業學校本職業(專業)畢業證書。
❽ 廣東五星級養老院審核標準是什麼
前幾天廣東星級養老機構名單正式公布，泰康之家粵園被評定為了五星級養老機構，我們可以通過泰康之家粵園，從側面看出五星級養老院的審核標准有多高。
在泰康之家粵園，醫生、營養師、康復師、文娛活動師、餐飲與家政服務團隊、物業運行團隊等共同致力於為老人營造健康、快樂、安全的養老新生活。老人可以從生活瑣事中解脫出來，有更多的時間發展興趣愛好，參與社交和文娛活動。
在泰康之家粵園，既有慢病管理、急救和康復，還為居民提供了24小時緊急醫療救助、三甲醫院綠色通道轉診、私人醫生等服務，老人在粵園醫院掛號、看病、醫保結算都不再是難題。
在泰康之家粵園，各種硬體設施一應俱全：四季花廳、圖書室、健身房、檯球室、乒乓球室、電子高爾夫室、恆溫游泳池、小劇場、手工坊、棋牌室、按摩桑拿房等，充分滿足社區居民的休閑娛樂需求。
❾ 市人社局下發城鄉居民社會養老保險工作規范化建設流動紅旗競賽評比考核辦法通知，縣該如何制定實施方案
針對文件的精神和考核內容結合經辦機構的實際情況和做法展開的去寫。
❿ 養老院員工的獎罰制度
安全考核和獎懲制度
為加強養老院的安全工作管理，促進安全工作的深入開展，結合養老院的實際情況，特製定本制度：
一、養老院成立由xxx任安全工作組組長、劉繼亮任副組長。xxx，xxx組員。安全工作考核領導小組。
二、領導小組每季度對養老院消防安全目標管理工作進行考核一次。
三、安全考核工作與養老院經濟利益掛鉤，考核結果列入目標責任制考評。
四、凡有下列情形之一的，養老院將根據情況給予獎勵：
1、認真履行養老院安全崗位職責，嚴格落實安全管理制度，在安全管理工作中成績突出的。
2、發現重大安全隱患及時報告的。
3、發現初起火災並及時報警和滅火，避免重大火災損失的。
4、在撲救初起火災工作中判斷正確、處置果斷、撲救事跡突出的。
5、積極參加養老院組織的安全教育、培訓，在業務理論、技能考核中取得優異成績的。
6、在安全工作中有其他優異成績和突出表現的。
五、凡有下列情形之一的，公司將根據情況予以處罰：
1、不履行安全崗位職責，不落實安全管理制度，對安全工作造成影響的。
2、擅自使用院內的消防設施、器材的。
3、堵塞、佔用安全疏散通道，在通道擺放物品的。
4、不會使用滅火器材、不會報火警的。
5、無故不參加安全培訓的。
五、本制度自頒布之日起實行。