敬老院合同工工資多少

❶ 樺南縣敬老院工資多少事業編

樺南縣敬老院事業編工資四千元左右。事業單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。

❷ 浚縣養老院工資多少

年薪8到14萬。敬老院是為老年人提供養老服務的非營利性組織，又稱養老院。養老院有護工在工作，正式護工的年薪在8到14萬之間，屬於高收入。

❸ 養老院一般工資多少

養老院一般工資都不是會很高。

❹ 潁上縣民政局敬老院工資多少

潁上縣民政局敬老院工資大概3000元左右。
敬老院（geracomium），為老年人提供養老服務的非營利性組織，又稱養老院。西方國家的養老院通常由地方政府或慈善機構與企業合作開辦，能接收有各種各樣需求的老人。
中國的敬老院是在農村實行「五保」的基礎上發展起來的。

❺ 雲南鄉鎮衛生院合同工護士工資多少

3190元。合同工護士工資是3190元每月。南省，簡稱雲或滇，中國23個省之一，位於西南地區，省會昆明。東部與貴州、廣西為鄰，北部與四川相連，西北部緊依西藏，西部與緬甸接壤，南部和寮國、越南毗鄰。

❻ 敬老院工作人員工資待遇多少，敬老院工作人員的職責是什麼

在現代的生活中，我們大家應該是都知道，敬老院的普及解決了很多年輕人工作忙沒時間照顧老人的難題，很多的空巢老人也能夠有得照顧，但是這樣的壓力就給了敬老院的工作人員，他們有著自己的職責，有著自己的工作崗位。

敬老院工作人員工資待遇多少

3、注意防火、防盜，配備防火、防盜設施。嚴禁在庫房內吸煙，確保庫房安全。

4、熱情服務，禮貌待人，堅守崗位，按時發放。

5、協助院長做好庭院經濟收支的登記。做好老人參加種養業收入的逐項登記和分配工作。

6、完成領導交辦的其他工作。

六、炊事員職責

1、炊事員必須進行健康檢查，凡患有肺結核、肝炎等傳染病者不得從事炊事員工作。

2、炊事員工作時間要保持良好的個人衛生習慣，保證按時開餐，保證飯菜供應。

3、注意餐具的清洗、消毒及廚房的公共衛生。餐桌每餐一小洗，一天一大洗。

4、加強安全防範意識，制止無關人員進入廚房，防止意外事故發生，一旦發生食物中毒要立即報告，保留、保護好現場，封存可疑食品，以待清查原因。

5、廚房、膳廳做到室內基本無蒼蠅、老鼠、蟑螂和蜘蛛網，地面無積水、污物，垃圾及時清理，室外無雜物，無臭味。

6、愛護公物，節約原料，降低成本，開飯趁熱按時，就餐人員基本滿意。

七、物資采購人員職責

1、負責全院的物資采購工作;

2、經常了解購物、消耗、庫存情況，堅持按計劃、質量、價格采購供應;

3、做好采購用款的申報、申銷工作，嚴格執行財經結算、入庫、驗收規定;

4、臨時和特殊物資的采購，須先經院領導審批再行采購;

5、厲行節約、精打細算，不採購偽劣、變質和冒牌物資，不做人情生意;

6、不以權謀私，假公濟私，不得借用或挪用公款。

八、飼養員職責

1、認真學習養殖理論知識和基本飼養技術，不斷地提高飼養技能。

2、按時、足時放牧和定時補飼，按計劃和配方備足飼料、草料，不得造成飼料短缺，影響飼喂標准和效果。投料標准嚴格按照技術員制定的計劃執行，減少浪費。

3、作好驅蟲、防疫、消毒等工作。

4、保持飼養圈內內衛生清潔，無雜物、

5、不得在養殖區內從事與養殖無關的活動，禁止使用明火。

6、養殖中的廢棄物應放在設置的容器內，並及時清理。

7、非生產人員不準私自進入一般生產區，有事需經生產現場管理人員同意。

8、飼養員遵守敬老院相關規章制度，

❼ 常德敬老院多少錢一個月工資

8000到12000元。常德，其中敬老院，一個月的工作是8000元到12000元，常德，古稱武陵朗州，湖南省轄地級市，位於湖南北部，江南洞庭湖西側，武陵山下，史稱川黔咽喉。

❽ 醫院裡面編制和合同制的待遇相差多少

我來說說。

編制指來的的是事源業編制，也就是所謂的正式工。事業編的工資各個地方都不一樣，我們這里醫院正式工工資是一千六七吧，基本上就是這樣了。還有，福利和獎金、補助什麼的，加起來一個月也就兩千。

合同工那就差多了，還是以我們這里為例。工資大概在五百至九百，福利和獎金什麼的，基本上沒有，工作量相對來說比正式工還大，待遇卻很低，沒辦法，因為是合同工。還有，就是隨時面臨被辭退的危險。不容易啊。

說了不少，希望對你有幫助。

❾ 黃渡敬老院,護工工資多少

養老院的護工一個月工資4000左右；薪資范圍：3000-4000元/月 中置頤養老年公寓招聘長白班護工，60歲以內，身體健康 薪酬福利：3000元/月，五險一金，餐補，周休一天，工作時間早七晚8；星級養老院大量招聘護工，工資大約6000~12,000，陪老人散步曬太陽，聊天，生活起居照料。根據養老院的級別分各種級別。

❿ 事業單位合同工待遇

具體的崗位不同薪資待遇也是不同的，雖然合同工的薪資待遇有了很明顯的提升，但是比起正式事業單位的職工來說，還是存在著不小的差距，尤其是在福利、補貼這一塊，不過對於臨時工來說，有這樣的待遇已經算不錯的了。

合同工是簽訂勞動合同進行短期性工作，工資待遇與正式員工還是有些區別的，在試用期方面。一般是1個月，3個月，6個月，比較長的還有1年的，試用期合格的會簽訂勞動合同，一般是一年一簽，有的單位期滿後會簽訂3年的勞動合同。在工資方面。工資基本是在2600-4000之間浮動，

事業單位合同工待遇