㈠ 本科211畢業葯學專業做醫葯代表最好進那些企業
最好是外企，下面我給你大致羅列一下，僅供參考
雪蘭諾：基本工資3500左右，獎金每季度12000左右，不同城市和區域待遇差別比較大！
北京萌蒂：普代5000/月+各種福利
博福益普生：底薪3000+補助800左右。
山東綠葉：底薪1800左右+各種福利
貝克曼：屬於醫療分析儀器行業的領頭羊，在醫院做得比較好，儀器很貴，做銷售待遇應該很好的，保守估計6k-10k每月，福利不錯
默沙東：基本工資：3700，交通：300，電話：150，獎金15000/季度，其他補貼為0
雅培制葯：基本工資：4000，交通：800，電話：300，獎金8000，其他補貼：0——2000/3000，面試很普通。轉正後有很大增加，如果過能夠做到中層，生活就相當舒適了
通用醫療：在外企中的待遇屬於頂級水平，但進入的門檻相對較高
上海眾佳：基本工資2000
賽諾菲：以銷售代表為例，普通代表試用期三個月,底薪4000,補助金1100,獎金完成100%任務有得發,沒完成就沒戲! 高代5500 客戶主任6500
費森尤斯.卡比：底薪3000左右,補助600-800,出差補助一天200多
禮來：待遇非常好，有人稱他為養老院。基本工資4100，交通費：900，電話費400，獎金：18000左右/季度，其他補貼——1000到3500不等
中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，電話；800元，年終補貼；8000元，季度獎；9000元，住房公積金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐補；100元/天，宴請費；2500元/月，禮品費；1000元/月
諾和諾德：眾說紛紜，有的說基本工資3000也有說3500，有的說4500,電話費和交通費也有不同說法，電話1000,交通1000,出差補助500/天,每季度獎金12000左右
正大天晴：適用期：1800，電話300，交通600出差25/天
衛材：工資3000--4000，電話300，交通500，獎金6000-8000/季度
阿斯利康：工資3000--3500電話300交通300，獎金6000/季度
百時施貴寶：工資3500，電話300交通600，獎金8000-12000/季度
楊森：工資2000-2500，電話300交通300，獎金不知道
步長：基本工資5000,電話1200,交通800,出差補助450/天每季度獎金20000左右
歐加農：4000-5000!補助每天110/住宿150 獎金很有誘惑力
諾華：試用期3000左右，轉正後大約4300，交通500，電話200，一類城市，另一年有7000元福利費，但是其他福利很差，獎金少
輝瑞：這個老大是很多人都想進去的，待遇方面還算可以：基本工資4000，交通費1800並且不用開發票，電話費350，獎金10000左右/月，心血管組最好，其他補貼就給的很多了，1000——4000不等
羅氏：以銷售代表為例，普代2600－3200,交通1000，電話300，獎金高
國勃林格：說一月能纂1.5萬。底薪5000 補助2000 餐補1000 獎金一個月5000-8000
ABI 各個級別的工作人員收入多少差別很大
拜耳醫葯：代表的待遇在3000～4000左右+各種福利
強生公司：待遇——基本工資：器械組4000左右，葯品組3000左右，交通補貼1200，電話費：300
愛德華（是強生在心血管器械方面的強大對手）：待遇——4500，他在中國很多地方都是讓代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟強生差不多，要比強生還好點
惠氏是全球500強企業之一，也是全球最大的以研發為基礎的制葯和保健品公司之一
㈡ 禮來為什麼被稱為養老院待遇好壓力小管理人性化還是別的什麼原因請教高手指點
看來炒作對外面的人影響還是蠻大的，養老院，顧名思義，底薪高，獎金低，升職與領導的關系是最重要的，有點像國企。職業發展要看按資排輩了，要是大區內老人多，基本上就不會有下面的人的份了。不過，混一下還是可以的，肯定比工薪階層的收入高的多，掙錢和升職就別想了
㈢ 葯品銷售代表的年收入
您好，收集的一些資料，供您參考：（外企，國企不好統計，因為很多要自己墊錢的）阿斯利康：工資3000--3500電話300交通300，獎金6000/季度。
施貴寶：工資3500，電話300交通600，獎金8000-12000/季度
禮來：普代3500－4000，高代5000，交通900，電話350，獎金很高，具體多少他們沒有告訴我。
ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，電話500，獎金18000/四個月
楊森皮膚組：工資2000-2500，電話300交通300，獎金不知道
諾和諾德：工資3000，電話300交通600，獎金6000/季度文字
揭露強生/愛德華/輝瑞，禮來諾華阿斯利康，施貴寶，葛蘭素史克MSD雅培，賽諾菲安萬特待遇面試
強生：待遇——基本工資：器械組4000左右，葯品組3000左右，交通補貼1200，電話費：300，器械組獎***高：20000季度，特殊補貼很多，看該組老闆給的多少情況：一般1000——****不等，很難有頂！
愛德華（是強生在心血管器械方面的強大對手）：待遇——4500，他在中國很多地方都是讓代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟強生差不多，要比強生還好點
輝瑞：這個老大是很多人都想進去的，待遇方面還算可以：基本工資4000，交通費1800並且不用開發票，電話費350，獎金10000左右/月，心血管組最好，其他補貼就給的很多了，1000——4000不等，看你老闆怎麼給你了，面試方面：去看看我發表的關於輝瑞面試的帖子，加一點，輝瑞喜歡壓力面試，經常打斷你的話來提問或是打破沙鍋問到底。
禮來：待遇非常好，有人稱他為養老院，基本工資4100，交通費：900，電話費400，獎金：18000左右/季度，其他補貼——1000到3500不等，看你老闆給你多少和你銷售量的多少來定，面試方面：一般有三輪，第一輪自我介紹，從你簡歷中找問題問你，所以自己簡歷一定要熟，並且要想好怎麼把簡歷中的東西編出來騙面試官，主要看你表現以及他看你順不順眼，第二輪：可能出現小組討論或是角色扮演或是同第一輪一樣的面試只是換了面試官，這時你一定要注意，可能你未來的老闆來挑人了，一般能進第三論就基本能進了
諾華：待遇：基本工資4000左右/3500左右，交通費1200，電話費300，獎金15000/季度，其他補貼很多0——5000都有，面試：諾華比較喜歡群毆式面試，去看看我發表的關於面試的帖子裡面有談到諾華的面試
阿斯利康：待遇：基本4200，交通費1300，電話費400，獎金：17000/季度左右，其他補貼：0——3500不等，一般代表都有多譜達的6000多手機配給，面試：他的面試問的很細，一般會深入到每一點，一定要注意，一般也是2——3輪
施貴寶：待遇相對差一點，基本工資：2800，交通：700，電話：200，其他補貼還可以0——3000不等，面試：也是喜歡群毆，有時還會出現筆試
GSK：基本工資：3500，交通：1500，午餐補貼：500，電話：500，獎金：12000/季度，其他補貼0——3000不等，面試：一般三輪，有個特點，他喜歡調查你的背景，也就詢問你以前的主管你的表現
MSD：基本工資：3700，交通：300，電話：150，獎金15000/季度，其他補貼為0，面試：去看看我發的面試的帖子，裡面有
鴉培：基本工資：4000，交通：800，電話：300，獎金8000，其他補貼：0——2000/3000，面試很普通
㈣ 蘇州禮來待遇如何
基本工資6000以上 住房公積金如果在廠區 會在20%以上 日本公司在那邊的公積金有到40%的 而且 全部都是公司給繳納 不扣自己的 工作環境和管理無法描繪
有人的地方就有政治 個人感覺還是不錯的。
㈤ 輝瑞、禮來、葛蘭素、西安楊森、阿斯利康、默沙東、拜耳等等醫葯外企，有人能做一個理性的比較嗎
輝瑞醫葯行業算是老大，產品相對有優勢，市場推廣中資源比較充足，增長也是非常快，適合性格強勢，快節奏的人。賺錢也是大大的有。禮來以前稱為養老院，現在估計不會那麼爽了，不過相比其他廠家他的福利很好，西安楊森是沒落的黃埔軍校了，產品已是多年的老產品了，口碑好，幹得好年底額外獎金很誘人，多則10w少則1-2w，在葛蘭素收入相比其他廠家要少；阿斯利康有點激進營銷，產品組不同資源也不同；默沙東最學術，收入嘛也算可以，福利待遇挺好，就是推廣中資源少；拜耳在市場中資源很多，就怕你花不出去，指標壓力也是最大的，但是做好了在拜耳賺錢最多。當然了，這幾家公司各有優勢，相信在哪家都能學到很多東西，踏踏實實工作會有很大收獲的。選擇公司時還要選擇一個好的老闆和一個相對有發展潛力的市場也是非常關鍵的因素。自己捉摸啊
㈥ 禮來葯代的獎金約多少一個季度拿多少獎金/提成算是中等水平季獎拿25000算多算少謝了a
禮 來：普代3800-4000，高代5000，交通900，電話350交通900，電話350，獎金很高獎金：18000左右/季
被稱作養老院哎！所以你想想它福利有多好了 據說五險一金連個人部分都是公司幫忙交 這個在外企不多見吧。我的學長在禮來當葯代，第一個月工資據說是5000左右，可能包括了一些補助吧，他也不肯多說。
但是，光算基本工資的話，禮來也算名列前茅了。更何況禮來獎金很高，當葯代的，獎金占收入的相當一部分吧。
我記得禮來到我們學校宣講的時候就說，如果你成績出色，禮來有信心給你提供業內數一數二的回報。當然他說得比較隱晦。
不過，禮來的待遇算是很不錯了，本身的葯物又牛，發展前景很好的
㈦ 阿斯利康和禮來哪個好
據我所知，阿斯利康是獎金比較高，壓力比較大，要想有好的收入只有靠好的業績~
禮來的底薪比較高，壓力相對小點~有養老院之稱~還有個小豬計劃~就是你每個月的工資的20%在你工作三年後公司會當作補償給你，當然，你平常的工資還是照拿，不會從你的底薪里扣的~
如果你銷售能力比較好的話可以先到阿斯利康工作，等年齡大了跳到禮來是個不錯的選擇哈~嘿嘿~
㈧ 禮來和gsk哪家好
首先都是大公司，各方面的優勢差不多，基本待遇這塊禮來好很多。
從個人角度來說，你想把業務做好，你得考慮產品怎麼樣，市場和老闆怎麼樣。
跳槽要慎重，現在炕太多了
㈨ 阿斯利康和禮來哪個好
據我所知,阿斯利康是獎金比較高,壓力比較大,要想有好的收入只有靠好的業績~
禮來的底薪比較高,壓力相對小點~有養老院之稱~還有個小豬計劃~就是你每個月的工資的20%在你工作三年後公司會當作補償給你,當然,你平常的工資還是照拿,不會從你的底薪里扣的~
如果你銷售能力比較好的話可以先到阿斯利康工作,等年齡大了跳到禮來是個不錯的選擇哈~嘿嘿~
㈩ 上海的醫葯代表待遇怎麼樣
外企醫葯代表工資一覽（僅供參考）
我認識幾位外企的醫葯代表朋友，對他們的企業和待遇有一點簡單的認識，下面寫出來希望對去外企的朋友有參考的價值，不對的還請各位指正。
蘇州衛材：工資3000--4000，電話300，交通500，獎金6000-8000/季度
阿斯利康：工資3000--3500電話300交通300，獎金6000/季度。
施貴寶：工資3500，電話300交通600，獎金8000-12000/季度
禮來：普代3500－4000，高代5000，交通900，電話350，獎金很高，具體多少他們沒有告訴我。
ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，電話500，獎金18000/四個月
楊森皮膚組：工資2000-2500，電話300交通300，獎金不知道
諾和諾德：工資3000，電話300交通600，獎金6000/季度文字
揭露強生/愛德華/輝瑞，禮來諾華阿斯利康，施貴寶，葛蘭素史克MSD雅培，賽諾菲安萬特待遇面試
強生：待遇——基本工資：器械組4000左右，葯品組3000左右，交通補貼1200，電話費：300，器械組獎金超高：20000季度，特殊補貼很多，看該組老闆給的多少情況：一般1000——****不等，很難有頂！
愛德華（是強生在心血管器械方面的強大對手）：待遇——4500，他在中國很多地方都是讓代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟強生差不多，要比強生還好點
輝瑞：這個老大是很多人都想進去的，待遇方面還算可以：基本工資4000，交通費1800並且不用開發票，電話費350，獎金10000左右/月，心血管組最好，其他補貼就給的很多了，1000——4000不等，看你老闆怎麼給你了，面試方面：去看看我發表的關於輝瑞面試的帖子，加一點，輝瑞喜歡壓力面試，經常打斷你的話來提問或是打破沙鍋問到底。
禮來：待遇非常好，有人稱他為養老院，基本工資4100，交通費：900，電話費400，獎金：18000左右/季度，其他補貼——1000到3500不等，看你老闆給你多少和你銷售量的多少來定，面試方面：一般有三輪，第一輪自我介紹，從你簡歷中找問題問你，所以自己簡歷一定要熟，並且要想好怎麼把簡歷中的東西編出來騙面試官，主要看你表現以及他看你順不順眼，第二輪：可能出現小組討論或是角色扮演或是同第一輪一樣的面試只是換了面試官，這時你一定要注意，可能你未來的老闆來挑人了，一般能進第三論就基本能進了
諾華：待遇：基本工資4000左右/3500左右，交通費1200，電話費300，獎金15000/季度，其他補貼很多0——5000都有，面試：諾華比較喜歡群毆式面試，去看看我發表的關於面試的帖子裡面有談到諾華的面試
阿斯利康：待遇：基本4200，交通費1300，電話費400，獎金：17000/季度左右，其他補貼：0——3500不等，一般代表都有多譜達的6000多手機配給，面試：他的面試問的很細，一般會深入到每一點，一定要注意，一般也是2——3輪
施貴寶：待遇相對差一點，基本工資：2800，交通：700，電話：200，其他補貼還可以0——3000不等，面試：也是喜歡群毆，有時還會出現筆試
GSK：基本工資：3500，交通：1500，午餐補貼：500，電話：500，獎金：12000/季度，其他補貼0——3000不等，面試：一般三輪，有個特點，他喜歡調查你的背景，也就詢問你以前的主管你的表現
MSD：基本工資：3700，交通：300，電話：150，獎金15000/季度，其他補貼為0，面試：去看看我發的面試的帖子，裡面有
鴉培：基本工資：4000，交通：800，電話：300，獎金8000，其他補貼：0——2000/3000，面試很普通