『壹』 居家養老與傳統的家庭養老和機構養老相比的優勢是什麼
最好是居家養老，家庭養老負擔重，機構養老是沒有辦法了，消費型委撬養老！
『貳』 興辦養老機構有哪些好處
養老機構國家給床位補貼，但是如果想賺錢，是很難的！
『叄』 機構養老項目建設的背景與意義
新中國的社會保障制度是從50年代初建立和發展的，其面對的主要是國家機關、企業、事業單位的職工，部分內容還涉及到城鎮居民。
1951年政務院頒布《中華人民共和國勞動保險條例》（簡稱勞保條例）。條例對保險費的徵集及管理和支配、保險項目及標准、保險實施范圍、執行和監督都進行了明確規定。條例規定機關事業單位職工養老保險由財政支付、財政部和人事部管理。企業職工養老保險由企業支付、全國總工會管理。由於當時達到退休條件的老人很少，繳費率（繳納的養老保險費占月工資的比例）僅為 3%，養老金工資替代率（相當於某基期職工工資的比例）為50%~70%。後來對條例進行了修改，擴大了實施范圍，提高了若干待遇，但基本格局一直保持到60年代。
國家機關和事業單位的勞動保險制度是以單獨的法規確立的。1955年國務院頒發了《關於國家機關工作人員退休處理暫行辦法》等4個文件，國家機關工作人員的社會保險與企業職工根據上述條例享受的大體相同。國家機關和事業單位工作人員的醫療保險制度也是在50年代建立的。1952年公布的《國家工作人員公費醫療預防實施辦法》、《各級人民政府工作人員在患病期間待遇暫行辦法的規定》，使國家機關和事業單位工作人員得到了較好的醫療保障，其醫療保險的范圍比《勞保條例》較廣，待遇也稍優厚。此後隨著社會政治經濟的發展，社會保險也有相應的完善。到60年代中期，中國已經建立了適應社會主義計劃經濟的一套社會保障制度，在保障職工基本生活、醫療和社會穩定等方面發揮了積極的作用。
在「文化大革命」期間，社會保障制度受到嚴重干擾和破壞。社會保險工作處於無人管理的狀態。社會保險金的徵集管理和調劑使用制度被停止，國營企業一律停止提取勞動保險金，退休金、醫療費和其他勞保開支改在營業外列支，使社會保險變成了「企業保險」。不但使職工失去了保障，也給負擔過重的企業的經營發展施加了沉重的壓力。
在「文化大革命」以後，中國進入了以經濟建設為中心的新時期。中國的社會保障制度開始恢復和重建。1978年《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》頒布，對從事危險工作的工人退休條件有所放寬，鼓勵提前退休。養老金替代率提高到 60%~75%。繳費率從1978年的2.8%增加到1985年的10.6%。
到80年代中期，形成了以企業為主體的社會保障系統。由企業負責資金的籌集、發放和管理，屬典型的受益基準制，保障水平較高，其覆蓋面主要是國有企業。
值得指出的是，直到90年代中期，改革主要針對企業職工養老制度和公費醫療制度進行，機關事業單位社會保險制度變化不大。
隨著國民經濟體制的變化，為適應社會主義市場經濟的需要，加快社會保障制度的改革已成必然。各地進行了大量的試點，獲得了許多有益的經驗，相關的理論研究和策略探討也為新體制的設計提供了可貴的意見。
1986年《國務院關於發布改革勞動制度四個規定的通知》把企業職工養老保險范圍擴大到勞動合同制工人，其費用來源是企業和個人繳費，企業繳費率15%（包括醫療、喪葬、撫恤等），個人交納標准工資的3%以下，並開始在縣、市級實行統籌。1991年全國96%的市縣實行了養老保險統籌，標志著社會保障制度改革進入了實質性階段。
中國部分地區在社會保障改革方面走在前面，一些國有企業在養老保險和失業保險方面從80年代初已經試行社會統籌的方法，一些地區已經取得了許多有益的經驗，如上海市的養老保險改革始於1993年，現在已覆蓋了國營企業、集體企業、三資企業、私營企業、個體工商戶和機關事業單位，覆蓋面達到97%（上海市勞動局，1997）。
一些行業的養老保險改革也已經啟動，如煤炭行業從1995年起，開展省級統籌，1996年實行全國全行業統籌調劑。煤炭行業進入統籌的有286家企業，在冊職工327萬人，離退休人員120萬人，養老金占工資總額的29%，是全國第一困難行業。實行統帳結合後，退休人員能夠按時足額領到養老金，維持了社會穩定，對在職職工而言，解決了後顧之憂，提高了生產積極性。養老保險制度的改革有力地保證和促進了企業改革（朱登山 1996）。
根據黨的十四屆五中全會《建議》，八屆全國人大四次會議通過的《國民經濟和社會發展「九五」計劃和2010年遠景目標綱要》提出:到本世紀末，基本建立起適應社會主義市場經濟體制要求的，資金來源多渠道、保障方式多層次、公平和效率相結合、權利與義務相統一、管理體制集中統一、管理服務社會化的社會保障體系框架；建立起適用於各類企業和個體勞動者的、統一制度、統一標准、統一管理、統一調劑使用資金的社會保險制度。黨和政府高度重視社會保障制度的改革，進入90年代以後把在全國建立統一的養老保險和失業保險制度放在優先位置。1991年國務院發布了《關於企業職工養老保險改革的決定》，1993年國務院發布了《國有企業職工待業保險規定》，1994年國家體改委發布了《關於職工醫療制度改革的試點意見》。
『肆』 商業保險機構經辦各類養老，醫療保險服務有何優勢
沒什麼優勢。
『伍』 醫養結合型養老機構的優勢
醫療機構牽手養老機構建立醫養聯盟，打通了養老機構與醫院之間資源割內裂的狀態，可以容形成雙贏甚至多贏的局面：養老機構可以整合醫院的醫療資源，提高為老人服務的能力，醫院可以樹立社會公益形象，擴大自身的影響力及醫療服務的覆蓋面；老有所醫和老有所養，可以減輕老人親屬及子女的精神壓力和經濟負擔，讓他們將精力更多地投入到學習和工作之中。
『陸』 老人在養老機構養老比起居家養老來說都有哪些優勢
老人在養老機構抄養老比較省心，兒女周六周日有時間可以去看一下居家養老就不一樣了，給她雇一個保姆，兒女也得去給放著買菜呀，干什麼呀？不敢在公寓裡面兒女省心，但是在家老人要願意在家可以有的老人願意在外面跟一些老人還能說話聊天什麼的，感覺很有意思，有的不願意在老年公寓，願意在家養老，使女就多操點心吧，多陪陪老人，多照顧一下，不像在公寓人多說話的人也多，老人的心情能好一些，在家怎麼的都是孤單？
『柒』 機構養老、居家養老和社區養老各自的優缺點是什麼
傑佳通 智能居家養老平台的功能比較齊全，具體的您到傑佳通網站上查看居家養老網路中心產品就可以看到齊全的功能。
『捌』 如何看待居家養老，機構養老和社區養老
居家養老：晚年生活得有個寄託
很多老人的想法如出一轍：不願去養老機構，首先是過不去心裡那道「坎兒」，認為去養老機構就是沒家人管。再就是退休後老有所為，這讓很多 老人感覺生活有寄託。
機構養老：需要好心態和收入保障
養老床位足夠，但是否去養老機構，除了取決於老年人本人及家人的心態外，還要考慮家庭收 入情況。「在無錫，硬體設施較好的養老機構，除了少量收費相對較低的公益性床位外，一般每位老人每個月需要交2000—3000元的費用，如果沒有足夠的 退休金來負擔，那老人的家庭年收入至少要在10萬元以上，才能保證這個固定支出。」濱湖區社會福利中心工作人員唐輝告訴記者。由此看來，養老機構的不菲收 費提高了機構養老模式的門檻。因此，有養老機構的負責人建議，生活能夠自理的老人最好選擇居家養老；而高齡老人、失智失能老人、子女無法看護的老人應選 擇機構養老。
社區居家養老：力爭服務家庭化
居家養老服務綜合體，其實就是社區居家養老的一種，其優勢在於：老人可以住在家裡，但由社區的相關服務機構為老人提供上門服務，可以說是融合了機構養老 與居家養老的某些特性。目前，該模式在我市仍處於積極探索階段，主要是街道或社區根據自身特色為轄區老人們提供針對性服務。