養老機構返回

『壹』 個人繳納的養老金退休時如何返回

只有到退休時才能領取，它是根據當地全年工資水平來決定你退休時的退休金，女性如是在職工是50歲退休，如是靈活就業者是55歲，

『貳』 對建築企業養老保障金返回後的使用有何規定

建設單位在辦理報建、開工手續前（即領取施工許可證前），先按工程總造內價支付「容勞保金」，可以抵扣工程進度款，項目竣工時，依據多退少補的原則結算。
建築業勞動保險是指建築業職工遇有生、老、病、傷、殘，暫時或永久喪失勞動能力和死亡時，獲得規定生活保障或撫恤的社會保險制度。中國全民所有制建築企業勞動保險的全部費用，由企業按職工工資總額的規定比例支付，不足部分由國家負擔。集體所有制建築企業職工的勞動保險，參照全民所有制建築企業的辦法執行，其費用由集體所有制企業專項基金支付。
由於建築生產勞動條件差,勞動強度大,高空、露天作業多，生產條件多變，生產中使用的機械經常移動等原因，世界多數國家在建築業實行強制勞動保險制度。

『叄』 養老保險怎麼返還

肯定有增加，但不會很明顯的。
養老金由基礎養老金+個人帳戶決定。
而你所交的大部分資金進入統籌帳戶，即基礎養老金管理，而只有少部分進入個人帳戶。
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

『肆』 養老保險停止後可以如數返回嗎

養老保險繳滿期限已經15年後，需要繼續繳納。不可以停止繳納養老金。

根據《社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

上述規定包含了二層意思：

1、達到法定退休年齡和累計繳費滿15年，兩者缺一不可；

2、法律所規定的是「累計繳費」滿15年，而不是「連續繳費」滿15年。

目前，法律和政策層面上沒有明確規定不允許繳費滿15年後可以不繳。如果沒有工作單位的話，個人可以選擇自己繳納養老保險，繳費年限累計計算。養老金待遇的計發，是和繳費年限、繳費基數等密切相關的，繳費年限越長，繳費基數越高，所計發的養老金待遇越高。

如果在單位工作的話，社會保險參保繳費是企業和員工必須盡的義務，也就是說在單位就業的，社保費用是必須繳納的，其中包括養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，失業保險。(4)養老機構返回擴展閱讀：
根據《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上

『伍』 居民交的養老金說好返回怎麼一年多了都不返回

什麼養老金交了一年多去給你返回呀，你在哪裡交的？
如果是在當地的社保局內交的，沒有這容種說法，只要退休樂購那個年齡夠交的，一定年限有退休金，
哪有交了一年就返還的沒有，沒聽說你這是一次性買斷的嗎？一次性買斷，夠了年齡。到了退休年齡就有退休金，你在哪裡交就去找誰。

『陸』 中國人壽業務員離司養老保險返回

保險公司之間的關於離職養老保險的規定是有區別的需要電話咨詢中國人壽客服部門進行咨詢就可以了

『柒』 二婚人走了養老返回金比例怎麼分配

這一筆養老金應該作為你父親的遺產，由你爸爸的第一順序繼承人進行繼承，就是你爸爸的配偶（就是你的那個阿姨）和你們姊妹平均分配。

『捌』 養老保險金到時候返回本金嗎

社會勞動保險（社保）沒有返本之規定。只有到了法定退休年齡，社保繳費年限符合社保要求，退休後享受養老金，而且是終身享受，如你能活，領取十幾年就回本了，再活就是白賺的了。

『玖』 養老保險退休後能返還多少

不少退休職工缺乏對退休養老金的知識了解，每月領取的養老金亦不知道怎樣得出的。對此，下面將詳細為您說明企業退休職工養老金的計算方式，希望對您有所幫助。
企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日後繳納的1996年1月1日後基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合並計算後，用於到賬年度繳費工資指數的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費並到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合並計算後，用於退休上一年繳費工資指數的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小於4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大於或等於1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定;小於1.0的，按實確定。
企業退休職工養老金計算是有方式可循的，退休職工可通過上述方式計算自己的養老金。
如果你還有不明白的地方，建議到「養老信息網」保險頻道，查看更多保險常見的問題。

『拾』 老人返回養老院怕有傳染病需寫隔離協議怎麼寫

意思就是：暫時拒收或即使收了，老人也必須服從管理，不準出宿舍門，一旦發生意外，由老人本人或家屬擔責，不得追究養老院責任。特殊時間，為什麼返回？家人難容嗎？