廣州養老院甲子園

① 廣州養老院哪裡好

廣州市天鹿湖甲子園養老院位於廣州市東部帽峰山下、天鹿湖邊，地處廣州市2A級飲用水源保護區，園區周邊森林覆蓋率高達 95%，空氣中高含對人體有益的負氧離子，每立方米厘米高達67000個，常年溫度保持在 25 度左右，素有「廣州東肺、天然氧吧」之美譽。並與廣州著名的長壽村天源村相鄰，共飲一方地下泉水，山青水秀的自然環境，碧水藍天的景色風光，天鹿湖甲子園就就坐落於此，建於湖心之上、綠海之間，園區總佔地面積83000平方米，設有長者活動中心、醫療康復中心、中醫理療中心，居家常住區，休閑度假區，餐廳等、廣州市天鹿湖甲子園養老院是廣州市養生養老的絕佳選擇。

② 甲子園是什麼意思

甲子園是一部話劇，該劇是為了紀念北京人藝60周年，由編劇何冀平創作的一部原創話劇。

《甲子園》講述的是一位離家出走闖盪海外多年的「大齡海歸剩女」陳愛林，因父親突然離世而回到已經變成慈善養老院的故居甲子園，面對著形形色色的暮年老人，內心情感復雜的她，

在為香港地產商打工的小男友攛掇下想要賣掉老宅，因此引發了一系列激烈的沖突；從中也折射出養老、住房等各種社會問題和種種不同的價值觀之間的矛盾。

演出介紹

該劇聚集了北京人藝五代演員，從老一輩的鄭榕、藍天野、朱旭、朱琳、呂中、徐秀林，到中堅力量濮存昕、龔麗君、王姬，再到剛剛從學校畢業，還沒正式入職的青年學生。

該劇還特邀電視劇《紅樓夢》作曲王立平，由任鳴、唐燁導演。北京人藝的老藝術家們將與年輕演員們同台演出這部以現在北京生活為背景的話劇《甲子園》。

③ 廣東甲子園養老產業服務有限公司怎麼樣

廣東甲子園養老產業服務有限公司是2016-02-19注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於廣州市黃埔區香雪大道中68號1921房(僅限辦公)。

廣東甲子園養老產業服務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440101MA59BTMN1X，企業法人林燦榮，目前企業處於開業狀態。

廣東甲子園養老產業服務有限公司的經營范圍是：營養健康咨詢服務;向遊客提供旅遊、交通、住宿、餐飲等代理服務（不涉及旅行社業務）;商品批發貿易（許可審批類商品除外）;大型活動組織策劃服務（大型活動指晚會、運動會、慶典、藝術和模特大賽、藝術節、電影節及公益演出、展覽等，需專項審批的活動應在取得審批後方可經營）;企業管理咨詢服務;家庭服務;貿易代理;喪葬用品服務（花圈、壽衣出售等服務）;護理服務（不涉及提供住宿、醫療診斷、治療及康復服務）;養老產業投資、開發;老年人、殘疾人養護服務（不涉及醫療診斷、治療及康復服務）。

廣東甲子園養老產業服務有限公司對外投資2家公司，具有0處分支機構。

通過愛企查查看廣東甲子園養老產業服務有限公司更多信息和資訊。

④ 廣州市天鹿湖老年人護理中心有限公司怎麼樣

我是2016年上半年在營銷員宣傳帶領下去甲子園（廣州市天鹿湖老年人護理中心有限公司的專簡稱）參觀的，當時的屬推銷員和甲子園內的廣告鋪天蓋地，（我手上至今還留有不少他們的欺騙廣告），在他們的誘騙下購買了一張為期十年的攜老卡，買卡後發現該園「掛羊頭賣狗肉」，所謂鍾南山團隊入駐，五星級養老單位等等全是一遍謊言，所以凡是買了該園攜老卡的客戶都稱上當受騙，現在他們推銷員手上都有一大堆根本不值錢的攜老卡，想將卡轉讓或退卡都如登天那末難。因此我希望見到此文的人不妨親眼再去那裡看看真實情況，不要再上當受騙！

⑤ 甲子園的演出介紹

為了紀念北京人藝60歲「甲子」的生日，一部由金牌編劇何冀平創作的「原創、當代、北京」為主題的話劇《甲子園》昨日建組。何冀平介紹，該劇講述的是一個海歸女孩因父親病故，回到了自己出生的家，發現這里竟然變成了一家老人院。她希望盡快賣掉這個宅子，好趕緊離開，沒想到這個決定卻掀起了軒然大波。
該劇聚集了北京人藝五代演員，從老一輩的鄭榕、藍天野、朱旭、朱琳、呂中、徐秀林，到中堅力量濮存昕、龔麗君、王姬，再到剛剛從學校畢業，還沒正式入職的青年學生。該劇還特邀電視劇《紅樓夢》作曲王立平，由任鳴、唐燁導演。北京人藝的老藝術家們將與年輕演員們同台演出這部以現在北京生活為背景的話劇《甲子園》。
北京人民藝術劇院成立於1952年6月12日，是具有獨特表演風格的國家級話劇院，戲劇大師曹禺首任劇院院長。60年來，北京人藝秉承藝術源於生活、藝術為人民服務的宗旨，努力在現實主義與民族化、體驗與體現、再現審美與表現審美上達到完美的結合，理論性和人民性的國家級藝術殿堂。北京人藝排演了《茶館》《雷雨》《龍須溝》《駱駝祥子》《狗兒爺涅盤》《天下第一樓》《李白》《窩頭會館》《我們的荊軻》《我愛桃花》《有一種毒葯》《屠夫》《關系》等300多部中外劇目，演出場次數以萬計。
《甲子園》講述的是一位離家出走闖盪海外多年的「大齡海歸剩女」陳愛林，因父親突然離世而回到已經變成慈善養老院的故居甲子園，面對著形形色色的暮年老人，內心情感復雜的她，在為香港地產商打工的小男友攛掇下想要賣掉老宅，因此引發了一系列激烈的沖突；從中也折射出養老、住房等各種社會問題和種種不同的價值觀之間的矛盾。
劇中，王姬扮演的曾在國外擺過地攤、干過餐館、認過乾爹，回國又談起姐弟戀的「70後海歸」，雷佳扮演的未達目的不擇手段、油腔滑調游戲情場的「80後」，鄒健扮演的暗戀小學同學多年、但無奈於「放鬆的只能當朋友，緊張的才能做夫妻」的金總，以及今年剛分配到劇院的人藝年齡最小演員藍盈瑩扮演的「放個屁也要聽見響」的小護士……各色人等為各自情感和利益所做出的行為，將劇中各種矛盾不斷推向極致。
無論是內部試演、公開預演還是正式首演，《甲子園》的每一場演出結束後，全體演員登台謝幕都會掀起高潮。前晚演出謝幕時，全場更是全體起立鼓掌致敬，現場氣氛極為溫馨感人。
劇中扮演小護士的人藝最年輕的演員藍盈瑩被這樣的場面感動得激動無比：「大幕拉上的一剎那，大家興奮地尖叫，流著眼淚互相擁抱感謝！家庭的氛圍，家人的感覺！由衷地向老藝術家們致敬！也為自己能參與其中感到驕傲！」觀眾席中的梁冠華則感慨：「這些老藝術家們這么大歲數還登台，我真佩服他們的精神和勇氣！當年我們的台詞和表演都是這些老藝術家教的，你看他們現在一張口，依然連最後一排都能聽得清楚！」
有觀眾感言道：「《甲子園》散場了，有一些東西隨著大幕合上被永久凝固。大家安靜離席，又不急著走，湊在演員表窗口駐足，站在門口等待，在海報前深深仰頭探看。捨不得。那場老爺爺老奶奶們半夜開會的戲，於文本來說許是繁冗，卻意義重大。我們都知道，再也不會有，這樣的齊聚。鞠躬，致敬，感恩！」大學教師觀眾在微博中寫道：「戲中，以一棟老宅連結幾代人的情感，化解傷害合而為愛；戲外，五代演員同台傾力紀念人藝甲子之年。《甲子園》有框架有新意，卻難掩打磨之倉促，細節之粗糙，唯有幾位老藝術家們登台時才瞬間點亮全場，他們，哪怕站著，都是戲。」
也有觀眾對《甲子園》提出了批評建議：「劇中人物均為扁平人物，三十年前的話劇演出方式。自我剖白加音樂過於傳統了吧。就戲論戲而已。朱旭演得好，鄭榕其次。劇情有漏洞。」

⑥ 廣州市越秀區有幾家養老院

您好，關於廣州市越秀區養老院有幾家的問題，我通過養信息網的養老機構平台查詢到近三十家養老機構。簡單的介紹幾家，信息僅供您參考使用，希望對您有所幫助。

一、廣州頤福居老年公寓

廣州頤福居養老院有限公司（簡稱:頤福居），是專業提供養老服務的中高端民營養老機構，公司秉承「倡孝揚善，服務社會」的經營理念，將「居家養老」的歸屬感與「機構養老」的專業化相結合，開創集「養老、收益」兼具的養老服務新模式，全力建設「醫養結合」的長者公寓，務求讓入住長者享受健康、快樂、有尊嚴、有品位的高品質退休生活！ 頤福居，長者"退而無憂"的的溫馨家園，區別於傳統養老院，這里整體格調充滿家庭氣息，是樂齡族的享樂之地。

頤福居現為廣州市社會福利服務協會單位會員，廣州市老齡事業發展基金「關愛長者示範基地」，更附設越秀區登峰街道日間托老服務中心，為周邊長者提供養老服務。

我們為長者提供全方位的生活及護理服務，周邊更有快捷、及時的醫療資源，為長者的健康保駕護航。我們關注長者的心靈快樂，有專業的社工與心理咨詢師為長者排擾解惱。

二、廣州市天鹿湖甲子園老年人護理中心

廣州天鹿湖甲子園老年人護理中心位於廣州蘿崗區的天鹿湖畔，環境優美，景色宜人，冬暖夏涼。是廣州唯一一家採用深達地下80米的礦泉水，富含人體豐富微量元素和礦物質，素有「地下軟黃金」的美稱。園區內不僅有過硬的硬體設施和娛樂設施，還有專業護理和一流的服務。環境依山傍水，空氣清新，附近還有武警醫院和康復中心。園區內有配套的360度無死角視頻監控，切實保障長者們的安全。

廣州天鹿湖甲子園老年人護理中心集養生，養老，休閑娛樂，旅遊等一體的養老機構，秉持著時尚候鳥式養老的方式和以家為核心的理念，讓愛走進心裡，讓溫馨溫暖遍布每一處。

三、美好家園

美好家園養老集團有限公司是一家養老服務業專業運營商，隸屬於華邦控股集團。美好家園養老集團以「美好家園」為品牌，以「與天下兒女敬老愛老」為企業使命，以態度好、技能好、安全好、環衛好、膳食好、設施好、醫療好、友愛好的「八好服務」為經營宗旨，立足廣州、輻射全國，致力於為長者提供「老有所尊、老有所樂、老有所為、老有所醫」的專業服務和產品，弘揚中華孝道文化，締造百年美好家園。

集團積極探索符合中國養老需求的可持續發展模式，創新健康養老和旅居養老服務。

四、廣東省廣州市越秀區福利院

從規范著手，轉變行風，提升服務--東山福利院2013年「規范護理流程、量化工作指標」活動側記

自2011年「細節著手、提升服務」到2012年「細化管理、提升服務品質」。護理工作緊緊圍繞提升服務、安全為核心，東山福利院全體護理員在院領導班子指導和重視下，以「一切以老人為中心，並兼顧員工的利益」為服務宗旨，並與院訓「立德、立業、立新」相融合。兩年來，深入摸底調查，查找不足之處，完善各個層面的護理管理制度;如《護理員考核細則》《護理班組長考核細則》《護理項目標准要求》《新入職員工的程序》《護理員21項技能操作流程》等等。並加強護理員的技能、專業要領、服務意識、職業道德及自身素質的培訓，開展護理員「全能技能競賽」等活動，提升護理質量，逐步開展活動的目的是為了，調動員工積極性，促進和諧發展，提高老人、家屬的滿意度。突破陳舊觀念，改變目前工作中存在的實際困難，今年，結合護理員緊缺現狀，為了確保護理質量，進一步提高護理管理，開展「規范護理流程，量化工作指標」活動，現將護理工作總結如下：

一續「細節著手、細化管理、提升服務」為基礎，鞏固各項護理管理制度，執行落實規范的護理流程。

今年本是鞏固護理工作制度的一年，從「細節著手」到「細化管理」活動，護理工作順利開展，有了一個台階的進步，同時暴露了管理和護理制度的不足之處。

一)明確崗位護理流程，細化每個項目的護理操作標准，落實貫徹護理工作中。

深入摸底調查，對各區護理流程，護理模式，員工運作等情況進行多方面的了解和熟悉。深入到護理員日常實際操作中，聽取部門部長意見，收集質料，與有經驗的個別老員工作訪談，讓他們直言護理工作的優點及現存在的不足之處，並給出了最忠實的一些建議。通過摸底調查，整理、理順護理工作存在的問題及需要合理改進的地方。根據自理區和護理區現運作的實際服務模式，將不合情理，不符合護理項目要求的護理流程，初步草擬規范護理流程。並組織部門部長，班組長座談，貫徹、宣傳護理目標，意義、方向及實際落實操作中遇到的困難。通過半年的試行，各區護理員由以前不能接受，拒絕改變，到現在護理流程已經成為常態化的模式。每日按照規定時間，完成各項護理工作要求指標。

二)進一步的完善護理員的護理質量評分，修訂評分獎罰依據，明確護理質量考核細則及實際操作中的可行性。

目前護理員，護理班組長的月底質量考核評分的落實力度不夠，有的部門在嚴格執行，卻無法在績效獎金中體現，久而久之干好乾壞都是這樣，嚴重的打擊了積極向上的員工工作士氣。從執行力度和效果來看，考核成了一種形式，一種每個月交差的任務。但從護理考核表來看，暴露了中層幹部在平日工作中，所承擔的責任和自身的不足之處，在團隊中，中層幹部是福利院能正常運轉的精髓，她們帶領的團隊直接影響了服務質量，護理模式，護理員的精神面貌等。4月份，加強對中層幹部的管理，進一步完善護理考核依據，制定扣罰單，修訂獎罰依據。並落實到每個人。

三)加強護理流程，護理管理制度的落實及實施，專門成立質量監控部。

2011年成立質控小組，到今年3月為了加強護理流程，護理管理制度的落實及實施，專門成立質量監控部。

1每月突擊抽查2次，對樓區整體環境及護理流程、項目要求進行細致查看，抽查後，由部門部長分享，總結，並提出發現的問題，討論解決問題的辦法。

2每周突擊巡房數次，由監控部與各區部長、樓層班組長共同查房，不符合要求者，考核成績落實到部門、班組、個人。區部長、班組長、責任人確認考核簽寫扣罰單。

3每日部門部長、班組長查房，不符要求、違規護理操作者，落實到月底護理員護理質量考核中。

4階段性對護理工作進行總結，並制定改進實施規定。如：加強文書規范記錄、交接班制度、樓層建立護理工作記錄本、每月部門巡房程序、落實扣罰考核單、意見處理程序、護理員不可獨自擅自處理醫療方面的問題等等。

二量化工作指標，落實可行性操作辦法及實施措施。

春節期間，護理員緊缺現象再次出現，為了不降低護理質量，春節期，制定特殊期獎金獎勵機制，鼓勵員工的積極性，得到了員工的贊賞。3月份，再次出現，護理員的流失，上半年，院入職護理6人，離職10人，來人留不住，招人又無門，形勢所逼。長期人員緊缺，導致人員運作困難，為了穩定員工，不降低工作積極性，保證護理質量，體現多勞多得，對院老人進行評估，摸底、精細量化護理工作量，制定量化工作指標依據：

一)理順護理級別：按照區、樓層重整老人護理等級，做到規范分級護理管理，作為確定護理人員配置及收費重要的依據。

二)根據老人護理級別，制定分值，核定班組人員配置人數。

三)細化、精算班組工作量，制定獎勵辦法及實施措施。

通過幾個月的運作，遇到以往慣性獎金分配的矛盾，部門以和稀泥的分配方法，引起員工的不滿，將這種分配方法打破，出現一部分員工的利益受損的矛盾，不改變，量化工作指標工作無法進行開展下去，通過多次，與部門部長、員工的溝通及解釋說明，得到了員工的支持和理解，將慣性獎金分配調整，按照樓層、班組、出勤天數、考核結果分配。結合量化工作指標，部門部長，根據班組人員緊缺情況，按程序提出申請。執行幾個月來，護理員工作的積極性和士氣有了明顯的提高。

三強化服務意識，法律制度，製作約束帶，規范正確使用約束帶的方法。

強化服務意識，在平日的工作中，發現大部分護理員對約束老人的認識不夠，使用約束帶的方法很不合理，自製做護腰約束帶、護腳帶、護手手套、護手帶一批，並根據各區需求，分發到各區，並正確的指導使用方法，要求護理班組長要不斷的貫徹使用約束老人一些法律意識，讓護理員在護理工作中要意識到家屬維權的重要性，也要有意識的保護老人的自尊。

四修訂、完善老人的服務制度、服務范疇，階段性修訂陪護的管理制度及陪護的協議書。

進一步的完善修訂老人的護理服務制度，明確服務等級范疇，加強部門、班組長在平日的工作中，做好入院前、入院中、入院後的宣教工作。市場需求，陪護隊伍的不斷擴大。陪護的用工形式及管理，院承擔的風險，為了保證老人的護理質量，減低機構的風險，落實陪護補充協議，階段性修訂協議內容，明確陪護崗位職責及家屬承擔的風險及責任。

五 減低護理糾紛，落實執行告知書制度。

打破以往口頭溝通，口頭告知形式，制定告知書，以文字，簽字確認形式告知家屬。如：老人跌倒風險告知，約束告知，病危告知，機能下降告知等。實行階段性的跟進，並規范溝通程序，院執行告知權，家屬有知情權，避免事故糾紛，將護理糾紛降至為零。

六 結合行政值班，以跟進，監管各各環節遺漏的工作。

院辦公室執行查房制度幾年來，一直以「督促、促進、改善、提升」為目的。將發現工作中存在的問題，進行總結，分析，針對個性化的問題，規范，統一找出解決問題的方法，促進護理質量的提升和規范。

通過全體員工的付出和努力，嚴重護理失誤為零，雖然工作取得了一點成績，但是也存在著一些不足之處。下半年，以加強護理管理隊伍的建設，提高整體護理員的素質，塑造護理員形象。穩定一線員工，提高護理員技能，專業要領，服務意識自身素質的學習。