老年人就業現狀

❶ 老年護理就業前景怎樣

老年護理專業前景較好，我國人口逐漸走向老齡化,老年人護理行業逐漸被人們所重視，對老年護理的數量與質量需求都逐步增大，因此老年護理專業就業率在一定程度上會逐漸提高，薪資待遇水平也處於上升狀態。
老年護理專業就業方向有各級各類醫院、社區衛生服務中心、各級養老機構、疾病預防控制中心、緊急醫療救援中心及其他護理崗位等等。

老年護理專業是公共服務類下設的一個專業。培養學生熟悉國家養老產業政策法規，具有國際化視野，掌握健康護理、健康促進、機構經營與管理等方面的基本知識與操作技能，成為一名懂得老年服務與管理技能的養老機構運營管理者。

❷ 國家為什麼鼓勵老年人再就業對現在的職場人退休有什麼影響

在國務院發布的《關於加強新時代老齡工作的意見》中也提到，鼓勵老年人繼續發揮作用，充分發揮低齡老年人的作用，提倡年輕老人退休再就業。很多人感到不理解，老人們已經勤勤懇懇大半輩子，好不容易退休，為啥還要再就業？其實，大家不用感到不解，這項《意見》並不是要求老人再就業，而是鼓勵各項條件允許的年輕老人可以選擇再就業，最終的決定權在自己手中，大家可以根據自己的意願做選擇。今天我們來說一說，如果選擇再就業，對於大家而言，有哪些好處。


第一，增加收入

雖然大家已經辛苦工作幾十年，有了一部分積蓄，一些退休老人也可以開始領取自己的退休金，但對於一些沒有退休金或數量較少的人來說，想要更好度過晚年，還是需要有一定的積蓄。如今年輕人的壓力越來越大，許多父母不忍心將養老的重擔全都壓在孩子身上，所以想要自己賺些養老錢，而退休再就業就成了最穩妥的方式之一。往往老人再就業的工作內容相對簡單，工作強度也適中，讓老人在相對輕松的環境中工作也不會感到太過疲憊。這樣一來，通過再就業賺取的薪資，就可以讓晚年的生活過得相對輕松一些。


第二，社會需求感得到滿足

許多退休後的老年朋友，無意中被「退休綜合征」找上門來，退休後社會地位的轉變，打破了大家長久以來習慣的生活，內心會感到有些焦慮，感覺自己不再被社會需要，開始變得鬱郁寡歡，長此以往，不僅對我們的身體健康有影響，還容易給精神方面造成負擔。而再就業可以在一定程度上緩解這樣的問題，能讓大家慢慢適應這一過程，在退休後忙於家庭瑣事中，穿插著社會的需求感，能很大程度上減少內心的失落和焦慮的情緒。

第三，排憂解悶打發時間

有些人的老年生活或許比較充實，比如照顧照顧孫子、做做自己喜歡的事情，但還有一部分朋友的老年生活卻有些無聊，整日無所事事帶來的孤獨感倍增。但是通過再就業，能有效地充實自己的生活，打發那些無聊的時間。在工作的期間，還會遇到許多與自己同齡的「同事」，在工作、交流的過程中，促進了大家的社交，讓生活不再孤獨。


第四，能幫助老人實現自我價值

自從疫情開始，看到醫護人員、外賣小哥、防疫民警等各個崗位的人都在為了大家的美好生活一起努力、付出，這激起了很多人內心的不平靜，很多老人也希望能夠繼續發光發熱，為社會做一些力所能及的事情。比如平頂山市的「老小孩兒」志願服務團，大多數成員都是退休人員或家庭婦女，在做做家務、跳跳廣場舞的同時，也會配合社區做

❸ 50、60歲「准老年人」發揮余熱咋這么難

情景喜劇《我愛我家》的第一集，講的就是剛退休的老人不願賦閑在家，希望發揮余熱的故事。呈現在影視作品中，這是溫馨又幽默的情節。然而，現實中面臨同樣問題的老人，卻往往感到郁悶和無助。

管理上，缺乏規范的中介機構和嚴格的監管。中國傳媒大學公共管理系講師郭海英認為，除了專業知識要求高的職業以外，市場不乏適合老人工作的普通崗位，但老人本身獲取信息的渠道有限。如果沒有機構針對退休人群特點搭建便捷的平台，就會出現供需雙方互相找不到的雙向障礙。有些企業為勞動力短缺造成的「無人可用」而苦惱，卻沒想到或沒辦法開發退休人群這一「自家後院的寶藏」，無形中浪費了資源。此外，監管不力、魚龍混雜的就業市場很難取信於人，也不利於老人維護勞動權利。

文化上，傳統觀念和社會輿論可能對老人造成心理壓力。於海指出，國內的部分就業文化對老人不算友好。例如，不少國外航班的乘務員年齡偏大，但國內航空公司大多還是僱傭「空姐」「空少」，存在年齡歧視。輿論方面，日本老人退休後再就業的現象非常普遍，無論是當大巴司機還是售票員，人們都習以為常。相比之下，國內對這一現象的包容度有待提高。有時親人的不理解，朋友、鄰里的猜測，也可能讓老人對退休後再去工作望而卻步。

退休亦有所為，鼓勵實現多重人生價值

暢通對接渠道，完善市場機制，尊重個人選擇

老人面臨退休危機，但「危」中有「機」。未來，應該如何幫助更多有意願、有能力的退休人員延長職業生涯？

國家政策要更加細化。專家表示，日本進入老齡化社會比我們早，相應的政策調整已經到位，值得我們借鑒。過幾年我國面臨的「准老年人」就業問題將更嚴峻，應當提前做好准備，調整目前不利於退休人員再工作的政策，鼓勵一些行業吸納有技能的退休人員。同時完善規章制度，消除部分行業的年齡歧視。制定政策時也要考慮到老年人的差異性、特殊性，實行彈性、靈活的再就業制度。此外，要在市場化調節基礎上做好勞動保障，對相關法律法規進行補充完善，對老人每天或每周的工作時間進行限制。

市場機制要更加完善。應建立規范的退休人員再就業平台，系統開展職業培訓、社會招聘、勞動保障等工作，並實施嚴格監管。郭海英認為，中介機構要實現雙向對接，一方面讓企業了解退休人員的優勢，如人力成本低於剛畢業的大學生但同時經驗更豐富；另一方面也告訴有意願的退休人員怎麼找到有需求、可信賴的正規企業，以及如何適應企業要求等。

大眾心態要更加包容。「我們都會老去，總有一天也將面臨退休，希望大家不要用異樣的眼光看待身邊想繼續工作的老人。是否再工作只是個人選擇，應該尊重。此外，退休人員再工作會導致年輕人就業機會減少的看法是片面的。很多時候，老年人和年輕人從事的工作是互補關系，而非對立關系。」郭海英表示。

實際上，百姓社區可以在「老有所用」方面發揮更大作用。「退休是人生的重要節點。退了休比以前有更多的時間，又不知該怎麼打發，容易陷入焦慮。社區應該幫助他們找到與社會良性互動的方式，例如開設培訓班、定期舉行講座等。讓醫療、護理等工作進社區，形成多極覆蓋的服務網路。」於海說。

「第四次中國城鄉老年人生活狀況抽樣調查」顯示，老年人居家養老服務需求持續上升，排名前三位的分別是上門看病、上門做家務和康復護理。其實，老年人的年齡層次、身體狀況千差萬別，有助老意願的老年人數量也很可觀。2015年，有45.6%的老人經常參加各種公益活動，總規模突破一億人，高達72.9%的老年人願意幫助社區有困難的老人。專家建議，一些經過培訓就能上崗、強度不大的護理、服務類工作，可以鼓勵老人來做，實現「以老助老」，既能減輕照護負擔，又能提供就業機會。

「十三五」時期，我國仍處於積極應對人口老齡化的戰略機遇期。有關政策強調「要讓國民有保障有尊嚴地步入老年」，而社會價值的實現正是保障和尊嚴的一部分。「老有所養」，養的應該是質量；「老有所樂」，樂的可以是興趣，也可以是工作。當你老了，還能「老有所為」，無論是什麼時候的「太陽」，只要願意，就能繼續發光發熱。

❹ 老年人再就業的原因

在今年的全國兩會上，政協委員白岩松提案建議嘗試對老年就業市場的探索和研判，應針對老年就業市場啟動相關准備，尤其是關於老年就業市場的研討、試點和法律先行等。

調查發現，擁有一技之長的老人，在退休後可以返聘或者應聘進入其他公司，從事較為專業的崗位。還有一部分老年人雖不具備專業特長，但是仍有繼續工作的需求，而這一部分老年人的再就業則存在一定困難與局限性，集中在保潔、保安等工種。

對於老年人的再就業需求，老年問題研究專家表示，社會上幾乎沒有針對老年人的技能培訓課程，可以通過社會組織、老年大學授課等方式，將培訓與就業市場相銜接。同時，完善老年人再就業面臨的法律風險，為老年人的再就業提供保障。

返聘
對年輕人進行傳幫帶
63歲的謝培香，每天的主要工作便是照看自己的小孫子，接送與做飯占據每天的大部分時間。

退休前，謝培香在一家航天科研單位擔任高級工程師。臨近退休，單位的負責人找到謝培香，希望她能夠返聘，繼續發揮余熱。「因為單位里來了很多年輕人，我又是高級工程師，單位希望我能夠再干一干，帶一帶年輕人。」

經過與家人商量，謝培香同意返聘。

每天早上8點半到單位，晚上5點半離開，謝培香與在職員工一樣遵守著上下班的時間。謝培香與單位簽訂的合同為一年一簽，在待遇方面，除了基本工資與績效工資外，年底還會有一部分獎金。總體算下來，每月大概有八九千元的收入。

返聘回工作崗位後，謝培香也感受到了工作上的變化。她經常將部門的年輕人召集在一起，圍著圓桌傳授經驗，對他們的業務進行培訓。「有點類似講課一樣，把他們工作中遇到的問題，寫報告中碰到的難題進行講解，這個工作畢竟自己幹了幾十年。」

在返聘時，帶動年輕人、向年輕人傳授經驗，也是單位領導對謝培香提出的要求之一。年輕人也願意向這個和氣的阿姨請教，每當寫了報告之後，都經過謝培香之手進行校準，而後再進行報送審批。「我把關一次，在報送前把問題解決掉。」

「沒退休返聘時，我主要做好自己的工作就好，返聘後則需要更好地傳幫帶。」在謝培香看來，返聘後的工作內容更多，感受到的責任也更大。

在返聘的最後一年，謝培香被派到了門頭溝的新建科研機構，對實驗室的建設、規范等進行初始的創建。距南四環外的家遠了，多數的時候她需要住在單位。在返聘合同即將結束時，領導再次對謝培香進行挽留，希望她能再干兩年，但是這次謝培香要回到家庭照看剛剛出生不久的小孫子。在正式退

❺ 人口老齡化的今天，我們到底該如何養老

只是在於還沒有退休的這部分人群，包括即將退休的這部分人群，如果在延遲退休落地以後你還沒有退休，那麼可能多多少少都會受到延遲退休的影響。
這就是老齡化社會對我們個人最大的一個變化和影響。因為你的退休年齡發生了改變，現在可以男性，60歲退休，女性55歲退休，那麼將來在延遲退休以後，一定會在這樣的一個年齡基礎上向後順延，但具體如何執行我們尚且不得而知，但是我們一定是不能夠按照現行的法定退休年齡去辦理退休的。

由於延遲退休是按照漸進式的方式，小步慢進緩慢延遲，所以說影響最大的還是在於今天的年輕人，也就是80後群體，或者說是90後群體。
而且人口老齡化還面臨一個特點，就是對於就業的壓力也會形成一定的影響。我們人口結構發生改變，但是很多工作單位在招聘員工的過程中，他都是要求35歲以下，現在往往35歲以下的人數是越來越少，所以說企業面臨招工難的問題，而我們沒有就業的人群由於年齡偏大又找不到工作，這樣的一種尷尬局面。

所以未來要破解人口老齡化，除了延遲退休以外，其實還會出現更多的所謂銀發經濟，也就是說去開發和研發一些大齡的勞動崗位，以此來適應很多高齡人群無法獲得就業的一種問題。而且未來的養老可能也會形成多元化的一種養老方式，單純的養兒防老，已經不再適合現代的這種老齡化的人口社會，可能多元化的養老方式，就是利用一些養老院或者說是一些社區化的，集約化的養老模式去實現最終的養老。

所以從根本上來講，人口老齡化的變化，其實對於我們生活當中的點點滴滴，包括工作當中的影響還是比較大的，要不然不斷的開放二胎，三胎就是能夠合理的去改變這種老齡化的人口結構。但是開放二胎和三胎畢竟還需要幾十年的時間，才能夠完善人口的結構，再加上人口預期壽命不斷地延長，所以說這就是人口老齡化形成的一個特點。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

❻ 從事養老行業的前景如何

第一，在養老院工作的人得不到社會的認同，養老院的工作和工資難以吸引高素質人才 。我在一個二線城市 一年的收入大概是五萬多 離職的時候要加工資了 大概是六萬左右 但是我還是毅然決然的辭職了 這些工資是我白班工作十個小時 夜班工作十四個現實換來的 工作時間白班只有中午吃飯的時候可以休息一會 吃飯的時候 老人出了任何問題都要起來處理。你們看到的 電視里那種護士推著白發老人曬太陽那種事情我工作幾年是一次都沒有 我對工作的印象就是冗長的走廊 和處理不完的大小便 領導不斷的檢查。還有和護工們一起工作真是很不開心 ，她們跟我們這代人簡直就是好像不是一點星球的，盡管工作關繫上表面維持了和氣 ，但是我從那裡辭職後一點都不想跟她們聯系。

第二，管理者的難受
在養老院當領導的還不如底下的護理員和護士自在，他們也難受。首先來自員工的麻煩，底下的護理員包括護士，一個當醫生的人來管理，他根本不懂得真正的養老護理工作，給出的命令和建議脫離實際臨床工作。 就算是護理員出身的領導，他要使底下護理員的工作看起來在檢查的時候像是達標的，但是呢 ，他也很清楚 這樣的人員配比是絕對做不到那樣的要求。
第三，養老院投資方的難受 其實我覺得利潤其實很低 大概只有百分之五到六的利潤，這不是院長忽悠我們的。我算了一下真的只有這么多 ，因為總收入其實很好算，有多少員工，大多數員工工資多少我在那呆了幾年了都大致清楚。
第四，其實我覺得老人也難受，對老人暴力行為其實在規模大的養老院根本不可能發生。但是冷暴力，忽視避免不了，因為護理員真的都很累了顧及不了老人那些小情緒，只能提供生活起居的基本照顧。

❼ 老年保健與管理專業就業前景

近些年以來，我國老齡化問題的受重視程度越來越高，但我國的養老院總量是較小的，在哪裡養老、如何養老也成為了不少人熱議的話題。那麼對於老年服務與管理的相關從業者而言，在當下這樣的形勢之下，老年服務與管理的就業方向和前景究竟如何呢？
老年服務與管理行業現狀
按照老年人口與護理人員配備比例3∶1測算，截止到2019年，全國共有2830萬老年人生活不能完全自理，那麼就需要養老護理員1000萬人，但目前全國養老機構的職工只有22萬人，其中取得職業資格的僅有2萬多人。與此同時，老年服務人員的素質參差不齊，專業水平、業務能力、服務質量還不能有效滿足所有服務對象的要求。因此，整個老年服務行業對於人才的需求量是很大的。
老年服務與管理就業方向
在學習老年服務與管理專業後，可以從事的行業主要以醫療、護理、衛生為主，可就職地點主要包括各類公辦養老福利機構、民辦養老機構；社區養老服務單位，包括各類社區居家養老服務站、社區集中養老服務機構等；老齡產業相關機構，包括老年產品生產機構、老年產品銷售機構、老年服務相關機構等。除此之外，也可以跳開與老年服務相關的行業，在酒店、旅遊、制葯、生物工程、保險等行業中，從事與老年服務與管理相關的工作崗位。
老年服務與管理就業前景
在老年機構中，應屆生可以從護士或護理員做起，逐步做成護士長，有能力的人也可以做到養老機構的負責人或養老院院長。而在老齡相關機構中，應屆生一般是先從顧問做起，後期也可以升職為運營經理或儲備店長。而在酒店、旅遊行業中，老年服務與管理的畢業生可以應聘為旅居養老管家，後期可升職為旅居養老基地運營經理或旅居養部門負責人。在制葯、生物工程、保險等行業中，應屆生可以從健康管理師做起，並逐步升級為相關負責人。

只要有能力，行行出狀元，在老年服務與管理中亦是如此。在當下專業人才供不應求的形勢之下，老年服務與管理的就業方向和前景可以說是比較不錯的，只要選擇好自己想從事的行業及職業，不斷地鍛煉增強自己的能力，自然能收獲一個不錯的就業前景。

❽ 中國老齡化2021年佔百分之幾

2021年中國老齡化佔比達到13.5%，已屬於老年型人口國家，並預計在2033年左右成為佔比超過20%的超級老齡化社會。

人口老齡化是指人口生育率降低和人均壽命延長導致的總人口中因年輕人口數量減少、年長人口數量增加而導致的老年人口比例相應增長的動態。

兩個含義：一是指老年人口相對增多，在總人口中所佔比例不斷上升的過程；二是指社會人口結構呈現老年狀態，進入老齡化社會。國際上通常看法是，當一個國家或地區60歲以上老年人口占人口總數的10%，或65歲以上老年人口占人口總數的7%，即意味著這個國家或地區的人口處於老齡化社會。

定義

根據1956年聯合國《人口老齡化及其社會經濟後果》確定的劃分標准，當一個國家或地區65歲及以上老年人口數量占總人口比例超過7%時，則意味著這個國家或地區進入老齡化。

1982年維也納老齡問題世界大會，確定60歲及以上老年人口占總人口比例超過10%，意味著這個國家或地區進入嚴重老齡化。

❾ 老年打工人現狀是怎樣的為何底層老年人得不到基本保障

隨著社會的發展，很多人特別重視老年人的生活，也會關注老年人在老了之後的社會保障，社會人口不斷的老齡化之後，經濟也會持續的發展，人口老齡化給自己帶來的一系列問題也受到了國家的關注。其中就是老年人打工時出現的各種現狀，為什麼老年還需要打工，底層的老年人為什麼還得不到社會的保障？其實這就和年輕時候的權益是息息相關的，在年輕時候的利益就會帶動自己在退休之後的發展。

現在社會的發展雖然很好，但是還是希望國家可以豐富老年人的社會，也可以在社會中建立更多的福利，這些設施可能給老百姓來才有更多的幫助。也是更多的資源發展留守兒童，留守老人的一些特點，讓老年人在老了之後可以享受生活的美好。

❿ 養老問題目前已經相當嚴重，為什麼還沒有引起大眾的重視

關於養老造成養老問題嚴峻的原因：

一、老年貧困

目前貧困問題已經成為中國社會的基本問題之一，政府對其也是十分的重視。但是，作弱勢群體的老年人的貧困問題卻並沒有引起太多人的注意。

老年人貧困，分析其原因經濟制度改革在這裡面起到了很大的影響。隨著改革開放的進程，計劃經濟被市場經濟所取代。就業形勢變得十分嚴峻，導致老年人就業困難。而因為這一代老人幾乎沒有人享受養老保險，所以只能靠離退休金來維持自己的生活。但是隨著經濟改革的深入和發展，企業之間的競爭變得更加強烈，造成企業因經濟危機拖欠退休金。老年人的經濟收入得不到保障。

制度的改革和經濟的發展帶來的另一個影響就是，物價的增長，尤其是醫療、教育和住房。使得老人原本就困難的生活更加困難。

二、子女對養老觀念的改變

傳統的養老觀念和養老方式在現代文明的沖擊下，越來越被人們所淡化。有很大一部分人不再把照顧父母當作自己的首要責任，甚至出現了拒絕撫養父母的人。中國傳統敬老的美德被削弱了。而經濟的飛速發展和生活水平的提高，更為子女搬出去過二人生活提供了條件。

另一方面教育的普及，使離開父母在外念書的人不斷增加。只有父母組成的空巢家庭4與日俱增。同時，由於現代生活的快節奏和工作的壓力，子女對父母的照顧越來越少。

所有這些因素都使得老年人的生活得不到很好的照顧。