Ⅰ 怎樣才能當好敬老院院長
第一，老吾老以及人之老；第二，換位思考，把他們想像成將來的自己，如果是自己那麼我想要怎樣的環境，如果是自己的父母，我想要讓他們有什麼樣環境；第三，眼光長遠，既然擔負了這個責任，就要有讓這個敬老院長久存在的決心和行為。
Ⅱ 到敬老院慰問老人，請你代表少先隊員講講話
敬愛的各位老爺爺、老奶奶:
你們好!近來身體好嗎?
在這美麗的季節，我代表xx實驗小學少先隊以及全體師生向老人們帶來真誠的慰問。
在這技術飛躍的時代，我們依然不會忘記，曾經有那麼一批老人，為我們現在付出了卓越的功勞。您不要以為我們已經將您忘記，也不要為兒女送您來這里而感痛心。請您記住:每張天真的笑臉，每個為您辛勞的身影，都是您的子子孫孫，社會上仍然有許多願意幫助您的人，包括我們，也會將你們視為至親的親人。
我們會經常來這里看你們:和您說起生活中的瑣碎，讓您回味起兒時的趣事;和您聊起關注老齡問題，讓您為我們提出建議;跟您談談文化，讓您敞開心扉，為我們解說那個時代的文化歷史……
我們將呼籲:建立一個不分年齡，人人共享的社會!弘揚中華民族的傳統美德，使敬老、養老、愛老、助老的良好社會風尚進一步發揚光大，使廣大老人能歡度自己的晚年!
老人們的今天，就是我們的明天。人們常把老年比作夕陽，比作晚霞。我認為年老並不僅僅意味著年紀大，更不等於老朽無為。年老意味著經驗和智慧，更意味著人情練達、世事洞明。為我們指明人生道路的人，總是老者;為我們傳授經驗者，也總是老者。我們相信:只要老驥志千里，總是夕陽無限紅!
最後，我代表全體同學由衷地祝願全體老人身體健康，心情愉快，福如東海長流水，壽比南山不老松!
謝謝!
Ⅲ 假如你是養老院院長面對社會的捐贈你會怎麼做
如果我是養老院院長，首先發感謝信到相關單位表示感謝，匿名的話。會打出捐贈款項使用狀況絕對清楚的清單，對外公開。至少不能寒了捐贈人的那份心。畢竟也算是個半公益性的場所吧。
Ⅳ 敬老院院長致感謝詞
尊敬的爺爺奶奶：
?你們好!
?新年伊始，首先，請允許我代表大家向你們拜一個晚年!在這個百花競放的美麗季節里，我們上饒縣第一小學的少先隊以及老師們給楓領頭鎮中心敬老院各位爺爺奶奶帶來了最真誠的問候：願你們在虎年裡身體健康，幸福快樂!
?尊敬老人是中華民族的傳統美德，我們年輕一代應該繼續發揚下去。在今天這個技術飛躍的時代，我們依然不會忘記，曾經有那麼一批人，為我們現在的幸福生活付出了卓越的勞動。您不要以為我們已經將您忘記，也不要為兒女送您來這里痛心不已。請您記住：沒有昔日您們艱苦的創業，哪來我們今天優******校園?每張天真的笑臉，每個為您辛勞的身影，都是您的子孫，社會上仍然有許多人關注你們，有許多人尊敬你們，包括我們，我們會將你們視為至親的親人。我們會經常來這里看望你們，和您說起生活中的瑣碎，讓您回味起兒時的趣事;和您聊起社會上關注老齡問題，讓您為我們提出建議;跟您談談心，陪您說說話，讓您敞開心扉，我們也很願意聽你們為我們講起你們那個時代的生活現狀和點滴趣事……各位爺爺奶奶，我們將唿吁：弘揚中華民族傳統美德，使敬老、養老、愛老、助老的良好社會風尚進一步發揚光大，使廣大老人能歡度自己的晚年! 老人們的今天，就是我們的明天。人們常把老年比作夕陽，比作晚霞。我認為年老並不僅僅意味著年紀大，更不等於老朽無為。年老意味著經驗和智慧，更意味著人情練達、世事洞明。為我們指明人生道路的人，總是老者;為我們傳授經驗者，也總是老者。古語說：家有一老，如有一寶!夕陽無限好，人間重晚晴。為了表達對您們的崇敬，我們特別獻上幾個有我們自己表演的節目。希望能給你們帶來一些歡樂!
?最後，我代表全體同學祝爺爺奶奶們健康長壽,祝在這里生活得快樂和幸福!願你們的晚年生活更加豐富多采，幸福美滿。
尊敬的各位領導、各位嘉賓、同志們、朋友們：
在這天高雲淡、秋風送爽的美好季節，我們在這里隆重舉行北林區中心敬老院落成剪綵儀式。首先，我代表北林區委、區政府向中心敬老院的全體員工以及入住敬老院的老人們表示熱烈的祝賀!向專程前來參加剪綵儀式的省市領導和各界嘉賓表示熱烈的歡迎!向給予該項目以大力支持和無私幫助的省市民政部門表示衷心的感謝!
理解、關愛、扶助五保老人這一弱勢群體，積極發展老年事業，為老年人創造健康和-諧的生活環境，是黨和政府義不容辭的責任。為此，我區從踐行「三個代表」重要思想的高度出發，把改善五保老人生活狀況、提高供養水平作為發展老年事業的實際步驟，納入區委、區政府重要議事日程，年初就將北林區中心敬老院建設確定為2005年全區大事大項之一，通過對全區20處農村敬老院的資源整合，並在省民政廳、市民政局的鼎力支持下，投資700萬元，建成了今天這座建築面積7000平方米，集生活、健身、娛樂、醫療於一體的高標准公寓式敬老院，徹底改變了原有農村敬老院基礎條件差、管理水平低的落後局面，不但做到了老有所養，而且實現了老有所醫、老有所樂，對於加快構建和-諧社會步伐起到了極大的推動作用。
夕陽無限好，人間重晚情。希望中心敬老院的全體員工和社會各界，充分發揚中華民族尊老、敬老、愛老的傳統美德，奉獻愛心，奉獻真情，真正把中心敬老院建設成為老人理想的生活樂園，建設成為弘揚社會公德、展示精神風貌的窗口，建設成為青少年思想道德教育的陣地。
最美不過夕陽紅，願健康和歡樂與老人常伴，願夕陽之花綻放出更加絢麗的光彩，願所有的老人健康長壽，晚年快樂!
謝謝大家!
Ⅳ 怎樣當好敬老院院長
一、鞏固完善敬老院環境硬體和安全設施 辦好敬老院是為民辦實事的一項重要核心內容，為了更好落實「三個代表」的重要思想，根據國務院第141號文的精神，把敬老院改造成為設施完善、功能齊全社會福利中心，同時加強對院內的安全隱患進行排查，不斷完善和改造敬老院環境硬體建設。從而使院內安全設施建設得到有力保障，更使院內環境得到優化、美化、凈化。 二、加強敬老院內部管理，促進五保供養工作健康發展 寮步敬老院目前住院老人有38人，自費7人，平均年齡已達到85歲，最大年紀有101歲，院內已建立五保老人、自費老人資料檔案和健康檔案。做好五保老人跟蹤服務。全院共有工作人員15人，我們堅持隊伍「四化」方針和德才兼備的原則，建立定期或不定期對工作隊伍進行業務考核，每月組織工作人員進行交叉檢查年中總結評比，使工作責任明晰，互相支持，形成合力。 我院根據上級工作會議要求，結合本院的實際建立和完善工作崗位責任制，建立健全各項工作表卡登記制度，抓好制度的建設和落實。切實履行好崗位職責，做好具體供養服務工作。將責任落實到人，財會人員要做到記帳要及時、准確、不出差錯，每月交鎮會計中心核准後，每日公布一次帳目。醫療方面：辦公室人員每天組織醫生早、晚按時到房內巡查老人情況，每月對老人進行血壓健康身體檢查。對行動不便、重病人送醫送葯到床前，對危險病人及時反映及時送醫院留醫，得到及時的治療搶救，使病人得以恢復。膳食管理方面：熱心為病號老人辦好病號餐、營養餐、煲中葯等優質服務，安排好星期菜譜，做到講究營養、飯熱菜香，搞好伙房衛生，妥善保管食物。廚具要每餐膳後消毒，防止病從口入。護理衛生管理方面：保持老人房內清潔，定期為老人換蚊帳、床被單，房內擺設整齊，對殘疾老人倒茶倒水、端飯菜，要經常給他們洗頭、擦身，要求做到老人房內無異味。保衛管理方面：對老人的親屬、來訪人員、老人出入進行登記制度，同時協助護理人員幫助殘疾老人。每個職工要根據自己的工作分工、做到各項工作有章可循、程序明確、運轉靈活、工作高效，對存在問題徹底解決。全面提高敬老院整體行政效率和服務水平，使工作做到日趨完善。 三、拓寬老人的聯宣活動，保障老人物質文化生活 （一）邀請鎮內醫院醫生、護士前來敬老院開展老人常見病理知識講座。通過開展活動，使老人更加懂得如何進行預防、保健。 （二）為了保障老人的物質文化生活，拓寬老人的視野，多與兄弟鎮區單位借鑒工作經驗，從而找出自身工作不足之處。 （三）在「九月初九」老人節當天，組織老人參加在院內舉行卡拉OK比賽，從而不斷提高老人對文體活動興趣，還增進老人之間友誼。 （四）每周組織老人學習一次（讀報紙、講時事），使老人了解國內外時政大事，開展「五講」「四美」「三熱愛」活動，每月對老人進行爭先進評比，年終對評比「三好老人」進行比彰。 四、繼續認真做好接收社會捐助工作 每年根據上級部門通知精神，對湖南、湖北、江西等發生自然災害，從救災工作的實際出發，做好開展扶貧濟困送溫暖捐贈點接收物捐助工作，每年將收集約1萬多件衣物，做好分門別類打好包裝，送運工作
Ⅵ 我是敬老院院長，中秋節民政局領導要來我院慰問，我應該代表老人對他們說一些答謝詞，說什麼呢
簡單點
表敬老院的全體員工及老人們向遠道而來的######表示熱烈的歡迎，對大家對敬老院的關心與支持表示衷心地感謝。
Ⅶ 敬老院的院長要做些什麼
敬老院的院長工作可不少，老人的護理，職工的管理，後勤的保障，特殊情況的處理等等。
Ⅷ 如果你是敬老院院長,你打算為單位做些什麼或者提出什麼意見
如果你是敬老院院長，你打算為單位做些什麼事情？敬老院的院長當然是為老人們著想，做一些有愛心的事情，讓老人們過的更好就好
Ⅸ 養老院院長新年祝福語
新年到拜年了：一年四季季季平平安安，一年個月月月健健康康，一年周周周精精彩彩，一年天天天快快樂樂。春節快樂!
幸苦為甜賺錢，幸福展現眼前。不辭幸苦操忙，鼓足干勁向前。春節寬心過年，花天酒地幾天。合家幸福滿園，美樂家宴共享。祝你身體健康，願你平安吉祥。
春節假期要過好，但不要太疲勞，飯要吃好，但不用吃太飽，莫睡懶覺，但休息不能少，朋友聯系一定要，千萬別忘了，發個簡訊問聲好，才能天天沒煩惱!
爆竹聲聲笑，春節祝福到。燈籠圓又圓，照亮幸福年;朋友提前拜個年，好運一年接一年;手機震震簡訊到，預示祝福已送到。祝你春節快樂好運道，闔家幸福多歡笑!
煙花的一瞬間是快樂;流星的一瞬是祈願;思念的一瞬是感動。而我只想讓你看到簡訊的一瞬能夠明白：無論你天涯海角，都會深深祝福你春節快樂!
除夕的祝福會發生嚴重的交通堵塞，但絕不會影響我，我會在擁擠的道路上另闢蹊徑，想知道我怎麼搞定的嗎?哈哈，讓快樂早點出發唄，提前祝你春節快樂啦!
萬里長城永不倒，向你問聲春節好!春風已過玉門關，祝你工資翻-翻!每逢佳節倍思親，月月都拿高獎金!桂林山水甲天下，鈔票都在枕頭下.哈哈，每天都能偷著樂!
春節腳步近了近了，發條簡訊念叨念叨，倒杯小酒吃喝吃喝，憂愁一拋呼嚕呼嚕，壓力一摔松垮松垮，開懷一笑高興高興，願你家庭和睦和睦，永遠開心開心!
春節簡訊到來喜事多，闔家團員幸福多;心情愉快朋友多，身體健康快樂多;一切順利福氣多，豬年吉祥生意多;祝願您好事多!多!多!
Ⅹ 敬老院院長怎樣才能把敬老院管理好
首先，回答你的第一個問題：怎樣才能把員工管理好？一、建立一個優良的領導班子如果說沒有一個優秀的領導班子，領導人物不能身體力行，不能有效地利用市場變化進行變革，那麼他下面的員工不會聽從領導的吩咐。如果領導者沒有做出讓員工心服口服的決定或者說沒有做出讓員工震驚的業績，那麼如何確立領導者的威望，這又是另一個問題了。所以說，首先，要有一個優秀的領導班子。二、 人才是企業的根本或者你會說，一個敬老院，根本不需要什麼人才。其實，任何一個企業，無論大小，都必須要人才去支持它運轉，一個企業有了人才，才會提供新的想法，才能使企業有活力去應對市場。人才的另一個作用，就是為企業內部樹立榜樣，使全體員工有危機意識。也就是說，通過引進人才來引進內部競爭機制。三、 用不同的方法管理不同的人現在很多企業出現了困惑，就是管理過程中是制度多一點還是人性化多一點，其實最佳的管理是在這兩者之間保持平衡，要在管理中有法有情，不能總是架著高高在上的管理者的姿態，不能什麼事情都摳著制度，而是要適當地放下架子，讓手下各抒己見，暢所欲言，因為你的手下或許就是一線員工，而一線員工卻是最能發現問題，現在倡導細節管理，領導者只有注重每一個小問題，才能從小問題的積累中知道企業所面對的大問題。對於一線員工，領導者不僅要一定的物質激勵，還要有適當的精神激勵。這樣不僅可以收買人心，還可以增強企業凝聚力。以上只是簡單的三點，但理論再怎麼說，也得根據具體情況具體分析，對此，你可以挑選看一些現在世面上暢銷的管理類的書，作為一個管理者，一定的文化底蘊也是必不可少的。 第二個問題，怎樣把員工的素質搞上去？提升員工的素質是一個長遠的問題，想靠突擊是不可能的，當然適當的開一些培訓班不錯，但是考慮到成本及效果，就不如企業自己去創造一個良好的企業氛圍，形成一種良好的企業文化，員工自然而然就會受到薰陶。具體建議是首先讓員工意識到自己在企業當中的重要性，鼓勵員工學習，可定期舉辦比賽或者茶話會什麼的進行交流，素質的提升不是一天就可以的，需要企業與員工共同努力。 以上為本人的小小建議，所有均為原創，但是否適用，取決於管理者的靈活調度了。