養老院剋扣

A. 為什麼年輕人不願意老人去養老院

雖然不時有文章表示，中國人的養老觀念正在悄然改變，養老院產業更是在每年新增千萬潛在客戶的前景下蓬勃發展，但中國老年人還是不願意被送到養老院去。

這其中起到關鍵性作用的年輕人也是輸出了相同的觀念，那麼，為什麼年輕人不願意老人去養老院呢?本文益養老智慧養老平台小編，就來盤點一下這其中的緣由。

一、擔心被罵不孝

我國屬於傳統觀念較深刻的國家，人們的傳統觀念未改變，認為老人唯有跟子女住在一起，四世同堂，共享天倫之樂才是幸福才是孝順。而送老人去養老院就是不孝順。

其實，孝與不孝，不在於是否讓老人呆在家裡或者入住養老院。在家有在家的好處，養老院也有養老院的好處。住哪裡只是一種形式上的事情，而非實質。每個家庭都有不同的背景和具體情況，老人怎麼過要視具體情況而定，不能一概而論。

益養老認為，給父母選擇養老院不是在逃避贍養責任，恰恰相反，是為了更好地照顧父母。如果老人在家中無人照顧，那麼把老人送進服務周到、環境優美、設施完善的養老機構也更讓人放心。

打著「不孝」旗號，批評別人把父母送進養老院多少有些不太負責任。子女擔心背負「不孝罵名」不了解養老院真實情況，就拒絕也是不太負責任的表現。

其實是隨著老齡化社會的到來，家庭結構已經發生了很大的變化，兒女面臨著巨大的生活壓力，對父母養老的問題往往是有心無力。因此，養老院養老是極好的選擇。

二、沒有錢送老人去養老院

其實，隨著老年人的增多，願意選擇住養老院的老人也在增多。養老機構也成為雨後春筍一般涌現。

但是很多家庭因為老人多，家庭負擔比較重。因此，選擇不去養老院的原因卻是擔憂養老機構價格上的問題。

目前，我國確實存在有部分養老機構擁有較完善的基礎設施，能夠給老人們提供優質的服務，部分護理人員都是持證上崗。

不僅如此，養老院的老人們比起空巢家庭的老人在養老院更能享有色彩的人生。

三、不滿意低廉的養老院服務

一分價錢一分貨的道理到哪兒都說得通，很多家庭因為住不起高端養老院，看了看價格適中的，又不滿意其服務，所以最終就不了了之了。

要知道收費低廉的養老院是盈利機構。在給的錢固定的情況下，他們投入的經費越少，照顧的越少，他們的相對獲利越大。因此，他們的收益是和你父母獲得的照顧質量是沖突的，是反向的。

因此，就不難理解，低檔養老院千方百計剋扣老人伙食標准。在離開家屬的視線後，將有特殊要求的老人視為添麻煩，打耳光，灌尿讓老人老實點的不在少數。

低檔養老院的生活照顧都只是形式，更談不上心理上細致入微的呵護和照顧。所以，還是多努力掙錢吧。

總結

其實大多數年輕人對於養老院並沒有太多偏見，反而是因為實力不夠的原因，只能選擇望而卻步。所以，做好養老儲蓄還是很有必要的。大家覺得呢?

B. 久泰養老院工資把握嗎

你好，如果你在這個單位工作的話，工資是把握的，都是每月按時開工資，如果老闆也有拖欠工資的情況，你可以去勞動局申請勞動仲裁，也可以起訴老闆，讓老闆支付工資。

如果老闆拖欠工資，討要工資，可以這樣做。

工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，小編就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。

一、無故拖欠工資的情形

《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；

在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

二、解決方式

1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。

C. 有哪些口碑好的養老院

1、鴻泰樂璟會

鴻泰樂璟會，既是一家上海高檔養老院，也是上海最好的醫護型養老院，在上海高檔養老院一覽表中，是上海排名前十的養老院之一，它位於上海市長寧區凱旋路558號，隸屬於中山公園商圈，周邊3軌交、3公園、多醫院林立，是上海市中心非常稀缺的上海醫養結合養老院。

(3)養老院剋扣擴展閱讀：

貧困地區的敬老院，集體組織供給有困難的，由國家給予補助。敬老院的宗旨是敬老養老，把安排好老人的物質生活和文化生活放在首位。

敬老院經常組織老人參加一些力所能及的生產勞動和適合老人特點的文娛體育活動。有的鄉鎮把敬老院辦成老年人的活動中心，為鄉、鎮社區的老人提供福利服務。

D. 赴香港養老院做護工是真的嗎

養老院護工確實有開放給內地勞工的，所以這個不是只有僱傭有香港身份證人士的

但是做養老院護工很辛苦的，而且7300港幣說實話，不高
而且你要注意，小心剋扣工資的現象

另外，通過補充勞工計劃赴港在安老院做護工是可以拿兩年身份證的，所以不會是黑工

E. 貪污剋扣敬老院民該如何處罰

這是貪污，是法律不能允許的犯罪行為，至於如何處罰，要看貪污數額大小，情節是否嚴重來判定，這些法律都有詳細規定，建議，如果證據確鑿的話，立即到法院起訴，讓貪污者受到法律的懲罰。希望能幫到你。僅供參考。

F. 貴陽某養老院老人隔著窗戶向路人索要食物，這個養老院是否藏著貓膩

生老病死，是我們每個人必經的階段，沒有人可以例外，除非英年早逝。這個世界沒有長生不老，每個人都會衰老。衰老的定義是指人體對環境的生理和心理適應能力進行性降低、逐漸趨向死亡的現象。衰老一般分為兩種，一種是生理性衰老，人體成熟期過後出現的生理性退化過程；另一種是病理性衰老，因為各種外來因素(包括各種疾病)所導致的老年性變化。衰老在形體上的表現較為明顯，比如身體逐漸萎縮，不再像年輕時那樣身強力壯；比如行動緩慢，沒有壯年時期那麼敏捷。

G. 老人去了敬老院,國家補貼老人補貼,敬老院能不能扣老人錢

不必想得太多，太累。敬老院有完善的財務管理及監管制度。很正規。

H. 廣州康泰養老院會不會拖欠員工的工資

如果有這樣事情，可以到當地勞動監察大隊去去投訴去的時候記得帶好身份證

I. 錦州市哪家養老院環境設施比較好一些

錦州市安心養來老院建於自2017年6月，位於錦義公路亮甲橋南側為民路70號（一部），是佔地近四畝的大院。特色是院內休閑娛樂健身設施完善，擁有超大的娛樂活動中心，二部在亮甲橋北側錦義街88-3-66號，居家高檔裝修，特色是伙食好，個性化完善服務。

J. 我在養老院幹了十四天歪腳了,工資不給食么辦

你在養老院幹了14天的工作。崴腳了不能繼續工作了，但是不給你工資，你可以向勞動局申請勞動仲裁，要回自己的工資。

討要工資，這樣去做。

工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，小編就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。

一、無故拖欠工資的情形

《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；

在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

二、解決方式

1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。