養老機構對護工的管理制度

❶ 養老院是否可以自行決定什麼時候起床、吃飯和睡覺成都有哪些養老院可以這樣

根據每個養老機構的管理模式不同而不同，對於自理老人幾乎是自由決定，但機構飯專點是固定的，所以有一個建屬議的作息時間。成都推薦哺恩養老，管理制度比較靈活，針對自理老人，都能夠自行安排。而對於失能老人，一般護工也是根據飯點來決定給老人做照護的時間。

❷ 護工管理制度有哪些

一．護工工作要求

1、在護士長及護士領導下，搞好本區域衛生工作；

2認真履行崗位責任，對病人熱心、耐心；

3遵守勞動紀律；

① 按時上下班 7時—11:30時 13:30時—17時（夏天13：30—17：30）；不脫崗、不串崗、不圍坐、不閑聊做私活、不看報刊和書、不接受病人的饋贈；

② 請假：有事向護士長請假，並找好頂替人員後方可離開，不代請假、不電話請假（特殊情況應說明）
按時到崗；

③ 上班不帶小孩和熟人進病房。

4.儀容儀表要求：
① 衣帽整潔、按規定著裝、頭發不露帽外；

② 裝飾得體、不濃裝艷抹、勤修剪指甲。

5.素質要求：

① 對病人態度和藹，不訓斥、刁難、恥笑、嫌棄病人、不談論病人隱私，對病人一視同仁；

② 有問題及時與護士長聯系；

③ 工作主動，待人禮貌，不說臟話、粗話、做到四輕（說話、走路、開關門、一切操作）；

④ 愛護病人物品及公共物品，損壞物品要賠償。

二、護工工作細則

日程：

1． 7：00-8：30 托掃樓梯、電梯間、樓道、衛生間、病房；

2. 8：30-9：00抹床頭櫃、窗檯、搶救櫃、床頭

3. 9：00-10：30送領被服、倒空瓶、發放電壺、臉盆、痰盂、遙控器等，撤除病人用物並打掃出院病人床單位，衛生區域保潔，及做好護士長分配的臨時工作；

4. 10：30-11：30拖掃樓梯電梯間樓道衛生間；

5. 13：30-14：30拖掃樓梯、電梯間、樓道、衛生間；

6. 14：30-15：00清掃病房，換紙簍，抹床頭櫃、窗檯、床頭、搶救櫃等

7. 15：00-17：00 完成周程、月程、季程，送領被服、倒空瓶，發放東西撤除並打掃出院床單位，衛生區域保潔，執行護士長安排的臨時工作；

8. 17：00-17：30拖掃樓梯、電梯間、樓道、衛生間 周程：

星期一：抹牌匾、過道門窗、；

星期二; 抹廁所門窗、玻璃；

星期三：掃病房灰塵、抹病房門；

星期四：抹電視機、空調；

星期五：擦洗牆裙、門簾；

星期六: 水池、便池清洗；

月程：擦燈管、風扇；

季程：換洗枕芯一次。

三、護工獎勵細則

1、在檢查中因工作突出，衛生打掃好，受到醫院、患者贊揚的，醫院獎勵50元

2.受到患者及家屬書面或錦旗表揚，醫院酌情獎勵

3.為迎接各類檢查加班，醫院根據當時情況給加班費

4.綜合全年衛生質量檢查，第一名評為先進工作者，醫院給予相應獎勵

四、護工處罰細則

1、按時上下班，在護士辦公室早中夜班護士處報到，遲到、早退者一次扣10元。

2. 樓道、樓梯、電梯間一天拖4次，隨時保潔，病房一天拖一次，掃一次，保持紙簍無雜物溢出，窗檯、床頭櫃等一天抹2次，消極怠工、托掃次數不夠而引起衛生區域臟、病人投訴、院領導批評者一次扣20元，上班期間因衛生臟扣罰的科室獎金從本人工資中扣除。日程未執行者一次扣10元。

3. 上班不堅守工作崗位、脫崗、串崗、扎堆聊天者發現一次扣10元。

4. 節假日遲到、早退、脫崗，扣除當天工資和值班費。

5. 離崗原因不明超過半小時（護士長找不到）一次扣5元。 6. 儀表不整發現一次扣5元。

7. 不服從護士長領導、無理取鬧者一次扣20元，指定的臨時工作不完成者扣10元； 8. 無論何種原因給醫院及護理工作造成榮譽及經濟損失者扣50元。

9. 出院病人床單位要徹底打掃，包括床頭櫃里外都要抹乾凈，床下無雜物，床上無灰塵，違者發現一次罰10元。

10. 因各種理由不願在崗位工作者需提前申請，找到頂替人員後方可離院，否則扣除未發工資。

11. 曠工又未找到頂替人員，曠工一天扣3天工資。曠工找到頂替人員衛生打掃不幹凈，曠工一天扣一天工資。

12. 損壞病人及公共財物者，照價賠償。

以上條款由醫院相關檢查組、護士長負責執行，從當月工資中兌現。

❸ 養老院護理員都做一些什麼工作

養老院護工崗位職責1
1、負責所分配客戶的家庭衛生清潔工作；

2、負責家庭用餐的食材采購、做飯等工作；

3、負責照顧好他人的飲食起居等事項；

4、聽從分配和安排。

養老院護工崗位職責2
1、負責老人房間內衛生的打掃、物品整理；

2、負責和老人聊天、談心；

3、負責照顧老人的生活起居；

4、完成領導交辦的其他任務。

養老院護工崗位職責3
1、負責護理老人的日常生活起居，及居室衛生；

2、能獨立完成老人的.護理工作，與老人建立良好的關系；

3、嚴格做好交接班工作，做好當班記錄，發現問題及時向上級部門匯報；

4。 能積極配合領導安排的其他工作。

養老院護工崗位職責4
1、負責到病房收取各種標本、處方及結賬單據，核對後送至相關科室；

2、負責各種化驗單的劃價、記帳、預約時間，並出具通知單至病房，並送出院帳單；

3、負責領取葯品和護理用品，並送至護士站；

4、負責照顧病人的生活起居；

5、完成領導交辦的其他任務。

養老院護工崗位職責5
1、在護士長領導下，實施對老年人的健康照護，經培訓後能夠掌握老年人健康護理的基礎知識及操作流程；

2、按照老年人診斷、治療、康復、護理計劃，有條不紊地落實，維護和促進老年人身心健康。

3、掌握老年人生理、心理特點以及老年人常見疾病知識和日常護理，能為老年人測量體溫、呼吸、脈搏和血壓。

4、能夠按照醫護人員的醫囑，協助、督促老年人服葯及其他可以執行的治療工作，並做好記錄。

❹ 養老院護工都做些什麼

1、清潔來衛生：幫助老人清源潔口腔，修剪指(趾)甲，洗頭、洗澡，進行床上浴和整理儀表儀容；為老人更衣，更換床單，清潔輪椅，整理衣物、被服和鞋等個人物品；能預防褥瘡等。
2、睡眠照料：幫助老人正常睡眠；分析造成非正常睡眠的一般原因並解決等。
3、飲食照料： 協助老人完成正常進食；協助老人完成正常飲水；為吞咽困難的老人進食、給水等。
4、排泄照料：協助老人正常如廁；採集老人的二便常規標本；對嘔吐老人進行護理照料；配合護士照料二便異常的老人等。
5、安全照料：協助老人正確使用輪椅、拐杖等助行器；對老人進行扶抱搬移；正確使用老人其他保護器具；預防老人走失、摔傷、燙傷、互傷、噎食、觸電等。

❺ 在養老院做護工假如和老人發生矛盾咋辦

做過護工的都知道，老人沒有錯，老人打護工，護工沒有工傷，護工打老人要負法律責任

❻ 養老院護工配置標准

你好，以下是我整理的養老院需要的配置；
一、養老院一般建制（按照各自養老院的實際條件具體操作）
1、院部：
正、副院長、書記（全部三名均應為具有醫生資格證者、或者相關專業研究生學歷）
2、老人自治管理委員會：
主任、委員（能自理的低齡老人75歲以下）
3、為老人自治管理委員會特邀的社會助老義工律師
4、辦公室（含財務部、、總務部）：
正、副主任2名（相關專業的本科或者研究生學歷）；正、副總管2名（兼：會計、出納、保管、文員）。
5、後勤部：
水、電、電梯、電器管理與維修、門窗管理和維修、工人與相關職工的管理、采購、食堂、廚師。
6、醫生辦公室：100名老人配備1名醫生。
7、護理部：
主任護理、部長（護士長以上工作經驗的人員）
1）醫療護士（具有護士長經驗、或護士上崗資格證者）：
保管葯品、分發葯品、服葯、打針、記錄體溫、脈搏、大便、血壓、向主任匯報葯品庫存情況、配合醫生、主任處理突發事件。
2）生活護士（具有護士、保健按摩師雙證以上上崗資格證者）：
按摩、營養、記錄輔食、老年人特需食品、室內溫度、室外溫度、管理空調器、保健教育與指導、協助照料能治理的老人。
3）心理護師（具有護士、心理咨詢師雙證以上上崗資格證者）：
聊天（家常里短、愛好技能、國家大事、世界大事、兒女情長）、心理撫慰（解憂除悶）、心理咨詢（引導疏通思想障礙）、安排各項學習和活動、觀察老人的情緒變化及時向主任匯報、介紹老年人互相認識、交流、協調老年人之間的關系，解決老年人之間的矛盾糾紛，協助老年人自治團體的各項工作、家訪。

❼ 養老院護工素質差怎麼解決

摘要 您好，很高興為你解答問題。加強老年護理醫院中護工管理的組織管理 為了提升老年護理醫院護工管理水平，需要不斷加強組織管理，根據每一家老年護理醫院的具體情況，從組織結構的設計方面確保護工管理的有效性以及合法性。

❽ 民辦養老機構的服務和管理

第十八條 民辦養老機構應當建立健全各項規章制度和服務標准，並張榜公布。
第十九條 民辦養老機構開展服務應當遵守下列規定：
（一）根據服務對象的生活自理能力和護理的等級，實施分級護理服務；
（二）護理人員與服務對象的配備比例符合要求，服務對象生活能自理的，配備比例不低於1：8；需要半護理的，配備比例不低於1：5；需要全護理的，配備比例不低於1：3；
（三）制定適合老年人營養均衡的食譜，合理配置適宜老年人的膳食；
（四）開展適合老年人特點的康復活動、文化體育活動；
（五）建立疾病預防制度。為服務對象建立健康檔案，定期體檢；對入住後患傳染病和精神病的老年人，應當及時向有關部門報告，採取必要的隔離措施，並通知其監護人轉送專門的醫療機構治療；
（六）建立24小時值班制度，做好老年人看護工作；
（七）建立衛生消毒制度，定期消毒老年人使用的餐具，定期清洗老年人的被褥和衣服，保持室內外整潔。
第二十條 民辦養老機構應當與服務對象及其家屬（監護人）或托養單位簽訂服務協議書，明確雙方的責任、權利和義務，切實保障老年人的合法權益。
服務協議應當包括以下內容：
（一）合同各方姓名（名稱）和地址；
（二）服務內容和方式；
（三）服務期限和地點；
（四）收費標准和方式及預付款數額；
（五）合同各方的權利和義務；
（六）合同變更、解除與終止的條件；
（七）違約責任；
（八）爭議解決方式；
（九）其他約定事項。
第二十一條 養老機構應當善待收住的老年人，不得歧視、虐待、遺棄服務對象。
第二十二條 民辦養老機構中不具備上崗資格的護理人員、特教人員、社工人員應當接受崗前培訓，經考核合格後持證上崗。
第二十三條 民辦養老機構應當嚴格按照公益事業捐贈法的規定開展捐贈活動。不得接受任何帶有政治性等附加條件的捐贈。
捐贈情況應向捐贈人、民政部門及時報告，並接受相關部門的監督。