養老機構薪酬結構表格

『壹』 在EXCEL工資表中，養老醫療保險是怎樣計算的！

一般養老保險是工資的28％假設工資額在C2單元格，養老保險在D2格，那麼在D2格輸入公式＝C2*28%就行了。醫療保險與此類似。標題欄位於軟體界面的頂部，如上圖綠色的條狀。Excel是綠色，Word是藍色，Powerpoint是橙色。如果你是正版Office的訂閱用戶，那麼除了文件恢復功能可以確保你的文檔安全以外，你還能通過左上角的自動保存功能來實時保存你的文件。而且相對於手動保存（保存的快捷鍵是Ctrl+S），自動保存會一並保存文件的歷史版本，這樣當你的文檔修改到了_蛩酪膊恍薷3.0版本.xlsx_突_蝗環⑾殖醺搴馨艉芎糜檬保憧梢砸患謝換厝
拓展資料：
1、養老保險的定位主要保障在今後達到法定的退休年齡時，能夠按時辦理退休，領取基本養老金。而基本養老金並不是保一陣子，而是要保一輩子。要一輩子支付退休人員的養老金，這就需要持續不斷的繳費過程，要實現養老保險資金的循環流動，才能保障基金的不斷保值增值，才能保障基金的按時足額支付。所以養老保險的繳費年限要設定一個基本的門檻，這個基本的門檻就是最低的繳費年限。
2、養老保險如果達到了最低的繳費年限，那麼今後就有資格領取養老金，沒有達到這個基本的門檻，就進不了領取養老金的大門。而要想領取更高的養老金，就只有兩個途徑。要麼是增加繳費的投入，也就是提高繳費基數；要麼就是增加繳費年限。達到最基本的繳費15年這只能算是取得領取養老金的資格，也是一個基本的起點線，起點線的養老金就是最基本的養老金起點，有的可能是800元，有的可能是1000元，至於具體每月能領到多少，進門以後就還要看自己的貢獻，繳費貢獻的體現就是繳費基數，所以叫「多繳多得，長繳多得。」
3、養老保險繳費最低達到15年的規定，這是由社保法以國家法律的形式固定的，如果要修改養老保險的繳費年限，就需要修改社保法，這在程序上是非常復雜的，需要人大常委會討論和表決通過才有效，而且涉及到的都是人民群眾切身利益的大事情。同時還要和我國過去退休的歷史有一個繼承發揚的過程。
為了改變醫療保障中的不平衡問題，所以我國的醫療保險是採取地市級統籌的方式，除了保障醫療保障的支出，對於退休人員的醫療保障也是一個問題。退休人員領取的是養老金，不能在退休後還要從養老金中扣繳醫療費。所以各地根據自己醫保基金的收支情況，規定了一個最低的繳費年限，這個最低的繳費年限也就是繳納醫療保險貢獻的一種肯定，對這種貢獻的獎勵措施，就是退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。從大多數地方的規定來看，其實醫療保險的繳費年限是和養老保險的繳費年限是差不多的。

『貳』 要辦養老保險，需要提供工資表，但我不會弄呀，可以幫我做個工資表格式出來嗎急需謝謝了

首先公司就是發現金，也會有工資表的，否則到時會引起一系列問題。
工資表可以自己設 基本工資、津貼 、補助、獎金、司齡、代扣代繳部分、個人所得稅、扣款項等

『叄』 交養老保險的工資表怎麼製作

要嗎讓單位補繳，單位補繳需要工資表的，要嗎，由你個人繳納，個人繳納不需要什麼工資表。你現在還在原單位工作嗎？

『肆』 護工績效考核方案範本養老院護工工資績效方案

『伍』 公司員工工資表怎麼做

在做好充足的准備工作後，就可以製作工資表了。下面我們先分析工資表的結構，之後再給出工資表的樣表，並詳細講解工資表中各項目的計算方法及注意事項。

了解工資表的結構

工資表是詳細記錄工資、基本福利發放情況的表格，原則上要清晰明了、邏輯關系明確、數據准確，一般的工資表包括以下結構。

1.表頭、表尾

表頭一般包括文件名稱、統計周期和列印日期三項。大多數企業的工資是一月一發，所以工資表一般是一月一做，文件名稱一般為「××公司××××年××月工資明細表」。統計周期是指工資的計薪周期，企業一般採取「自然月(1—30/31日)」「16日—次月15日」或「21日—次月20日」等幾種方式，可依據企業的不同情況來確定。列印日期是指出表日期，一般在製作好工資表並准備簽批前填寫此日期。

表尾一般包括備注、頁碼和工資表簽批人員、日期。備注是要對工資表進行特別說明或補充說明的事項。工資表簽批流程一般包括「製表人」「審核人」和「批准人」，如簽批人較多，可以增加「一級審核人」「二級審核人」或「HR經理審核」「業務部門經理審核」等，來區分不同的審核、批准級別或職位人員。

2.員工基本信息

員工基本信息是工資表最左側的幾列固定項，用於明確員工的基本信息，一般包括「序號」「部門」「姓名」等，也可根據實際情況增加，如「工卡號」「職位」「二級部門」等。原則上，員工基本信息要盡量簡短。

3.稅前工資細目及總額

絕大部分工資科目都是稅前工資。在這部分主要體現工資的具體細目，一般採用「基本/崗位工資+績效工資增項-績效工資減項+補貼/津貼增項-補貼/津貼減項+其他工資」的模式。

在明確工資細目的基礎上，要計算出匯總額，即以上述明細加減後得到的結果。

4.社會保險/公積金個人和公司部分

請注意，社會保險(五險)和公積金的個人繳納部分是列入稅前扣款的。雖然社會保險(五險)和公積金的公司繳納部分不對個人扣款，但仍列入工資表中，用於人工成本總額統計。

5.考勤

考勤扣款也是列入稅前扣款部分的。一般使用考勤扣款的匯總數，但也有使用考勤扣款各細目的，如「遲到扣款」「事假扣款」等。

6.個人所得稅

一般是指個人所得稅總數，但也可細分為「稅前總額」「扣稅基數」「速算扣除數」「個人所得稅額」等細項。

7.稅後增減項

對稅後的增減項要特別注意，尤其是稅後增項，需要查詢相關稅法來確定。

8.工資實發額

這一項是指實際發到員工手裡的工資額。

9.工資總額

這部分一般包括「公司工資支出合計」「公司福利支出合計」和「公司人工成本支出合計」三項。這部分體現在工資表中主要是為人工成本總額統計做准備工作。

10.其他補充信息

除以上工資表項目外，還可以添加其他補充信息，包括「身份證號」「銀行賬號」「發薪地」「備注」等。

工資表樣表

通過分析工資表的結構，我們可以得出通行的工資表樣表，見表。

工資表樣表

工資表各項目的計算及注意事項

1.工資表中的主要邏輯關系

工資表中主要包含以下幾種邏輯關系。

(1)基本工資+績效工資+補貼=工資總額；

(2)工資總額-養老(個人)-醫療(個人)-失業(個人)-住房(個人)-考勤扣款-個人所得稅+其他補貼-其他扣款=工資實發；

(3)養老(公司)+醫療(公司)+失業(公司)+工傷(公司)+生育(公司)+住房(公司)=公司福利支出合計；

(4)工資總額-考勤扣款+其他補貼-其他扣款+公司福利支出合計=公司支出合計。

2.工資表製作的工具

一般公司規模不大或內部信息化建設較弱時，多使用Microsoft Excel製作工資表。在用Excel製作工資表時，注意多使用Excel中的工具來保證准確性和提高效率。以下就是用Excel做工資表時常用的小工具。

● 設置計算公式：加、減、乘、除、IF、SUM、COUNT、ROUND等；

● 統計：自動求合(∑)、分類合並、分類匯總等；

● 數據分析：排序、篩選、數據透視表等。

有些公司配備內部MIS系統或購買了專業的E-HR系統，其中包含薪酬模塊，基本的思路不會有太大的變化，配備系統後可大大減少工作量，提高效率和准確度。

3.工資表中人員的增減項

(1)人員的增減需要參考准備工作中的《新進員工統計表》和《離職員工統計表》；

(2)如有重名時，需要單獨加註標記；

(3)離職人員當月變更工資內容後，下月再從表中刪除。

4.工資表的人員部門調整項

(1)人員部門調整主要參考准備工作中的《調動員工統計表》；

(2)在當月可能會分兩個部門做同一調動人員的工資，按照出勤情況進行工資拆分；

(3)注意在下月中刪除原部門人員，避免重復計算。

5.工資表中基本工資項

基本工資項的數額需要綜合參考准備工作中的《新進員工統計表》《離職員工統計表》《調動員工統計表》《轉正員工統計表》《工資調整統計表》等幾個表的相關內容，工資表中的調整量一般不大。

6.工資表中的績效工資項

績效工資項的數額主要參考准備工作中的《績效考核結果表》，輔助參照《新進員工統計表》《離職員工統計表》《調動員工統計表》《轉正員工統計表》《工資調整統計表》等幾個表的相關內容。

績效工資一般調整量比較大，尤其是實行計件、按月提成、按項目考核等制度時，考核周期越短，績效工資的月度調整量就越大。

7.工資表中的稅前稅後補貼項

稅前稅後補貼項的數額主要參考准備工作中的《員工補貼統計表》和《員工扣款統計表》，輔助參考《新進員工統計表》《離職員工統計表》《調動員工統計表》《轉正員工統計表》《工資調整統計表》等幾個表的相關內容。

一定要注意補貼、扣款項的個人所得稅前和個人所得稅後的區分，原則上大部分補貼都是稅前的，只有符合勞動法規定的解除勞動合同補償金放在稅後；屬於個人承擔的支出扣款必須放在稅後，如宿舍費、班車費等。如何確定稅前稅後補貼項需要認真學習相關稅法規定，或咨詢當地稅務機關，否則，在企業接受稅務審計時，可能會被要求補繳稅款。

8.工資表中的社保、公積金

社保、公積金項的數額主要參考准備工作中的《員工社保/公積金統計表》。在工資表中，一般會把社保、公積金的個人和公司繳納部分都放進去，應注意在計算實發工資額時不要誤算社保、公積金的公司繳納部分。

9.工資表中的考勤扣款

考勤扣款項的數額主要參考准備工作中的《員工考勤統計表》，輔助參照《新進員工統計表》《離職員工統計表》《調動員工統計表》《轉正員工統計表》等幾個表的相關內容。

考勤扣款額計入工資表時是一個合計額，而且，有部分企業還會設定如「每月遲到3次以內且每次遲到10分鍾以內不扣款」等人性化的條款，所以需要注意考勤計算的准確性。

10.工資表中的個人所得稅

個人所得稅項的金額是根據個人所得稅法的要求計算的，個人所得稅的計算內容在本章第4小節會做詳細敘述。

11.工資表中的總額統計

工資總額統計基於工資表內容的全面、完整，這也是把社保、公積金的公司繳納部分也放入工資表中的原因。工資總額統計是薪酬總額預算和統計分析的重要基礎。

12.其他注意事項

(1)原則上，工資表內數額均以「元」為單位，取小數點後兩位，即計至「分」；

(2)工資表做完後列印，每頁均須有表頭和表尾；

(3)製表人、審核人、審批人簽批需要每頁都簽字，並填寫日期；

(4)工資表原件(包括准備工作的相關表格)原則上保存五年以上。

『陸』 養老院績效工資考核表不會製作

[email protected] 發我郵箱以後，我幫你完成吧。

『柒』 一個完整的薪酬結構應該包括什麼

1、基本工資：企業雇員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標准。

2、加班費：指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。

3、獎金：企業和僱主對雇員超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的獎勵性薪酬，是企業為了鼓勵雇員提高工作效率和工作質量付給雇員的貨幣獎勵。因此，與基本工資相比，獎金具有非常規性、浮動性和非普遍性等特點。企業中常見的獎金有全勤獎、超產獎、節約獎、年終獎、效益獎等。

4、津貼補貼：指企業為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和從事特種作業而付給員工的報酬，以及為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的物價補貼。常見的津貼補貼有：夜班津貼、車船補貼、降溫費、特種作業補貼、出差補助、住房補貼、伙食補貼等。

5、福利：一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅遊等。

6、辦公環境：為員工創造良好的工作氛圍，這是企業重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現。

7、成長機會：企業結合自身的企業目標，有計劃有目的地對員工進行專業知識、業務技能或管理技能的培訓，創造環境讓員工學習提高專業知識技能或管理技能。

(7)養老機構薪酬結構表格擴展閱讀

在薪酬體系設計時有三項基本原則：對外具備競爭力，對內具備公平性，對個體具備激勵性。在設計員工薪酬時，必須尊重市場的規律，以確定薪酬的標准。

員工與企業的關系中，員工相對處於弱勢，是風險較大的一方，所以員工本身具備不安全感，所以員工希望企業能與其簽定合同，能給他買保險，能及時發放工資，這都是源於安全的保障需求，做為企業管理者必須重視這種需求，特別是在營銷人員的薪酬設計中，首先得讓員工有安全感，員工才會願意去為企業打拚。

『捌』 excel表格說養老金是基本工資的15%，告訴了基本工資，怎麼用表格算養老金

如果基本工資在C列，從第二行形開始，
在第二行的「養老金」列輸入公式：
=ROUND(C2*0.15,2)
往下復制。

『玖』 養老保險的申報工資表

其中有個個人繳納費用，你扣除個人繳納的就是員工工資啊！不知道你要養老工資表做什麼用，如果是補繳養老保險的話，應該是就是這么做！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『拾』 養老保險工資表怎麼製作

其中有個個人繳納費用，你扣除個人繳納的就是員工工資啊！不知道你要養老工資表做什麼用，如果是補繳養老保險的話，應該是就是這么做！