① 養老院.拖老院.供養協議怎麼寫
贍養協議
因 老人年事已高，日常生活起居需要專人照顧和護理，結合五內子女工作生活情況，經五容子女協商並獲得老人同意，就老人的贍養問題達成以下協議：
一、自 年 月起， 老人隨 女（或子） 生活，由 照顧其生活起居， 應該悉心照顧、護理，保障老人的日常生活；
二、 應該對老人態度良好、熱情，盡量滿足老人感情需要，老人的照看問題由其全面負責。
三、由於其他四子女工作以及其他情況，無法在老人面前盡孝道，老人予以理解。經五子女協商，決定其他四子女自 年 月起，每人每月給付老人贍養費 元，該款交贍養老人的 用於支付老人的生活費用。
四、如老人因為生病等原因，上述費用不夠，則由五子女平均承擔。
五、本協議一式五份，子女五人各執一份。自簽字時起生效。
五子女簽字：
年 月 日
② 敬老院沒有房屋租賃合同是不是開不下去
敬老院如果我們有房屋租賃合同的話，那就趕緊去補一張，因為你租房子的話肯定是要租賃合同的。
③ 敬老院護理人員合同及敬老院管理人員合同怎麼擬定
以下僅供參考，中國敬老院網 提供！希望能幫到你！
甲方（用人單位）名稱：某某敬老院
乙方（受聘人員）：
性別： ；出生年月： ；民族： ；文化程度
居民身份證號碼：
家庭住址： ；電話：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
本合同有效期一年，其中試用期一個月，合同到期續簽，須提前兩個星期。
二、工作性質和勞動報酬
乙方同意按甲方敬老院工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
乙方在聘用期間的基本工資為月 柒佰 元（小寫：700元），獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續 貳 個月考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）甲方敬老院生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二） 甲方的義務
1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重員工的主人翁地位，創造有利於員工發揮積極性和創造性的工作環境。
2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
六、乙方的權利和義務
（一） 乙方的權利
1．在合同期間乙方享有參與敬老院民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
3．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二） 乙方的義務
1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3．必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、違約責任
1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 壹萬 元（小寫：10000元）；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標准為每服務一月遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3．違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1．提出書面通知；
2．填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、勞動工具、住房、生活用品等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3．交接工作；
4．支付違約金和賠償金；
5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
十一、本合同一式貳份，甲乙雙方各持壹份。本合同至簽訂之日生效。
甲方（蓋章）：
法人代表（簽字）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
④ 五保老人自願放棄到敬老院生活,協議書怎麼寫
你好，如果五保戶老人自願放棄養老院生活，只要自家侄子侄女願意贍養，是完全可以的。
⑤ 國家敬老院聘用人員沒有簽合同是不是違法的
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第二、第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。
第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十一條：裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長固定期限勞動合同的和與本單位訂立無固定期限勞動合同的。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，用人單位這樣做已經違反了《中華人民共和國勞動合同法》。你有權要求單位按照《勞動合同法》第十條的規定，立即與你簽訂勞動合同，同時支付《勞動合同法》第八十二條規定的「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」補交欠繳的社會費等。
如果單位不但不與你簽訂勞動合同，反而解僱你，那麼你還有權要求單位支付《勞動合同法》第八十七條規定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
如果發生爭議，由當地政府的勞動部門處理。單位不執行勞動部門監察的，可以申請勞動爭議仲裁。對勞動爭議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。
⑥ 養老院的入院協議
二十世紀八十年代開始，國家開始實施獨生子女政策。因此，對於、90後出生的小孩，是幸運的，得到父母的獨寵、溺愛，大家的童年充滿甜蜜的回憶。時至今日，80、90長大成人，開始結婚、生子，而自己的父母年齡也大了，到了該養老、該報恩的階段。但我們的80、90卻承擔著雙方4個父母、甚至8個老人，下面也獨自撫養1個小孩或者2個小孩的情形，養老界內有專門稱呼這種現象為421家庭或者821家庭，我們能夠想像80、90身上的擔子有多重。80、90既是社會發展的中堅力量，也是家庭的支柱，更是雙方父母的寄託。為了更好的緩解80、90負擔的壓力，機構養老勢在必行，越來越多的老年人會選擇到養老機構進行養老。現在小編就簡單介紹一下如何選擇合適的養老院。
一、確定入住養老院的性質
（一）養老院的分類
目前來講，國內的養老院可大體的分為國營養老院和民營養老院。
國營養老院主要是民政部門在城鎮設立的社會福利事業單位，其任務是收養城鎮喪失勞動能力、無依無靠、無生活來源的孤老、孤兒、棄嬰和殘疾兒童。被收養人員的一切生活費用由政府承擔的社會福利院和敬老院。
民營養老院主要是集中社會民間資本開設的養老院、養老公寓、護理院等機構。民營養老機構又分為公辦民營和完全民營。公辦民營的意思是機構由政府主辦，但具體事務的運作是由民間機構運營，是國家和民間合作的一種方式，而完全民營則機構主辦和運營都是民間機構主導的方式。
完全民營機構又根據投資方主體分為內資機構、中外合資機構。比如上海星堡養老社區即是中美合資建設運營的。隨著政策的不斷調整，國家是鼓勵國外資本進入國內開設養老院。
根據養老天地收錄的資料顯示，國營養老機構的收費相對較低，價格區間在1500元/月-5000元/月，適合中低收入的家庭入住。其次是一般的民營機構，價格區間是在2500元/月-8000元/月。收費最高的是中外合資及完全外資的養老機構收費。根據養老天地數據顯示，上海星堡養老社區收費區間在5500元/月-15000元/月。因此，根據每個家庭實際情況，確定入住養老院的性質，這樣在尋找合適自己的養老院的時候才會有重點、有規劃。
二、考察養老院的資質
正規的養老院都是有民政部頒發的《事業單位法人證書》或者是《民辦非企業登記證書》，及《養老機構設立許可證》。有些養老院內附屬醫療機構，這也是需要有衛生部門頒發《醫療機構執業許可證》。
⑦ 散養五保戶解除扶養協議後是否被強制進入敬老院
根據《繼承法》第三十一條的規定：「公民可以與扶養人簽訂遺贈扶專養協議。按照協議，扶養人承屬擔該公民生養死葬的義務，享有受遺贈的權利。 公民可以與集體所有制組織簽訂遺贈扶養協議。按照協議，集體所有制組織承擔該公民生養死葬的義務，享有受遺贈的權利。」可見，接受遺贈撫養協議的可以是自然人，也可以是組織，不過當事人之間必須存在法定撫養權利義務關系。根據《繼承法意見》第五十五條的規定：「集體組織對 「 五保戶 」 實行 「 五保 」時，雙方有扶養協議的，按協議處理；沒有扶養協議，死者有遺囑繼承人或法定繼承人要求繼承的，按遺囑繼承或法定繼承處理，但集體組織有權要求扣回 「 五保 」 費用。 根據《繼承法意見》第五十六條的規定：「扶養人或集體組織與公民訂有遺贈扶養協議，扶養人或集體組織無正當理由不履行，致協議解除的，不能享有受遺贈的權利，其支付的供養費用一般不予補償；遺贈人無正當理由不履行，致協議解除的，則應償還扶養人或集體組織已支付的供養費用。
⑧ 送老人去敬老院,讓我簽的協議,以後會有麻煩和責任嗎
沒有的話 哪裡需要你簽協議 協議里老人在敬老院有事 它概不負責