養老院直聘

1. 你好，你們養老院招護工嗎

養老院招聘用工，不會在網路知道發布信息。在養老院，護工崗位經常招人，其來源有直接上門應聘的，也有職介所介紹的(收費)，還有聽廣播去應聘的……

2. 怎樣才能看到深圳養老院直招聘護理員信息,怎麼都是家政的呢,不是直招呢

這說明你搜索的方式錯誤，直接到官網或者打電話咨詢，深圳一共就這么多家養老院，我們院就在招護理員。

3. 開養老院賺錢嗎都要注意些什麼

• 全部項目分類

• 餐飲美食快餐丨 火鍋丨 燒烤丨 小吃 特色餐飲

• 服裝服飾女裝丨 男裝丨 童裝丨 內衣 運動裝丨 休閑裝

• 酒水飲品名酒丨 飲品丨 咖啡丨 奶茶

• 家居建材燈飾丨 地板丨 衛浴丨 生活館 背景牆

• 禮品飾品飾品丨 禮品丨 玩具

• 節能環保垃圾處理機丨 節能環保

• 特色項目特產丨 小本創業丨 教育

• 會員登錄

  關注我們：

  瀏覽記錄

  暫無記錄!

  關於我們 收藏 幫助

• 
  
  

• 熱門推薦名酒典範 酒業先鋒 汽車洗護 多元創收 打工不如賣小吃

  小本創業產品豐富 訂單不停 全屋整裝 0庫存做 憶鳴驚人 快速記憶

• 項 目

• 凱皇防水塗料2665人關注

• 洋河微分子酒1686人關注

• 經典白酒1745人關注

• UCC國際洗衣2751人關注

• 金海潤建築模板7854人關注

• 資 訊

• 問 答

• 展 會

• 項 目

• 首頁

• 找品牌

• 找項目

• 讀資訊

• 排行榜

• 逛展會

• 創業問答

• 創業好視頻



因此，投資養老院是一項長久的投資項目，開設老人院總的來說還是很賺錢的，一般的收費是5000元一個月，而如果有行動不便的老人收費還會貴一點，有的甚至去到了一萬元左右，加上政府的補貼，大概經營1年到2年就可以回本。

可是投資老人院也有很多地方是需要注意的，畢竟照顧老人家是一項耗時細心的項目，不是簡簡單單的開家店就可以賺錢的，因此投資者需要謹慎投資

4. 養老院需要招聘的人員有哪些

看護，廚師比較多。
養老營養服務人才
民以食為天，吃是天天要碰到的事，但是老人如何吃是一門學問，尤其是高齡或者患有疾病的老人，更需要十分的重要。這就需要服務型的人才針對不同老人的身體狀況，提供不同的科學膳食方案。
另外，現實社會中集體用餐，集中配送服務越來越受到老年群體特別是空巢老年群體的歡迎，要使這種用餐方式持續發展下去，老年營養服務人才的專業支撐是必不可少的。

同時，隨著現代社會生活條件的改善，老年人生活水平的提高，個性化的老年飲食需求會越來越豐富，對老年營養服務特別是專業化細分化的營養服務也會越來越多。老年健康服務人才

健康應該是養老院的標配吧，畢竟誰也不想老年生活是在患病的情況下生存，但是難免會有個別的存在。

所以為了減少這種情況的發生，或者有效的解決，這就需要招聘這種可以為老人定製老年個體健康問題發生前的干預方案，還有就是這類的人才還要做好健康教育的管理工作，要做好直接面向老人的健康服務工作老年護理服務人才

隨著我國老齡化程度在不斷提高，如何對老年人進行科學規范的養老護理也就成為社會、家庭、子女直接面臨的大問題。

養老護理涵蓋了養老健康問題的護理，常見老年疾病的護理，常見老年精神疾病的護理，臨終關懷護理和居家養老方面的護理等等，內容多、個性化強、要求高、服務對象廣，十分需要大批人員從事養老護理專業服務工作，因此需要培養大批養老護理服務人才。

5. 我想去養老院工作，有途徑嗎

可以去民政部門看看，那裡有這方面的信息，網上發布的信息大多都上一過時回的了！或者就是直接去養答老院問問，這里的消息應該就比較准確一些。不用培訓，但最簡單的是需要有健康證，因為老人是集體生活，很容易發生傳染事件，所以上班的員工需要要有健康證。

6. 辦養老院需要什麼人員配備

院長一名
秘書2名 負責接電話並處理一些事務
護工若干，根據老人的情況決定多少
廚師若干，最好懂營養調配
服務員若干
保潔若干

7. 哪個養老院有招人的 我想去養老院工作，現在五十八歲，等老了以後就住在這里，

焦作養老院招聘人嗎，我現在五十二歲，老了就住哪裡。

8. 敬老院工作人員具備條件

1、全心全意為抄老人服務，態度熱情和藹有禮貌，不準冷言冷語，更不得指責、吵罵；
2、照顧老人日常生活，做好老人衛生工作，定期為生活不能自理的老人拆、洗、曬衣被；衣服做到春季三日一洗，夏季每日一洗，秋季每周一洗，冬季每旬一洗，被褥每月拆洗一次；
3、負責老人房間的清潔衛生工作，做到窗明幾凈，空氣新鮮，衣物擺放有序、被褥疊放整齊，雜物放置有序，無蠅、無蚊、無異味、無破亂，地面牆壁整潔；
4、關心老人生活，及時照顧護理，對卧床不起、行動不便、飲食有困難的要飯菜端到床前，喂飯、送菜、洗臉、洗腳、處理便溺，不嫌臟怕累；
5、關心老人的餓心理健康，經常與老人交談，了解他們的想法，掌握他們的要求，說服疏導他們的思想；
6、積極動員並幫助老人參加有益與身心健康的文化、娛樂、體育活動，幫助他們多運動、多曬太陽；
7、學習掌握有關衛生保健和營養知識、督促幫助老人理發洗澡，幫助老人養成良好的衛生習慣；
8、完成工作責任區和衛生包干區的任務。

9. 哦那在養老院上班是不是沒有休息的時間那日月星養老院還招員工嗎

正規的養老機構執行的都是倒班制，有合理的休息時間，工資及各項福利待遇都能夠得到保障，應該說是一個不錯的工作，用人需求一直比較大，可以去報名應聘。

10. 從事養老行業的前景如何

第一，在養老院工作的人得不到社會的認同，養老院的工作和工資難以吸引高素質人才 。我在一個二線城市 一年的收入大概是五萬多 離職的時候要加工資了 大概是六萬左右 但是我還是毅然決然的辭職了 這些工資是我白班工作十個小時 夜班工作十四個現實換來的 工作時間白班只有中午吃飯的時候可以休息一會 吃飯的時候 老人出了任何問題都要起來處理。你們看到的 電視里那種護士推著白發老人曬太陽那種事情我工作幾年是一次都沒有 我對工作的印象就是冗長的走廊 和處理不完的大小便 領導不斷的檢查。還有和護工們一起工作真是很不開心 ，她們跟我們這代人簡直就是好像不是一點星球的，盡管工作關繫上表面維持了和氣 ，但是我從那裡辭職後一點都不想跟她們聯系。

第二，管理者的難受
在養老院當領導的還不如底下的護理員和護士自在，他們也難受。首先來自員工的麻煩，底下的護理員包括護士，一個當醫生的人來管理，他根本不懂得真正的養老護理工作，給出的命令和建議脫離實際臨床工作。 就算是護理員出身的領導，他要使底下護理員的工作看起來在檢查的時候像是達標的，但是呢 ，他也很清楚 這樣的人員配比是絕對做不到那樣的要求。
第三，養老院投資方的難受 其實我覺得利潤其實很低 大概只有百分之五到六的利潤，這不是院長忽悠我們的。我算了一下真的只有這么多 ，因為總收入其實很好算，有多少員工，大多數員工工資多少我在那呆了幾年了都大致清楚。
第四，其實我覺得老人也難受，對老人暴力行為其實在規模大的養老院根本不可能發生。但是冷暴力，忽視避免不了，因為護理員真的都很累了顧及不了老人那些小情緒，只能提供生活起居的基本照顧。