老年人企業

㈠ 為老人服務的公司有哪些

若是公共設施周圍有專門的服務人員，那就是為我們（男人、女人、老人、孩子）服務的，有志願者服務（無償）和非志願者服務（有償）；若是沒有專門的服務人員，那就是沒服務的人了。不過，你可以向社區提出申請，要求給老人提供服務，社區會幫助你的。祝你好運啊！

㈡ 公司法人用老人的優缺點

公司法人用老人的優點是公司有風險，破產後找老人他沒有償還能力，就算賠再多也拿他沒辦法。這樣到時候就算公司倒閉了，有一些債務就不用自己來承擔。

公司法人用老人的缺點是公司法人變更會帶來一系列嚴重後果，難以取得合作公司的信任。建立合作關系等。

產生原因：

一、是規避老賴限制逃避債務。近年來，國家徵信部門、法院等機構加大了對老賴的打擊力度，對老賴在乘飛機、高鐵、出國、高消費等方面進行了限制，以督促老賴履行法律責任。

部分企業為規避老賴限制動起了「歪腦筋」，主動把企業法定代表人更換為高齡人擔任，而企業實際控制人達到逃避債務、拒不履行生效判決的目的。

二、是審批部門的把關審查不到位。我國公司登記法律法規明確規定，「無民事行為能力人、限制民事行為能力人不得擔任法定代表人」。

一些患有老年痴呆等認知障礙的高齡人應屬於禁止擔任法定代表人的情形，但多數登記部門在變更法人時僅進行形式審查，並未要求高齡人提供其為完全民事行為能力人的證明材料，使得高齡老年人順利成為企業的法定代表人。

三、是登記便利化舉措被濫用。目前國家倡導大力推行行政審批便利化舉措，如全程電子化登記、不見面審批等，極大提高了行政效率、方便了群眾辦事，但這些便民舉措也容易被不法分子濫用，高齡人成為法定代表人反而更加便捷，虛假登記等現象也呈現增多的趨勢。

㈢ 企業在職老年人安全知識有哪些

停止一級護理改為二級護理，患者11:10輸完液體走廊活動時跌倒，之後患者家屬表示很不滿意，護士立即查看病人，詢問情況，患者未訴不適，經查體未見異常。 護士與其溝通解釋，告知跌倒可能與體位改變有關，協助患者卧床休息，測量血壓142/85mmHg.經過一段時間觀察後，患者未有不適。 結果：病人家屬表示理解。 原因及分析 1.護士宣教不夠詳細，對二級護理的病人未引起重視。 2.病區管理有待提高，設施不完善。 3.護士欠缺風險防範意識，對可能發生的危險問題未與病人及家屬交代清楚。在工作中缺乏主動、細致地去規避各種風險的意識。 防跌倒措施 1.患者床頭貼上易跌倒標志。 2.病室及走道整潔，干凈，寬敞，地面無水漬。 3.幫助老人熟悉環境，加深對方位、布局和設施的記憶。 4.衛生間浴室內應裝坐便器、並設有扶手。 5.老人體位改變前應做到「三慢」。 6.躁動不安的，意識不清醒的患者要上床檔，必要時採取保護性措施。 7.鞋、衣褲的尺寸適宜，穿防滑鞋。 8.物品放在容易取放處。 二.防墜床 案例二 某患者，男78歲，以「發現血糖高30年，頭暈、乏力一周「為主訴入院，入院三天後遵醫囑一級護理改為二級護理，當天晚上十點三十分患者洗漱完畢後去衛生間，由於起身過猛加之地面留有水漬，從床邊滑落，頭部與床頭櫃發生碰撞，護士趕到病房後患者已經自行躺回病床，立即呼叫醫生，經詢問身體無不適，查體未見異常。囑患者卧床休息，繼續嚴密觀察生命體征及神志。 原因及分析 1.生理因素：⑴年齡偏大. ⑵疾病原因，墜床老年患者大多平衡感降低，糾正失衡

㈣ 注冊什麼公司需要老年人身份證

無論注冊什麼公司都可以用老年人身份證，法定代表人沒有年齡上限，公司法人年齡70歲老人還可以擔任，還可以注冊公司。如果70歲的老人能正確在辯認自己的言行，具有完全民事行為能力的，就可以擔任公司的法定代表人。如果不具備完全民事行為能力的，則不可以擔任法定代表人。

公司法人沒有最高年齡限制，凡具有完全民事行為能力的人經依法登記都可以成為企業法定代表人。而具有完全民事行為能力的人指的是年滿18周歲的人，但是法律是沒有規定年齡的上限的。《民法典》第六十一條 依照法律或者法人章程的規定,代表法人從事民事活動的負責人,為法人的法定代表人。

注冊公司流程

公司注冊的流程包括：企業核名→提交材料→領取執照→刻章，就可以完成公司注冊，進行開業了。但是，公司想要正式開始經營，還需要辦理以下事項：銀行開戶→稅務報到→申請稅控和發票→社保開戶。

第一步 核准名稱

時間：1—3個工作日

操作：確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例後，可以去工商局現場或線上提交核名申請。

結果：核名通過，失敗則需重新核名。

第二步 提交材料

時間：5—15個工作日

操作：核名通過後，確認地址信息、高管信息、經營范圍，在線提交預申請。在線預審通過之後，按照預約時間去工商局遞交申請材料。

結果：收到准予設立登記通知書。

第三步 領取執照

時間：預約當天

操作：攜帶准予設立登記通知書、辦理人身份證原件，到工商局領取營業執照正、副本。

結果：領取營業執照。

第四步 刻章等事項

時間：1—2個工作日。

㈤ 老年人服務都有哪些，前景和企業

老年人服務項目有養老院、醫院、家庭醫生、老年大學、老年心理咨詢、陪聊、健身房等等。

㈥ 老年人服務型企業成本收入是什麼

由於科技服務型企業業務的特殊性，這類企業的財務核算特別是收入、成本的核算與傳統的生產型企業有所不同，一般都有確認規定。
一、《企業會計准則》關於收入確認的規定
根據《企業會計准則第14號——收入》（CAS 14）中的相關規定，企業的收入大致分成兩類：一類是提供產品的收入，一類是提供勞務的收入。科技服務型企業屬於提供勞務的收入確認模式。CAS 14規定，企業提供勞務交易的結果能夠可靠估計的，應當採用完工百分比法確認收入。具體來說，可以分為項目過程中什麼時點可以確認收入即收入確認的標准，以及如何來確認收入即收入的計量兩個方面。
第一，CAS 14中提供勞務的收入確認標准為「提供勞務的結果能夠可靠估計」，這是科技服務項目可以結轉收入成本的前提。CAS 14規定了五項內容，筆者認為概括起來有兩個方面的內容：一是勞務的風險已經基本轉移，勞務已經或者很可能被客戶接受，重做或者追加成本的可能性不大；二是與勞務相關的經濟利益能夠流入。如果服務提供期間都難以確認同時滿足上述兩個標准，提供勞務的結果難以可靠估計，則企業必須等到服務完成後，客戶或第三方等對服務予以確認，並保證與服務相關的經濟利益能流入企業才確認相關的收入和成本。如果服務提供期間，勞務的部分結果可以可靠地估計，企業也可以確認該部分勞務的收入和成本。該項標准解決的是何時確認收入的問題。
第二，如果服務提供期間勞務的部分結果可以可靠估計，則企業應當採用按照完工百分比確認收入、結轉成本的方法。根據CAS 14的規定，完工百分比法在具體運用時可以有三種方法：已完合同工作的測量；已提供勞務占應提供勞務總量的比例；已發生成本占總成本的比例。其解決了如何分段確認服務的收入問題，這三種方法每種都有其適用的具體情況。從企業的角度看，在提供的服務跨期較長的情況下，分段確認收入成本能夠更准確及時地反映企業的經營狀況，不至於使得公司的收入和利潤出現很大的起伏。
二、實務中對勞務結果的可靠估計
在實務當中如何判斷「提供勞務的結果能夠可靠估計」？筆者認為要遵循謹慎性原則，判斷的依據一般有合同和經驗。有些合同中會很明確地約定服務提供過程中的階段性交付，或者召開評審會，或者由獨立的第三方介入等形式對服務的進度予以確認，經過這些程序，表明項目的階段風險已經轉移，勞務的部分結果能夠可靠估計，因而可以根據項目的進度來確認收入同時結轉相應的成本。
但是有些合同的約定非常籠統，這裡面就存在一個會計的判斷問題。通常實務中，財務人員可以根據公司的相關業務部門或項目管理部門對勞務的全部或部分結果的執行情況，並在服務進行到某些可觀測到的關鍵的時間節點上進行會計估計。具體的時間節點包括：①收到客戶的付款。除了預收款外，客戶的付款一般與項目的進度直接相聯系，收到客戶的款項，項目經濟利益已經確定流入到企業，項目的風險也基本轉移，因而相對比較謹慎。②開具發票。開票如果暗含著收款和項目的交付或部分交付，則可以作為確認收入的節點。③年終決算。年終結算時一般會對所有項目進行梳理，對項目的進度和結果進行判斷和估計，並決定能否結轉項目已發生的收入和成本。
對於科技服務項目的結果的估計特別需要關注謹慎性原則的貫徹，實務中應關注「應收賬款」科目與「生產成本」（項目成本歸集的科目）科目。一方面，如果發現應收賬款與收入的比例出現異常，則需要關注確認的收入是否能夠真正產生經濟利益的流入，收入是否虛增；另一方面，還需要經常性地檢查「生產成本」科目，如果科目中核算的項目不能給企業帶來經濟利益的流入，則要適時地轉入成本，避免企業出現不良資產。對於賬齡較長的項目應當分析原因，計提減值准備，這樣可以擠出科目中暗藏的水分，夯實資產。
三、完工百分比法的具體應用
前面提到，完工百分比法的運用有三種方法：第一種方法「已完合同工作的測量」，一般需要專業的測量技術，實務中採用得較少；第二種方法「已提供勞務占應提供勞務總量的比例」要求企業在簽訂合同時就對項目的總的工作量做出預計，並且在項目進行過程中對已發生和將要發生的工作量做出嚴格的統計和預測，根據兩者的比例確定項目完成比例；第三種方法「已發生成本占總成本的比例」則要求企業在簽訂合同時對項目的總成本做出預算，並且在項目進行中對項目已發生的項目成本進行核算並根據項目的進展情況對總成本進行調整，再用已發生成本占總成本的比例來確定收入結轉的金額。
對於第二種方法和第三種方法的差別，筆者認為：如果項目的成本構成主要是勞務，即工、費，則適合用第二種方法；如果項目的成本由材料和勞務混合構成，即含有料、工、費，則適合採用第三種核算方法。因為材料成本的發生往往滯後於項目的進度，如果按照勞務的進度結轉，則會造成在項目的早期成本的發生晚於收入發生的進度，項目毛利率前高後低，甚至項目後期材料成本猛增，出現階段性虧損。在這種情況下，項目如果採用第二種方法來確認進度，則應當適當預估項目的成本，但是預估項目成本會給會計核算和稅務申報帶來麻煩，因而應盡量少採用。
如果採用第三種預計項目總成本的方法來核算項目進度，則對企業的項目管理要求較高，同時要求財務能夠參與到項目管理的環節中去。因為項目總成本預算不僅包含項目的直接成本，還有一些公共成本的歸集和分攤，這都需要財務參與其中才能准確地進行核算。此外，由於項目本身和主客觀環境處於實時的變化中，項目的預計總成本也在變化，這也要求在項目管理中能夠經常性地檢查項目總成本是否可靠，比如每半年甚至每個季度都檢查一次。
根據以上分析，這三種估計完工百分比的方法適用和優缺點可以總結如下：
對於大多數中小型的科技服務型企業來說，因為規模較小，項目管理尚未到位，項目總成本難以可靠估計，這種情況下可以借用生產企業的定額成本的方法進行簡化處理。可以根據項目的歷史平均毛利率設定相對固定的成本比例，再按合同金額來確定項目的預計總成本。使用這種方法應經常性地檢查設定的成本比例，以確保這個比例的相對合理性。

㈦ 國內哪些大企業在生產與老年人相關的產品啊

①養生堂有限公司創建於1993年,十年間迅速崛起，成長為生產和經營健康產品的現代化高科技的知名企業。

公司成功創立了龜鱉丸、朵而、成長快樂、成人維生素、清嘴、農夫山泉、農夫果園、尖叫、母親牌牛肉棒以及萬泰艾滋病毒快速診斷試劑等知名品牌及產品。產業橫跨保健品、生物制葯、飲用水飲料、食品等領域。公司持有的商標為中國馳名商標。

養生堂有限公司（含農夫山泉股份有限公司）現有員工1萬餘人，管理人員95%以上擁有高等學歷，科研人員佔有相當比例。

1996年

海南養生堂葯業有限公司被評為「海南工業企業50強」。

1996年

海南養生堂葯業有限公司被授予「1996年海南省納稅大戶」稱號。

1996年

海南養生堂被評為「質量信得過單位」。

1996年

養生堂被評為「中國質量萬里行五年回顧展」榮譽企業。

1997年

養生堂龜鱉丸獲海南省科學技術進步三等獎。

1997年

養生堂龜鱉丸和朵而膠囊雙雙被評為1997消費者首選名品（浙江）。

1998年

養生堂榮獲中華全國工商聯合會為表彰在1998年抗洪救災中做出貢獻而頒發的「人民不會忘記」獎牌。

1995年5月

海南養生堂葯業有限公司被認定為海南省「高新技術企業」。

1999年

在1999年召開的海南省第三次科技大會上，朵而膠囊研製和開發生產獲得海南省首屆科技成果轉化一等獎。

2000年7月18日

中國奧委會授予養生堂「中國奧委會合作夥伴」 榮譽稱號。

2000年

和著名的GM公司一起，養生堂被授予「北京2008年奧運會申辦委員會熱心贊助商」榮譽稱號。

2002年2月

龜鱉丸和朵而膠囊雙雙被評為海南省名牌產品。

2002年7月

龜鱉丸被中國北極科學考察隊選為惟一隨隊專用營養保健品。

2002年8月

龜鱉丸榮獲「全國優秀品牌保健食品」稱號。

2002年2月1日

黨中央、國務院在京召開表彰我國科技事業做出突出貢獻的公民和組織的國家獎勵大會，養生堂萬泰艾滋病診斷試劑榮獲2001年度國家科學技術進步獎二等獎。

2002年11月

養生堂有限公司被中華全國商業聯合會、國家質量監督檢驗檢疫總局評為「重質量、守信譽」工商聯先進會員企業。

2004年9月

農夫山泉有限公司被認定為農業產業化國家重點龍頭企業。

2004年

養生堂萬泰生物葯業有限公司研製的戊型肝炎疫苗獲得SFDA的批准，獲得臨床12期研究。

②又稱育嬰堂，舊時收容棄嬰的慈善機關。清趙翼《陔余叢考》卷二十七「養濟院·育嬰堂·義冢地」條雲：「宋淳佑七年創慈幼局，乳遺棄小兒，民間有願收養者，官為倩貧婦，就局乳視，官給錢米，此又後世育嬰堂之始。」清佚名《燕台口號一百首》詩雲：「當官舊建育嬰堂，京兆番番點簿忙；哺乳有娘師是父，渡人陸地得慈航。」注雲：「育嬰堂每城有車收養棄兒，車曰『陸地慈航』。」可見清代北京棄嬰之多。

㈧ 企業用60歲以上老人無退休人員有風險嗎

60歲以上的老人，按說應該是退休的年齡，領取養老金，用人單位再錄用，存在很大風險，因為年齡已經超過退休年齡，不再受勞動法，勞動合同法。工傷保險條例等國家法律法規的約束，發生事故很難處理。

㈨ 企業基本不招聘50到60歲的中老年人，這些人應當怎麼賺錢

企業基本不招50-60歲的中老年人，現在這些人賺錢分三個方面，一些是退休回聘；另一些是應聘保潔、保安、更夫方面的基礎工作；最後還有一些在從事月嫂、保姆方面的工作。

現在從整體數據上看50-60歲的中老年人群越來越多了，也就是60年代的人，他們在當時是兄弟姐妹最多的時代，最多的有7、8個，最少的也有3、4個，但是現在企業卻不再招聘這些人。企業不招聘50-60歲的中老年人主要是因為現在企業發展產品同質化嚴重，需要不斷的創新，所以更需要年輕人的創新思維。另一方面現在公司的節奏都很快，需要很多的精力和體力，已經不適合中老年人了。

所以中老年人也不用擔心自己沒有賺錢的機會，只要身體好有很多工作機會的。

㈩ 老年人產業哪個公司做的最好

也不能說哪個公司最好，要看產品的，最近大家咨詢卧床護理產品的還是很多的。