遠暉康養養老院

Ⅰ 廣州市越秀區有幾家養老院

您好，關於廣州市越秀區養老院有幾家的問題，我通過養信息網的養老機構平台查詢到近三十家養老機構。簡單的介紹幾家，信息僅供您參考使用，希望對您有所幫助。

一、廣州頤福居老年公寓

廣州頤福居養老院有限公司（簡稱:頤福居），是專業提供養老服務的中高端民營養老機構，公司秉承「倡孝揚善，服務社會」的經營理念，將「居家養老」的歸屬感與「機構養老」的專業化相結合，開創集「養老、收益」兼具的養老服務新模式，全力建設「醫養結合」的長者公寓，務求讓入住長者享受健康、快樂、有尊嚴、有品位的高品質退休生活！ 頤福居，長者"退而無憂"的的溫馨家園，區別於傳統養老院，這里整體格調充滿家庭氣息，是樂齡族的享樂之地。

頤福居現為廣州市社會福利服務協會單位會員，廣州市老齡事業發展基金「關愛長者示範基地」，更附設越秀區登峰街道日間托老服務中心，為周邊長者提供養老服務。

我們為長者提供全方位的生活及護理服務，周邊更有快捷、及時的醫療資源，為長者的健康保駕護航。我們關注長者的心靈快樂，有專業的社工與心理咨詢師為長者排擾解惱。

二、廣州市天鹿湖甲子園老年人護理中心

廣州天鹿湖甲子園老年人護理中心位於廣州蘿崗區的天鹿湖畔，環境優美，景色宜人，冬暖夏涼。是廣州唯一一家採用深達地下80米的礦泉水，富含人體豐富微量元素和礦物質，素有「地下軟黃金」的美稱。園區內不僅有過硬的硬體設施和娛樂設施，還有專業護理和一流的服務。環境依山傍水，空氣清新，附近還有武警醫院和康復中心。園區內有配套的360度無死角視頻監控，切實保障長者們的安全。

廣州天鹿湖甲子園老年人護理中心集養生，養老，休閑娛樂，旅遊等一體的養老機構，秉持著時尚候鳥式養老的方式和以家為核心的理念，讓愛走進心裡，讓溫馨溫暖遍布每一處。

三、美好家園

美好家園養老集團有限公司是一家養老服務業專業運營商，隸屬於華邦控股集團。美好家園養老集團以「美好家園」為品牌，以「與天下兒女敬老愛老」為企業使命，以態度好、技能好、安全好、環衛好、膳食好、設施好、醫療好、友愛好的「八好服務」為經營宗旨，立足廣州、輻射全國，致力於為長者提供「老有所尊、老有所樂、老有所為、老有所醫」的專業服務和產品，弘揚中華孝道文化，締造百年美好家園。

集團積極探索符合中國養老需求的可持續發展模式，創新健康養老和旅居養老服務。

四、廣東省廣州市越秀區福利院

從規范著手，轉變行風，提升服務--東山福利院2013年「規范護理流程、量化工作指標」活動側記

自2011年「細節著手、提升服務」到2012年「細化管理、提升服務品質」。護理工作緊緊圍繞提升服務、安全為核心，東山福利院全體護理員在院領導班子指導和重視下，以「一切以老人為中心，並兼顧員工的利益」為服務宗旨，並與院訓「立德、立業、立新」相融合。兩年來，深入摸底調查，查找不足之處，完善各個層面的護理管理制度;如《護理員考核細則》《護理班組長考核細則》《護理項目標准要求》《新入職員工的程序》《護理員21項技能操作流程》等等。並加強護理員的技能、專業要領、服務意識、職業道德及自身素質的培訓，開展護理員「全能技能競賽」等活動，提升護理質量，逐步開展活動的目的是為了，調動員工積極性，促進和諧發展，提高老人、家屬的滿意度。突破陳舊觀念，改變目前工作中存在的實際困難，今年，結合護理員緊缺現狀，為了確保護理質量，進一步提高護理管理，開展「規范護理流程，量化工作指標」活動，現將護理工作總結如下：

一續「細節著手、細化管理、提升服務」為基礎，鞏固各項護理管理制度，執行落實規范的護理流程。

今年本是鞏固護理工作制度的一年，從「細節著手」到「細化管理」活動，護理工作順利開展，有了一個台階的進步，同時暴露了管理和護理制度的不足之處。

一)明確崗位護理流程，細化每個項目的護理操作標准，落實貫徹護理工作中。

深入摸底調查，對各區護理流程，護理模式，員工運作等情況進行多方面的了解和熟悉。深入到護理員日常實際操作中，聽取部門部長意見，收集質料，與有經驗的個別老員工作訪談，讓他們直言護理工作的優點及現存在的不足之處，並給出了最忠實的一些建議。通過摸底調查，整理、理順護理工作存在的問題及需要合理改進的地方。根據自理區和護理區現運作的實際服務模式，將不合情理，不符合護理項目要求的護理流程，初步草擬規范護理流程。並組織部門部長，班組長座談，貫徹、宣傳護理目標，意義、方向及實際落實操作中遇到的困難。通過半年的試行，各區護理員由以前不能接受，拒絕改變，到現在護理流程已經成為常態化的模式。每日按照規定時間，完成各項護理工作要求指標。

二)進一步的完善護理員的護理質量評分，修訂評分獎罰依據，明確護理質量考核細則及實際操作中的可行性。

目前護理員，護理班組長的月底質量考核評分的落實力度不夠，有的部門在嚴格執行，卻無法在績效獎金中體現，久而久之干好乾壞都是這樣，嚴重的打擊了積極向上的員工工作士氣。從執行力度和效果來看，考核成了一種形式，一種每個月交差的任務。但從護理考核表來看，暴露了中層幹部在平日工作中，所承擔的責任和自身的不足之處，在團隊中，中層幹部是福利院能正常運轉的精髓，她們帶領的團隊直接影響了服務質量，護理模式，護理員的精神面貌等。4月份，加強對中層幹部的管理，進一步完善護理考核依據，制定扣罰單，修訂獎罰依據。並落實到每個人。

三)加強護理流程，護理管理制度的落實及實施，專門成立質量監控部。

2011年成立質控小組，到今年3月為了加強護理流程，護理管理制度的落實及實施，專門成立質量監控部。

1每月突擊抽查2次，對樓區整體環境及護理流程、項目要求進行細致查看，抽查後，由部門部長分享，總結，並提出發現的問題，討論解決問題的辦法。

2每周突擊巡房數次，由監控部與各區部長、樓層班組長共同查房，不符合要求者，考核成績落實到部門、班組、個人。區部長、班組長、責任人確認考核簽寫扣罰單。

3每日部門部長、班組長查房，不符要求、違規護理操作者，落實到月底護理員護理質量考核中。

4階段性對護理工作進行總結，並制定改進實施規定。如：加強文書規范記錄、交接班制度、樓層建立護理工作記錄本、每月部門巡房程序、落實扣罰考核單、意見處理程序、護理員不可獨自擅自處理醫療方面的問題等等。

二量化工作指標，落實可行性操作辦法及實施措施。

春節期間，護理員緊缺現象再次出現，為了不降低護理質量，春節期，制定特殊期獎金獎勵機制，鼓勵員工的積極性，得到了員工的贊賞。3月份，再次出現，護理員的流失，上半年，院入職護理6人，離職10人，來人留不住，招人又無門，形勢所逼。長期人員緊缺，導致人員運作困難，為了穩定員工，不降低工作積極性，保證護理質量，體現多勞多得，對院老人進行評估，摸底、精細量化護理工作量，制定量化工作指標依據：

一)理順護理級別：按照區、樓層重整老人護理等級，做到規范分級護理管理，作為確定護理人員配置及收費重要的依據。

二)根據老人護理級別，制定分值，核定班組人員配置人數。

三)細化、精算班組工作量，制定獎勵辦法及實施措施。

通過幾個月的運作，遇到以往慣性獎金分配的矛盾，部門以和稀泥的分配方法，引起員工的不滿，將這種分配方法打破，出現一部分員工的利益受損的矛盾，不改變，量化工作指標工作無法進行開展下去，通過多次，與部門部長、員工的溝通及解釋說明，得到了員工的支持和理解，將慣性獎金分配調整，按照樓層、班組、出勤天數、考核結果分配。結合量化工作指標，部門部長，根據班組人員緊缺情況，按程序提出申請。執行幾個月來，護理員工作的積極性和士氣有了明顯的提高。

三強化服務意識，法律制度，製作約束帶，規范正確使用約束帶的方法。

強化服務意識，在平日的工作中，發現大部分護理員對約束老人的認識不夠，使用約束帶的方法很不合理，自製做護腰約束帶、護腳帶、護手手套、護手帶一批，並根據各區需求，分發到各區，並正確的指導使用方法，要求護理班組長要不斷的貫徹使用約束老人一些法律意識，讓護理員在護理工作中要意識到家屬維權的重要性，也要有意識的保護老人的自尊。

四修訂、完善老人的服務制度、服務范疇，階段性修訂陪護的管理制度及陪護的協議書。

進一步的完善修訂老人的護理服務制度，明確服務等級范疇，加強部門、班組長在平日的工作中，做好入院前、入院中、入院後的宣教工作。市場需求，陪護隊伍的不斷擴大。陪護的用工形式及管理，院承擔的風險，為了保證老人的護理質量，減低機構的風險，落實陪護補充協議，階段性修訂協議內容，明確陪護崗位職責及家屬承擔的風險及責任。

五 減低護理糾紛，落實執行告知書制度。

打破以往口頭溝通，口頭告知形式，制定告知書，以文字，簽字確認形式告知家屬。如：老人跌倒風險告知，約束告知，病危告知，機能下降告知等。實行階段性的跟進，並規范溝通程序，院執行告知權，家屬有知情權，避免事故糾紛，將護理糾紛降至為零。

六 結合行政值班，以跟進，監管各各環節遺漏的工作。

院辦公室執行查房制度幾年來，一直以「督促、促進、改善、提升」為目的。將發現工作中存在的問題，進行總結，分析，針對個性化的問題，規范，統一找出解決問題的方法，促進護理質量的提升和規范。

通過全體員工的付出和努力，嚴重護理失誤為零，雖然工作取得了一點成績，但是也存在著一些不足之處。下半年，以加強護理管理隊伍的建設，提高整體護理員的素質，塑造護理員形象。穩定一線員工，提高護理員技能，專業要領，服務意識自身素質的學習。

Ⅱ 我想住養老院一個月多少錢

這個得看你說的，是什麼標準的養老院了。我的經驗是，一般的情況下，養老院價位可以跟你這個城市的平均薪水掛鉤。基本上來說，等同於城市平均薪水價位的養老院，就屬於上等養老院了。

比如說你這個城市的平均薪水是3000元，那你這個城市比較好的養老院，就是3000元左右。超過三千元的都可以說是豪華養老院了。在高級養老院的下面有中級的，還有一般的，還有免費的。
但是免費的養老院，多是社會的辦的一些公益的福利院。收住的條件也是相對嚴格的。而且在裡面生活的條件，也不是特別好。所以說有兒有女的老人是進不去的。

就3000元水平來說，中等價格養老院就是2000元左右一個月。低檔價格就是1000元左右一個月。你說的一般的養老院應該就是中等偏下吧。這個就是一分錢一分貨。1000元左右的養老院，通常都是小房間，環境簡陋。然後兩個人一個屋子。房間里沒有衛生間，公共活動空間相對比較小，娛樂設施少，吃的也一般。入住的老人也多是歲數比較大的，條件確實比較差。所以如果條件不是特別差，還是不建議送老人去這樣的養老院。
至於說有些中等的，價位在兩千左右的養老院，相對條件就會好很多。基本上可以達到賓館的標准，帶獨立衛生間，生活環境也相對好一些。老人在裡面也會開心一些。
所以既然決定送老人去養老院，我想作為孩子還是盡量多盡些孝心，最差也得送中等的養老院。這樣老人生活穩定開心，孩子也省心。等老人走的那一天，作為孩子也不會自責後悔。

Ⅲ 株洲的養老院怎麼樣，指的是環境和 服務方面

養老院比較多，檔次高中低不同收費也不一樣，主要是看要入住養老院的老人的情況（生活能自理、不能自理），以及你對養老院環境的要求，和你需不需要專業人員（醫護人員）照顧老人而定，建議你實地考察了解。國家公立的都不錯，畢竟養老院那麼多，不能介紹的那麼詳盡。用其中一家公立的養老院來舉例說明吧！
「株洲市普親老年養護院」
坐落於株洲市蘆淞區龍泉街道辦事處龍泉村的株洲普親老年養護院，佔地面積15畝，總建築面積8607㎡，是由原株洲市蘆淞區社會福利中心經過適老化改建而成，現設計有失能、失智及自理老人床位306張，是普親養老在株洲市開設的第二家專註失能失智老人長期照護的養老機構，也是普親養老全國連鎖中心機構之一。
株洲普親老年養護院臨近湖南中醫葯高等專科學校，環境幽雅清凈，植被覆蓋率高，室外有可供休閑的寬闊區域，並設有戶外運動器材及專業門球場，能夠滿足自理老人的日常散步和運動需求，也是老人們曬太陽做鍛煉的好場所，還能容納機構定期大型活動（如志願者活動、每月集體生日活動等）的舉辦。
相較室外與自然融為一體的環境，室內則別具一格。養護院主樓由六個樓層組成，其中二三層為失能老人樓層，四層為自理老人區域，五層設置為失智老人區域，分區護理一直是普親養老的特色，在分區的基礎上再強調個性化布局，自理老人區域注重大空間，失智老人區域則講究小而美，溫馨、巧妙地讓區域間明顯區別開來；室內空間寬敞明亮，通風採光條件很好，加上素雅的色彩搭配清新的綠植，讓整個室內都彰顯著盎然的生機，能夠帶給老人如沐春風的居住感受。
養護大樓設有雙人及多人護理間，辟有活動室、康復室等功能分區，及時呼叫系統、24小時監控及高速無線網路等設施設備一應俱全，並配備有經驗豐富的醫生、護士、營養師、護理員、廚師、康復師等專業人員，嚴格按照普親養老1:3的照護比例，為入住老人提供完善的起居膳食照顧、康復護理服務、文娛健康活動、精神心理慰藉等方面的長期照護服務。

Ⅳ 中國十大養老院品牌有哪些

椿萱茂（北京復雙橋）老年公寓制位於北京市朝陽區雙橋東路9號院西區23號樓，是椿萱茂養老機構旗下首個失智照護型旗艦示範項目，成立於2014年，建築面積1.1萬平方米，開設134間房，261張床位，建有專業失智照護樓層，主要針對高齡、部分失能、失能、失智老人提供照護服務。

Ⅳ 高端養老院哪家好

高端養老院有泰康之家、海航·和悅家頤養社區、和煦養老、恭和苑老年持續照料生活社區、遠洋·椿萱茂老年公寓等，有需要的朋友可以根據自己需求進行選擇。

1、泰康之家

泰康之家是泰康人壽打造的高端養老社區品牌，泰康之家養老社區集生活起居、文化娛樂、健康管理、精神現實、社會交流等功能於一體，這里有生活區(居住社區、綠地、中央公園、快樂農庄)、休閑區(商業街、電影院、活力廣場)、功能區(學校、康復醫院)，讓老人擁有豐富便利的活力生活。

此外，還配備了專業康復醫院和養老照護專業設備。

4、 恭和苑老年持續照料生活社區

北京恭和苑老年持續照料生活社區是直營連鎖養老服務品牌「恭和苑」的旗艦項目。恭和家園周邊擁有民航總院、朝陽區中西醫結合急診搶救中心、雙橋醫院、管庄中醫院等多家醫療機構，還有充分滿足日常生活需求的商場、超市、銀行、影城等配套設施。

5、遠洋·椿萱茂老年公寓

遠洋椿萱茂（北京北苑）老年公寓籌建於2012年，是遠洋集團養老品牌椿萱茂打造的高品質老年公寓，是以為獨立、協助、失智、護理長者提供服務為主的生活照料公寓，配備有豐富的休閑娛樂空間和交流活動空間，並配有樂享大使、營養廚師、生活助理、家庭醫生和康復師等專業服務人員。

Ⅵ 康養中心和養老院的區別

摘要 您好，很高興能為您作答。

Ⅶ 北京前十名養老院

前十名的話這還真不好說呢！畢竟北京養老院有很多家的，很少有人會一家回家的去數。養老院我覺得老答年人在裡面住的舒服開心，服務的好那就是排的上名次的了。不然養老院再怎麼華麗高端，但是老年在裡面不開心那還是沒用的！一般情況下知名的養老院都不錯，比如北京大興區悅年華頤養中心，就在雙高路翡翠公園北側。我之前是住那裡，每天上下班都會經過的。經常會聽見那些老年人有說有笑。主要以醫養結合的形式養老，價格在8、9千左右，具體收費看老人的需求、身體情況來定。選擇養老院無非是想要老人住的舒服，安心。在選擇養老院的時候建議選擇口碑好的養老院，如果一家養老院能住的比較滿，那就不會差到哪裡去。像那種住的比較少，或著流動性大的養老院，建議你不要考慮了。這樣的養老院基本上都是服務不咋地，到時候別搞得老人在裡面住得不安心，吃的也不安心的，到時候反而不好了。

Ⅷ 在成都都有哪些值得相信的養老院

成都養老院的話

Ⅸ 開遠養老院哪家好

我們列舉了幾家開遠養老院，具體好壞建議你實地考察：

1. 開遠明德康養中心

2. 開遠市樂白道區敬老院

3. 開遠市羊街鄉敬老院

4. 開遠市社會福利院。

Ⅹ 深圳有哪些高端養老院

深圳高端養老院就是數一數二的，註定只是少數人才有能力享有的養老院。
高端的養老院回啊，現在高端低端最明答顯的就是看養老院的價格了。深圳這種地方價格最高的現在是招商觀頤之家，第二是前海人壽幸福之家養老院（我所在的養老院），另外還有幾個房地產公司辦的養老院，不過更像賣房。
雖然深圳被稱為最年輕的城市，但其實養老院還是不少的，公辦的民營的加起來將近50家，小的養老院只有20張床，大的有1000多張床位，有的養老院偏向自理老人，有的養老院只收護理型老人。
養老院的收費主要有三部分構成：床位費，餐費，護理費。床位費就是看您想住單間還是和人拼房，餐費這個相對固定，護理費要根據老人家的護理級別來定。收費基本是從3000元/月起步，高的可以到20000元/月。
如何選一家稱心如意的養老院，需要結合自身情況，包括老人身體的自理還是護理，經濟情況如何，戶籍和醫保等因素，選擇適合自己的養老院。
我是陳沖，在深圳做養老，想具體了解深圳養老院的事情都可以進我主頁。