養老院請假銷假制度

Ⅰ 敬老院工作人員管理措施

敬老院工作人員管理規定 農村中心敬老院（標准化敬老院）是指按照《四川省農村敬老院等級達標試行標准》、《成都市農村敬老院標准化建設設計規范》要求設計建設、以供養農村五保對象為主、設施配套、功能完備、床位數達80張以上的敬老院。農村中心敬老院屬社會福利事業機構。為加強全縣中心敬老院的管理服務工作，維護集中供養五保對象的合法權益，確保五保對象在吃、穿、住、醫、葬等方面能得到及時保障，促進中心敬老院建設事業的健康有序發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、國務院《農村五保供養工作條例》，民政部《農村敬老院管理暫行辦法》、《社會福利機構管理暫行辦法》和省、市關於農村敬老院服務管理的有關規定，結合我縣實際，現對中心敬老院工作人員（包括院長、會計、炊事員、護理員、鍋爐工、醫務人員等）制定如下管理規定。一、基本要求（一）擁護中國共產黨的領導，執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀守法，遵守公民基本道德規范，遵守敬老院各項規章制度。（二）熱愛農村五保供養事業、有愛心、勤奮踏實、有吃苦耐勞精神。（三）愛崗敬業，能夠勝任本職工作，不怕臟、不怕苦、不怕累。（四）堅持以人為本，尊重、愛護和悉心照料每一位五保供養對象。（五）加強自身職業道德素質、修養，努力提高自身業務技能和綜合能力。（六）服從領導，服從大局，具有健康的身體素質和心理素質。（七）愛護中心敬老院公共財物，不浪費，不損壞，不化公為私。（八）講究個人衛生，儀表端莊，著裝得體、整潔。二、工作時間根據中心敬老院五保供養對象多數體質較弱、需要照料的實際，為體現對五保供養對象的人文關懷，敬老院工作人員的工作時間原則上為每周一至周日上午8時至晚上18時、晚上18時至次日8時由院長安排輪流值班，炊事員根據工作需要適當提前工作時間；國家對法定節假日有調整的，以國家調整時間為准。在確保敬老院日常工作正常開展的前提下，經敬老院院務管理委員會批准，可根據崗位需要對相關工作人員的工作時間作適當調整。三、考勤院長、院務管理委員會對工作人員上下班情況進行定期或不定期考勤。定期考勤一般每日兩次，不定期考勤一般每周應不少於3次，主要檢查工作人員在位和有無遲到、早退等違規違紀現象。四、值班（一）工作時間外和節假日，敬老院工作人員應堅持值班制度。值班由院長根據崗位需要提前安排值班人員，一般由全體工作人員輪流擔任，值班人員中有足夠的炊事人員和護理人員（3人以上），必須能維持敬老院的日常工作。值班人員必須堅持全時在位，並保持通信暢通。如遇安全事故、人員傷亡等重大問題必須及時處置和匯報。節假日值班時間為24小時，工作時間外值班為當日18時至次日8時。值班人員交接班時間為每天早上8時，由院長組織，主要說明值班期間的有關情況，有無重大情況、突發事件、待辦事項等。（二）中心敬老院要建立交接班登記本，對每日值班情況進行登記，對突發事件發生時間、地點、處置意見作詳細記錄，由交接雙方簽字，院長審核後確認。五、請銷假 （一）工作人員外出或因故不能正常上班，要按級請假。請假時間在1日以內，地點不超出郫縣范圍，可向院長口頭請假；1日以上或超出郫縣范圍，均應填寫《請假單》報院長批准。院長根據敬老院工作安排和工作人員實際情況批假，院長、副院長請假1天以上由縣社會救助福利中心批准。一般工作人員請假5日以內在成都市范圍內由院長批准，超出上述請假天數或外出范圍，須由院長向縣社會救助福利中心報批，批准後方可離院。工作人員請假後應按規定及時歸隊銷假。凡未請假、准假、填寫《請假單》、或超出請假時間、地點或未按規定及時銷假者，均按曠工處理。（二）工作人員請假，應提前安排好相關工作，經批准後應自行進行工作交接，必要時由院長協調、組織工作交接。（三）工作人員如遇特殊、突發情況可電話請假或請人代假，事後應及時說明原因並補辦相關手續。六、獎懲措施（一）獎勵中心敬老院要大力發展院辦經濟，增加院內經濟收入，同時在工作人員中積極開展各種有利於敬老院建設和發展的比、學、趕、幫、超等活動。如有下列情形，經敬老院院務管理委員會討論同意，報縣社會救助福利中心批准，根據該院院辦經濟收入狀況，對有關人員進行表彰和物質獎勵。1、被縣社會救助福利中心、縣民政局以上單位通報表彰者。2、一年內未遲到、早退或未請假者。3、向中心敬老院提出合理化建議並被採納收到良好效果者。4、見義勇為、處事果斷，避免了事故的發生和減少了人員傷亡、財產損失者。5、其它按國家法律和有關規定應予獎勵的情形。（二）懲罰違反國家法律法規、政策和中心敬老院有關規定，有下列情形之一的，必須按規定給予處罰。1、一個星期以內，遲到或早退3次以下者，由院長、院務管理委員會在工作人員大會上通報批評；3次以上，每超出1次，扣5元。連續兩周被通報批評者，每次扣20元。2、工作人員當班時間嚴禁參與打麻將等賭博活動，違者每次扣50元。3、工作人員工作時間內嚴禁飲酒（中心敬老院統一安排的除外），違者每次扣50元。飲酒造成的一切後果由本人承擔。4、曠工1日者，扣發本人半月工資；連續曠工3日者，扣發當月工資；連續曠工3日（不含3日）以上，縣社會救助福利中心將予以辭退或開除。5、值班期間一經發現脫崗者每次扣50元。造成重大損失和嚴重後果者，同時追究相關人員的法律責任。 6、其它需要懲罰的情形，按縣中心敬老院年度工作綜合目標考核細則和有關規定執行。七、解除勞動合同有以下情形之一的，由縣社會救助福利中心按程序解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合崗位錄用條件的。（二）違反用工單位規章制度或工作紀律、操作規程，經多次教育不改或因此造成責任事故的；（三）打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事造成嚴重後果者；（四）在本職崗位上出現事故、案件或重大問題者；（五）工作期間因故受到刑事處罰者；（六）身體體檢不合格、有傳染性疾病、不適合敬老院工作者；（七）嚴重失職、瀆職、徇私舞弊，造成嚴重後果的；（八）其他觸犯國家有關法律、法規，按規定應解除勞動關系的情形。本規定自發文之日實施。 **********年**月**日

Ⅱ 養老院老人請假,退護理費嗎

摘要 您好，很高興為您服務！

Ⅲ 請假、銷假的程序是什麼

如果您在正規工作單位的話，這事一般屬單位的政工科管理，請假時首先要經過你所在科室的領導同意，然後到政工科領表，然後你的領導簽字、政工科科長簽字、本人簽字。並且在請假條上寫好請假時間，請假日期的長短。等再去上班時，再去銷假。

Ⅳ 請問銷假需要寫銷假條嗎

如果工作了一般也不需要，除非公司或者單位有明確規定！

請假期滿或規定的假期滿向主管的人或所在的單位、學校報到 (一)病假 因疾病（因公致殘或患職業病者除外)必須治療和休養的，可以請病假。

因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。公假 領導幹部因公出差（出訪)，可以請假。

(4)養老院請假銷假制度擴展閱讀：

請銷假辦法

（一）領導幹部

局機關領導班子成員、副科級及以上二級事業單位負責人因公、因私外出瀏陽，或者工作時間暫離工作崗位，必須按程序履行請假手續。請假期滿，應在2天內到市委組織部辦理銷假備案。

（二）幹部職工

工作人員因病假、事假、婚喪假、探親假、產假、年休假等不能到崗工作，參加相關部門組織的外出培訓學習（2天及以上）等，均需提前按程序履行請假手續，經相關領導批准後報人事財務科備案。請假、培訓學習期滿，應在2天內到人事財務科履行銷假手續。

三、請假程序與審批許可權

（一）領導幹部

黨組書記、局長請假，填寫《單位主要負責人請銷假審批表》（見附件1），並提供相關請假依據，提前2天報市委組織部審核後呈報市委主要領導審批。審批後，將請銷假審批表復印件報市委辦、政府辦、局人事財務科備案。

黨組成員、副科級及以上二級事業單位負責人請假，填寫《黨政正職以外的科級領導幹部請銷假審批表》（見附件2），並提供相關請假依據，提前2天報由黨組書記、局長審批，將請銷假審批表原件、復印件分別報組織部、局人事財務科備案。

（二）幹部職工

科室正職請假，2天以內由分管領導批准，3天以上（含3天）經分管領導簽署意見後報局長批准；

科室副職、科員請假，1天以內由科室正職批准，2天以內經科室正職簽署意見後報分管領導批准，3天以上（含3天）經科室正職、分管領導簽署意見後報局長批准；

Ⅳ 工作人員請假制度

法律分析：

法律依據：

Ⅵ 銷假制度啥意思

法律分析：請假期滿或規定的假期滿向主管的人或所在的單位、學校報到。與請假相對應，一般銷假與請假的程序一致。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

Ⅶ 關於請假銷假的問題

每個公司的制度都不同
我們公司只要請假都扣工資！

Ⅷ 請銷假制度方面的

一、 工作時間：８：0０－１７：0０（１２：００－13：0０為午飯時間）。
二、 執行上班刷卡簽字制度，下班刷卡制度，任何員工不能代替別人刷卡，一經發現，扣發當天工資。
三、 員工外勤必須高效率辦事，不得無故逗留，閑游在外，確因工作耽誤須用電話向部門負責人告之。
四、 遲到／早退５分鍾內口頭警告；遲到／早退５分鍾以上每分鍾扣款１元，累計計算；多次遲到／早退經教育不改，給予解聘。
五、 員工因病、因事需要請假，需經部門經理批准，許可權兩天；５天以上需公司辦公室批准。
六、 當月曠工一天記小過處分；曠工兩天記大過處分；連續曠工３天按自動離職處理。
七、 公司辦公室每月30日將考勤情況上報給公司財務部。 答案補充 對不起,我這個是企業單位的,因為我在企業做管理,對事業單位不太了解,你可以翻一下你們單位的規章制度,裡面應該有規定,或者問一下同事,看在這方面有什麼不成文的規定沒有

Ⅸ 敬老院管理員主要工作，怎麼管理，怎麼跟員工溝通

Ⅹ 公司員工請假制度（詳細的）

第一章 總 則

第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特製定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。

第三章 請假標准

第六條 公司請假標准見下表：

第四章 請假規定

第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後補辦手續；否則以曠工論處。

第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

第十一條 假期計算。

1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批准頒行。