老年人招聘

㈠ 獨居老人招聘包吃住的保姆能安全嗎

要在正規渠道找保姆，正規渠道的安全。

1、明確自己找的保姆類型

想要找到一個合適的保姆的話，那麼首先需要明確自己找的保姆是什麼類型的。保姆的類型有住家的，有每周固定時間來的，有專門照顧產婦和小孩等等，因為種類不一樣所以薪資也是不一樣的，所以要先把自己需要找的保姆類型確定下來，接下來你才會有目標的去找，而不是一把抓。

4、查看保姆的從業經歷

僱傭保姆的時候，可以查看改保姆的從業經歷，總共做了多少家的保姆，各個家庭對該位保姆的評價如何，有無表現特別突出的地方，有無和僱主發生爭執的事情，有無不良記錄等。

5、看保姆的健康資料

僱傭保姆的時候，還需要查看保姆的健康狀況。保姆在家裡和家人會很多的接觸，萬一有乙肝病史的，你僱傭到家裡，你自己也會覺得不放心的是不是。最好讓其到你指定的醫院進行一次體檢。畢竟健康才是最重要的。

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僱傭保姆的時候，肯定會遇到薪資的問題。這個時候，要和僱傭的保姆談好了，你付給保姆的是什麼樣的薪資，工作內容、工作時間以及保姆有無假期包括假期之間的薪資都要談清楚了，免得到時候會殺的你措手不及的。

㈡ 招聘60歲左右老人

中衛市有找老頭看大門

㈢ 企業基本不招聘50到60歲的中老年人，這些人應當怎麼賺錢

企業基本不招50-60歲的中老年人，現在這些人賺錢分三個方面，一些是退休回聘；另一些是應聘保潔、保安、更夫方面的基礎工作；最後還有一些在從事月嫂、保姆方面的工作。

現在從整體數據上看50-60歲的中老年人群越來越多了，也就是60年代的人，他們在當時是兄弟姐妹最多的時代，最多的有7、8個，最少的也有3、4個，但是現在企業卻不再招聘這些人。企業不招聘50-60歲的中老年人主要是因為現在企業發展產品同質化嚴重，需要不斷的創新，所以更需要年輕人的創新思維。另一方面現在公司的節奏都很快，需要很多的精力和體力，已經不適合中老年人了。

所以中老年人也不用擔心自己沒有賺錢的機會，只要身體好有很多工作機會的。

㈣ 招聘50-60歲左右老人

在這里招聘應該很費勁吧，畢竟這個年齡的基本都不上網。
現在60歲左右的老人，都是各種苦活累活的主力了
可以到城市周邊的農村去找，也可以找到一個領頭的人，到時候他去管理。

㈤ 我是一家餐廳的老闆，招聘了一個新員工，每當有老年人進來吃飯，他都會給老年人很多肉。我不虧嗎

你是一家餐廳的老闆，
招聘了一個新員工，
每當有老年人進來吃飯，
他都會給老年人很多肉。
你覺得吃虧了，
就把他辭了吧，
先找著新員工，
找到了新員工，
再把他辭了，
我覺得你跟他說了他也不會改變，
只能把他辭了。

㈥ 今天,有專門招聘老年人工作的單位嗎

其實每個崗位他都是有的就看，每個公司，或者是哪個要招什麼樣的崗位職位了。

比如一些保安人員啊這些。
一般年輕人都受不了，一般都是五十歲的老人，都可以。

㈦ 企業招聘60歲以上的老人上班是否犯法

不犯法。因為有」退休返聘「的存在。

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

返聘人員不屬於勞動關系范疇，所以不受《勞動法》保護，只適用《民法》中相關條例。

返聘存在的問題：

1、工傷保險

在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。

而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。

2、加班補償

返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。

但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。

3、勞務解除

勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。

因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

4、腐敗問題

退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。

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退休返聘優點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。

另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

(4)退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。

退休返聘缺點

(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

(2)退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。

勞動法——人大網

㈧ 招聘照顧老人的護工

多找男護工吧。

㈨ 招聘的時候說待遇和老人一樣,進來工作了比老人工資少怎麼辦

找人資，找上級，找招聘你的人問個明白，說好的承諾的兌現。不然這不就是欺騙嘛。

㈩ 招聘60歲左右老人

本人58歲有鍋爐證3類。在家閑著。想找份力所能及的工作。看門也行。