Ⅰ 薪酬福利制度制定
《人力資源學》
工資底薪
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績效工資
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優秀獎金
+
股份分紅
+
傑出員工獎
Ⅱ 養老院護工待遇怎麼樣
養老院護工薪資待遇一般來說還是不錯的，包吃住不用說，只要你人勤快，就能拿到相對高的工資，很多養老院都會根據你照顧的老人難易程度和老人人數的多少來定，五千到一萬都有可能，想要拿高薪，不累是假的，但不是高強度的勞動，護理工作相對還是比較輕松的。想要拿高薪還需要學習，拿中高級護理員資格證，這樣在面對一些護理中的問題時才能獨自解決。不是說你在家照顧過自己家的老人，你就能確定自己很能，進入養老院面對的是不同的老人，每個老人可能性格不同，你需要很快地掌握每個老人的生活習慣，懂得與老人進行有效的溝通，時時把握老人的身體狀況好壞，你才能真正勝任這一份工作。
Ⅲ 養老院員工的獎罰制度
安全考核和獎懲制度
為加強養老院的安全工作管理，促進安全工作的深入開展，結合養老院的實際情況，特製定本制度：
一、養老院成立由xxx任安全工作組組長、劉繼亮任副組長。xxx，xxx組員。安全工作考核領導小組。
二、領導小組每季度對養老院消防安全目標管理工作進行考核一次。
三、安全考核工作與養老院經濟利益掛鉤，考核結果列入目標責任制考評。
四、凡有下列情形之一的，養老院將根據情況給予獎勵：
1、認真履行養老院安全崗位職責，嚴格落實安全管理制度，在安全管理工作中成績突出的。
2、發現重大安全隱患及時報告的。
3、發現初起火災並及時報警和滅火，避免重大火災損失的。
4、在撲救初起火災工作中判斷正確、處置果斷、撲救事跡突出的。
5、積極參加養老院組織的安全教育、培訓，在業務理論、技能考核中取得優異成績的。
6、在安全工作中有其他優異成績和突出表現的。
五、凡有下列情形之一的，公司將根據情況予以處罰：
1、不履行安全崗位職責，不落實安全管理制度，對安全工作造成影響的。
2、擅自使用院內的消防設施、器材的。
3、堵塞、佔用安全疏散通道，在通道擺放物品的。
4、不會使用滅火器材、不會報火警的。
5、無故不參加安全培訓的。
五、本制度自頒布之日起實行。
Ⅳ 目前國家對養老機構按床位補貼的標準是什麼
政府辦公廳近日下發《關於鼓勵和引導社會資本進入養老服務領域的若干意見》，明確規定對新建民辦養老機構每張床位一次性補助3000元，改擴建機構每張床位一次性補助2000元。
各地要建立民辦公益性養老機構建設補貼制度。對符合條件的民辦公益性養老機構（含租用期限在10年以上的）新建機構每張床位一次性補助3000元，改擴建機構每張床位一次性補助2000元。具體資金撥付管理辦法由省民政廳、省財政廳研究制定。各級福利彩票公益金要列出一定比例，「以獎代補」支持民辦養老機構建設。
Ⅳ 常用的薪酬制度有哪些
傳統上,根據企業決定員工基本薪酬的基礎不同大致分為職位薪酬體系、技能薪酬體系和能力薪酬體系三種。
績效薪酬體系
全面薪酬體系
寬頻薪酬體系
Ⅵ 養老院一般工資多少
不同的地方也是不同的。日月星養老院就很好。
Ⅶ 平安養老機構負責人薪酬
平安養老機構的領導人為什麼沒有薪酬？他高負責或者是公立的，或者是私立的，他都是有薪酬的，沒有領工資，他怎麼生活？所以不管是公立還是私立，看顧家肯定是在復制養老機構的，所以他有領導負責，肯定是有工資的
Ⅷ 香港的養老制度是怎樣的，公司員工和公務員有區別嗎
從2003年起，香港特區政府推開「強積金」退休養老制度。不過，為了讓公務員退休養老並軌，規定凡是2000年之前入職的公務員，享受原來的退休金制度，由政府撥款供養，2000年之後，無論是公務員還是企業雇員、私人民眾，都執行統一的「強積金」退休養老制。 與內地社保相比，香港退休「強積金」最大的特點是，企業與個人強制繳存在的公積金歸個人賬戶所有，不參與社會統籌，繳多繳少，完全歸自己個人所有。 那麼，有人會問，強積金制度下，個人與僱主強制繳存的退休金能夠滿足未來退休生活所需嗎？特區政府是怎樣打理這筆錢的？是如何保證退休公積金保值增值，獲得遠遠高於通貨膨脹的收益率，實現足夠的養老的？ 事實上，特區政府之所以選擇第二種養老規劃制度，即退休強積金制度，與香港作為世界三大金融中心之一的地位有關.在港英政府治下，香港建立起了完善的歐美體系的金融制度和私人財富投資管理系統。世界上90%以上的名列世界500強的金融機構如銀行、保險、基金、證券公司進駐香港
香港的財富參與的是全世界的投資流轉，金融業高度發達，這為特區政府退休強積金的投資打理提供了穩健收益、安全運作的前提.香港的退休「強積金」，是由特區政府分散委託在港的多家世界級保險公司投資打理的，主要運用「基金定投，福利收益、分散風險理論」，通過分散購買「全球共同基金」，進行長期投資，來實現保值增值。 由此可見，香港人對退休養老強積金制度的認同，關鍵是建立在強積金的投資管理是否真正的安全可靠上。所幸的是，香港人基於全球三大金融中心地位，他們對「基金定投理論」、「福利投資」，實現財富爆炸式增長充分認同，這就是香港人的財商之高與聰明之處。
Ⅸ 薪酬制度有多少種
有兩種用的是最廣泛的，
第一；3p—m薪酬設計 （但是這種設計已經在企業中慢慢淘汰）
第二；菲爾德薪酬法 （現在廣泛用於企業中，這種薪酬方式好的就是他能激勵員工。）
Ⅹ 公辦養老院與民辦養老院在薪資待遇方面有什麼區別
摘要 您好，公辦養老院管理人員也合同制員工不同，除主辦單位委派人員按公務員或事業單位人員待遇，簽訂勞動合同人員與民辦養老院在薪資待遇方面均按合同約定要求同樣對待。