⑴ 敬老院管理員
在敬老院工作的人，是值得尊敬的！這是個有著十分發展前景的工作，將來市場會十分大，可以去做這個工作，只要你能真正地愛護老人。我們都有老的一天，將來我們也有可能在這里。
⑵ 為什麼想要應聘敬老院管理人員職位,我該如何回答
你內心是怎麼想的？如果是單純就是想找一份工作，感覺敬老院管理工作正好適合你，你很想進入這家敬老院的話，可以參考下面的說法，贏得面試官的芳心，提高你的面試通過概率。
首先，從我的性格上來說，比較有耐心，外向，比較具有親和力，比較有老人緣。
其次，我原來也有過照顧老人的經驗，對老年人的心理和需求比較了解，因此我對老年人料理工作的困難很了解，如果我做了管理人員，我能夠很好滴安排護理人員的工作，盡全力照顧好老人，增強敬老院的美譽度。
再次，我有過管理團隊的經歷，具備一定的團隊管理能力，如果我擔任了這個職位，我相信自己也能夠很好完成這個職位的管理工作，為敬老院創造一定的價值。謝謝。
以上說法供參考哦。希望能幫到你。
⑶ 敬老院裡面的老人有什麼待遇
你交多少錢？你交1500，享受1500的待遇，你交了交2000，享受2000的待遇，再看你按交錢的多少來享受什麼樣的待遇
⑷ 養老院管理員的工資待遇是多少
這個看你管理的單位了，有些單位待遇好，有些待遇差，有的不光差，進去除了網站管內理還什麼雜活都容做的，我這個四千多點，科研單位相對還是比較安逸，沒有多少事情。但是有幾個同學，在私人小公司，工資低不說，還動不動就扣，然後什麼事都做，網站管理只是其中一部分，一個月拿到手三千都沒有
⑸ 敬老院是屬於公益一類事業單位，還是二類呢，工資待遇改革後會提高還是會降低求問
工資肯定不一樣！我們現在是公益二類，但是相比我同學所在的公益一類，收入還高些！你要是問那種單位好，要看你怎麼衡量，是指收入還是別的什麼。但凡一句話，事業單位不錯！
⑹ 養老院管理人員的分配
你內心是怎麼想的？如果是單純就是想找一份工作，感覺敬老院管理工作正好適合你，你很想進入這家敬老院的話，可以參考下面的說法，贏得面試官的芳心，提高你的面試通過概率。 首先，從我的性格上來說，比較有耐心，外向，比較具有親和力，比較有老人緣。 其次，我原來也有過照顧老人的經驗，對老年人的心理和需求比較了解，因此我對老年人料理工作的困難很了解，如果我做了管理人員，我能夠很好滴安排護理人員的工作，盡全力照顧好老人，增強敬老院的美譽度。 再次，我有過管理團隊的經歷，具備一定的團隊管理能力，如果我擔任了這個職位，我相信自己也能夠很好完成這個職位的管理工作，為敬老院創造一定的價值。謝謝。 以上說法供參考哦。希望能幫到你。
⑺ 敬老院管理暫行辦法
（1997年3月18日民政部令第1號發布）
第一章 總 則
第一條 為加強農村五保供養工作的管理，促進敬老院事業的健康發展，根據《農村五保供養工作條例》和國家有關規定，制定本辦法。
第二條 敬老院是農村集體福利事業單位。敬老院以鄉鎮辦為主，五保對象較多的村也可以興辦。提倡企業、事業單位、社會團體、個人興辦和資助敬老院。
第三條 敬老院堅持依靠集體，依靠群眾，民主管理，文明辦院，敬老養老的辦院方針。
第四條 敬老院所需經費實行鄉鎮統籌，並通過發展院辦經濟和社會捐贈逐步改善供養人員的生活條件。
村辦敬老院所需經費由村公益金解決。
第五條 鄉鎮人民政府要加強對敬老院工作的領導，把敬老院事業列入當地經濟和社會發展規劃。
第六條 民政部門是敬老院事業的主管部門，負責對敬老院工作的業務指導。敬老院的創辦、撤銷須經縣級民政部門批准。
第二章 供養對象
第七條 敬老院以供養五保對象為主。在沒有光榮院的地方可優先接收孤老優撫對象入院供養。有條件的敬老院可以向社會開放，吸收社會老人自費代養。精神病患者、傳染病人不得接收入院。
第八條 五保對象入敬老院須由本人提出申請，經鄉鎮人民政府（村辦敬老院經村民委員會）批准，並由本人和敬老院雙方簽定入院協議。
符合規定條件的對象，入院自願，出院自由。
第九條 敬老院供養的各類人員（以下統稱供養人員）應當遵守院內的規章制度，愛護公共財物，文明禮貌，團結互助。
第三章 院務管理
第十條 敬老院實行院長負責制，院長負責全面工作。其主要職責是：
（一）貫徹執行國家有關五保供養和敬老院工作的方針、政策和法規；
（二）組織制定院內的各項規章制度和敬老院發展規劃；
（三）組織發展院辦經濟，增強敬老院自身發展的活力，不斷提高供養人員的生活水平；
（四）督促工作人員履行職責，建立崗位責任制，實行目標管理，維護供養人員的合法權益不受侵犯。
第十一條 敬老院設立院務管理委員會。其職責是：貫徹落實辦院方針、原則，審議院內重要事宜，檢查、監督院長和工作人員的工作。
管理委員會成員經敬老院全體人員民主選舉產生，管理委員會成員中供養人員所佔比例不得少於二分之一。
第十二條 敬老院的生活區和生產區要分設。搞好環境綠化，保持美觀清潔的院容院貌。
第十三條 供養人員的飲食應當講究營養、衛生，每周有食譜。
第十四條 供養人員生病，院方應及時負責治療。有條件的敬老院應當設立醫務室，建立供養人員健康檔案。供養人員去世後院方要負責從簡料理後事。
第十五條 適當組織供養人員進行學習，因地制宜開展適合供養人員特點的文體和康復活動。
第四章 財產管理
第十六條 敬老院的土地、房屋、設備和其他財產依法歸敬老院管理和使用，任何單位和個人不得侵佔。
第十七條 建立健全財務管理制度。經費、物資、伙食、生產經營賬目要定期公布，接受供養人員和社會有關方面的監督。財會人員離職時，必須清查賬目，按規定辦理移交手續。
第十八條 五保對象入院，其財產交集體代管，生活用具可帶入敬老院使用。五保對象去世後，其遺產按入院協議處理。
第五章 生產經營
第十九條 敬老院可採取多種形式開展生產經營活動，興辦經濟實體，生產經營收入歸敬老院集體所有，用於院內擴大再生產和改善供養人員的生活條件，任何單位和個人不得侵佔、挪用。
第二十條 鼓勵供養人員參加力所能及的生產勞動和經營活動，並根據生產和經營效益給予適當報酬。
第二十一條 地方人民政府和有關部門對敬老院的生產經營活動，應當按有關規定給予優先和優惠。
第六章 工作人員
第二十二條 敬老院的工作人員，由鄉鎮人民政府（村辦敬老院由村民委員會）根據敬老院需要和規模進行配備。
第二十三條 敬老院院長由鄉鎮人民政府（村辦敬老院由村民委員會）選派。敬老院其他工作人員採取合同制，實行公開招聘。其基本條件是：熱愛敬老養老工作，有一定文化水平，身體健康，責任心強，吃苦耐勞。從事財會、醫療等專業工作的人員應當具備一定的專業技能。
第二十四條 敬老院院長和其他工作人員的工資福利待遇，比照鄉、鎮、村集體企事業單位幹部和職工的待遇確定。
第二十五條 敬老院應當組織工作人員進行職業道德學習，不斷提高工作人員的管理和服務水平。
第二十六條 敬老院對工作認真負責、熱心為供養人員服務的工作人員應當給予獎勵；對工作不稱職的可以辭退；對工作失職、造成嚴重後果的應當認真處理或報請有關機關依法追究責任。
第七章 附 則
第二十七條 各省、自治區、直轄市可根據本辦法制定實施細則。
第二十八條 本辦法自一九九七年三月十八日起施行。
⑻ 養老院一般工資多少
敬老院會計待遇不會大好 ，當然，現在有兩種敬老院， 1、一種是公益性的，民政部門辦，應屬事業管理； 2、也有商業性質，高收費，條件也好，可能效益會高些！
⑼ 事業單位敬老院管理崗位是做什麼的待遇如何
管理敬老院的。。敬老院一般屬於地方民政部門下屬
待遇不太清楚，一般都會有私產的，估計不會太差