❶ 機關單位僱傭60歲以上老人看門是否簽訂勞動合同是否受勞動合同法約束
不應當簽訂勞動合同。因為老人已經超過法定的勞動者年齡，不屬於勞動者的范圍，建議與他簽訂勞務合同，這樣承擔的責任少，而老人用不需承擔雙份的保險。
不受勞動合同法的約束（調整），只能受《民法通則》和《合同法》的調整。
❷ 保姆僱傭協議 主要照顧老人 應該怎麼寫
在遵守國家法律、法規和《市家政服務業行業公約》的前提下，為保護各自的合法權益不受侵犯，各方自願簽定並自覺遵守本合同：
一、服務內容
請在下面各項中選擇所需要服務的內容，或其它新的服務項目一並填在括弧內（）。
1、家務；2、看護嬰兒；3、照看孩子；4、照顧老人（男、女）；5、照顧老人（不能自理：男、女）；6、看護病人（男、女）；7、看護病人（半自理：男、女）；8、看護病人（不能自理：男、女）；9、醫院陪住；10、接送學生。
二、丙方的權利和責任
1、向甲方提供家庭服務員。建有家庭服務員輸送基地並保持經常聯系，家庭服務員來源明白、身份清楚、手續完備。向甲方一次性收取家庭服務員使用費及手續費共200元整。
2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服務員服務期滿，甲方將家庭服務員安全送回丙方，並確認家庭服務員服務期間內的工資已結清及無其它勞務糾紛後，丙方如數把押金送還給甲方。
3、對甲方自願贈給家庭服務員的衣物和預付的工資，屬雙方自願行為，丙方不負責追回。每月收取家政服務務管理費_____元。
4、對新到的家庭服務員和服務員期滿回到公司的家庭服務員，公司視情況對期進行職業道德教育和職業再培訓，並重新安排上崗。
三、甲方的權利和責任
1、及時按月付給家庭服務員足額的勞務工資_______元整（具體工資數額在簽定本合同時，由雙方協商而定）。家庭服務員休息日每月不少於三天，遇國家規定的節、假日，不能休息的，雙方協商，適當加薪。不得拖欠或扣發家庭服務員的工資。
2、交納家庭服務員使用費及手續費後，一年內免費享有正常更換三次家庭服務員的機會。
3、向家庭服務員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。並做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家庭服務員服務期間人身財產的安全。
有義務對家庭服務員的家政服務工作進行指導。
4、家庭服務員突發急病或其它傷害時，應採取必要措施，治病救人。因從事合同規定的工作致傷，應適當擔負家庭服務員醫療、醫葯費用。
5、不得強迫家庭服務員從事合同以外的工作，不得將家庭服務員帶往其它省市，不得私自將家庭服務員轉讓給他人服務。
6、根據市的有關規定，為家庭服務員辦理《暫住證》、《婚育證》等。
7、有權要求和安排家庭服務員重新進行體檢，如果體檢不合格，費用由家庭服務員承擔，反之，由甲方承擔。
8、有權拒絕家庭服務員將同鄉、親友帶入家中。有權拒絕家庭服務員使用家中長途電話。
9、甲方家中手飾、珠寶、現金等貴重物品應自行妥善保管。對家庭服務員因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助。不得侵犯家庭服務員的人員權益。
10、發現家庭服務員患有不能勝任家政服務的疾病，應及時將其送回丙方，並解除合同。
四、乙方的權利和責任
1、尊重和維護甲方、丙方的合法權利，自覺履行本合同規定的家政服務項目，熱誠服務。
2、享有按月、按時得到勞務工資的權利，每月休息日不少於三天，如需加班，有權同甲方協商，增加工資。
3、有權拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產權利不受侵犯。
❸ 僱傭60歲以上的老人工作該怎麼和他簽合同
僱傭60歲退休員應簽訂勞務合同 同僱傭者必須明白承擔安全義務 設置合同終止條件 且必須明白應安排些適合齡段工作 所責任都僱傭者身
❹ 60歲以上的老人與僱傭單位是什麼樣的合同關系
60歲已經超過法定的勞動者年齡，不屬於勞動者的范圍，所簽訂為勞務合同。
60歲不受勞動合同法的約束（調整），只能受《民法通則》和《合同法》的調整。
❺ 僱傭70歲老人怎樣寫合同
你好！！比普通合同要多一些。應簽訂勞務合同，同時僱傭者必須明白承擔的安全義務，設置好合同終止的條件。希望你能明白
❻ 僱用老人怎麼擬合同
比普通合同要多一些，應簽訂勞務合同，同時僱傭者必須明白承擔的安全義務，設置好合同終止的條件。
❼ 機關單位僱傭60歲以上老人看門是否簽訂勞動合同是否受勞動合同法約束
來不應當簽訂勞動合同。因為老人源已經超過法定的勞動者年齡，不屬於勞動者的范圍，建議與他簽訂勞務合同，這樣承擔的責任少，而老人用不需承擔雙份的保險。
不受勞動合同法的約束（調整），只能受《民法通則》和《合同法》的調整。
❽ 70歲以上的人怎樣簽 勞動合同
員工達到退休年齡之後，是無法和單位簽訂勞動合同了，應該簽訂類似合同的協議內書。協議內容可容以參照《勞動合同法》簽訂勞動合同的內容進行訂立。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
❾ 僱傭老年人怎麼簽合同
僱傭60歲以上退休人員應簽訂勞務合同，
同時僱傭者必須明白承擔的安全義務，
設置好合同終止的條件。
而且也必須明白，不應安排一些不適合這年齡段的工作，
因為所有責任都在僱傭者身上。