東新園附近的養老院

『壹』 北京大興區養老院一覽表誰有

北京大興區截至2020年初，共有幾家養老院（不包含老人公寓），一覽表估計只有去民政部門才能拿到。如果是給老人找養老院，選擇上建議應該從老人的身體健康狀況，還有家屬的需求而定，比方說：老人是自己能照顧自己，還是無法自理要請人照顧呢？住養老院是想要單人間，還是願意跟別的老人一起住呢？所以目前只能建議你帶老人親眼去實地看看，考察對比一下才行。可以從下面六個方面上去評判養老院的好與不好之處：

一、專業的服務能力（醫療護理、康復服務，日常生活起居的照料，營養膳食，精神慰藉）；

二、環境與設施（居住房間舒適度、安全性、適老化程度、院區綠化程度、戶外空間大小）；

三、養老院附近的醫療資源（老年人群的身體狀況畢竟是在慢慢走下坡路的，當出現問題時老人可及時就醫）；

四、科技的應用（比如實時監測老人身體狀況的電子產品，視頻監控設備讓子女及時了解老人在院情況等）；

五、收費的標准和性價比（這個就看個人的預算和經濟能力了）；

六、地理位置（就近原則方便探視老人，這個就不用解釋了吧）

根據以上所述，再次建議還是要親自到養老院實地進行現場考察，才是關鍵點。養老院不管怎麼樣，主要還是看老人喜不喜歡，是否能住得開心、吃得好。通常情況下知名的養老院都不錯，比如下圖的大興區悅年華頤養中心，被央媒新聞報道過，也算是北京養老服務方面的一個代表了，是央企華潤開在公園里的養老院，費用大概7、8K多每個月，有醫生、護士、康復師、營養師、護工、社工，在服務人員上挺齊全，是護理型的養老院，有醫保，24小時有人。但為了謹慎起見，也為了老人能住得舒心、吃得放心，還是強調要自己去親自參觀了解，耳聽為虛、眼見為實這個道理誰都明白，要多家對比，慎重對待。

『貳』 附近好一點的養老院有嗎

洛陽高新區有個漢山養老，剛開始入住，老人們都很滿意，說服務好，吃的好，還有很多娛樂活動

『叄』 求北京市附近比較高端的養老院！

中澳合資星健香山長者公館就不錯啊，星健控股聯手澳洲領先的高端養老運營商藍寶石控股集團合資打造的，很高端

『肆』 附近養老院有哪幾個

中國進入老齡化時代，「養老」這個詞不僅大量老年群體關注，而且8090後子女對父母晚年贍養問題也開始重視起來了。越來越多的老人選擇入住養老院養老，一是給孩子減輕負擔，二是自己該好好享受晚年生活了。那麼哪家養老院好，養老院的收費怎樣？現在給你介紹下比較好的養老院：百悅百泰城市頤養中心是由廣東祥利集團投資，祥利百悅養老事業股份有限公司主持承建，以生機養老、結合為理念的新型養老照護機構。本中心為長者提供全日制養老護理、康復理療、健康膳食、日間照護、文娛活動、長者學堂等綜合。「用心築家、幸福客戶」，祥利集團成功投資開發「大一山莊」、「祥利上城」、「班芙小鎮」、「金海花園」、「半山翠庭」等系列精品項目。同時集團還在加拿大成功運營多個房地產項目，2017年起，祥利集團將斥巨資在廣州、陽江、清遠、昆明等地開拓養老產業，成為中國五心級頤養服務引領。2017年，祥利集團投資建設的廣東百悅百泰城市頤養中心運營，為長者提供綜合安養服務。帽峰山祥利·螢泉谷藝宿村是祥利集團繼百悅百泰城市頤養中心後，斥巨資打造的休閑勝地，將為廣州未來的文化旅居與養老休閑帶來全新體驗。螢火，星空，夢幻的夜晚。高山，清泉，消彌城市的躁動。這個夏天廣州帽峰山下訴說著什麼全新的故事？民宿、房車、木屋新派農家菜館、咖啡廳將慢靜簡生活融入帽峰山的陽光空氣一片隱於城郭的休閑秘境應運而生祥利集團與頭陂村入夢生花在帽峰山下畫出一方「祥利·螢泉谷」為遊客開啟廣州城郊休閑度假新體驗廣州市白雲區太和鎮頭陂村委郭樹基在致辭中表示，自螢泉谷項目落戶頭陂村後，頭陂村得到了廣州市內外遊客、媒體的廣泛關注。

『伍』 附近有養老院嗎

問題截圖

如問題截圖所示，

題目沒有說明地址，

請補充完整，比如，

特指的哪裡，某個

城市附近。

這樣方便答題者

回答您的問題。

祝好運

『陸』 附近養老院在什麼位置

摘要 找最近的養老院，可以通過網路地圖，或者高德地圖搜索下哦

『柒』 廣州市越秀區有幾家養老院

您好，關於廣州市越秀區養老院有幾家的問題，我通過養信息網的養老機構平台查詢到近三十家養老機構。簡單的介紹幾家，信息僅供您參考使用，希望對您有所幫助。

一、廣州頤福居老年公寓

廣州頤福居養老院有限公司（簡稱:頤福居），是專業提供養老服務的中高端民營養老機構，公司秉承「倡孝揚善，服務社會」的經營理念，將「居家養老」的歸屬感與「機構養老」的專業化相結合，開創集「養老、收益」兼具的養老服務新模式，全力建設「醫養結合」的長者公寓，務求讓入住長者享受健康、快樂、有尊嚴、有品位的高品質退休生活！ 頤福居，長者"退而無憂"的的溫馨家園，區別於傳統養老院，這里整體格調充滿家庭氣息，是樂齡族的享樂之地。

頤福居現為廣州市社會福利服務協會單位會員，廣州市老齡事業發展基金「關愛長者示範基地」，更附設越秀區登峰街道日間托老服務中心，為周邊長者提供養老服務。

我們為長者提供全方位的生活及護理服務，周邊更有快捷、及時的醫療資源，為長者的健康保駕護航。我們關注長者的心靈快樂，有專業的社工與心理咨詢師為長者排擾解惱。

二、廣州市天鹿湖甲子園老年人護理中心

廣州天鹿湖甲子園老年人護理中心位於廣州蘿崗區的天鹿湖畔，環境優美，景色宜人，冬暖夏涼。是廣州唯一一家採用深達地下80米的礦泉水，富含人體豐富微量元素和礦物質，素有「地下軟黃金」的美稱。園區內不僅有過硬的硬體設施和娛樂設施，還有專業護理和一流的服務。環境依山傍水，空氣清新，附近還有武警醫院和康復中心。園區內有配套的360度無死角視頻監控，切實保障長者們的安全。

廣州天鹿湖甲子園老年人護理中心集養生，養老，休閑娛樂，旅遊等一體的養老機構，秉持著時尚候鳥式養老的方式和以家為核心的理念，讓愛走進心裡，讓溫馨溫暖遍布每一處。

三、美好家園

美好家園養老集團有限公司是一家養老服務業專業運營商，隸屬於華邦控股集團。美好家園養老集團以「美好家園」為品牌，以「與天下兒女敬老愛老」為企業使命，以態度好、技能好、安全好、環衛好、膳食好、設施好、醫療好、友愛好的「八好服務」為經營宗旨，立足廣州、輻射全國，致力於為長者提供「老有所尊、老有所樂、老有所為、老有所醫」的專業服務和產品，弘揚中華孝道文化，締造百年美好家園。

集團積極探索符合中國養老需求的可持續發展模式，創新健康養老和旅居養老服務。

四、廣東省廣州市越秀區福利院

從規范著手，轉變行風，提升服務--東山福利院2013年「規范護理流程、量化工作指標」活動側記

自2011年「細節著手、提升服務」到2012年「細化管理、提升服務品質」。護理工作緊緊圍繞提升服務、安全為核心，東山福利院全體護理員在院領導班子指導和重視下，以「一切以老人為中心，並兼顧員工的利益」為服務宗旨，並與院訓「立德、立業、立新」相融合。兩年來，深入摸底調查，查找不足之處，完善各個層面的護理管理制度;如《護理員考核細則》《護理班組長考核細則》《護理項目標准要求》《新入職員工的程序》《護理員21項技能操作流程》等等。並加強護理員的技能、專業要領、服務意識、職業道德及自身素質的培訓，開展護理員「全能技能競賽」等活動，提升護理質量，逐步開展活動的目的是為了，調動員工積極性，促進和諧發展，提高老人、家屬的滿意度。突破陳舊觀念，改變目前工作中存在的實際困難，今年，結合護理員緊缺現狀，為了確保護理質量，進一步提高護理管理，開展「規范護理流程，量化工作指標」活動，現將護理工作總結如下：

一續「細節著手、細化管理、提升服務」為基礎，鞏固各項護理管理制度，執行落實規范的護理流程。

今年本是鞏固護理工作制度的一年，從「細節著手」到「細化管理」活動，護理工作順利開展，有了一個台階的進步，同時暴露了管理和護理制度的不足之處。

一)明確崗位護理流程，細化每個項目的護理操作標准，落實貫徹護理工作中。

深入摸底調查，對各區護理流程，護理模式，員工運作等情況進行多方面的了解和熟悉。深入到護理員日常實際操作中，聽取部門部長意見，收集質料，與有經驗的個別老員工作訪談，讓他們直言護理工作的優點及現存在的不足之處，並給出了最忠實的一些建議。通過摸底調查，整理、理順護理工作存在的問題及需要合理改進的地方。根據自理區和護理區現運作的實際服務模式，將不合情理，不符合護理項目要求的護理流程，初步草擬規范護理流程。並組織部門部長，班組長座談，貫徹、宣傳護理目標，意義、方向及實際落實操作中遇到的困難。通過半年的試行，各區護理員由以前不能接受，拒絕改變，到現在護理流程已經成為常態化的模式。每日按照規定時間，完成各項護理工作要求指標。

二)進一步的完善護理員的護理質量評分，修訂評分獎罰依據，明確護理質量考核細則及實際操作中的可行性。

目前護理員，護理班組長的月底質量考核評分的落實力度不夠，有的部門在嚴格執行，卻無法在績效獎金中體現，久而久之干好乾壞都是這樣，嚴重的打擊了積極向上的員工工作士氣。從執行力度和效果來看，考核成了一種形式，一種每個月交差的任務。但從護理考核表來看，暴露了中層幹部在平日工作中，所承擔的責任和自身的不足之處，在團隊中，中層幹部是福利院能正常運轉的精髓，她們帶領的團隊直接影響了服務質量，護理模式，護理員的精神面貌等。4月份，加強對中層幹部的管理，進一步完善護理考核依據，制定扣罰單，修訂獎罰依據。並落實到每個人。

三)加強護理流程，護理管理制度的落實及實施，專門成立質量監控部。

2011年成立質控小組，到今年3月為了加強護理流程，護理管理制度的落實及實施，專門成立質量監控部。

1每月突擊抽查2次，對樓區整體環境及護理流程、項目要求進行細致查看，抽查後，由部門部長分享，總結，並提出發現的問題，討論解決問題的辦法。

2每周突擊巡房數次，由監控部與各區部長、樓層班組長共同查房，不符合要求者，考核成績落實到部門、班組、個人。區部長、班組長、責任人確認考核簽寫扣罰單。

3每日部門部長、班組長查房，不符要求、違規護理操作者，落實到月底護理員護理質量考核中。

4階段性對護理工作進行總結，並制定改進實施規定。如：加強文書規范記錄、交接班制度、樓層建立護理工作記錄本、每月部門巡房程序、落實扣罰考核單、意見處理程序、護理員不可獨自擅自處理醫療方面的問題等等。

二量化工作指標，落實可行性操作辦法及實施措施。

春節期間，護理員緊缺現象再次出現，為了不降低護理質量，春節期，制定特殊期獎金獎勵機制，鼓勵員工的積極性，得到了員工的贊賞。3月份，再次出現，護理員的流失，上半年，院入職護理6人，離職10人，來人留不住，招人又無門，形勢所逼。長期人員緊缺，導致人員運作困難，為了穩定員工，不降低工作積極性，保證護理質量，體現多勞多得，對院老人進行評估，摸底、精細量化護理工作量，制定量化工作指標依據：

一)理順護理級別：按照區、樓層重整老人護理等級，做到規范分級護理管理，作為確定護理人員配置及收費重要的依據。

二)根據老人護理級別，制定分值，核定班組人員配置人數。

三)細化、精算班組工作量，制定獎勵辦法及實施措施。

通過幾個月的運作，遇到以往慣性獎金分配的矛盾，部門以和稀泥的分配方法，引起員工的不滿，將這種分配方法打破，出現一部分員工的利益受損的矛盾，不改變，量化工作指標工作無法進行開展下去，通過多次，與部門部長、員工的溝通及解釋說明，得到了員工的支持和理解，將慣性獎金分配調整，按照樓層、班組、出勤天數、考核結果分配。結合量化工作指標，部門部長，根據班組人員緊缺情況，按程序提出申請。執行幾個月來，護理員工作的積極性和士氣有了明顯的提高。

三強化服務意識，法律制度，製作約束帶，規范正確使用約束帶的方法。

強化服務意識，在平日的工作中，發現大部分護理員對約束老人的認識不夠，使用約束帶的方法很不合理，自製做護腰約束帶、護腳帶、護手手套、護手帶一批，並根據各區需求，分發到各區，並正確的指導使用方法，要求護理班組長要不斷的貫徹使用約束老人一些法律意識，讓護理員在護理工作中要意識到家屬維權的重要性，也要有意識的保護老人的自尊。

四修訂、完善老人的服務制度、服務范疇，階段性修訂陪護的管理制度及陪護的協議書。

進一步的完善修訂老人的護理服務制度，明確服務等級范疇，加強部門、班組長在平日的工作中，做好入院前、入院中、入院後的宣教工作。市場需求，陪護隊伍的不斷擴大。陪護的用工形式及管理，院承擔的風險，為了保證老人的護理質量，減低機構的風險，落實陪護補充協議，階段性修訂協議內容，明確陪護崗位職責及家屬承擔的風險及責任。

五 減低護理糾紛，落實執行告知書制度。

打破以往口頭溝通，口頭告知形式，制定告知書，以文字，簽字確認形式告知家屬。如：老人跌倒風險告知，約束告知，病危告知，機能下降告知等。實行階段性的跟進，並規范溝通程序，院執行告知權，家屬有知情權，避免事故糾紛，將護理糾紛降至為零。

六 結合行政值班，以跟進，監管各各環節遺漏的工作。

院辦公室執行查房制度幾年來，一直以「督促、促進、改善、提升」為目的。將發現工作中存在的問題，進行總結，分析，針對個性化的問題，規范，統一找出解決問題的方法，促進護理質量的提升和規范。

通過全體員工的付出和努力，嚴重護理失誤為零，雖然工作取得了一點成績，但是也存在著一些不足之處。下半年，以加強護理管理隊伍的建設，提高整體護理員的素質，塑造護理員形象。穩定一線員工，提高護理員技能，專業要領，服務意識自身素質的學習。

『捌』 泰頤春養老院怎麼樣附近還有差不多的嗎

這個養老院是在榴鄉橋那一塊，附近舊宮、亦庄區域還有幾家養老院，高中低各種檔次都有。

但要說在「差不多」這問題下結論上，關鍵是看要住養老院老人的身體情況，和老人及家屬有什麼需求來定。因為養老院分很多類型的，比如：郊區農庄型的養老院、高端老年公寓、CCRC養老社區、醫養結合養老院等。其中有的養老院只收住生活能自理老人，有的則收住生活不能自理的老人，有的還能提供醫養康復護理服務，所以說要找到適合老人的養老院才能算好。總之，在選擇上建議要從核心的六個需求點去調查：

1、醫療康復護理；2、營養餐食；3、居住環境設施設備；4、適老化改造是否完善；5、生活娛樂活動；6、性價比和地理位置。

根據以上所述來分析，建議老人家屬應該可以先去實地親眼看看養老院的環境，以及服務老人的各種項目，還有老人的餐飲情況，做一次調研，再考慮入住的問題。畢竟是老人要住，老人得吃得好、住得舒服才是重點。一般情況下知名的養老院都不錯，比如下方圖片中的北京悅年華頤養中心，也算是北京養老院中間的一個代表了，在亦庄附近，是央企華潤建設的醫養結合型養老院，價格大約7、8K左右起每月，有醫生、護士、康復師、營養師、護理員、社工、廚師、保潔，在服務人員上配比齊全，是醫養康護一體化的，帶醫保，24小時有人護理。

可能乍一看，會感覺費用不是那麼便宜。但老人年紀大了，身體退化到了一定程度，也許會請保姆照顧，而且在飲食、健康上都要投入更多，其實算下來並沒有省錢，相反還會多出更多支出。請保姆就要選擇居家養老，與居家養老相比，機構養老的優勢在於服務更專業、內容更多元，這些專業和多元的服務都要以規范化、標准化、制度化的細則為依託，才能達到對老人精準貼心的「頤養」。這也是越來越多的家庭和老人都選擇養老院養老最主要的原因。

所以，不能單純的以價格高低來評判一家養老院，每一家北京養老院價格都有高有低，當然對應的服務也會有所不同，所以在家庭能力范圍內為老年人選擇最優質的服務就好，而並非只看價格。

『玖』 這附近哪裡有養老院

湖北省恩施州金色養老院位置在：恩施市七里坪核桃壩村八組，機動車駕考中心對面。