新奧養老院

1. 弘毅投資邀請碼是多少

摘要 弘毅投資成立於2003年，為聯想控股成員企業中專事股權投資及管理業務的公司。弘毅投資目前管理資金總規模達800億人民幣，出資人包括高盛、加拿大養老保險基金、美國德州教師退休基金、阿布扎比投資局、科威特投資局、淡馬錫、全國社保基金、中國人壽籌來自全球各主要經濟體的*機構投資者，涵蓋養老金、主權財富基金、大學捐贈基金、保險公司、家族基金會及個人投資者等多種類型。

2. 棗庄資源枯竭城市產業轉型的路徑

1961年建市的棗庄是國家煤炭基地,經歷了130多年工業化開采後,2009年,棗庄被國務院確定為東部地區唯一的資源枯竭型城市。

其實,早在2007年煤炭「黃金期」,棗庄市委、市政府就已主動實施城市轉型。記者8月1日了解到,在經濟下行壓力加大、煤炭量價齊跌的背景下,棗莊上半年全市GDP實現1030.97億元,比去年同期增長9.1%,高於全省0.3個百分點；財政收入完成78.22億元,同比增長7.3%。市委書記陳偉認為,嚴峻的經濟形勢猶如一塊「試金石」,證明棗庄轉型取得初步成效。

煤化工——

燃料變原料,煤礦成「金礦」

8月2日,記者在聯想控股滕州化工基地看到,來自全國各地的29支施工隊伍5000餘人正在緊張施工。

這是繼新奧、韓國SK之後落戶棗庄的第3個投資過百億的項目。據統計,今年上半年,全市煤化工企業實現主營業務收入78.5億元,同比增長10.4%；實現利稅5.3億元,同比增長267%。

陳偉解釋說,發展煤化工就是要把煤炭由「燃料」變為「原料」,將煤炭「吃干榨盡」。棗莊主攻烯烴及精細化工產品,拉長煤化工產業鏈,提高產品附加值。

棗庄城市轉型辦公室副主任梁家和算了一筆賬:煤轉化成電力可增值2倍,轉化為尿素可增值3倍,轉化成甲醇可增值4倍,轉化成醋酸可增值10倍,轉化成醋酸丁酯可增值40倍,轉化成二醋酸纖維素可增值近80倍,煤礦變成了「金礦」。

截至目前,棗庄已建在建煤化工項目59個,總投資達600多億元；產品品種由2006年的11種發展到47種,翻了兩番多；主要產品醋酸、醋酐等產能位居全國前列。在國家規劃的7個煤化工基地中,棗庄是技術水平高、產業鏈完整、投資規模大的新型煤化工基地。

在煤化工的強勁帶動下,棗庄培植壯大機械裝備製造、新型建材、生物醫葯、鋰電新能源等8大工業集群,工業轉型攻城略地,非煤產業增加值占規模以上工業增加值的比重達到88%。

建古城——

用得最值的50萬噸煤

8月3日七夕節,台兒庄古城異常火爆。古城負責人介紹說,今年上半年,台兒庄古城共接待148.86萬人次,同比增長51%；綜合收入6600萬元,同比增長53%。

以台兒庄古城重建為突破口的服務業發展戰役,是棗庄城市轉型的重要轉折。2008年4月8日,棗庄開始重建台兒庄古城,5家煤礦各出10萬噸煤,共籌資4億元啟動古城重建。經過4年精雕細琢,一座美輪美奐的古城重現在世人眼前。目前,台兒庄古城評估價值已超過160億元。

當初出資的豐源集團董事長陶志遠說:「我挖了一輩子的煤,都燒了變成二氧化碳了,這10萬噸煤用得最值。」

造城難,賣城更難。挖慣了煤炭的手轉型搞旅遊談何容易,從理念到具體操作,人們對旅遊還是門外漢。棗庄在全國創新推出旅遊營銷模式「棗庄二日游」,「二日游」顯示出強大的「倒逼效應」,「吃住游購娛」等配套服務短板在一塊塊補齊。過去全市沒有一輛旅遊大巴、沒有一個地接導游,現在有100多輛旅遊大巴、400多名地接導游。

今年上半年,全市共接待遊客789萬人次,同比增長8.9%,旅遊綜合收入57.2億元,同比增長12%。

文化旅遊業的強勢帶動,金融、餐飲、物流等服務業迅速崛起。目前,服務業新增就業佔全市新增就業人數的80%,提供稅收佔地方稅收比重超過60%。

舊變新——

在城鎮化進程中改善民生

像所有的資源枯竭型城市一樣,棚戶區改造是棗庄城市建設中最大的難題,全市棚戶區面積達545萬平方米,佔全省的42.9%,涉及7.5萬戶25萬居民。

棗庄市委、市政府認為,棚戶區改造不僅把「舊房」變「新房」,而且要把「舊區」變「新區」、「城市建設」變「城市經濟」,努力在城鎮化進程中改善民生。因此,在棚改中,他們不僅注重「造城」,更注重「造市」,著力注入樓宇經濟、專業市場群、特色商業街區、各類產業園、鄰里中心等要素,建設城市綜合體。

通過棚改,全市新增商業面積190萬平方米,創造就業崗位10萬個,萬人個體工商戶數居全省第一,幼兒園、養老院、文化活動場所均翻了兩番。

棗庄市住建局副局長康寶奇告訴記者,目前全市累計改造各類棚戶區7.9萬戶、徵收房屋1165萬平方米,回遷安置居民6.4萬戶22.4萬人,帶動各類社會投資540餘億元。

專家認為,棗庄城市轉型找到了正確的路徑,取得了很大成效,但要實現「煤竭城榮」還需要一個漫長的過程,資源依賴沒有從根本上解決,服務業比重依然偏低,環境承受能力脆弱,建設資金捉襟見肘等制約著城市轉型的快速推進,這些是棗庄市轉型下一步亟需解決的難題。

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黃浦區及盧灣區： 7.49元 中石化成都路油氣站 上海市黃浦區成都北路118號
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徐匯區：
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7.48元 中石油大慶加油站 上海市普陀區真北支路與中環路交叉處

閘北區：
7.49元 中石油汶水路加油站 上海閘北區汶水路與粵秀路路口西側路北沿汶水路方向
7.49元 中石化寶樂加油站 上海市閘北區共和新路2941，上海市風華初級中學
7.50元 中石油九環廣中西路加油站 上海市閘北區廣中西路與萬榮路交叉口東路北
7.50元 中石油永和路加油站 上海閘北區閘北區永和路與萬榮路交叉口東北方向
7.50元 中石油靈廣加油站 上海市閘北區廣中西路與萬榮路交叉口西北角

虹口區：
7.40元 中石化高虹加油站 上海市虹口區周家嘴路678號，與公平路交叉處
7.45元 九環大眾油氣站NO.28 上海市虹口區周家嘴路保定路，雙蓮大樓西
7.51元 晟隆油氣站 上海市虹口區奎照路與水電路交叉口面朝南，家得利超市對面
7.54元 中石油唐山路加油站 上海市虹口區唐山路481號,上服假日酒店北外灘店對面
7.56元 中石化涼城加油站 上海市虹口區涼城路與場中路交叉口西南方向

楊浦區：
7.39元 中石國偉路閘殷路加油站 上海市楊浦區國偉路閘殷路口五角場客運站附近
7.40元 中石油綠地申力店加油站 上海市楊浦區軍工路2860號，水產大樓北側
7.40元 中石化唐山路加油站 上海市楊浦區周家嘴路1500號，與遼陽路交叉處西
7.40元 中石化上海第十五加油站 上海市楊浦區周家嘴路與雙陽路交叉處紅日養老院
7.40元 海洋石油廣德路加油站 上海市楊浦區廣德路近楊樹浦路路西
7.40元 中石油浦中加油站 上海市楊浦區周家嘴路3092號上海寶和實業水晶商廈對面

閔行區：
7.39元 中化道達爾上海文瑞加油站 上海市閔行區漕寶路與外環路交叉處向西
7.39元 吳中路外環加油站 上海市閔行區吳中路與外環公路交叉處西北角
7.39元 中石油歸真加油站 上海市閔行區蓮花南路老滬閔路交叉口蓮花南路1668號
7.49元 七莘加油站 上海市閔行區七莘路與黎安路交叉口南
7.49元 中石油程虹漕寶路加油站 上海市閔行區漕寶路1788號九星批發市場旁
7.49元 中石化閔安加油站 上海市閔行區漕寶路1790號，地鐵9號線星中路站出口處

寶山區：
7.25元 寶劉加油站 上海市寶山區滬太路與潘廣路交叉口向北
7.29元 中石油東興海光加油站 上海市寶山區南大路與製革路交叉口西北方向
7.35元 雙城加油站 上海市寶山區寶安公路與陳廣路交叉處
7.40元 中海油加油站月浦鎮 上海市寶山區蘊川公路輔路與月羅公路口人民政府西側
7.45元 束里橋加油站 上海市寶山區羅東路1583號，靠近潘涇路

浦東新區：
7.39元 張橋加油站 上海市浦東新區長島路與東陸路交叉口
7.49元 中油華鑫南六加油站 上海市南匯區六灶鎮會龍村南六公路西側
7.50元 金浜加油站 上海市浦東新區浦東大道與雲山路交叉口路東
7.50元 東上海加油站 上海市浦東新區楊高南路1258號行家服務公寓往北
7.50元 士強加油站 上海市浦東新區志偉路，橋頭飯店附近

嘉定區：
7.48元 中石油申馬加油站滬宜公路 上海市嘉定區馬陸鎮滬宜公路與櫻花街交叉處
7.53元 綠地能源徐行加油站 上海市嘉定區徐行鎮澄瀏中路與勝竹路交叉口
7.58元 澄盛加油站 上海市嘉定區柳湖路與勝竹路交叉口向北，泰宸雅苑附近
7.59元 中海油嘉定體育場加油站 上海市嘉定區嘉戩公路，嘉定環保局附近
7.59元 中海油嘉定嘉安公路加油站 上海市嘉定區嘉安公路機動車檢測中心西側

松江區：
7.49元 上海洞經加油站 上海市松江區佘山陳坊村附近，佘山警察署對面
7.49元 中海油松益加油站 上海市松江區松江區松匯西路1105號玉樹路松匯西路口
7.49元 上海洞涇加油站有限公司第二加油站 上海市松江區新橋鎮賣新公路1688號
7.60元 中海油葉榭加油站 上海市松江區G320葉榭鎮-葉新公路交界口
7.69元 中石油車亭公路加油站 上海市松江區320國道與車泖亭公路交叉口
7.69元 中石油樂都加油站 上海市松江區樂都路143號，與谷陽北路交叉處東

青浦區：
7.64元 中石油方皇加油站 上海市青浦區華新鎮嘉松中路4557號白馬塘橋北300米處

奉賢區：
7.69元 廣源加油站 上海市奉賢區奉柘公路東南8.5公里

崇明縣：
7.69元 候家鎮加油站 上海市崇明縣候家鎮團城公路與大東路交叉處向西

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總經理歡迎致辭
一般由總經理本人或公司辦公室主任起草撰寫，當然也可以擬定提綱由文秘撰寫。
公司概況
由公司辦公室主任起草撰寫，當然也可以擬定提綱由文秘撰寫。
公司經營理念
一、企業目標：
當代水平——大華無線電廠
面向全國，駛向世界——XX汽車廠
趕超世界先進水平——環宇集團
創造中國的世界名牌——海爾集團
二、企業哲學：
順應天時，藉助地利，營造人和（XX水電廠）
開拓則生，守舊則死
不斷改變現狀，視今天為落後
為明天而工作
曖字當頭（XX燃氣器公司）
質量是命，用戶是王
信譽是企業生命的黃金法則
仁心待人，嚴格待人（勞力士手錶）
大則死，小則活（日本太陽公司）
創新經營，全球觀點（日本本田公司）
開發就是經營（日本卡西歐公司）
以科學技術為經，合理管理為緯（日本豐田公司）
三、公司（經營）宗旨：
以優質取勝，靠適銷發展——XXXX鋼鐵廠通信
選料必求地道，炮炙必求精神——達仁堂中葯公司
安全，迅速，舒適，清潔——XX出租公司
實事求是，熱心服務——XX計算機公司
用戶第一，質量第一，信譽第一——環宇集團
為下道工序，為企業效益，為XX用戶——XX品牌牌電視機廠
以優取勝，以新取勝——XX紡織機械公司
以先進的思想，科學的管理、全新的技術、優質的產品、良好的信譽 、開拓進取的精神竭誠為用戶服務——新奧集團
安全運行，優質服務——XX號客輪
信譽是企業的生命——XX電器集團公司
以服務顧客為經營目標——波音公司
客人至上，恪宇信譽，熱情服務——XX星級酒店
創造信息產品，加速人類知識進步，從本質上改善個人及組織的效能——HP公司
四、企業精神
實事求是
團結協作
開拓創新
犧牲奉獻
拼搏競爭
艱苦奮斗
愛崗敬業
追求卓越
敢冒風險
尊重科學
五、企業道德
忠於職守，誠實勞動，保質保量
公平交易，誠信無欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠服務
忠誠，無私，勤勞，節儉，團結，廉潔，自強，禮貌，遵紀，守信
六、企業作風
求實，團結，拼搏
嚴、細、實、快
高、嚴、細、實
嚴謹、朴實
務實，求嚴，創新，文明
團結，文明，勤奮，創新
團結，勤奮，民主，文明
嚴謹求實，艱苦奮斗，團結實干，拼搏創新
從嚴治廠，科學管理，文明生產，發展企業
愛國愛廠，團結協作，遵紀守法，好學上進
尊重，每一位顧客和企業工作人員的意見和要求（日本太陽企業）
七、員工守則：
熱愛祖國，忠誠公司；
敬業愛崗，勤奮工作；
虛心好學，不斷進取；
鑽研技術，勇於創新；
遵紀守法，信守公德；
信行一致，誠實信用；
互尊互愛，禮待同事；
修身養心，立足社會。
以上中外著名企業理念示例，為你設計企業理念時作為參考，根據公司實際情況，可請廣告公司、文案策劃人員等專業人士設計，當然更好的是在公司內部有獎徵集，決策層集體擬定。
人事管理制度
第一章 員工合同管理
第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務制員工和外省市勞務員工，稱為公司員工。
1. 合同制員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發的有關政策辦理養老保險、醫療保險和失業保險。
2. 本市勞務制員工是指本市下崗、協保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，其人事檔案、養老保險、失業保險、醫療保險不納入公司管理范圍。
3. 外省市勞務制員工是指戶籍非本市的勞務人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，公司按本市有關政策為員工辦理"外省市勞動力綜合保險"的員工。
第二條：勞動合同和勞務合同
1. 公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴格按《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。
2. 公司與每位符合錄用為勞務制員工條件的員工簽訂《勞務合同書》，勞務合同參照《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。
第三條：合同期限
1. 公司規定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；
2. 公司規定新進員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；
3. 員工（含新進員工）在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；
4. 公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓、學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致；
5. 公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立；
6. 公司與勞務制員工訂立的《勞務合同》，期限一般為六個月至一年。
第四條：勞動爭議
有關合同期間發生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調解，妥善解決。

第二章 休假請假
第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：
工作日：周一--周五；休息日：周六、周日
工作時間：上午: 8:30--12:30
下午: 13:00--17:00
第二條：法定節假日
元旦 一天
春節 三天
五一節 三天
國慶節 三天
法律法規規定的其他休假節日
第三條：病假、婚假、產假、探親假、事假、工傷假、調休假等
1、 病假
1） 病假者須持區級醫院或公司指定的二級醫院開具的《病假證明單》。
2） 每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意後生效。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委託他人向部門主管請假，事後應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
3） 每月連續三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核准備案。
2、 婚假
1） 凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。
2） 初婚婚假為5天，凡符合國家規定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。
3） 非初婚婚假為3天。
4） 婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。
5） 婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批准，但跨度不得超過6個月。
3、 產假
女職工生育符合《上海市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司准予假期。
1） 請產假應提前一周填寫《產假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，並持《產假申請》至人事部門備案；
2） 單胎順產者，產假90天，其中產前假15天；
3） 難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；
4） 符合晚婚晚育年齡的可增加產假15天；
5） 符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產後連續休假3天帶薪假期；
6） 產假期間的醫療津貼，按照2001年11月1日起執行的《上海市城鎮生育保險辦法》實施細則的規定辦理，由社保局統一支付。
4、 探親假
與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規定享受探親假。
1） 凡請探親假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批准，並送公司人事部核准備案；
2） 探親假期逢節假日連續計算假期；
3） 探親假應一次用完；路程假期另計。
5、 喪假
1） 凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批准；
2） 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；
3） 員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；
4） 員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷。
6、 事假
1） 員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管批准予以生效。連續請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批准後生效。
2） 若事前情況特殊不能辦理請假手續，須設法以電話等方式向部門主管請假，事後及時補辦手續；
3） 如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；
4） 員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。
7、 工傷假
凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫院以上簽發的《病假證明》依法享受工傷假。
8、 調休假
1） 調休假要求在30內使用，調休應事先向部門主管申請，獲批准後方可調休。
2） 調休假使用每次不得少於四小時。

第三章 考勤
第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規定認真、及時、准確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤並呈送人事部。
第二條：員工因公外出，應向部門主管申請通報，經部門主管批准後方可外出。上班時間外出辦理私事，一經發現，按雙倍時間（不少於半天）事假處罰。全年多次發生的予以除名處理。
第三條：遲到
員工遲到30分鍾以內，每分鍾扣工資1元；遲到30分鍾至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。
第四條：早退
員工無故發生早退半小時以內，按半天事假處罰；半小時至1小時以內按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。
第五條：曠工
凡發生下列情況均以曠工處理：
1） 用不當手段，騙取、塗改、偽造休假證明；
2） 未請假或請假未批准，不到公司上班；
3） 不服從工作調動，經教育仍不到崗；
4） 被公安部門拘留；
5） 打架斗毆，違紀致傷造成休息；
員工發生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。

第四章 薪資福利
第一條：薪資
1） 公司的薪資結構由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；
2） 薪資為稅前工資；
3） 公司根據人才的市場價值、社會物價水平和公司的經濟效益，針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現與業績，確定和調整員工薪資；
4） 每月以制度工作日21天計算薪資。
（365天-104休息日-10天節假日）/ 12月=21天
第二條：加班
1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經理批准後方可加班；
2）職員及管理人員、技術人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調休假；
3）節假日值班不計加班，給予調休假；
4）延時加班按基本工資的150%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整1小時計算加班工資；
5）休息日加班按基本工資的200%計算加班工資；
6）國定假日加班按基本工資300%計算加班工資。
第三條 福利
1）社會統籌
公司政府規定，對符合條件的員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險和外勞力綜合保險。按政府規定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。
2）商業保險
公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業保險。

第五章 獎懲
第一條 獎勵；
公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質獎勵。
1） 工作積極、忠於職守、遵紀守法、文明禮貌、模範執行公司各項規章制度，全年未出現安全事故者；
2） 超額完成生產任務、達到各項經濟指標使公司經濟效益顯著者；
3） 對生產技術或管理制度有所建議，經採納施行卓有成效者；
4） 維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者；
5） 堅持業余自學，不斷提高業務水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或專業證書，且能在實際工作中發揮所學知識為公司創造效益者；
6） 熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶稱贊者；
7） 敢於檢舉或阻止他人違規或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經濟損失；
8） 對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；
9） 具有其他功績，經公司總經理認為應給予獎勵者
第二條 懲罰
公司對有下列行為員工的視情節輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。
1） 對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；
2） 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、製造事端者；
3） 故意泄露公司商業秘密緻使公司利益損失者；
4） 散布不利於公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；
5） 擅離職守、煽動怠工緻使公司利益蒙受損失者；
6） 未經公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；
7） 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；
8） 全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者；
9） 在公司服務期間，受刑事處分者；
10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者；

第六章 附則
第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經理授權人事部另行制訂。本制度的解釋權屬公司人事部。
第二條 本制度經公司總經理批准後實施，自批准之日起生效。 員工離職細則：
(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細則辦理。
(二)員工離職區分：
1.員工申請辭職。
2.合同期滿離職。
3.退休離職。
4.解僱離職。
5.其他原因離職。
(三)員工申請辭職，如平時工作成績優良者，應由員工所在部門主管或公司經理加以疏導挽留。
(四)離職手續：
1.一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當事人按通知單規定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續，再送人事部審核。
2.公司職員以上人員離職時，在領取離職通知單的同時應向人事部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內容規定詳細填寫，辦妥移交手續後，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一並交人事部核定，並歸檔保存。
(五)移交手續：
1.工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機程序、技術資料圖樣)等均應列入移交清冊並移交指定的接替人員或部門主管，並應將已辦而未結案的事項交待清楚。
2.事務移交：
①原領的工作服交還總務員(一年以上的免)。
②原領的工具，文具(消耗性的免)交還總務員或部門主管。
③以上二項交還物品不必列入移交清冊，由接收部門經辦人在離職單上簽證即可。
3.移交工作應在一周內辦妥。
(六)離職人員辦理移交時應由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定後再轉交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。
(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應及時更正，如離職人員，正式離職後，再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門主管負責追索。
(八)離職囑咐
掌握或涉及公司商業秘密與公司簽署《守密協議》的員工離職，公司人事部門或公司經理應與離職人員作最後離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協議》，向離職人員重申保護公司商業秘密的法律責任，離職囑咐的內容必須做好書面記錄，談話結束請離職人員在書面記錄上簽字認可，由人事部門保存備案。
(九)離職手續辦妥後，由公司人事部填發離職證明、辦理退工手續。
(十)本細則呈送總經理核定後實施，修訂時亦同。
2002年 月 日

安全生產守則
公司認真貫徹"安全第一，預防為主"的安全生產方針，執行政府有關安全生產和勞動保護的法律法規，堅持生產必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產的高度責任感，積極參加各項安全生產活動，自覺遵守安全生產各項制度，嚴格執行安全生產操作規程，要求公司全體員工遵守安全生產守則。
1、 公司各級部門主管負責本部門的安全生產工作，要求部門主管嚴格執行安全生產責任制，必須做到安全生產"五同時"（即在計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作）；
2、 嚴格執行事故分析制度，發生故事不得隱瞞，必須及時匯報總經理，事後因認真分析事故發生原因，做到"三不放過"（原因、教訓、措施）；
3、 認真執行"三級安全教育"制度。新員工進公司未經三級安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種必須經專門培訓、考核合格方可上崗。
4、 嚴格遵守安全操作規程和各項安全規定。不準違章指揮、違章作業，不準擅自動用和模弄本崗位以外的機器設備和電氣裝置等。
5、 愛護安全防護裝置，正確使用勞防用品，不準私拆和損壞防護裝置。工作時間不準穿拖鞋，登高作業必須戴安全帽、系安全帶。
6、 認真參加公司組織的各項安全活動，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動，接受安全生產檢查，並督促工友遵章守紀。
7、 員工在生產過程中，嚴重違反勞動紀律、玩忽職守、不負責任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔責任。
8、 本守則有未盡事宜，由公司總經理授權人事部另行制訂。本守則的解釋權屬公司人事部。
9、 本守則經公司總經理批准後實施，自批准之日起生效。
員工禮儀守則
一、公司內部應有的禮儀
第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：
1.頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長。
2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員塗指甲油要盡量用淡色。
3.鬍子：鬍子不能太長，應經常修剪。
4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
1.襯衫：無論是什麼顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。
2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，並注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。
3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。
4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。
5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
第三條 在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：
1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下後，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向後伸，或俯視前方。
要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然後再坐。
3.公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
4.握手時用普通站姿，並目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。
5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入後，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間後，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機會。而且要說："對不起，打斷您們的談話"。
6.遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至於刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。
7.走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。
8.在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
二、日常業務中的禮儀
第四條 正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。
1.公司的物品須愛惜，不能隨意損壞，野蠻對待，挪為私用。
2.及時清理、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用後及時關閉。
3.借用他人或公司的東西，須證得同意，使用後及時送還或歸放原處。
4.工作台上不能擺放與工作無關的物品。
5.公司內以職務稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。
6.未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
第五條 正確、迅速、謹慎地打、接電話。
1.電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。通話時先問候，並自報公司、部門。對方講述時要留心聽，並記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話簡。
2.通話簡明扼要，不得在電話中聊天。
3.對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，並馬上將電話交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。
4.工作時間內，不得打私人電話。
三、和客戶的業務禮儀
第六條 接待工作及其要求：
1.在規定的接待時間內，不遲到、不缺席。
2.有客戶來訪，應從座位上站起來招呼接待，並讓座。
3.來客多時應按先後次序接待，不能先接待熟悉客戶。
4.因有緊要事項需先接待後來客人的，須向先到客人簡要說明原因，准得同意。
5.對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。
6.應記住常來的客戶。
7.接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。
第七條 介紹和被介紹的方式和方法：
1.無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，介紹時應熱情、大方、禮貌。
2.直接見面介紹的場合下，應先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關繫上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。
3.把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中職位最高的或酌情而定。
4.男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。
第八條 名片的接受和保管：
1.名片應先遞給長輩或上級。
2.把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。
3.接對方的名片時，應雙手去接，拿到手後，要馬上看，正確記住對方姓名後，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。
4.對收到的名片妥善保管，以便檢索。

員工培訓制度
（一）總則
第一條、為進一步開發公司人力資源，樹立良好的企業形象，提高員工整體素質，為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀員工，實現公司戰略目標。
第二條、培訓體系
公司培訓體系由新員工上崗前的職前培訓；員工在崗培訓和員工自我提高培訓
職前培訓三部份組成。
（二）職前培訓
第三條、新員工錄用報到後應接受公司人事部組織的崗前培訓，培訓考核成績將作為今後定職定級的參考。
第四條、職前培訓目的：
1.使每一位具備不同工作經歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經營目標、公司規章制度、熟悉工作環境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入工作狀態。
2.使新員盡早掌握工作要領和工作程序、方法、達到工作質量標准，完成或達到崗位所要求的職責
第五條、職前培訓內容：
1.講解公司創業史、現狀、經營范圍、奮斗目標；
2.講解公司組織機構、介紹各部門的人員或主管人員；
3.講解各項辦公流程，學習各項規章制度；
4.介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備；
（三）在崗培訓
第六條、在崗培訓目的
1.提高、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才乾和更高的工作能力，為工作輪換和調整以及日後的晉升創造條件；
2.減少工作中的失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全；
3.減少員工工作中無效消耗和浪費，提高工作質量和效率；
4.提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氛圍。
試用期員工的帶教培訓
2）崗位專業培訓
公司要求擔任專業技術職務的員工必須持續提高專業知識，鼓勵員工利用業余時間自學或接受與崗位相關的專業知識培訓，公司酌情提供必要的學習條件；對學習成績優異為公司創造經濟效益者予以精神鼓勵、物質獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。
3）晉升培訓
公司將對承擔更一級職務或性質崗位的員工進行掛職、輪崗或兼職培訓，以便晉升者進入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。
3、自我開發
公司鼓勵並支持員工利用業余時間自費參加與業務有關的各項成人教育和職業培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質的機構院校獲得的各種"資格證書"；公司根據員工自我開發取得的成績給予獎勵。
（四）附則
第八條、本制度由公司人事部負責解釋。
第九條、本制度自 年 月 日起實施

5. 秦皇島新奧海底世界和野生動物園哪個比較好玩帶著老人去。。。

各有特點吧！動物園門票包括小火車！裡面很大！火車有站點！沒個區可以下車游覽！我打算今天帶孩子去呢！本市半價！

6. 新奧燃氣E家保險怎麼樣

沒有買其它家的財險的話，是可以入手的。
保險是指投保人按照合同約定向保險人支付保險費，保險人對因事故發生造成的財產損失，按照合同約定承擔賠償責任。被保險人死亡、傷殘、患病或者達到合同約定的年齡、期限，由被保險人承擔給付保險金責任的商業保險行為。 從經濟角度看，保險是分擔事故損失的一種財務安排;從法律的角度看，保險是一種契約行為，是一種一方同意賠償另一方損失的契約安排;從社會角度看，保險是社會經濟保障體系的重要組成部分，是社會生產和社會生活的「微妙穩定器」。從風險管理的角度來看，保險是一種風險管理的方法。
拓展資料
保險好處: 1.購買保險的主要好處是獲得一種保護，或將你的風險轉移給保險公司承擔風險和分擔事故損失的能力。 此外，還有一些保險是有一定投資價值的，在保障的同時也可以有收益。比如有多進行金融交易的保險是有分紅的。一是規避風險，轉移風險。我認為保險最初的目的是為了避免風險。例如，旅行時購買旅遊保險是為了避免風險和防止事故，保險可以用來為自己帶來保護。
2.減輕醫療壓力。人從生到死都不可能不生病。如果有醫療保險作為保障，可以減輕巨額醫療費用的負擔。 保險儲蓄。以保險的形式儲蓄是當今社會最流行的儲蓄方式，這也反映了觀念的改變和良好習慣的形成。越來越多的人依靠商業保險來解決養老、醫療、子女教育等問題，減輕未來不可預測的風險帶來的負擔。
3.保單可以進行按揭貸款。有些保險還可以作為抵押貸款。如果你急需資金而當時又無法籌集到資金，而你手裡還有一張未過期的保險單，你可以將保險單抵押到相應的保險公司，向保險公司貸款。 降低投資風險。與風險較高的股票和債券相比，購買保險的投資風險最低。例如，保險產品中的壽險具有特殊的強制儲蓄功能，幫助您進行中長期理財規劃，達到專項資金的效果，使您的儲蓄目標得以實現。同時，人壽保險也是一項長期投資。與其他投資工具相比，人壽保險的投資風險最低，適合長期持有。不受經濟危機變化的影響，回報穩定。
4.有償醫療造成的經濟損失。人的壽命很長，他們不知道什麼時候會在醫院住幾天，往往超過一萬的醫療費用，所以這個時候保險可以解決醫療費用造成的經濟損失。 他們可以完成他們的退休計劃:隨著醫療技術的進步，人們現在活得越來越長;更高的生活水平和退休後需要更多的錢。為了保持經濟獨立和有尊嚴的生活，提前存錢是必不可少的。 通過以上內容的介紹，相信大家對購買保險的好處有了一定的了解，最後可以根據自己的實際需要選擇最適合自己的保險，為自己帶來最好的保障。
5.缺點: 買保險的缺點是會有一定的經濟負擔，畢竟很多保險的保費都相當高，如果不是一次性交保費，而是每年或每月交保費，也會形成長期的負債。而且如果你打算中途退險，會有很多損失，畢竟在猶豫期退險不能退回全部保費。 一般來說，買保險有利弊，但買保險給自己提供一個保障是相當值得的，只是大家切忌不要盲目購買。

7. 長沙新奧燃氣多少錢一立方

長沙新奧燃氣價格階梯計價：

第一檔：2.65元／立方米，年用氣量≤390立方米。

第二檔：3.18元／立方米，390立方米＜年用氣量≤600立方米。

第三檔：3.975元／立方米，年用氣量＞600立方米。

分檔氣量及價格

1、分檔氣量。按照滿足不同用氣需求，將居民用氣量分為三檔，其中：

第一檔氣量，為年用氣量390立方米（含本數），即月用氣量32.5立方米及以下的；

第二檔氣量，為年用氣量390立方米以上至600立方米（含本數），即月用氣量32.5立方米以上至50立方米（含本數）的；

第三檔氣量，為年用氣量600立方米以上的，即月用氣量50立方米以上的。

抄表用戶以實際用氣量為計量依據，卡表用戶以購氣量為計量依據，用戶用氣量或購氣量超過第一檔氣量時，燃氣公司應及時告知和提醒用戶。

2、分檔氣價。各檔氣量價格實行超額累進加價，其中：

第一檔氣價，為現行居民生活用氣價格；

第二檔氣價，為現行居民生活用氣價格1.2倍；

第三檔氣價，為現行居民生活用氣價格1.5倍。

3、計價周期。階梯氣價以年度為周期執行，購氣量額度在周期之間不累計、不結轉。

4、計算單位。居民生活用氣原則上以住宅為單位，一個房產證明對應為一個居民戶；沒有房產證明的，以當地供氣企業為居民安裝的氣表為單位。

5、多人口家庭用氣量。對確因家庭人口眾多（五口人及以上）且天然氣沒有用於取暖及商業用途的，可持戶口本、暫住證和居住地社區證明到城市燃氣公司營業網點申報，經燃氣公司核實確認後，每增加一口人增加第一檔用氣量60立方米／年，超出部分執行第二檔氣價。

6、特殊用戶。對學校、養老福利機構（經民政部門批准設置的）等執行居民氣價的非居民用戶，暫不實行階梯氣價，氣價水平按當地居民第一檔、第二檔氣價平均水平，即現行居民生活用氣價格的1.1倍執行。

以上內容參考：湖南省人民政府－關於印發《湖南省居民生活用天然氣階梯價格實施辦法》的通知

8. 請問你進了東莞新奧燃氣上班沒有待遇怎麼樣 。現在在考慮去不去！

我在東莞新奧上過班，這家公司不錯，有五險一金之外，還有企業年金，即你在這公司工作時間越長，退休時的企業年金積累越多，可能相當於另外有一份養老保險呢，另外工資標准也還不錯，但是也看你是什麼職位，這關繫到你的工資與資金水平。另外東莞新奧不會倒閉，效益卻會越來越好，因為是公用事業單位，水電氣是一樣的，垮不了

9. 廊坊好嗎

在北京和天津之間，有一座被稱為「連京津之廊，環渤海之坊」的新興城市--河北省廊坊市。在她6429平方公里的土地上，生活著390萬勤勞智慧的人民，轄有兩區兩市六縣和廊坊經濟技術開發區。

廊坊市四大班子同心同德，歷屆班子接力苦幹，形成了風清氣正的政治生態和團結一心幹事業的良好氛圍。實現「進位·追趕」，必須謀求超常規、跨越式發展，市委、市政府明確了「全黨抓經濟，重點抓工業，集中精力上項目」的工作主線，加快推進「壯縣、強市、富民」步伐，全力打造「實力廊坊、效率廊坊、和諧廊坊」。

實施工業強市 打造「實力廊坊」

壯大實力是最首要、最緊迫、最重大的任務。廊坊把"工業強市"作為第一方略，把上項目作為發展的主要抓手，強化招商引資是"第一政績"、"第一能力"的觀念，完善考核機制，啟動了"大項目攻堅年"，設立了項目建設專項基金，組織了177個大項目集中開工，開展了全市項目觀摩，組織了30多個小團組招商活動，組建了投資項目服務中心，設立了駐北京和駐天津項目辦事處，引進了世原精工、豪威電子等一批投資5億元以上的大項目。廊坊、燕郊、霸州、安平4個省級開發區比翼齊飛，僅2005年，就運作投資千萬元以上項目1269個。

高新技術產業快速發展，強化了廊坊的城市核心競爭力。清華科技園、中科院河北科技發展中心等20多個科研院所，東方大學城內的30多所高校，與廊坊原有的20所高校，構築起產學研一體化格局，全市高新技術工貿總收入達到155億元。

會展旅遊業是發揮區位優勢、發展新興產業的重要突破口。廊坊每年承辦會議、展覽1500多個，接待遊客330萬人次。東北亞暨環渤海國際商務節、中國農產品交易會暨國際農業博覽會、國際金融論壇、20國央行行長財長會議把廊坊 "會展旅遊之城"的品牌帶到了全世界。

圍繞提高縣域經濟實力，廊坊謀劃建設了南北中3個經濟板塊和以三河、霸州為中心的兩個增長極；著眼於利用京津生產力要素，規劃建設了環京津產業帶，在與京津接壤的33個鄉鎮，擺放了22個工業園區，培育出三河軟體、文安膠合板、香河傢具、霸州鋼木傢具等一批特色產業，逐步形成產業互補的縣域經濟發展格局。全市涌現出立邦塗料、富士達電梯、漢王科技、前進鋼鐵、高氏紙業、五豐福成、華日傢具、榮盛地產等行業龍頭。

圍繞加快發展 打造「效率廊坊」

高速度發展必須配套高效率服務。圍繞營造招商引資良好環境，廊坊各項工作都體現"快"的要求，進一步轉變政府職能，加快決策節奏。

「12345，有事找政府。」這個好聽好記的市長熱線電話，成為聯系政府和市民、客商的重要渠道。全面推進機關效能建設，以學歷提升、在職培訓、自學指導和域外進修為載體，提升幹部素質。

環境建設是一個系統工程。廊坊實施了社會治安防控體系、公共財政體系、生產力促進中心、人才高地工程等軟環境建設10項工程，優化了快速發展的環境平台。

廊坊設立了外商投資服務中心、企業權益保護中心，建立了政府服務超市，實行"窗口"辦公，"一條龍"服務、"全天候"服務，清理審批事項，簡化審批許可權，提速工作過程，提高服務質量，明確提出要把廊坊打造成審批事項最少、效率最高的城市。

堅持以人為本 打造「和諧廊坊」

廊坊致力於促進政治和諧、經濟和諧、社會和諧、生態和諧。為了更加"適宜人居、適合創業"，從2005年開始實施經濟適用住房建設、城中村改造、市區水系景觀改造等"三年大變樣"10大城建工程，計劃再投入100億元，加大城市建設和改造力度；實施了"藍天、碧水、寧靜"等5大工程，實行項目建設"環保第一審批權"，市區綠化覆蓋率達到40%，人均公共綠地12平方米，一年四季藍天白雲。

廊坊積累起「大社保」資金15億元，形成了養老保險、特困戶救助「一張網」，醫療保險「一卡通」，下崗再就業服務「一站式」。

把精神文明建設擺上重要位置，在市區，堅持以創建全國文明城市為統攬，全國文明城、衛生城、環保城、園林城、綠化城、科技示範城"六城"聯創；在農村，市、縣、鄉、村四級聯動，推動文明生態村建設。涌現出大廠縣評劇團、新奧燃氣 、老年志願服務隊等一批先進群體，使這座新興的城市融匯「博大、精細、卓越、和諧」的市民精神，為建設「和諧廊坊」提供了精神動力和智力支持。

實力是基礎，效率是保障，和諧是條件。實力廊坊、效率廊坊、和諧廊坊是更快更好發展的三個支點。

目前，全市城市化水平達到40%，GDP年均增長12%，人均GDP達到2100美元，財政收入年均遞增23.6%，城鎮居民人均可支配收入9219元，農民人均純收入4338元。綠化面積穩步增加，空氣質量持續改善，社會事業不斷進步，充分體現了科學發展觀的要求。

廊坊，這個建市只有16年的年輕城市，榮獲了全國創建文明城市工作先進城市、中國優秀旅遊城市、全國科技進步先進市、全國雙擁模範城、中國人居環境範例獎、ISO14000國家示範區等稱號，成為一座充滿和諧之美的新興城市！