養老院院長工作職責

A. 一個縣級敬老院分設哪些崗位及各自的職能是什麼

設置的崗位有：院長、炊事員、物資采購員、現金出納、倉庫保管員、醫務工作員和文檔管理員。

B. 養老院樓層組長一天的工作內容有哪些

養老院組長一天的工作是觀察好老人的情況，管理好樓層事務

C. 怎樣當好敬老院院長

一、鞏固完善敬老院環境硬體和安全設施 辦好敬老院是為民辦實事的一項重要核心內容，為了更好落實「三個代表」的重要思想，根據國務院第141號文的精神，把敬老院改造成為設施完善、功能齊全社會福利中心，同時加強對院內的安全隱患進行排查，不斷完善和改造敬老院環境硬體建設。從而使院內安全設施建設得到有力保障，更使院內環境得到優化、美化、凈化。 二、加強敬老院內部管理，促進五保供養工作健康發展 寮步敬老院目前住院老人有38人，自費7人，平均年齡已達到85歲，最大年紀有101歲，院內已建立五保老人、自費老人資料檔案和健康檔案。做好五保老人跟蹤服務。全院共有工作人員15人，我們堅持隊伍「四化」方針和德才兼備的原則，建立定期或不定期對工作隊伍進行業務考核，每月組織工作人員進行交叉檢查年中總結評比，使工作責任明晰，互相支持，形成合力。 我院根據上級工作會議要求，結合本院的實際建立和完善工作崗位責任制，建立健全各項工作表卡登記制度，抓好制度的建設和落實。切實履行好崗位職責，做好具體供養服務工作。將責任落實到人，財會人員要做到記帳要及時、准確、不出差錯，每月交鎮會計中心核准後，每日公布一次帳目。醫療方面：辦公室人員每天組織醫生早、晚按時到房內巡查老人情況，每月對老人進行血壓健康身體檢查。對行動不便、重病人送醫送葯到床前，對危險病人及時反映及時送醫院留醫，得到及時的治療搶救，使病人得以恢復。膳食管理方面：熱心為病號老人辦好病號餐、營養餐、煲中葯等優質服務，安排好星期菜譜，做到講究營養、飯熱菜香，搞好伙房衛生，妥善保管食物。廚具要每餐膳後消毒，防止病從口入。護理衛生管理方面：保持老人房內清潔，定期為老人換蚊帳、床被單，房內擺設整齊，對殘疾老人倒茶倒水、端飯菜，要經常給他們洗頭、擦身，要求做到老人房內無異味。保衛管理方面：對老人的親屬、來訪人員、老人出入進行登記制度，同時協助護理人員幫助殘疾老人。每個職工要根據自己的工作分工、做到各項工作有章可循、程序明確、運轉靈活、工作高效，對存在問題徹底解決。全面提高敬老院整體行政效率和服務水平，使工作做到日趨完善。 三、拓寬老人的聯宣活動，保障老人物質文化生活 （一）邀請鎮內醫院醫生、護士前來敬老院開展老人常見病理知識講座。通過開展活動，使老人更加懂得如何進行預防、保健。 （二）為了保障老人的物質文化生活，拓寬老人的視野，多與兄弟鎮區單位借鑒工作經驗，從而找出自身工作不足之處。 （三）在「九月初九」老人節當天，組織老人參加在院內舉行卡拉OK比賽，從而不斷提高老人對文體活動興趣，還增進老人之間友誼。 （四）每周組織老人學習一次（讀報紙、講時事），使老人了解國內外時政大事，開展「五講」「四美」「三熱愛」活動，每月對老人進行爭先進評比，年終對評比「三好老人」進行比彰。 四、繼續認真做好接收社會捐助工作 每年根據上級部門通知精神，對湖南、湖北、江西等發生自然災害，從救災工作的實際出發，做好開展扶貧濟困送溫暖捐贈點接收物捐助工作，每年將收集約1萬多件衣物，做好分門別類打好包裝，送運工作

D. 養/敬老院院長的工作內容是什麼就業和前景前景怎麼樣從事這方面工作的價值是什麼

院長的工作內容應該說沒有硬性規定吧，看個人覺悟
前景不好說，目前中國部分地區已出現了人口老齡化嚴重的現象，本該是形勢大好的，但事實是，我國的養老院有些的確是一床難求，但更多的是空床無人問津……當下服務養老的種種善行，更多的仍是在期待之中。有人說，在這個地價奇高的年代，沒有人願意買地建養老院；也有人說，養老院門檻設置太高，小額資金無法進入養老行業；還有人說，有關部門對養老事業的扶持還很不夠……總體來說，城市地段和養老院的規模，決定了發展前景，不能一概而論。
說到工作價值，這是一個帶給社會溫暖的行業，每個人都會有變老的那天，毫無疑問每個老人都苦過樂過奉獻過，他們可能影響過社會，可能奉獻過真心，哪怕這些都沒有，至少他們孕育了下一代，哪怕不是為了社會，但他們確實是真真切切的關心關切了，經歷了一個個平凡平淡的日子，操心揪心的只為那些小生命過的更舒適，從沒計較得失。他們歷經世事飽經風霜，有著自己的一套智慧，當然也有著自己的脆弱，尤其是身體每況愈下，身邊的人越來越少的時候……他們可能是別人的父母，也可能是我們的父母，也可以是我們自己。有了這個行業，天下的兒女可以安心點，天下的父母可以安慰點，哪怕不曾為人父母，也不會因為生而為人，因有情感而感到困惑和遺憾。呵呵，這是比較有價值的部分了……至於物質收入，不是很樂觀，至少現在是。

E. 作為一個養老院的院長 需要學習哪方面

很多人都認為會護理是做院長的條件，但我認為院長必須是個綜合人才，而不是專業人回才，要答具備以下2點中的一點才能更好的管理並運營一家養老院。1、具備綜合的管理才能。2、具有市場意識。具有綜合管理才能你才能協調各部門之間的銜接，找出問題的關鍵並解決。具有市場意識你才知道怎麼掙錢怎麼省錢，為了掙錢就會動腦子怎麼把工作做好，所以我覺得如果你想當院長，應該多培養自己在這些方面的能力

F. 養老院院長第一責任紅頭文件怎麼做

你好，我覺得像這種紅頭文件的話都要有標題和一些主要的事情將來覺得還有就是一些原因，經過之類的。

G. 養老院工作崗位有哪些

你可以去養老院當護士，或者是做護工，給老人擦身體呀，喂飯吶，也可以在那裡當醫生，也可以當收費員。

H. 聘請養老院的院長，院長應具備什麼樣的資質

我就想當養老院院長，我從事幼兒園園長十四年，我八三年高中畢業，我本人善良，熱情，豁達，特別有愛心。

I. 具備什麼條件可以當養老院院長

院長必須是個綜合抄人才，而不一定是專業人才，要具備以下3點，才能更好的管理並運營一家養老院：
1、具備綜合的管理才能。
2、具有市場意識。
3，具有一定的專業知識。
具有綜合管理才能，才能協調各部門之間的銜接，找出問題的關鍵並解決；具有市場意識，才知道怎麼掙錢怎麼省錢，為了掙錢就會動腦子怎麼把工作做好；具有專業知識，才能管到點子上。
所以，如果想當院長，應該多培養這些方面的能力。