老年人坐廠

『壹』 我是一個68歲老年人在工廠打工簽協議還有5個月沒到期廠方不讓我做了有沒有補嘗

應該給予補償，不然的話你可以告他違約

『貳』 有什麼適合老年人做的工作

顧問工作，適合、老年人兼職。但要有專業特長才能勝任。銷售工作比較適合一些老年人工作。因為老年人經驗豐富。醫療護理，是很理想的工作，要求學歷不高，具有護理經驗，心細，有責任心，最適合做護理工作。

『叄』 為何現在好多年輕人都進工廠，老年人很少進工廠，同時工廠來的多，跑路也多，每天都是陌生面孔

大部分工廠不要老年人，而且老年人如果到了退休年齡，就不能保五金，那樣萬一出了工傷之類的，處理起來就麻煩。另外老年人相對來說也沒有年輕人頭腦活。

『肆』 這個老人有7O多歲在一個工廠做14個小時什麼情況不給錢什麼

要是是因為這個老人家里就是這開著廠的人。

『伍』 工廠使用60歲以上老人違背勞動法嗎

不違法，勞動法沒有規定工作不可錄用60歲以上老人。

只要按時發放工資，就不會違法。法律上沒有硬規定工作的最大年齡，但對於最小年齡的，規定的不能用小於十六歲的童工。

但中國的法定退休年齡為男60歲，女55歲。一旦到了退休年齡，退休職工與用人單位建立的關系屬於僱傭關系而非勞動關系，不再適用於勞動法，如果發生糾紛，更適用於《合同法》、《民法》等。

(5)老年人坐廠擴展閱讀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》:

第六條

退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

第七條

工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需要的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。

第八條

退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。

第九條

工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

第十條

工人退休、退職後，家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業生。

我國農業生產水平還比較低，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。

招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行規定。

『陸』 工廠招聘一個快70歲的老人工作趕貨的時候每天11個小時一個月沒休息一天犯法嗎

這樣做一個是犯法的。
70歲的老人，這樣的勞動量太大了。
這樣是違反勞動法的。

『柒』 在浙江什麼廠最適合老人做的

在浙江什麼廠最適合老人做，我覺得退休的老人有很多事不招了的。只能做一些零工。

『捌』 秋場有哪些廠適合老年人進的

『玖』 70歲老人在廠工作突然廠不要他做了可以到勞動局告嗎

不可以。因為已經超過法定退休年齡，不受國家勞動法的保護了。其工作性質屬於臨時工或勞務工，離職沒有任何的經濟補償。做做老人的思想工作，年齡大了該享清福了。

『拾』 60歲以上老人工廠不要了應做什麼好

60歲以上的老人工廠不要了，你可以去應聘打更員，就是上晚班那種負責打更的。