❶ 我在敬老院工作，事業編制，編制和人事關系在民政局，敬老院在一個鎮上，本來我應該在敬老院工作，
你這樣自己搬回是有些不妥，缺少了些組織原則，最好能提前跟鎮上打個招呼。現在事情已經發生，要趕緊補救，主動跟鎮上的領導承認自己處理的不妥，懇請領導的原諒。反正把這件小事盡早小事化了。
❷ 在敬老院上班11年沒有簽勞動合同也沒有交社保又被無條件開除該怎麼辦
1.確認雙方是否存在勞動關系。根據《勞動合同法》第7條規定，用人單位和勞動者自用工之日起建立勞動關系，沒簽勞動合同不代表不存在勞動關系。你可以從工資發放賬戶、工作證件、工作視頻照片等取證確認。
2.如果存在勞動關系，根據《勞動合同法》第14條，用人單位自用工之日起，1年內沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立無固定期限合同。所以，你在敬老院工作11年，如果存在勞動關系，勞動合同推定為無固定期限合同；根據《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，你可以向養老院主張11月雙倍工資差額；根據《社會保險法》第84條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。你可以向用人單位提出補繳社保，如果對方不同意補繳，可以向社保機構投訴。
3.關於被開除的問題，如果你本人沒有過錯，是用人單位違反《勞動合同法》規定辭退的，根據《勞動合同法》第87條，用人單位應當二倍向勞動者支付賠償金。具體標準是，被辭退前12個月平均工資，每滿一年支付一個月工資，滿6個月按照1年計算，不滿6個月的按照半個月計算。
4.你可以在當地勞動仲裁部門申請仲裁，仲裁時效1年。自勞動關系中止之日起計算。
綜上所述，可以申請仲裁，主張補繳社保、補發11個月雙倍工資差額、支付11個月雙倍賠償金。
❸ 年輕人可以在敬老院工作嗎
當然可以，敬老院工作不分年齡，我也有朋友在裡面工作 ，只是工資比較低
❹ 我在敬老院上班，合同上寫的是；八小時上班，每周休息一天，其實是二十四小時上班沒休息，加班費也沒有，
那你們上班都有打卡記錄的吧,你可以用這些做為證據,拿著合同,到當地的勞動局去申請仲裁,也可以叫幾個同事一起去,維護自己的合法權益
❺ 您好！我在養老院上班5年多了，一直沒簽勞動合同，也沒買任何保險。辭工後有沒有補發工資謝謝！
五年了，為什麼不簽勞動合同合？這個單位肯定是有問題的的，你是主動辭工的，應該沒有什麼補償的，就像失業保險金，這個是沒有的，但是五年的合同沒簽，他應該不教你的，五年的養老醫保等等，可以先去勞動部門咨詢一下，感謝老師們的培育，再作相應部的工作。
❻ 在敬老院上班月2200元自己要交多少社保
在敬老院上班月薪是2200元，自己要交多少社保？
其實交社保是一項非常好的一項決策，所以說自己在年輕的時候，有勞動能力的時候，為自己交上一份社保，老婆的時候生活就會有所保障。
各地的交費的檔次都是不一樣的，也有很多個檔，比方說有低檔中檔的和高檔，可以根據自己的自身條件去進行選擇，如果你的工資只有2000多的話，一般來說只能選擇低檔的，每年交費在7000左右。
當然各地不一樣也有不一樣的政策，所以說可以根據當地的社保局進行了解，根據個人所能承受能力進行選擇適合自己的檔位。
❼ 我在敬老院工作二十幾年 一直未與我簽訂勞動合同，也沒有交保險
雖然你沒有簽訂紙質的合同，但你工作了二十幾年，已經和他們形成了事實勞動關系了。合同法規定的權利你都可以享受。
❽ 我在敬老院工作二十幾年 一直未與我簽訂勞動合同，也沒有交保險
應當到當地勞動局咨詢一下。您是因為沒簽合同還是因為沒上保險。如果到了返聘年齡應該簽勞務協議而不是合同。並且到了勞務返聘年齡公司可以不給你上保險
❾ 我在敬老院工作有五年了但是一直是和派遣公司撿的合同看還有辦法沒有
當事人通過勞務派遣方式派遣到敬老院工作超過五年，已經違法勞務派遣相關規定，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
❿ 我1984年8月份在敬老院上班兒。十年後自動離職還有社保嗎
這要看你在敬老院上班期間有沒有交養老保險，只要你交了養老保險，就會有社保。如果沒交養老保險，那就不會有社保。